क्या काम वीजा ILR वेतन सीमा छूट में हो सकती है? अर्ध-समय और निवास की आवश्यकता

एक काम वीजा, स्थायी निवास, वेतन के बारे में जांचें, वार्षिक वेतन, घंटा वेतन, पूर्णकालिक के रूप में अंतरित वेतन एक साथ हो गए, यह बहुत भ्रम का कारण बनता है।

विशेष रूप से जब कम दिन बर्खास्तगी, प्रसव अवकाश लेना या घर लौटकर परिवार के साथ रहना हो: संपादन की शर्तें ठीक हो गई हैं, निवास प्रमाण पत्र के आवेदन को मूल योजना के अनुसार आगे बढ़ाया जा सकता है या नहीं, इसके लिए एक अन्य शर्तों की जांच करना आवश्यक है। इस लेख में 3 अक्टूबर 2026 को पाए गए वर्तमान नियमों के अनुसार, चार प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं, जिनमें काम की व्यवस्था में बदलाव के बाद वेतन और लगातार निवास कैसे एक साथ जांचा जाए, इस पर ध्यान केंद्रित किया गया है।

विज्ञापन टिकट बदलें ILR, वार्षिक वेतन अंतर्गत कौन सी श्रेणी है?

साधारण श्रेणी के लिए वार्षिक आय £41,700 और अपने व्यवसाय के गोइंग रेट (व्यवसाय द्वारा निर्दिष्ट वेतन) दोनों के साथ-साथ पहुंचना आवश्यक है, वास्तव में उच्चतर का उपयोग किया जाता है।

ब्रिटिश सरकार के वर्क परमिट में स्थायी निवास के लिए वेतन के उदाहरण में बताया गया है: वार्षिक वेतन £42,000, व्यवसाय के लिए निर्धारित वेतन £45,000, फिर भी कम है। अपनी संख्या जांचें, आपको CoS से SOC व्यवसाय कोड खोजना होगा, फिर लागू व्यवसाय वेतन सारणी और साप्ताहिक कार्य घंटे की जांच करें। नाम एक जैसा हो सकता है, लेकिन एक ही कोड उपयोग नहीं किया जा सकता है; कोड एक ही हो सकता है, लेकिन आपको अपने लिए मानक वेतन सारणी या कम वेतन सारणी की पुष्टि करनी होगी। यहां नियम के अनुरूप कर पहले वार्षिक वेतन की जांच की जा रही है, बैंक में मासिक रूप से प्राप्त कर पश्चात आय को बराबर बारह से गुणा करके तुलना नहीं की जा सकती है। सारणी की जांच करते समय आपको सारणी के नाम और परीक्षण तिथि बरकरार रखनी चाहिए, ताकि इस बार के स्थायी निवास सामग्री में वर्ष के आवेदन के लिए उपयोग किए गए पुराने राशि को सीधे लिख दिया जाए।

लगभग पांच साल पूरा होने वाले व्यक्ति के लिए, एक अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज पहली नौकरी के वीजा के लिए लागू नियमों के संस्करण है। पुराने CoS और अनुमोदन रिकॉर्ड सेव करना, केवल कार्य प्रारंभ वर्ष के बारे में याद रखने की तुलना में अधिक उपयोगी होगा।

जो लोग 4 अप्रैल 2024 तक के नियमों के अनुसार काम परमिट प्राप्त करते हैं, बाद में काम परमिट की अनुमति जारी रखते हैं और 4 अप्रैल 2030 तक आवेदन करते हैं, वे संबंधित शर्तों के अंतर्गत अस्थायी श्रेणी का उपयोग कर सकते हैं: सामान्य घोषित वेतन £31,300, साथ ही लागू कम गोइंग दर। आधार वर्तमान इमीग्रेशन नियमों के अपेंडिक्स स्किल्ड वर्कर के SW 4.2 (b) और SW 24.3 है। यहां लगातारता काम परमिट की अनुमति के लिए है; नए नियोक्ता के साथ काम करना अस्थायी योग्यता खोने के बराबर नहीं है; अनुमति के रिकॉर्ड और अन्य शर्तों की जांच की जानी चाहिए।

कुछ विशेष चिकित्सा पदों के लिए £31,300 श्रेणी भी लागू हो सकती है, जिसका अर्थ है कि आप अपने समूह की निर्धारण केवल ब्रिटेन में प्रवेश के वर्ष पर निर्भर नहीं कर सकते।

