ब्रिटिश वीज़ा कार्यस्थल में नस्लीय भेदभाव का सामना करता है: 3 महीने की अधिकार संरक्षण लाल रेखा + मुआवजा

साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने पर, "आप इस वीज़ा पर और कितने वर्षों तक काम कर सकते हैं?"; आपका नाम कभी भी पदोन्नति सूची में शामिल नहीं किया जाएगा; समान कार्य के लिए, स्थानीय सहकर्मियों का वेतन स्टब्स आपकी तुलना में बहुत अधिक है; चाय के कमरे में वाक्यांश, "आप विदेशी वैसे भी लंबे समय तक यहां नहीं रहेंगे" - कई चीनी जिनके पास कुशल श्रमिक, जीवनसाथी या BN(O) वीजा है और स्थायी निवास (ILR) है, उन्होंने चुपचाप इन शिकायतों को निगल लिया है। मुझे डर था कि इसका मेरे नवीनीकरण पर असर पड़ेगा, मुझे अपने नियोक्ता को नाराज करने का डर था, मुझे डर था कि मेरी गारंटी वापस ले ली जाएगी, इसलिए मैंने इसे सहना चुना। 😔

लेकिन आपको एक बात जाननी होगी: यूके में, कार्यस्थल में नस्लीय भेदभाव गैरकानूनी है, और सुरक्षात्मक छत्र केवल ब्रिटिश नागरिकों को ही कवर नहीं करता है। भले ही आप केवल अस्थायी वीज़ा धारक हों, फिर भी आपके पास पूर्ण भेदभाव-विरोधी अधिकार हैं।

ब्रिटिश वीज़ा धारक भी समानता अधिनियम द्वारा संरक्षित हैं

यूके में मुख्य भेदभाव विरोधी कानून Equality Act 2010 (समानता अधिनियम 2010) है। यह "जाति" को बहुत व्यापक रूप से परिभाषित करता है - जिसमें रंग, राष्ट्रीयता, जातीय या राष्ट्रीय मूल शामिल है। दूसरे शब्दों में, आपके चीनी होने, अच्छे लहजे में बोलने और चीनी पासपोर्ट होने के कारण अलग-अलग व्यवहार किया जाना कानून के दायरे में आता है।

कानून भेदभाव के चार रूपों को मान्यता देता है, और हम अनुशंसा करते हैं कि आप उन पर ध्यान दें:

🔹 प्रत्यक्ष भेदभाव (प्रत्यक्ष) : नस्ल के कारण अलग-अलग व्यवहार किया जाना, जैसे एक ही स्थिति में चीनी लोगों का वेतन कम होता है।
🔹 अप्रत्यक्ष भेदभाव (अप्रत्यक्ष) : ऐसे नियम जो सभी के साथ समान व्यवहार करते प्रतीत होते हैं, लेकिन कुछ जातीय समूहों को पीड़ित करते हैं (जैसे कि बिना कारण के "मूल-स्तरीय अंग्रेजी" की आवश्यकता)।
🔹 उत्पीड़न : नस्लीय रूप से संबंधित, असुविधाजनक या आपत्तिजनक शब्द और कार्य।
🔹 प्रतिशोध (उत्पीड़न) : दंडित किया जाना क्योंकि आपने भेदभाव के बारे में दूसरों की शिकायतों के बारे में शिकायत की थी या उनका समर्थन किया था।

आपके "वीज़ा स्टेटस" के बारे में चुनौती दिया जाना भी कानून का उल्लंघन हो सकता है

बहुत से लोग सोचते हैं कि "नियोक्ता मेरे वीज़ा की स्थिति की परवाह करते हैं" यह स्वाभाविक बात है। दो चीजों में अंतर करने की आवश्यकता है: नियोक्ता के लिए कानून (काम करने का कानूनी अधिकार) के अनुसार Right to Work को सत्यापित करना आवश्यक है, और यह अपने आप में भेदभाव नहीं है। हालाँकि, यदि नियोक्ता वेतन कम करने, पदोन्नति से इनकार करने, दुर्व्यवहार करने या आपको बाहर करने के बहाने के रूप में "आप विदेशी हैं/आपका वीज़ा समाप्त होने वाला है" का उपयोग करता है, और यह विभेदक व्यवहार अनिवार्य रूप से आपकी राष्ट्रीयता और जातीयता पर आधारित है, तो यह नस्लीय भेदभाव की लाल रेखा को छू सकता है। मुख्य बात यह नहीं है कि आपने वीज़ा के लिए आवेदन किया है या नहीं, बल्कि यह है कि आपके नस्लीय गुणों के कारण अलग-अलग व्यवहार किया जा रहा है या नहीं।

अधिकारों की सुरक्षा के लिए तीन महीने की लाल रेखा: यदि आप इसे चूक जाते हैं, तो आप मूल रूप से भाग्य से बाहर हैं

