60 napos türelmi idő a munkavállalási vízumokkal kapcsolatos elbocsátások esetén az Egyesült Királyságban: 5 lépés a munkáltatóváltáshoz + átszállási vízum + biztos állandó tartózkodási hely

Múlt héten privát üzenetet kaptam egy olvasótól: három évig dolgozott adatmérnökként egy nagy brit gyárban, és már csak 14 hónapja volt hátra ötéves állandó lakhelyéig. Emiatt a HR múlt hétfőn behívta a konferenciaterembe, és közölte, hogy állását elbocsátják. A kezemben lévő Szakmunkás vízum azonnal visszaszámláló bombává változott.

Ez nem egyedi eset. A brit Nemzeti Statisztikai Hivatal (ONS) adatai azt mutatják, hogy 2025 novembere és 2026 januárja között az Egyesült Királyság munkanélküliségi rátája 5,2%-ra, 5,2%-ra emelkedett, ami 2021 óta a legmagasabb érték. Hozzátéve, hogy a szakmunkások kezdő fizetését 2025 júliusában 38 700 GBP-ról 70 GBP-ről XX,3 YY az új szabályozással 70 GBP-ra emelték. amelyeknek 2026. április 8-tól minden fizetési ciklusban meg kell felelniük az előírásoknak, a szakmunkás-kibocsátások száma 2025-ben mintegy 44%-kal csökkent 2024-hez képest. A munkaadók szigorítják a markukat, és a vártnál több munkavállalási engedéllyel rendelkezőt bocsátanak el.

Sokan tévesen azt hiszik, hogy "60 nap az elbocsátásuk napjától kezdődik", és ennek eredményeként elmulasztják a cselekvésre való legjobb lehetőséget. Ma világosan elmagyarázzuk, hogyan kell kiszámítani ezt a 60 napot, hogyan kell sorba rendezni az öt kiutat, és hogyan befolyásolják az állandó tartózkodásig tartó visszaszámlálást.

Először javítsuk ki a három legelterjedtebb tévhitet.

1. félreértés: A 60 napot az utolsó munkanapjától számítják. rossz. A munkáltatónak az Ön szponzorálásának leállítását követő 10 munkanapon belül értesítenie kell az Home Office-t az SMS rendszeren keresztül. Az Home Office az értesítés kézhezvételét követően megkezdi a vízumcsökkentési (vízumrövidítési) eljárást. A korlátozási levél elküldésétől számítva 60 napba telik, vagy az eredeti vízum lejárati dátumáig, amelyik rövidebb .

2. félreértés: Ha nem kapja meg a levelet, csak feltételezze, hogy rendben van. Milyen rossz. Home Office levelét az BRP/eVisa által regisztrált egyesült királyságbeli címre küldték. A címet a költözés után nem frissítették, a levelet a szobatárs kidobta, és átvitte a Levélszemétbe – lehet, hogy a 60 napod elszaladt. A legbiztonságosabb megközelítés: Jelentkezzen be UKVI-fiókjába, és ellenőrizze a megszorítások állapotát azon a napon, amikor értesítést kap az elbocsátásokról, ahelyett, hogy papírlevélre várna.

3. félreértés: Az illegális tartózkodást csak 60 nap után veszik figyelembe. Nem. Ha nem nyújtott be új kérelmet a 60 nap leteltéig, akkor a 61. naptól kezdődően tartózkodási időn túl marad. Ha megállapítást nyer, hogy a tartózkodási idő „jó ok” nélkül meghaladja a 30 napot, az elkövetkező 10 évben bármely egyesült királyságbeli vízumkérelmet elutasíthatnak „rossz bevándorlási múltra hivatkozva”, ami közvetlenül érinti az állandó tartózkodást és a jövőbeli beutazást.