अन्य सामान्य शाखाओं की स्थिति इस प्रकार निर्धारित की जा सकती है: जिसके लिए अंतिम अनुमोदित गारंटी श्रेणी इमीग्रेशन सैलरी लिस्ट (इमीग्रेशन वेतन सूची) में है, और जिसके लिए अधिक विशिष्ट शाखाओं का उपयोग नहीं किया जाता है, उसके लिए सारणी में £33,400 का वर्ग है; सारणी में स्थिति के अनुरूप चिकित्सा, शिक्षा और कुछ अन्य श्रेणियों के लिए, £25,000 का वर्ग है। प्रत्येक वर्ग में संबंधित व्यवसाय के वेतन के साथ-साथ पहुंचना आवश्यक है। कुछ पुराने Tier 2 विज्ञान आदि श्रेणियों के लिए अलग से संक्रमण शर्तें हो सकती हैं, जिनकी जांच SW 24.3 के विशिष्ट पंक्ति के साथ की जानी चाहिए। चिकित्सा शिक्षा के व्यवसाय के वेतन के अलावा राष्ट्रीय वेतन श्रेणी, क्षेत्र और व्यवसाय स्तर के आधार पर भी निर्धारित किया जा सकता है, जो सार्वजनिक और निजी नियोक्ताओं द्वारा लागू हो सकता है, उद्योग के नाम के बजाय व्यवसाय कोड की जांच करना आवश्यक है।

चार दिन काम करें, क्या प्रवेश शुल्क भी कम हो सकता है?

सामान्य कम घंटे के अनुबंध में, सामान्य वार्षिक बैठक की सीमा घंटे के कम होने के साथ नहीं बदलती; going rate के लिए उपयुक्त नियमों के अनुसार छूट की गणना की जाती है। दोनों की अलग-अलग गणना करनी होती है।

दोनों एक्सएक्स0YY कार्य प्रमाणपत्र अनुलेख के अनुभाग 13 और गारंटर गाइडलाइन SK7.11 में स्पष्ट रूप से बताया गया है कि पार्ट-टाइम काम के लिए वास्तविक आय पर ध्यान दिया जाता है, जिसे पूर्ण-समय आय में वापस नहीं किया जाता है। एक शुद्ध गणना उदाहरण के रूप में, मान लीजिए कि किसी पद के लिए सामान्य बाउंड्री £41,700 है, जबकि व्यवसाय के वेतन के रूप में हफ्ते में 37.5 घंटे के लिए £45,000 है; इसे हफ्ते में 30 घंटे में बदल दिया जाता है, जिसके लिए व्यवसाय के वेतन के रूप में £36,000 हो जाता है, लेकिन सामान्य बाउंड्री अभी भी £41,700 है। यदि वास्तविक वार्षिक आय £36,000 तक कम हो जाती है, तो वेतन की शर्त पूरी नहीं होती।

मेरा निर्णय है: स्थायी निवास के पहले अस्थायी कार्यकाल में बदलने वाले लोगों को नए कार्य समय के तहत लिखित वेतन गणना प्राप्त करने के बाद ही कम कार्य समय समझौता करना चाहिए।

जब गणना की जाएगी, तो मानव संसाधन विभाग को वास्तविक सप्ताह में काम के घंटे, वास्तविक वार्षिक वेतन, व्यवसाय कोड और लागू प्रतिबंध स्पष्ट रूप से लिखने चाहिए, बस "पूर्णकालिक समतुल्य वार्षिक वेतन" की एक पंक्ति छोड़ देना नहीं। अगर कहा जाता है कि चार दिन काम करना केवल मूल काम के घंटे को चार दिन में समाहित करना है, और वेतन वही राशि बनी रहती है, तो इसे वास्तविक व्यवस्था के आधार पर फिर से जांचा जाना चाहिए; इसका परिणाम सप्ताह में एक दिन कम काम करने और एक हिस्सा वेतन कम प्राप्त करने के लेखा-जोखा से अलग हो सकता है। क्या व्यवस्था गारंटी शर्तों को बरकरार रख सकती है, इसकी पुष्टि भी नियोक्ता के द्वारा समान रूप से की जानी चाहिए।

अस्थायी वेतन कमी, जो नियमित छुट्टी के कारण होती है, के लिए विशेष प्रावधान हैं।

एक छोटा सा विवरण जो SW 24.4 (b) में छूट सकता है: अगर कर्मचारी निर्दिष्ट कारणों, जैसे कि आईएलपी के कारण अवकाश पर रहा, या आवेदन के एक महीने के भीतर इस तरह के अवकाश से लौट आया, तो गारंटर के द्वारा बताए गए फिर से काम पर लगाए गए वेतन के आधार पर मूल्यांकन किया जाएगा। इसका अर्थ है कि शर्तों के अनुरूप व्यक्ति को केवल उस महीने के कम आईएलपी वेतन के कारण अयोग्य मानने की आवश्यकता नहीं है। अवकाश की प्रकृति, शुरू और अंत के समय और फिर से काम पर लगाए गए वेतन की जानकारी स्पष्ट होनी चाहिए; अगर फिर से काम पर लौटने के बाद लंबे समय तक अर्ध-समय कार्य करने के लिए बदल दिया जाता है, तो वास्तविक व्यवस्था के आधार पर गणना की जानी चाहिए, और पूर्ण समय वेतन का उपयोग जो अब लागू नहीं है, नहीं किया जा सकता। मानव संसाधन प्रमाण पत्र बेहतर होगा जो बताए गए वेतन के लिए किस दिन काम पर लौटे गए व्यवस्था के लिए हो, और संपादन अनुबंध रिकॉर्ड के साथ मेल खाए।

पांच साल तक रहने के बाद, मध्य के छुट्टी लगातार होती हैं?