यह चीनियों द्वारा सबसे आसानी से अनदेखा किया जाने वाला और सबसे घातक बिंदु है। रोजगार न्यायाधिकरण में नस्लीय भेदभाव की शिकायत दर्ज करने की समय सीमा भेदभाव की तारीख से 3 महीने शून्य से 1 दिन है। इस रेखा के ऊपर, अदालत आमतौर पर इसे सिरे से खारिज कर देती है - जब तक कि यह एक "निरंतर कार्य" न हो (आखिरी बार जब भेदभाव जारी रहता है), या अदालत को शायद ही कभी पता चलता है कि विस्तार "उचित और उचित" (उचित और न्यायसंगत) है। अपवादों पर दांव न लगाएं, 3 महीने सबसे स्थिर होते हैं।

अदालत में प्रस्तुत करने से पहले, एक और अनिवार्य पूर्व-प्रक्रिया है: ACAS प्रारंभिक सुलह । प्रक्रिया यह है:

① निःशुल्क पंजीकरण के लिए ACAS से संपर्क करें → ② मध्यस्थता अवधि के दौरान, को 3 महीने के लिए निलंबित कर दिया जाएगा और को निलंबित कर दिया जाएगा (लगभग 6 सप्ताह तक) → ③ मध्यस्थता प्रमाणपत्र (EC प्रमाणपत्र) प्राप्त करने के बाद, के पास अपील प्रस्तुत करने के लिए कम से कम 1 पूरा महीना होगा। यह सबसे अच्छा है अगर
मध्यस्थता के माध्यम से किसी समझौते पर पहुंच सके। यदि कोई समझौता नहीं हो पाता है, तो मामला औपचारिक रूप से दायर करने से पहले एक "पास" प्राप्त किया जा सकता है।

अच्छी खबर यह है कि नस्लीय भेदभाव मुआवजे के लिए की कोई ऊपरी सीमा नहीं है (सामान्य अनुचित बर्खास्तगी के विपरीत जिसमें एक सीमा होती है), और इसमें "भावनाओं को चोट" भी शामिल है। अदालत 6 अप्रैल, 2026 को या उसके बाद प्रस्तुत की गई शिकायतों के लिए Vento बैंड कोटा को संदर्भित करती है: छोटे मामलों के लिए लगभग £1,300-£12,600, मध्यम मामलों के लिए लगभग £12,600-£37,700, गंभीर मामलों के लिए £37,700-£62,900, और गंभीर मामलों में यह अधिक हो सकता है। इसमें खोई हुई मज़दूरी भी जोड़ दें तो रकम काफ़ी है।

⚠️ सबसे महत्वपूर्ण आश्वासन: यदि आप कानून के अनुसार भेदभाव के बारे में शिकायत करते हैं या शिकायत करते हैं, तो नियोक्ता इसके कारण के खिलाफ प्रतिशोध नहीं ले सकता है - प्रतिशोध स्वयं एक और अवैध कार्य है। अधिकारों की सुरक्षा आपके वीज़ा या स्थायी निवास पथ को "ख़तरे में" नहीं डालेगी और न ही बनाना चाहिए।

यह लेख केवल सन्दर्भ के लिए है. मामले बहुत भिन्न होते हैं। कृपया औपचारिक कार्रवाई करने से पहले एक लाइसेंस प्राप्त वकील या एसीएएस टोल-फ्री हॉटलाइन से परामर्श लें। जो मित्र स्थायी निवास की उलटी गिनती में शामिल हैं, उन्हें अधिकार संरक्षण अवधि के दौरान निवास की निरंतरता पर ध्यान देना नहीं भूलना चाहिए।

💬 आपको ब्रिटिश कार्यस्थल में किस प्रकार के "अस्पष्ट" विभेदक व्यवहार का सामना करना पड़ा है? क्या यह वेतन है, पदोन्नति है या शब्द? टिप्पणी क्षेत्र में अपने अनुभव या भ्रम के बारे में बात करें। हो सकता है कि आपके शब्द किसी अन्य हमवतन को प्रोत्साहित कर सकें जो अभी भी पीछे हट रहा है।

यदि आपको यह उपयोगी लगता है, तो कृपया इसे अपने दोस्तों को अग्रेषित करें जो यूके में स्थायी निवास के लिए आवेदन कर रहे हैं और अभी भी कार्यस्थल में कड़ी मेहनत कर रहे हैं - अधिकारों की सुरक्षा के लिए एक समय सीमा है, इसलिए इसे एक दिन पहले जानने से आपको अधिक आत्मविश्वास मिलेगा।

[डेटा स्रोत] GOV.UK "रोजगार न्यायाधिकरण में दावा करें" https://www.gov.uk/employment-tribunals; एसीएएस "रोजगार न्यायाधिकरण समय सीमा" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; समानता अधिनियम 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents