Što trebate učiniti ako ste rasno profilirani na radnom mjestu u Ujedinjenom Kraljevstvu? Ne propustite rok od 3 mjeseca za zaštitu prava

Nikada nećete biti na popisu za promaknuće, vaše redovno napredovanje zaglavit će u rubrici "datum isteka vize", a opaska vaših kolega da su "ljudi tamo jednostavno takvi" bit će tretirana kao šala... Mnogi Kinezi u Velikoj Britaniji to šutke progutaju, misleći "bit će gotovo ako izdržite, nemojte utjecati na obnovu vize". Ali u Ujedinjenom Kraljevstvu je diskriminacija na radnom mjestu na temelju rase i nacionalnosti izričito zabranjena zakonom i može se dobiti prava novčana naknada. Danas ću jasno objasniti put do zaštite prava.

Kako je rasna diskriminacija na britanskom radnom mjestu definirana zakonom?

Temeljni zakon je "Equality Act 2010" . Navodi "rasu" (uključujući boju kože, nacionalnost, nacionalno ili etničko podrijetlo) kao zaštićenu karakteristiku. Četiri uobičajene nezakonite situacije:

① izravno diskriminira : budući da ste Kinez/Azijat, prema vama će se postupati gore; ② neizravno diskriminira : "naizgled neutralna" regulativa zapravo uzrokuje patnju određene etničke skupine; ③ uznemiravanje (uznemiravanje) : rasne šale, uvrede i ponižavanja stvaraju neprijateljsko okruženje; ④ Victimisation: Odmazda za žalbu na diskriminaciju.

Ključna točka: korištenje "statusa vize/potrebe za sponzoriranjem" kao razloga da vas tretiramo drugačije često će predstavljati rasnu diskriminaciju na temelju nacionalnosti. Poslodavci ne mogu smanjivati ​​plaće, odbijati napredovanja ili prisiljavati zaposlenike da prikriveno daju otkaz jer "imate problema s podnošenjem zahtjeva za vizu".

Ako je moj status vize ciljan, računa li se to kao diskriminacija na radnom mjestu?

Treba razlikovati dvije stvari. Poslodavac provodi nadzor i provjerava valjanost vaše vize sukladno zakonu. Ovo je zakonska obveza i ne predstavlja diskriminaciju. Ali ako zaposlenicima koji "izgledaju kao stranci" samo iznova provjeravate dokumente ili potrebu za vizom pretvarate u izgovor za uskraćenost i marginalizaciju, prelazite granicu. U stvarnosti, mnoge ljude plaši pojam "pravne inspekcije". Zapravo, selektivna provedba od strane poslodavaca sama po sebi može biti nezakonita. Čuvanje pisanih dokaza o svakom različitom postupanju prvi je korak u zaštiti vaših prava.

Tri koraka za obranu vaših prava od diskriminacije na radnom mjestu: ACAS na radnom sudu

Prvi korak: Čuvajte dokaze : Čuvajte e-poštu, WeChat/Timove chatove, zapise o učinku i snimke zaslona svjedoka u kategorijama, posebno zabilježite "određene datume" diskriminirajućih riječi i djela - vremensko ograničenje se računa odavde. U isto vrijeme, prvo možete proći kroz interni postupak pritužbe tvrtke.

Korak 2·Kontaktirajte ACAS za rano mirenje: U Ujedinjenom Kraljevstvu, prije odlaska na radni sud morate prvo obavijestiti ACAS za rano mirenje i dobiti potvrdu o mirenju (EC potvrda) prije podnošenja slučaja. Ovaj korak je besplatan, a mnogi se sporovi rješavaju i nadoknađuju u ovoj fazi.

Korak 3: Predajte ET1 sudu za zapošljavanje: Ako posredovanje ne uspije, ispunite obrazac ET1 kako biste službeno podnijeli tužbu. Trenutačno Radni sud ne naplaćuje pristojbu za prijavu u iznosu od (stari sustav pristojbi ukinut je 2017. nakon što je utvrđeno da je nezakonit, a vlada ga ne planira vratiti).

Najlakša zamka: rok zaštite prava od 3 mjeseca

Ovdje većina Kineza uzalud pati. Vremensko ograničenje za tužbe zbog rasne diskriminacije iznimno je kratko: obično samo 3 mjeseca minus 1 dan od posljednjeg čina diskriminacije, a postupak ACAS posredovanja mora biti pokrenut unutar tog razdoblja, inače osoba može izravno izgubiti pravo na tužbu. Tijekom razdoblja prilagodbe ACAS-a, postoji efekt "zaustavljanja sata", koji će se sukladno tome odgoditi.

📌 Izgledi politike: Prema reformi Zakona o pravima iz radnog odnosa, rok za tužbe na većini radnih sudova planira se produžiti s 3 mjeseca na 6 mjeseci, što bi trebalo stupiti na snagu najranije nakon listopada 2026. - ali prije nego što se službeno provede, molimo vas da i dalje striktno računate prema trenutna 3 mjeseca i nemojte se kockati.

Dobra vijest je da naknada za tužbe zbog diskriminacije nije ograničena. Osim stvarnih ekonomskih gubitaka, također možete tražiti "povredu osjećaja" (kategorizirano prema Vento bendovima). Za one koji su zabrinuti da će obrana vaših prava utjecati na obnovu vašeg ugovora, upamtite: Zakon jasno zabranjuje poslodavcima da vam se osvete zbog pravnog prigovora, što samo po sebi predstavlja novo kršenje.

Ovaj je članak samo za referencu. Za specifične slučajeve (osobito složene situacije koje uključuju status vize), obratite se ovlaštenom odvjetniku ili profesionalnoj organizaciji. Dok čekate stalni boravak, ne dopustite da vas zamjerke na radnom mjestu povuku i ne dopustite da tiho izmiče rok za zaštitu prava.

💬 Jeste li ikada doživjeli da vas na radnom mjestu u Ujedinjenom Kraljevstvu tretiraju drugačije na temelju vašeg statusa vize? Razgovarajte u odjeljku za komentare o tome jeste li izdržali ili ste branili svoja prava . Vaše iskustvo može samo pomoći sljedećoj osobi.

Ako smatrate korisnim, molimo sakupite ovaj članak . Rok zaštite prava je samo 3 mjeseca. Prikupite ga tako da kasnije možete provjeriti proces u bilo kojem trenutku.

[Izvor podataka] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; za detalje pogledajte najnoviju objavu od GOV.UK.

Suočavanje s pravnim predmetom u UK-u? JustiScript može pomoći