Kako se računa plata za radnu dozvolu ILR? Je li £41.700 uključujući nagrade i dodatke?

Zarada u obavijesti o poslovnoj prijavi može se podijeliti na osnovnu platu, nagrade, doplate i sati rada tjedno. Prilikom provjere plaće za radnu dozvolu, zapišite sve te stavke posebno, a uz njih ostavite jednu kolonu s naslovom "Može li se uključiti".

Vizir i ILR se gledaju za £41.700?

Prema trenutnim pravilima od 13. rujna 2026., članak raspravlja o standardnoj plaći za Skilled Worker (stručne radnike) i kriterijima za prijelaz na trajni boravak. £41.700 je prag, a također je potrebno postići going rate (standardna plaća za posao i radno vrijeme), uzimajući veću od dvije vrijednosti; ljudi koji ispunjavaju druge opcije plaće ili prelazne smjere mogu imati različiti prag. Računanje počinje s osiguranom porezno prije nego što se isplati osnovnom plaćom, a poreski doprinosi zaposlenika, doprinosi za državnu naknadu i penzijske doprinose ne mogu biti uklonjeni iz te plaće zbog smanjenja konačne isplate. Ukupna naknada navedena u oglasu za posao mora se razbiti, a dodatne penzijske, osiguravajuće i dionice koje daje poslodavac ne mogu se kombinirati. Prvo se mora utvrditi odgovarajuća skala, a zatim ocijeniti prihod, kako bi se vidjelo koliko nedostaje stvarno.

Zar nagrada ugovorena u ugovoru ne bi bila smatrana?

Nagrade, nadoknade za prekovremeno radno vrijeme i dodatne naknade za smjene nisu uključene. Trenutni Pravilnik o imigraciji, Dodatak Skilled Worker SW 14.2(b) jasno navodi da je sve jedno, bez obzira na to je li plaćanje osigurano. Stoga izjava "nagrade koje su obvezno predviđene u ugovoru mogu pomoći pri prolasku pragova" nije točna.

Primjer izračuna: osnovna plaća od 39.000 £, plus jamčeni bonus od 3.000 £, što se uključuje još uvijek 39.000 £, razlika do standardne razine je 2.700 £.

Smatrajem da bi takvi načini zaposlenja trebali prvo razmotriti pretvorbu pristojbe za nagrade u osigurano osnovno plaću. Struktura plaće mora biti uključena u ugovor i stvarno isplatu, samo promjena naziva za nagrade nije dovoljno.

Da li se također uklanjaju svi dodaci u Londonu?

Stambeni i životni dopusti obično su isključeni. Međutim, u odjeljku 13.1 rukovodstva za slučajeve stručnih radnika Home Office "Skilled Worker caseworker guidance" iz 3. srpnja 2026. godine posebno je naveden London weighting (dodatak za LONDON): može se uzeti u obzir ako osiguravajući strana potvrdi da će platiti, a poreski, penzijski i državni osiguranje obrađuju se na isti način kao i osnovna plaća. Prilikom ocjenjivanja, treba da ljudski resursi potvrde svaki uvjet pismeno; mjesečno fiksno dostavljeno, već prije plaćeno, nijedan pojedinačni uvjet nije dovoljan za dokazivanje ispunjenja svih uvjeta.

Ova praksa ne ograničava samo nositelje starih Tier 2 (General) viza, već i trenutne prijave Skilled Worker koji ispunjavaju uvjete mogu ih koristiti.

Postojeći Tier 2 (General) ima posebne prelazne odredbe za dodatak SW 14.5(a): potrebno je da se neprekidno drži odgovarajuća dozvola za rad, koristi isti garant kao i prethodna dozvola, i podnese zahtjev za obnovom ili stalnim boravkom prije 1. prosinca 2026., a dodatak mora biti plaćen tijekom trajanja dozvole, te se primjenjuje na lokalne zaposlene s jednakim okolnostima. Ova odredba treba razlikovati od nadoknade u Londonu navedene iznad.

Učiniti to kao stranu posao ili raditi još jedan?

Glavna zadaća je promijenjena u stručnu, standardni nivo £41.700 neće biti smanjen prema broju radnih dana; treba pogledati stvarnu godišnju plaću prije poreza za djelokruga, a going rate se računa prema satima rada.

"Podržite stručnog radnika" SK7.11 objašnjenje, djelokrug ne može pretvoriti stvarnu platu u ekvivalent punog radnog vremena za prolazak kroz općeniti prag. Prihod iz druge posla također ne može se dodati u glavni posao: U skladu s uputama za sudski postupak Home Office 22.5 odjeljak jasno je navedeno da prikupljeni prihod iz dodatnog posla nije uključen prilikom podnošenja zahtjeva za ILR; čak i ako drugi posao ima dodatnu garanciju, može se odabrati samo jedan ispravan prihod, a ne zbroj. Oba posla su zakonita, ali to ne znači da se prihodi mogu kombinirati.

Molimo osoblje za ljudske resurse da potvrdi, što konkretno napisati?

Stavite sve ove stavke u isti potvrdu.

Molimo osoblje da navede kod pozicije, tjedne radne sate, primjenjivu plaćensku razinu i propisane plaće za zanimanje, a zatim da pojedinačno navede osnovnu platu, nagrade i dopuste, jasno navodeći svaku od njih može li se uključiti i na kojoj osnovi; dodatna isplata za London mora biti pridružena potvrđivanju načina obrade poreza, penzija i državnog osiguranja. Također je potrebno provjeriti ima li uplaćenih dugova prema garancijskoj strani ili povezanim organizacijama, plaćanja troškova poslovanja ili viza, ili izvršenih ulaganja; SW 14.2A zahtijeva oduzimanje odgovarajućih iznosa iz plate i raspoređivanje tih iznosa tijekom roka garancije. Ako su dodatni pravni koristi dobrovoljno izabrani i ne imaju veze s gore navedenim troškovima ili ulaganjima, postoji određeni izuzetak. Ove naknade trebaju biti dostavljene ljudskom resursima za obračun, a ne samo provjeriti godišnju platu na prvom stranici ugovora.

[Izvor podataka] Home Office Trenutni pravilnik o imigraciji, plaćanje za zaposlenike u tehničkim strukama; Vodič za pregled slučajeva tehničkih radnika, ocjena plaćanja i odjeljak o trajnom stanju plaćanja; Vodič za osiguranje tehničkih radnika, odjeljak za izračun plaćanja. Ovaj članak je za uporabu, za konkretne pitanja posjetite ovlaštenog pravnika.

Dajte svoj komentar i razgovarajte: koja od prihoda na vašem plaćanju najviše vas zbunjuje da li se može smatrati pragom?

Suočavanje s pravnim predmetom u UK-u? JustiScript može pomoći