A legtöbb ember számára ez az első választás. Főbb pontok:

① Az új munkáltatónak A besorolású, szponzori engedéllyel kell rendelkeznie, amely az GOV.UK "Engedélyezett szponzorok: munkavállalók nyilvántartásában" ellenőrizhető;
② Az új pozíciónak a jogosult SOC foglalkozási kódon belül kell lennie, és a fizetésnek meg kell felelnie a két 41 700 GBP-os küszöbértéknek és az SOC folyamatos kamatának (amelyik magasabb);
③ Az új munkáltatónak CoS-t (garancialevelet) kell kiállítania, majd Ön 60 napon belül új szakképzett munkavállalói kérelmet nyújt be az Home Office-hoz.

fizetési külön emlékeztető : Az „átmeneti védelem” csoport esetében, aki először 2024. április 4-e előtt kapott munkavállalási engedélyt, a fizetési küszöb egy szinttel alacsonyabb lesz; ha Ön is ebbe a csoportba tartozik, új munkakörbe való áthelyezéskor ügyvédet kell kérnie, hogy erősítse meg, hogy az új CoS követi-e az átállási küszöböt vagy az új szabályozást - ha ez a számítás hibás, az állandó lakóhely szintje teljesen felborulhat.

Ha házastársa brit állampolgár vagy ILR/Settled státuszt szerzett, ez a legstabilabb út. Közvetlenül az országon belül válthat anélkül, hogy visszatérne az országba. Meg kell felelnie élő kapcsolati, angol B1, lakhatási és "megfelelő támogatás" teszteknek. buktatók: Miután átkerült házastárs vízumra, az Ön 5 éves állandó tartózkodási ideje visszaáll -ra - a munkavállalási vízum alatt felhalmozott évek nem vonhatók össze, és az új 5 évet a házastárs vízumából kell kiszámolni. Mielőtt döntést hozna, feltétlenül használja az 永居计算器-t annak kiszámításához, hogy a két út közül melyik éri el gyorsabban az ILR-t.

Ha házastársa fő vízummal rendelkezik, például szakmunkás, globális tehetség, újító alapító stb., és a másik házastárs vízuma még mindig érvényes, akkor 60 napon belül átválthat a másik házastárs eltartottjára. Előnye, hogy a legtöbb eltartott teljes munkaidőben dolgozhat fizetési korlátozások nélkül; hátránya, hogy az -i állandó lakhelyig visszaszámlálás -ra történik (a fő kérelmező útja szerint).

2026-ban az Innovator Founder törölte az 50 000 GBP befektetési küszöböt. A küszöb alacsonynak tűnik, de általában 4-6 hónap telik el az Endorsing Body-val való első kapcsolatfelvételtől a jóváhagyásig, ami jóval meghaladja a 60 napos türelmi időt. Hacsak nincs már felkészülve, és nincs kéznél a jóváhagyások, ne használja őket mentőövként az elbocsátások után.

Ha az Egyesült Királyságban végeztél alap- vagy mesterképzést, de nem használtál Graduate vízumot, ha megfelelsz a feltételeknek, akkor pufferként 2-3 éves Graduate vízumot is igényelhetsz (nem szükséges munkáltatói támogatás). Vagy kérjen újra diákvízumot, hogy diplomát szerezzen, és vegyen levegőt. Mindkettő nem minősül állandó tartózkodási utaknak, de lehetővé teszik a legális tartózkodást és a munkakeresés folytatását, valamint elkerülve a tartózkodási idő túllépését.

A legaggasztóbb kérdés. A válasz: Mindaddig, amíg Ön nem vált utat, és 60 napon belül sikeresen nem vált át új Szakmunkás munkáltatóhoz, az ötéves folyamatos tartózkodási idejét nem szakítja meg , és az összes korábbi munkavállalási engedély időtartama ILR-ba halmozható. Az új CoS SOC kódja módosítható (például szoftvermérnökről termékmenedzserre), mindaddig, amíg továbbra is a Szakmunkás útvonalon tartózkodik.

