यूके में कार्य वीजा पर छंटनी के लिए 60 दिन की छूट अवधि: नियोक्ता बदलने के लिए 5 कदम + वीजा स्थानांतरण + स्थायी निवास सुरक्षित करना

पिछले हफ्ते, मुझे एक पाठक से एक निजी संदेश मिला: उसने तीन साल तक एक बड़ी ब्रिटिश फैक्ट्री में डेटा इंजीनियर के रूप में काम किया था और उसके पांच साल के स्थायी निवास में केवल 14 महीने बचे थे। परिणामस्वरूप, उन्हें पिछले सोमवार को एचआर द्वारा कॉन्फ्रेंस रूम में बुलाया गया और बताया गया कि उनका पद हटाया जा रहा है। मेरे हाथ में मौजूद कुशल श्रमिक वीज़ा तुरंत उलटी गिनती बम में बदल गया।

यह कोई अकेला मामला नहीं है. ब्रिटिश ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स (ONS) के डेटा से पता चलता है कि नवंबर 2025 से जनवरी 2026 तक, यूके में बेरोजगारी दर बढ़कर 5.2% हो गई, जो 2021 के बाद से उच्चतम बिंदु है। जुलाई 2025 में कुशल श्रमिकों के लिए शुरुआती वेतन एक बार में £38,700 से बढ़ाकर £41,700 कर दिया गया है, साथ ही नए नियमों को शुरू करने वाले प्रत्येक वेतन चक्र में मानकों को पूरा करना होगा। 8 अप्रैल, 2026 से, 2025 में कुशल श्रमिक जारी करने की संख्या में 2024 की तुलना में लगभग 44% की गिरावट आई है। नियोक्ता अपनी पकड़ मजबूत कर रहे हैं, और अपेक्षा से अधिक वर्क परमिट धारकों को नौकरी से निकाला जा रहा है।

बहुत से लोग गलती से मानते हैं कि "जिस दिन उन्हें नौकरी से निकाला जाता है उसी दिन से 60 दिन शुरू होते हैं", और परिणामस्वरूप, वे कार्रवाई के लिए सबसे अच्छी खिड़की से चूक जाते हैं। आज, हम स्पष्ट रूप से बताएंगे कि इन 60 दिनों की गणना कैसे करें, पांच तरीकों को कैसे अनुक्रमित करें, और वे स्थायी निवास की उलटी गिनती को कैसे प्रभावित करेंगे।

आइए सबसे पहले तीन सबसे व्यापक गलतफहमियों को दूर करें।

गलतफहमी 1: 60 दिनों की गणना आपके अंतिम कार्य दिवस से की जाती है। गलत है. नियोक्ता को आपको प्रायोजित करना बंद करने के 10 कार्य दिवसों के भीतर एसएमएस प्रणाली के माध्यम से Home Office को सूचित करना होगा। Home Office अधिसूचना प्राप्त होने के बाद कटौती (वीज़ा छोटा करने) की प्रक्रिया शुरू करेगा। कटौती पत्र भेजने के दिन से 60 दिन या आपके मूल वीज़ा की समाप्ति तिथि तक, जो भी कम हो लगेगा।

गलतफहमी 2: यदि आपको पत्र नहीं मिलता है, तो मान लें कि यह ठीक है। कितना ग़लत है. Home Office का पत्र BRP/eVisa द्वारा पंजीकृत यूके पते पर भेजा गया था। स्थानांतरित होने के बाद पता अपडेट नहीं किया गया था, और पत्र रूममेट द्वारा फेंक दिया गया था और जंक मेल में स्थानांतरित कर दिया गया था - आपके 60 दिन भाग रहे होंगे। सबसे सुरक्षित तरीका: किसी कागजी पत्र की प्रतीक्षा करने के बजाय, जिस दिन आपको छंटनी की सूचना दी जाती है, उस दिन कटौती की स्थिति की जांच करने के लिए अपने यूकेवीआई खाते में लॉग इन करें।

गलतफहमी 3: अवैध प्रवास केवल 60 दिनों के बाद माना जाता है। नहीं। यदि आपने 60 दिनों के अंत तक कोई नया आवेदन जमा नहीं किया है, तो आप 61वें दिन से शुरू होने वाले ओवरस्टे पर रहेंगे। एक बार जब यह निर्धारित हो जाता है कि "अच्छे कारण" के बिना 30 दिनों से अधिक समय तक रुकना है, तो अगले 10 वर्षों में किसी भी यूके वीज़ा आवेदन को "खराब आव्रजन इतिहास" के आधार पर खारिज कर दिया जा सकता है - जो सीधे स्थायी निवास और भविष्य में प्रवेश को प्रभावित करेगा।

ज्यादातर लोगों की यह पहली पसंद है. प्रमुख बिंदु:

① नए नियोक्ता के पास A-रेटेड प्रायोजक लाइसेंस होना चाहिए, जिसे GOV.UK के "लाइसेंस प्राप्त प्रायोजकों के रजिस्टर: श्रमिकों" में जांचा जा सकता है;
② नई स्थिति योग्य एसओसी व्यवसाय कोड के भीतर होनी चाहिए, और वेतन £41,700 की दो सीमाओं और एसओसी की मौजूदा दर (जो भी अधिक हो) को पूरा करना चाहिए;
③ नए नियोक्ता को एक CoS (गारंटी पत्र) जारी करने की आवश्यकता होती है, और फिर आप 60 दिनों के भीतर Home Office को एक नया कुशल श्रमिक आवेदन जमा करते हैं।

वेतन विशेष अनुस्मारक : 4 अप्रैल, 2024 से पहले पहली बार वर्क परमिट प्राप्त करने वाले "संक्रमणकालीन सुरक्षा" समूह के लिए, वेतन सीमा एक स्तर कम होगी; यदि आप इस समूह के लोग हैं, तो जब आप नई नौकरी में स्थानांतरित होते हैं, तो आपको एक वकील से यह पुष्टि करने के लिए पूछना चाहिए कि नया सीओएस संक्रमण सीमा या नए नियमों का पालन करता है या नहीं - यदि यह गणना गलत है, तो स्थायी निवास स्तर पूरी तरह से पलट सकता है।

यदि आपका जीवनसाथी ब्रिटिश नागरिक है या उसने ILR/सेटल्ड स्टेटस प्राप्त कर लिया है, तो यह सबसे स्थिर रास्ता है। आप देश में वापस आए बिना सीधे देश के भीतर स्विच कर सकते हैं। लिव-इन रिलेशनशिप, अंग्रेजी बी1, आवास और "पर्याप्त समर्थन" परीक्षणों को पूरा करने की आवश्यकता है। नुकसान: को जीवनसाथी वीजा में स्थानांतरित करने के बाद, आपके 5 साल के स्थायी निवास का समय पर रीसेट हो जाता है - कार्य वीजा के तहत जमा हुए वर्षों को जोड़ा नहीं जा सकता है, और नए 5 वर्षों की गणना जीवनसाथी वीजा से की जानी चाहिए। निर्णय लेने से पहले, यह गणना करने के लिए 永居计算器 का उपयोग करना सुनिश्चित करें कि दोनों में से कौन सा पथ ILR तक तेजी से पहुंचेगा।

यदि आपके पति या पत्नी के पास मुख्य वीजा है जैसे कि कुशल कार्यकर्ता, वैश्विक प्रतिभा, इनोवेटर संस्थापक, आदि, और दूसरे पति या पत्नी का वीजा अभी भी वैध है, तो आप 60 दिनों के भीतर दूसरे पति या पत्नी के आश्रित पर स्विच कर सकते हैं। लाभ यह है कि अधिकांश आश्रित बिना किसी वेतन प्रतिबंध के पूर्णकालिक काम कर सकते हैं; नुकसान यह है कि में स्थायी निवास की उलटी गिनती (मुख्य आवेदक के पथ के अनुसार) में पुनर्गणना की जाती है।

2026 में, इनोवेटर संस्थापक ने £50,000 निवेश सीमा को रद्द कर दिया है। सीमा कम लगती है, लेकिन एंडोर्सिंग बॉडी के साथ पहले संपर्क से लेकर एंडोर्समेंट प्राप्त करने में आमतौर पर 4-6 महीने लगते हैं, जो कि 60-दिन की छूट अवधि से कहीं अधिक है। जब तक आपने पहले से ही तैयारी नहीं कर ली है और हाथ में समर्थन नहीं है, तब तक छंटनी के बाद उन्हें जीवन रेखा के रूप में उपयोग न करें।

यदि आपने यूके में स्नातक या मास्टर डिग्री पूरी कर ली है, लेकिन ग्रेजुएट वीज़ा का उपयोग नहीं किया है, यदि आप शर्तों को पूरा करते हैं, तो आप बफर के रूप में 2-3 साल के ग्रेजुएट वीज़ा के लिए भी आवेदन कर सकते हैं (किसी नियोक्ता प्रायोजन की आवश्यकता नहीं है)। या ग्रेजुएट स्कूल की पढ़ाई के लिए छात्र वीज़ा के लिए दोबारा आवेदन करें और राहत की सांस लें। इन दोनों को स्थायी निवास पथ नहीं माना जाता है, लेकिन ये आपको कानूनी रूप से रहने और काम की तलाश जारी रखने और अधिक समय तक रुकने से बचने की अनुमति देते हैं।

सबसे चिंताजनक सवाल. उत्तर है: जब तक आप रास्ता नहीं बदलते हैं और 60 दिनों के भीतर सफलतापूर्वक एक नए कुशल श्रमिक नियोक्ता के पास नहीं जाते हैं, आपकी पांच साल की निरंतर निवास अवधि से बाधित नहीं होगी, और सभी पिछले कार्य परमिट अवधि ILR में जमा की जा सकती हैं। नए CoS का SOC कोड तब तक बदला जा सकता है (उदाहरण के लिए, सॉफ़्टवेयर इंजीनियर से उत्पाद प्रबंधक तक), जब तक आप कुशल श्रमिक मार्ग में बने रहेंगे।

दो विवरणों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए:

① 180-दिवसीय प्रस्थान नियम की गणना सामान्य के रूप में की जाती है - नौकरी से निकाले जाने के बाद आराम करने के लिए देश में लौटना आम बात है, लेकिन किसी भी 12-महीने की रोलिंग विंडो में प्रवास 180 दिनों से अधिक नहीं हो सकता है, अन्यथा स्थायी निवास को मंजूरी दे दी जाएगी। यदि आपने नौकरी से निकाले जाने से पहले बहुत बार विदेश यात्रा की है, तो कृपया ठीक होने के लिए अपने देश लौटने का समय निकालें।
② विंडो अवधि न तो "गैरकानूनी" है और न ही "नौकरी" - 60 दिन की नौकरी खोज अवधि के दौरान नौकरी नहीं होने से निवास की निरंतरता प्रभावित नहीं होती है, लेकिन सभी सबूत रखना याद रखें: कटौती पत्र, नौकरी आवेदन ईमेल, साक्षात्कार रिकॉर्ड। स्थायी निवास के लिए आवेदन करते समय समीक्षा अधिकारी इस अंतर के बारे में पूछ सकता है।

चरण 1 (दिन 1-3): अंतिम कार्य दिवस पर एचआर के साथ लिखित रूप में पुष्टि करता है कि एसएमएस कब जमा करना है, और बगीचे की छुट्टी देनी है या नहीं। बगीचे की छुट्टी के दौरान, आप अभी भी एक कानूनी कर्मचारी हैं और आपका वीज़ा प्रभावित नहीं होगा, जो मुफ़्त में अतिरिक्त बफ़र पाने के बराबर है।

चरण 2 (दिन 1-7): eVisa की स्थिति जांचने के लिए यूकेवीआई खाते में लॉग इन करता है; साथ ही, यूकेवीआई में घर का पता, फोन नंबर और ईमेल पता अपडेट करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कटौती पत्र प्राप्त किया जा सके।

चरण 3 (दिन 7-30): लाइसेंस प्राप्त नियोक्ताओं पर केंद्रित है। लिंक्डइन पर "प्रायोजक लाइसेंस धारक" टैग को स्क्रीन करें और इसे GOV.UK के लाइसेंस प्राप्त प्रायोजक रजिस्टर से जांचें। साक्षात्कार के दौरान, एचआर से सीधे पूछें: "क्या आप 4 सप्ताह के भीतर सीओएस जारी करने के इच्छुक हैं?" - केवल वे ही जो स्पष्ट समय सारिणी दे सकते हैं, प्रक्रिया को आगे बढ़ा सकते हैं।

चरण 4 (दिन 30-50): ऑफर मिलने के तुरंत बाद CoS को आगे बढ़ाता है। प्राथमिकता सेवा (£500, परिणाम 5 कार्य दिवसों में उपलब्ध होंगे) या Super Priority (£1000, परिणाम अगले दिन उपलब्ध होंगे) का उपयोग करने की अनुशंसा करता है। पैसा फंसने से बेहतर है कि उसे खर्च कर दिया जाए।

चरण 5 (सबकुछ कवर करें): यदि आपको 40वें दिन तक कोई प्रस्ताव नहीं मिला है, तो तुरंत प्लान बी शुरू करें - पति/पत्नी/परिवार के सदस्यों के हस्ताक्षर के लिए सामग्री तैयार करें, या अन्य रास्तों का मूल्यांकन करने के लिए एक लाइसेंस प्राप्त वकील के साथ अपॉइंटमेंट लें। प्लान बी के बारे में सोचना शुरू करने के लिए आखिरी 10 दिनों तक इंतजार न करें।

पिछले दो वर्षों में मुझे जो छंटनी के मामले मिले हैं, उनमें से अधिकांश जो 60 दिनों के भीतर सफलतापूर्वक नए नियोक्ता में स्विच करने या वीज़ा स्थानांतरित करने में सक्षम थे, उनमें एक बात समान है: ने छंटनी पत्र की प्रतीक्षा करने के बजाय, छंटनी नोटिस प्राप्त करने के बाद पहले सप्ताह में कार्रवाई की। भावनाएँ ढह सकती हैं, लेकिन कार्य रुक नहीं सकते।

ब्रिटेन के आव्रजन कानून हर साल सख्त हो रहे हैं, लेकिन राहें पतली होती जा रही हैं। स्थायी निवास की उलटी गिनती में कोई भी महत्वपूर्ण मोड़ एक महत्वपूर्ण नोड बन सकता है - या यह आपके करियर को फिर से योजना बनाने का अवसर बन सकता है। यह लेख केवल सन्दर्भ के लिए है. कृपया विशिष्ट मामले के विवरण के लिए किसी लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श लें।

💬 टिप्पणी क्षेत्र में चैट करें: यूके में वर्क परमिट समाप्त होने के बाद आप या आपके मित्र कैसे बाहर निकले? आख़िर आपने कौन सा रास्ता अपनाया? 60 दिनों के किस भाग ने आपको सबसे अधिक चिंतित किया?

यदि आपको यह उपयोगी लगता है, तो कृपया इसे अपने दोस्तों को अग्रेषित करें जो यूके में स्थायी निवास के लिए आवेदन कर रहे हैं - एक और व्यक्ति जानता है कि इन 60 दिनों का उपयोग कैसे करना है, और एक कम व्यक्ति 50वें दिन घबराना शुरू कर देता है।

[डेटा स्रोत] GOV.UK कुशल श्रमिक वीज़ा (gov.uk/कुशल-श्रमिक-वीज़ा); Home Office अनुमति रद्द करना और कटौती (मई 2026 में अद्यतन); ओएनएस यूके श्रम बाजार अवलोकन (मार्च 2026)।