तक इस लेख के सत्यापन दिनांक, वर्तमान परीक्षा अनुबंध SW 21.1 अभी भी पांच साल की योग्यता अवधि के लिए निर्धारित है। इसके लिए उपयुक्त अनुमति के कवरेज की आवश्यकता है और लगातार निवास की शर्तों को पूरा करना चाहिए; पांच साल के काम के अनुभव के अकेले रिकॉर्ड इन दोनों जांचों के बदले में नहीं हो सकते।

बदले नौकरी भी पांच साल के लिए स्वचालित रूप से फिर से गणना नहीं करता।

लगातार निवास के लिए अतिरिक्त जांच आउटसाइड रहने के लिए आवश्यक है। वर्तमान "इमीग्रेशन नियम" अपेंडिक्स कंटिन्यूअस रेसिडेंस के CR 3.1, सामान्य रूप से किसी भी बारह महीने में 180 दिनों से अधिक बाहर रहने की अनुमति नहीं है। लौटकर आने वाले गर्भावस्था के छुट्टी के लिए तैयार लोगों के लिए, वेतन फिर से काम पर लौटे जाने के अनुसार मूल्यांकन किया जाता है, और इस बाहरी समय की गणना स्वचालित रूप से नहीं हटा दी जाती है। नौकरी के छुट्टी के लिए अपने कार्य की व्यवस्था बता सकता है, लेकिन अलग से बाहर रहने के नियमों की जांच करना आवश्यक है; गर्भावस्था के छुट्टी के दौरान ब्रिटेन में ही रहे, तो इसके कारण कोई अतिरिक्त बाहरी दिन नहीं होते। कार्य छुट्टी और ब्रिटेन छोड़ना, दस्तावेज में अलग-अलग लिखा जाना चाहिए।

यदि विदेश में गंभीर बीमारी जैसी विशेष परिस्थितियों के कारण अनुपस्थिति होती है, तो CR 3.4 के अनुसार क्या उचित छूट के कारण है, इसकी जांच करें और संबंधित साक्ष्य तैयार करें।

जब आप रिकॉर्ड को संगठित करते हैं, तो छुट्टी की शुरूआत और समाप्ति की तिथियां और वास्तविक बाहर जाने और लौटने की तिथियां एक साथ रखें: छुट्टी अक्सर यात्रा से पहले हो सकती है, या बाहर से लौटने के बाद काम पर वापस आने के बाद हो सकती है, दोनों समूह की तिथियां आवश्यक रूप से एक ही नहीं होनी चाहिए। लगातार निवास के जांच में विदेश में व्यक्ति के समय और लागू अपवादों का ध्यान रखा जाता है, जबकि वेतन की जांच काम की व्यवस्था और गणनीय वेतन के बारे में ध्यान रखती है। इस तरह से व्यवस्थित करने से आवेदन बयान में विस्तार से बताया जा सकता है कि कौन सा समय केवल अपने काम से दूर रहने के लिए है और कौन सा समय विदेश छोड़ने के लिए भी है, जिससे पूरे अनुभव को एक ही छुट्टी के आदेश द्वारा सार्वजनिक न करके बचा जा सकता है।

कैश डिलीवर कर दिया गया, क्या एचआर विभाग को पुष्टि करनी चाहिए?

अनुसार SW 24.1 से SW 24.2, नवीनतम अनुमोदित गारंटर को निर्णय लेते समय काम करने वाले प्रमाण पत्र के पात्र होना चाहिए और अप्रत्याशित भविष्य में आवेदक के काम की आवश्यकता होगी और उचित वेतन देने में सक्षम होगा।

आप एक ईमेल में निर्धारित कार्यों को केंद्रित कर सकते हैं: वर्तमान और योजना में काम के घंटे, वेतन और पेशेवर कोड; यदि गर्भावस्था के लिए अनुबंध खत्म किया गया है, तो फिर से काम पर लौटने की तिथि और लाभ; जारी काम व्यवस्था। Home Office अनुभाग 22.4 के अनुसार, निवास के लिए गारंटी संबंध की पुष्टि के लिए एक अलग CoS भेजने की आवश्यकता नहीं है, बस सत्यापित ईमेल या पत्र ही पर्याप्त है। आप अपने स्वयं के अनुमति संकेत और यात्रा रिकॉर्ड की जांच करें, फिर लागू आवश्यकताओं के अनुसार अंग्रेजी, Life in the UK और अन्य आवेदन शर्तों की जांच करें; इस लेख में वेतन और निवास की जांच पूर्ण पात्रता सत्यापन की जगह नहीं ले सकती। यदि समय कम करना, वेतन में परिवर्तन या फिर से काम पर लौटने की तिथि अभी तक निर्धारित नहीं की गई है, तो वर्तमान गणना केवल योजना के रूप में ही होगी, जिसे सीधे आवेदन के समय पात्रता साबित करने के रूप में नहीं माना जा सकता।

अगर आवेदन के पहले काम के घंटे, वेतन या वापसी की तिथि में बदलाव होता है, तो मूल आवेदन की तिथि की फिर से पुष्टि की जानी चाहिए।

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