Két részletre kell különös figyelmet fordítani:

① A 180 napos távozási szabályt a szokásos számítás szerint számítják – az elbocsátás után szokásos pihenni az országba visszatérni, de a tartózkodás nem haladhatja meg a 180 napot egyetlen 12 hónapos gördülő ablakban sem, ellenkező esetben az állandó lakhelyet töröljük. Ha sokat utazott külföldre az elbocsátás előtt, kérjük, szánjon időt arra, hogy visszatérjen az országába, hogy felépüljön.
② ablakperiódus sem nem „törvénytelen”, sem nem „munkahely” – Ha a 60 napos álláskeresési időszak alatt nincs munkájuk, az nem befolyásolja a tartózkodás folytonosságát, de ne felejtsen el minden bizonyítékot megőrizni: Korlátozási levelet, álláspályázati e-maileket, interjúkat. A felülvizsgálati tisztviselő rákérdezhet erre a hiányosságra, amikor állandó tartózkodási engedélyt kér.

1. lépés (1-3. nap): írásban visszaigazolja a HR-rel az utolsó munkanapot, az SMS beküldésének időpontját és a kerti szabadság kiadását. A kerti szabadság alatt Ön továbbra is legális alkalmazott, és a vízumot ez nem érinti, ami egyenértékű az ingyenes extra pufferrel.

2. lépés (1-7. nap): bejelentkezik az UKVI fiókba, hogy ellenőrizze az eVisa állapotát; egyidejűleg frissítse az otthoni címet, telefonszámot és e-mail címet az UKVI-ben, hogy biztosítsa a korlátozási levél fogadását.

3. lépés (7-30. nap): Az az engedéllyel rendelkező munkáltatókra összpontosít. Szűrje le a „szponzori licenc tulajdonosa” címkét a LinkedIn-en, és ellenőrizze az GOV.UK engedélyezett szponzorok nyilvántartásában. Az interjú során kérdezze meg közvetlenül a HR-estől: "Készséges-e 4 héten belül CoS-t kiadni?" - Csak az tudja előrevinni a folyamatot, aki világos ütemtervet tud adni.

4. lépés (30-50. nap): Az azonnal lenyomja a CoS-t, miután megkapta az ajánlatot. Az a Priority Service (500 GBP, az eredmények 5 munkanapon belül elérhetők) vagy az Super Priority (1000 GBP, az eredmények a következő napon érhetők el) használatát javasolja. Jobb pénzt költeni, mint elakadni.

5. lépés (mindenre kiterjed): Ha nem kapott ajánlatot a 40. napig, azonnal kezdje el a B-tervet – készítsen anyagokat a házastárs/családtagok aláírására, vagy kérjen időpontot egy engedéllyel rendelkező ügyvéddel, hogy értékelje a többi utat. Ne várjon az utolsó 10 napig, hogy elkezdjen gondolkodni a B-tervről.

Az elmúlt két évben tapasztalt elbocsátási esetek között a 60 napon belül sikeresen új munkáltatóra váltani vagy vízumot átváltani tudók többségében van közös: már az elbocsátási értesítés kézhezvétele utáni első héten intézkedett, ahelyett, hogy megvárta volna a . Az érzelmek összeomlhatnak, de a tettek nem állhatnak meg.

Az Egyesült Királyság bevándorlási törvényei évről évre szigorodnak, de az utak egyre ritkulnak. Bármilyen fordulópont kritikus csomóponttá válhat az állandó lakhelyig tartó visszaszámlálásban – vagy lehetőség nyílhat arra, hogy újratervezze karrierjét. Ez a cikk csak referenciaként szolgál. A konkrét eset részleteiért forduljon engedéllyel rendelkező ügyvédhez.

💬 Csevegés a megjegyzés területen: Hogyan kerültél ki az Egyesült Királyságban való munkavállalási engedélyük elbocsátása után, vagy a barátaid? Melyik kiutat használtad végül? A 60 nap melyik része nyugtalanított a legjobban?

Ha hasznosnak találja, kérjük, továbbítsa barátainak, akik szintén állandó tartózkodási engedélyt kérnek az Egyesült Királyságban – eggyel többen tudják, hogyan kell használni ezt a 60 napot előre, és eggyel kevesebben kezdenek pánikba esni az 50. napon.

[Adatforrás] GOV.UK Skilled Worker vízum (gov.uk/skiled-worker-vízum); Home Office Az engedély törlése és korlátozása (frissítve 2026 májusában); ONS UK Labour Market Overview (2026. március).