Britanska viza nailazi na rasnu diskriminaciju na radnom mjestu: crvena linija zaštite prava od 3 mjeseca + naknada

Pitati vas tijekom intervjua: "Koliko još godina možete raditi na ovoj vizi?"; vaše ime nikada neće biti uključeno u popis promocija; za isti posao, plaće lokalnih kolega puno su veće od vaših; rečenica u sobi za čaj, "Vi stranci ionako nećete dugo biti ovdje" - mnogi Kinezi koji imaju vize za kvalificirane radnike, supružnike ili BN(O) vize i traju stalni boravak (ILR) tiho su progutali ove pritužbe. Bojao sam se da će to utjecati na moju obnovu, bojao sam se da ne uvrijedim poslodavca, bojao sam se da će mi jamstvo biti povučeno, pa sam odlučio izdržati. 😔

Ali morate znati jednu stvar: U UK-u je rasna diskriminacija na radnom mjestu protuzakonita, a zaštitni kišobran ne pokriva samo britanske građane. Čak i ako ste samo privremeni nositelj vize, još uvijek imate puna prava protiv diskriminacije.

Nositelji britanske vize također su zaštićeni Zakonom o jednakosti

Temeljni zakon protiv diskriminacije u Ujedinjenom Kraljevstvu je Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Definira "rasu" vrlo široko - uključujući boju kože, nacionalnost, etničko ili nacionalno podrijetlo. Drugim riječima, drugačije postupanje jer ste Kinez, govorite s naglaskom i imate kinesku putovnicu spada u djelokrug zakona.

Zakon poznaje četiri oblika diskriminacije te Vam preporučamo da ih uzmete u obzir:

🔹 Izravna diskriminacija (Izravna) : Različit tretman zbog rase, baš kao što Kinezi u istom položaju imaju niže plaće.
🔹 Neizravna diskriminacija (Neizravna) : Propisi koji naizgled tretiraju sve jednako, ali uzrokuju patnju određenih etničkih skupina (kao što je zahtijevanje "engleskog na razini materinjeg" bez razloga).
🔹 Uznemiravanje : rasno povezane, neugodne ili uvredljive riječi i djela.
🔹 Odmazda (viktimizacija) : Biti kažnjen jer ste se požalili ili podržali tuđe pritužbe na diskriminaciju.

Osporavanje vašeg "statusa vize" također može predstavljati kršenje zakona

Mnogi ljudi misle da je "poslodavce briga za moj status vize" samo po sebi razumljivo. Treba razlikovati dvije stvari: potrebno je da poslodavac sukladno zakonu ovjeri Right to Work (zakonsko pravo na rad), a to samo po sebi nije diskriminacija. Međutim, ako poslodavac koristi "stranac ste/vaša viza uskoro ističe" kao izgovor za smanjenje plaće, odbijanje napredovanja, zlostavljanje ili isključenje, a taj se različiti tretman u biti temelji na vašoj nacionalnosti i etničkoj pripadnosti, to može dotaknuti crvenu liniju rasne diskriminacije. Nije ključno jeste li podnijeli zahtjev za vizu ili ne, već je li različit tretman posljedica vaših rasnih obilježja.

Tromjesečna crvena linija za zaštitu prava: ako je propustite, zapravo nemate sreće

Kinezi to najlakše previde i najkobniju točku. Rok za podnošenje tužbe zbog rasne diskriminacije sudu za zapošljavanje je 3 mjeseca minus 1 dan od datuma XX0YY diskriminacije. Iznad ove crte, sud ga obično odmah odbacuje - osim ako se ne radi o "kontinuiranom činu" (posljednji put kada se diskriminacija nastavlja događati) ili ako sud rijetko utvrdi da je produljenje "pravedno i razumno" (pravično i pravedno). Nemojte se kladiti na iznimke, 3 mjeseca je najstabilnije.

Prije podnošenja sudu, postoji još jedan obavezni prethodni postupak: ACAS Early Conciliation . Proces je:

① Obratite se ACAS-u da se besplatno registrirate → ② Tijekom razdoblja medijacije, će biti suspendiran na 3 mjeseca, a će biti suspendiran (do otprilike 6 tjedana) → ③ Nakon dobivanja potvrde o posredovanju (EC potvrde), će imati najmanje 1 puni mjesec da podnese žalbu. Najbolje je ako
može postići dogovor posredovanjem. Ako se dogovor ne može postići, "propusnica" se može dobiti prije nego što se slučaj može službeno podnijeti.

Dobra vijest je da ne postoji gornja granica od za naknadu zbog rasne diskriminacije (za razliku od običnog nepravednog otkaza koji ima gornju granicu), a uključuje i "povredu osjećaja". Sud se poziva na kvotu Vento bands za pritužbe podnesene 6. travnja 2026. ili nakon toga: približno £1300–£12.600 za manje slučajeve, približno £12.600–£37.700 za umjerene slučajeve, £37.700–£62.900 za ozbiljne slučajeve, a može biti i više u ekstremnim slučajevima. Kad se tome dodaju izgubljene plaće, iznos je popriličan.

⚠️ Najkritičnije uvjeravanje: Ako se žalite ili žalite na diskriminaciju u skladu sa zakonom, poslodavac ne može uzvratiti zbog toga - sama odmazda je još jedan nezakonit čin. Zaštita prava neće i ne bi trebala "ugroziti" vašu vizu ili stalni boravak.

Ovaj je članak samo za referencu. Slučajevi se jako razlikuju. Posavjetujte se s ovlaštenim odvjetnikom ili ACAS-ovom besplatnom telefonskom linijom prije poduzimanja službene radnje. Prijatelji koji su uključeni u odbrojavanje do stalnog boravka ne bi trebali zaboraviti obratiti posebnu pozornost na kontinuitet boravka tijekom razdoblja zaštite prava.

💬 Na kakvu ste vrstu "neobjašnjivog" različitog tretmana naišli na britanskom radnom mjestu? Je li to plaća, promaknuće ili riječi? Razgovarajte o svom iskustvu ili zbunjenosti u području za komentare. Možda vaše riječi mogu ohrabriti još suzdržanog sunarodnjaka.

Ako smatrate korisnim, molimo proslijedite ga svojim prijateljima koji se također prijavljuju za stalni boravak u Ujedinjenom Kraljevstvu i još uvijek vrijedno rade na radnom mjestu - postoji vremensko ograničenje za zaštitu prava, pa će vam to što ga dan prije znate dati više povjerenja.

[Izvor podataka] GOV.UK "Podnesite zahtjev sudu za zapošljavanje" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "Vremenska ograničenja suda za zapošljavanje" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Zakon o jednakosti iz 2010. https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents