Što učiniti u vezi sa sporovima oko ugovora o radu u UK-u? ACAS posredovanje i postupak arbitraže za zapošljavanje

Prošlog mjeseca iz firme su mi usmeno priopćili da "neću doći", smanjena mi je plaća za dva tjedna, a godišnji odmor nije popustio. Prva reakcija mnogih Kineza u Ujedinjenom Kraljevstvu kada su se susreli s ovakvim stvarima bila je da to izdrže. Jezik, identitet i strah od utjecaja na pismo preporuke za sljedeći posao čine da se ljudi boje bilo što reći. Ali Ujedinjeno Kraljevstvo zapravo ima potpuni mehanizam rješavanja sporova koji ne zahtijeva da prvo unajmite odvjetnika ili platite novac. Razjasnite danas.

U sporovima oko ugovora o radu u Ujedinjenom Kraljevstvu, prvi korak nije podizanje tužbe, već posredovanje s ACAS-om

U Ujedinjenom Kraljevstvu, ako većina radnih sporova (nepravedno otpuštanje, nepravedno oduzimanje plaće, diskriminacija itd.) želi ići na Employment Tribunal, zakon vas prisiljava da prvo kontaktirate ACAS (Službu za savjetovanje, mirenje i arbitražu) i prođete kroz postupak koji se zove rano mirenje.

Ovaj program ima tri značajke koje će vam biti od velike koristi:

💷 je potpuno besplatan , koordiniran od strane ACAS-ovog neutralnog posrednika;
🕒 Nema potrebe za susretom ili pojavljivanjem na sudu , potpuna telefonska/e-mail komunikacija;
📅 Počevši od 1. prosinca 2025., razdoblje posredovanja može trajati do 12 tjedana (prethodno 6 tjedana), dajući objema stranama više vremena za pregovore.

Posrednik neće prosuđivati ​​tko je u pravu ili u krivu, već će pomoći vama i vašem bivšem poslodavcu da pregovarate o obostrano prihvatljivom rješenju – obično nagodbi. Prema javnim podacima ACAS-a, veliki broj slučajeva riješi se na ovom koraku i nikada ne stigne do arbitražnog suda. Ovo je najisplativiji korak za ljude koji ne žele raskinuti i vratiti novac koji zaslužuju.

Najsmrtonosnija zamka: Britanska radnička arbitraža ima rok od 3 mjeseca

Mnogi ljudi upadaju u zamku "vremenskog ograničenja". Trenutno je rok za većinu žalbi 3 mjeseca minus 1 dan od datuma incidenta , a ACAS-u se mora obratiti unutar . Na primjer, ako ste otpušteni 10. travnja, u načelu morate pokrenuti rano mirenje prije 9. srpnja. Ako je dan kasnije, arbitražni sud možda neće prihvatiti slučaj.

Dobra vijest je da kada jednom obavijestite ACAS, sat će biti "zaustavljen" (zaustavite sat) . Razdoblje posredovanja neće biti uračunato u rok. Ako pregovori propadnu, vrijeme podnošenja zahtjeva za arbitražu bit će odgođeno. Dakle, odugovlačenje je veliki ne-ne, i što prije kontaktirate ACAS, to će vaša prava biti sigurnija.

📌 Napomena: prema Zakonu o radnim pravima iz 2025., rok za većinu pritužbi predviđen je za produljenje s na 6 mjeseci, što se očekuje da će stupiti na snagu oko listopada 2026. Ali prije nego što službeno stupi na snagu, molimo vas da uvijek djelujete prema trenutnim "3 mjeseca minus 1 dan" i ne kladite se na nova pravila.

Ako medijacija ne uspije, kako možemo nastaviti s formalnom radnom arbitražom?

Ako posredovanje ne uspije, ACAS će vam izdati potvrdu EC (Potvrda o posredovanju) s brojem na sebi. Pomoću njega možete podnijeti obrazac ET1 online kako biste se službeno žalili sudu.

Dvije ključne točke Kinezi često ignoriraju:

Prvo, trenutno ne naplaćuje naknade za podnošenje arbitražnih žalbi. - Nakon što je Vrhovni sud presudio da su naknade nezakonite 2017., arbitraža je oslobođena prijavnih pristojbi, a naknade nisu vraćene 2026.

Drugo, za obične pritužbe na "nepravedno otpuštanje", trenutna pravila zahtijevaju da ste bili zaposleni 2 uzastopne godine da biste bili kvalificirani (taj će prag biti smanjen na 6 mjeseci 1. siječnja 2027.). Ali ako vaše iskustvo uključuje "automatsku nepravdu" kao što je diskriminacija (rasa, spol, religija itd.), zviždanje, itd., bit ćete zaštićeni prvog dana zaposlenja i nema uvjeta staža. Ako se s Kinezima postupa drugačije zbog njihovog naglaska ili nacionalnosti, oni često mogu krenuti putem diskriminacije i ne podliježu dvogodišnjem ograničenju.

Vrijedi li se boriti protiv arbitraže? Idemo prvo srediti ovaj račun

Iako ne postoji naknada za prijavu za arbitražu, stvarni trošak angažiranja odvjetnika je otprilike £5,000–£15,000. I za razliku od građanskih sudova, u arbitražnim sudovima "strana koja pobjeđuje općenito ne može povratiti odvjetničke naknade" - naknade se ne prosljeđuju automatski drugoj strani ovisno o pobjedi ili gubitku. Stoga, za jednostavne i male sporove oko plaća, mnogi ljudi mogu samo ispuniti obrazac i sami otići na sud, bez angažiranja odvjetnika.

Što se tiče gornje granice naknade, od 6. travnja 2026., gornja granica za kompenzacijske štete zbog nepravednog otkaza je niža od £123,543 ili od 52 tjedna plaće prije oporezivanja. Iznos ovisi o gubitku i nije nasumična cijena. Ako želite brzo procijeniti koliko možete dobiti i koliko je dana preostalo do roka, možete prvo zapisati ključne datume i provjeriti ih jedan po jedan.

Ako naiđete na spor oko ugovora o radu, zapamtite ova 3 koraka

1️⃣ Odmah zadržite certifikate : ugovor, platni list, e-poruke/tekstualne poruke o otkazu, evidenciju radnog vremena i spremite sve snimke zaslona;
2️⃣ Kontaktirajte ACAS što je prije moguće za početak besplatnog posredovanja, nemojte čekati da se približi vremensko ograničenje;
3️⃣ Ponovno podnesite ET1 žalbu ako posredovanje ne uspije. Ako je riječ o diskriminaciji/prijavljivanju, nemojte se dati obeshrabriti "dvogodišnjim pragom".

⚖️ Ovaj članak služi samo kao referenca. Vremenska ograničenja predmeta i kvalifikacije razlikuju se ovisno o statusu vize i prirodi ugovora. Za specifična pitanja obratite se ovlaštenom odvjetniku ili nazovite ACAS besplatnu telefonsku liniju radi provjere.

Razgovarajte u prostoru za komentare

Jeste li ikada iskusili neisplaćene plaće, neopravdani otkaz ili različit tretman dok ste radili u Ujedinjenom Kraljevstvu? Jeste li tada to izdržali, razgovarali o tome nasamo ili ste išli posredstvom ACAS-a? Možete nam reći nešto o svom procesu rukovanja u području za komentare i uputiti neke sunarodnjake koji se još uvijek bore. Ako smatrate korisnim, pokupite ovaj članak . Ako naiđete na spor, možete odmah provjeriti vremensko ograničenje i korake.

Suočavanje s pravnim predmetom u UK-u? JustiScript može pomoći