कैसे गणना की जाती है वेतन ILR? क्या £41,700 में बोनस और भत्ता शामिल है?

एक नियुक्ति सूचना के वेतन भाग में आधार वेतन, पुरस्कार, भत्ता और हफ्ते में काम के घंटे जैसी कई पंक्तियां हो सकती हैं। वीजा से जुड़े वेतन की जांच करते समय, इन विषयों को अलग-अलग लिखें, और एक खाली कॉलम छोड़ दें जिसमें "क्या गिना जा सकता है" लिखा जा सकता है।

कार्य परमिट और ILR को £41,700 देखते हैं?

अप्रैल 2026 के नियमों के अनुसार, इस लेख में स्किल्ड वर्कर (तकनीकी श्रमिक) और उनके पासपोर्ट के लिए आवश्यक वेतन बैंड के बारे में चर्चा की गई है। £41,700 एक बैंड है, जिसके अलावा नौकरी और काम के घंटे के अनुसार निर्धारित गोइंग रेट (व्यवसाय द्वारा निर्धारित वेतन) के ऊपर होना आवश्यक है, जिसमें उच्चतर वाला लिया जाता है; अन्य वेतन विकल्प या संक्रमण व्यवस्था के अधीन आने वाले लोगों के लिए बैंड अलग हो सकता है। वेतन की गणना निश्चित छूट के बिना वेतन से शुरू होती है, जबकि कर्मचारी के अपने आय कर, राष्ट्रीय बीमा और पेंशन कटौती इस वेतन के अंदर रहती हैं, और इसे हाथ में आने वाली राशि कम करने के कारण बाहर नहीं किया जाता है। भुगतान के लिए नौकरी के विज्ञापन में कुल वेतन बैंड को अलग-अलग कर दिया जाना चाहिए, जबकि नियोक्ता द्वारा अलग से भुगतान किए गए पेंशन, बीमा और शेयर एक साथ जोड़े नहीं जा सकते। यह सुनिश्चित करने के लिए कि वास्तव में कितना कमी है, पहले लागू बैंड की पुष्टि करें और फिर आय के आइटम की जांच करें।

क्या बोनस के अनुबंध में लिखा जाना भी गिना जाता है?

कमीशन, ओवरटाइम और शिफ्ट अतिरिक्त भुगतान शामिल नहीं हैं। वर्तमान आइमीग्रेशन रूल्स के एपेंडिक्स स्किल्ड वर्कर SW 14.2 (b) में स्पष्ट रूप से बताया गया है कि क्या भुगतान गारंटी है या नहीं, इसका कोई अंतर नहीं है। इसलिए, "अनुबंध के माध्यम से दिया जाने वाला कमीशन बाध्यता को पूरा कर सकता है" यह कथन सही नहीं है।

उदाहरण के लिए: मूल वेतन £39,000, एक गारंटी बोनस £3,000, जो कि अभी भी £39,000 के रूप में गिना जाता है, मानक बैंड से £2,700 कम है।

मुझे लगता है कि ऐसे नियुक्ति योजना के पहले बोनस बजट को गारंटीकृत मूल वेतन में बदलना चाहिए। वेतन संरचना को समायोजित करें और वास्तविक वेतन भुगतान में लागू करें, केवल बोनस के स्थान पर नाम बदलना पर्याप्त नहीं है।

क्या लंदन भत्ता भी पूरी तरह से हटा दिया जाएगा?

आवास और जीवन भर के भत्ते सामान्य रूप से छूट में होते हैं। हालांकि, Home Office "Skilled Worker caseworker guidance" 3 अगस्त 2026 के संस्करण के अनुच्छेद 13.1 में विशेष रूप से London weighting (लंदन क्षेत्र भत्ता) का उदाहरण दिया गया है: यदि प्रमोदनकर्ता द्वारा भुगतान की गई राशि की पुष्टि की जाती है और कर, पेंशन और राष्ट्रीय बीमा के लिए प्रक्रिया मूल वेतन के समान होती है, तो इसे शामिल किया जा सकता है। निर्णय लेते समय, कर्मचारी को इन शर्तों की विस्तार से लिखित पुष्टि करनी चाहिए; प्रति माह निश्चित राशि आती है और कर दिया जाता है, इसका कोई एक भी पक्ष पूर्ण आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होता है।

यह विशेषता पुराने Tier 2 (General) धारकों तक सीमित नहीं है, बल्कि योग्य वर्तमान Skilled Worker आवेदन भी इसका उपयोग कर सकते हैं।

पुराने टियर 2 (जनरल) के लिए स्वीकृति नंबर 14.5 (a) के अलावा अनुदान के अंतरण की व्यवस्था है: आवेदन करने के लिए लगातार उचित नौकरी परमिट धारक होना चाहिए, अपने पिछले परमिट के गारंटर का उपयोग करना चाहिए, और 1 दिसंबर 2026 तक नवीनीकरण या स्थायी निवास के लिए आवेदन करना चाहिए, अनुदान के लिए आवश्यकता है कि परमिट के दौरान निरंतर भुगतान किया जाए, और यह समान स्थिति के स्थानीय निवासी कर्मचारियों के लिए लागू होता है। इसे ऊपर दिए गए लंदन अनुदान के मापदंडों से अलग जांचा जाना चाहिए।

अब पार्ट टाइम करें, या एक और काम करें?

गैर-मुख्य कार्य के रूप में गारंटी कार्य को बदल दिया गया, मानक श्रेणी £41,700 कार्य दिवसों के आधार पर कटौती नहीं की जाएगी; असली छूट के बिना वार्षिक आय के रूप में गैर-मुख्य कार्य के वास्तविक वेतन को देखा जाना चाहिए, जाने-माने दर कार्य समय के आधार पर कम की जाएगी।

"स्पॉन्सर एक स्किल्ड वर्कर" SK7.11 के निर्देशों के अनुसार, अर्ध-समय के काम को पूर्ण समय के बराबर वेतन में बदला नहीं जा सकता है और इसे सामान्य पात्रता के लिए उपयोग नहीं किया जा सकता। दूसरे काम से आय को मुख्य काम में जोड़ा नहीं जा सकता: Home Office अंतर्निहित निर्देशों की 22.5 खंड निश्चित रूप से बताता है कि ILR के आवेदन के साथ, अतिरिक्त काम से आय की गणना नहीं की जाती है; भले ही दूसरा काम अनुबंधित हो, तो भी केवल एक योग्य वेतन का चयन किया जा सकता है, दोनों के योग की अनुमति नहीं है। दोनों काम अलग-अलग कानूनी हो सकते हैं, लेकिन इसका अर्थ आय के संयोजन की अनुमति होना नहीं है।

कृपया कर्मचारी विभाग से पुष्टि करें, विशेष रूप से क्या लिखा जाए?

इन सभी आइटम को एक ही पुष्टि में रखें।

कृपया कर्मचारी विभाग को पद संख्या, साप्ताहिक कार्य घंटे, लागू वेतन श्रेणी और व्यवसाय नियमों के अनुसार वेतन की सूची दें, फिर मूल वेतन, पुरस्कार और भत्ता के प्रत्येक आइटम को अलग-अलग बताएं, और प्रत्येक आइटम के लिए निर्धारित करें कि क्या इसे शामिल किया जा सकता है और इसके आधार क्या है; लंदन भत्ता के लिए कर, पेंशन और राष्ट्रीय बीमा के प्रबंधन के तरीके की पुष्टि करना आवश्यक है। इसके अलावा, क्या गारंटर या संबद्ध संस्था के लिए कर्ज चुकाने, व्यवसाय या वीजा लागत के भुगतान, या निवेश करने की कोई बात है, इसकी जांच करें। SW 14.2A के अनुसार, लागू राशि के लिए वेतन से कटौती की जानी चाहिए और गारंटी अवधि के अनुसार वितरित की जानी चाहिए। यह अतिरिक्त लाभ आवश्यक रूप से स्वैच्छिक चयन होना चाहिए और उसके लिए उपरोक्त लागत या निवेश से कोई संबंध नहीं होना चाहिए। इन भुगतान व्यवस्थाओं को साथ में कर्मचारी विभाग को भेजा जाना चाहिए, केवल संलग्नक के पहले पृष्ठ पर वार्षिक वेतन की संख्या की जांच नहीं की जानी चाहिए।

[स्रोत] Home Office वर्तमान प्रवास नियमों के तकनीकी श्रमिक अनुलग्नक वेतन प्रावधान; तकनीकी श्रमिक मामलों के मूल्यांकन दिशा-निर्देश, वेतन मूल्यांकन और स्थायी निवास वेतन अध्याय; गारंटी तकनीकी श्रमिक दिशा-निर्देश, वेतन की गणना अध्याय। इस लेख का उद्देश्य केवल सूचना है, विशिष्ट प्रश्नों के लिए कृपया पंजीकृत वकील से सलाह लें।

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