Mi a teendő az egyesült királyságbeli munkaszerződésekkel kapcsolatos vitákkal? ACAS közvetítői és foglalkoztatási választottbírósági eljárás

Múlt hónapban szóban értesítettek a cégtől, hogy "nem akarok jönni", két héttel csökkentették a fizetésemet, az éves szabadságomat pedig nem kedvezményesítették. Sok kínai ember első reakciója az Egyesült Királyságban, amikor ilyesmivel találkoztak, az volt, hogy elviselik. A nyelv, az identitás és a félelem attól, hogy befolyásolják a következő állásra vonatkozó ajánlólevelet, félelmet keltenek az emberekben, hogy bármit is mondjanak. De az Egyesült Királyságban valójában egy teljes vitarendezési mechanizmus működik, amely nem követeli meg, hogy először ügyvédet fogadjon, vagy pénzt fizessen. Tedd világossá még ma.

A brit munkaszerződés-vitákban az első lépés nem a perindítás, hanem az ACAS-nál való közvetítés

Az Egyesült Királyságban, ha a legtöbb munkaügyi vita (igazságtalan elbocsátás, tisztességtelen bérlevonás, diszkrimináció stb.) a Munkaügyi Bírósághoz akar fordulni, a törvény arra kényszeríti, hogy először lépjen kapcsolatba az ACAS-val (Advisory, Conciliation and Arbitration Service), és menjen keresztül a korai egyeztetés nevű eljáráson.

Ez a program három olyan funkcióval rendelkezik, amelyek rendkívül hasznosak lesznek az Ön számára:

💷 teljesen ingyenes , az ACAS semleges közvetítője koordinálja;
🕒 Nem kell találkozni vagy bíróság előtt megjelenni , teljes körű telefonos/e-mailes kommunikáció;
📅 2025. december 1-től kezdődően a mediációs időszak legfeljebb 12 hét (korábban 6 hét) lehet, így mindkét félnek több ideje marad a tárgyalásra.

A közvetítő nem fogja megítélni, hogy kinek van igaza vagy nincs igaza, hanem segít Önnek és volt munkáltatójának a kölcsönösen elfogadható megoldás – általában az egyezség – tárgyalásában. Az ACAS nyilvános adatai szerint nagyszámú ügyet ebben a lépésben rendeznek, és soha nem jutnak el a választottbíróságig. Ez a legköltséghatékonyabb lépés azok számára, akik nem akarnak szakítani, és visszakapni a megérdemelt pénzt.

A leghalálosabb buktató: a brit munkaügyi választottbíróságnak 3 hónapos határideje van

Sokan esnek az „időkorlát” csapdájába. Jelenleg a legtöbb fellebbezés határideje 3 hónap mínusz 1 nap az incidens dátumától számítva, és az ACAS-t -n belül kell felvenni. Például, ha Önt április 10-én bocsátják el, elvileg július 9-e előtt kell kezdeményeznie a korai egyeztetést. Ha egy nappal később történik, a választottbíróság nem fogadhatja el az ügyet.

A jó hír az, hogy amint értesíti az ACAS-t, az óra „leáll” (leállítja az órát) . A közvetítési időszak nem számít bele a határidőbe. Ha a tárgyalás megszakad, a választottbírósági eljárás megindításának időpontja elhalasztható. Tehát a halogatás nagy nem-nem, és minél hamarabb felveszi a kapcsolatot az ACAS-szal, annál biztonságosabbak lesznek a jogai.

📌 Megjegyzés: A 2025-ös foglalkoztatási jogokról szóló törvény értelmében a legtöbb panasz benyújtásának határideje -ról 6 hónapra,-ra bővül, ami várhatóan 2026 októbere körül lép életbe. Mielőtt azonban hivatalosan hatályba lépne, kérjük, mindig a jelenlegi „3 hónap mínusz 1 nap” szerint működjön, és ne fogadjon az új szabályokra.

Ha a közvetítés sikertelen, hogyan léphetünk tovább a hivatalos munkaügyi választottbírósági eljáráshoz?

Ha a közvetítés sikertelen, az ACAS egy számmal ellátott EC tanúsítványt (Mediation Certificate) állít ki. Ezzel az ET1 űrlapot online benyújthatja, hogy hivatalosan fellebbezzen a bírósághoz.

Két kulcsfontosságú pontot gyakran figyelmen kívül hagynak a kínaiak:

Először is, az jelenleg nem számít fel díjat a választottbírósági fellebbezések benyújtásáért. – Miután a Legfelsőbb Bíróság 2017-ben jogellenesnek ítélte a díjakat, a választottbírósági eljárás mentesült a kérvényezési díjaktól, és a díjakat 2026-ban sem állították vissza.

Másodszor, a szokásos „tisztességtelen elbocsátással” kapcsolatos panaszok esetén a jelenlegi szabályok megkövetelik, hogy Ön . évre szóló munkaviszonyban álljon két egymást követő évben, hogy jogosult legyen (ez a küszöb 2027. január 1-jén 6 hónapra csökken). De ha az Ön tapasztalata "automatikus igazságtalansággal" jár, mint például diszkrimináció (faji, nemi, vallási stb.), visszaélések bejelentése, stb., akkor a munkaviszony első napján védelemben részesül, és nincs szolgálati időre vonatkozó követelmény. Ha a kínaiakat akcentusuk vagy nemzetiségük miatt eltérően kezelik, gyakran a diszkrimináció útjára léphetnek, és nem vonatkozik rájuk a 2 éves korlátozás.

Érdemes-e küzdeni a választottbíróság ellen? Először rendezzük ezt a számlát

Bár a választottbírósági eljárásnak nincs jelentkezési díja, az ügyvéd alkalmazásának tényleges költsége körülbelül 5000–15 000 GBP. És ellentétben a polgári bíróságokkal, a választottbíróságokban „a nyertes fél általában nem tudja behajtani az ügyvédi díjat” – a díjakat a győzelemtől vagy veszteségtől függően nem hárítják át automatikusan a másik félre. Ezért egyszerű és kisebb bérviták esetén sokan egyszerűen kitölthetik az űrlapot, és maguk is bírósághoz fordulhatnak, ügyvéd alkalmazása nélkül.

Ami a kompenzációs felső határt illeti, 2026. április 6-tól a tisztességtelen elbocsátás miatti kártérítés felső határa 123 543 GBP vagy 52 heti adózás előtti fizetés közül az alacsonyabb. Az összeg a veszteségtől függ, és nem véletlenszerű ár. Ha gyorsan meg akarja becsülni, hogy mennyit kaphat, és hány nap van még hátra a határidőig, először felírhatja a legfontosabb dátumokat, és egyenként ellenőrizheti.

Ha munkaszerződés-vitával találkozik, ne feledje ezt a 3 lépést

1️⃣ Az tanúsítványok azonnali megőrzése: szerződés, fizetési bizonylat, felmondási e-mailek/sms-ek, munkaidő-nyilvántartások, és mentse az összes képernyőképet;
2️⃣ A lehető leghamarabb lépjen kapcsolatba az ACAS-szal az ingyenes közvetítés megkezdéséhez, ne várja meg a határidő közeledtét;
3️⃣ Ha a közvetítés sikertelen, nyújtson be ismét ET1 panaszt. Ha diszkriminációról/bejelentésről van szó, ne tántorítsa el a „2 éves küszöböt”.

⚖️ Ez a cikk csak tájékoztató jellegű. Az ügyek határideje és minősítése a vízum státuszától és a szerződés jellegétől függően változik. Konkrét kérdéseivel forduljon engedéllyel rendelkező ügyvédhez, vagy hívja az ACAS ingyenes forródrótját ellenőrzés céljából.

Csevegés a megjegyzés területen

Tapasztalt-e valaha kifizetetlen bért, indokolatlan elbocsátást vagy eltérő bánásmódot az Egyesült Királyságban végzett munka során? Akkoriban elviselted, privátban beszéltél róla, vagy ACAS közvetítéssel jártál? Szívesen számoljon be nekünk a kezelési folyamatáról a megjegyzés rovatban, és hivatkozzon a még mindig küszködő honfitársaira. Ha hasznosnak találja, gyűjtse össze ezt a cikket: . Ha vitába ütközik, azonnal ellenőrizheti a határidőt és a lépéseket.

Egyesült Királyság jogi üggyel foglalkozik? JustiScript segíthet