यूके कार्य अनुबंध विवादों के बारे में क्या करें? एसीएएस मध्यस्थता और रोजगार मध्यस्थता प्रक्रिया

पिछले महीने, मुझे कंपनी द्वारा मौखिक रूप से सूचित किया गया था कि मैं "नहीं आना चाहता", और मेरा वेतन दो सप्ताह कम कर दिया गया था, और मेरी वार्षिक छुट्टी में छूट नहीं दी गई थी। ब्रिटेन में कई चीनी लोगों की इस तरह की चीज़ का सामना करने पर पहली प्रतिक्रिया इसे सहने की थी। भाषा, पहचान और अगली नौकरी के लिए अनुशंसा पत्र प्रभावित होने के डर से लोग कुछ भी कहने से डरते हैं। लेकिन यूके में वास्तव में एक पूर्ण विवाद समाधान तंत्र है जिसके लिए आपको पहले वकील नियुक्त करने या पैसे का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इसे आज स्पष्ट करें.

यूके कार्य अनुबंध विवादों में, पहला कदम मुकदमा दायर करना नहीं है, बल्कि एसीएएस के साथ मध्यस्थता करना है

यूके में, यदि अधिकांश श्रम विवाद (अनुचित बर्खास्तगी, वेतन की अनुचित कटौती, भेदभाव, आदि) रोजगार न्यायाधिकरण में जाना चाहते हैं, तो कानून आपको पहले ACAS (सलाहकार, सुलह और मध्यस्थता सेवा) से संपर्क करने और प्रारंभिक सुलह नामक प्रक्रिया से गुजरने के लिए बाध्य करता है।

इस कार्यक्रम में तीन विशेषताएं हैं जो आपके लिए बेहद फायदेमंद होंगी:

💷 पूरी तरह से निःशुल्क है, जो ACAS के तटस्थ मध्यस्थ द्वारा समन्वित है;
🕒 मिलने या अदालत में उपस्थित होने की कोई आवश्यकता नहीं , पूर्ण फोन/ईमेल संचार;
📅 1 दिसंबर, 2025 से शुरू होकर, मध्यस्थता अवधि 12 सप्ताह (पहले 6 सप्ताह) तक हो सकती है, जिससे दोनों पक्षों को बातचीत के लिए अधिक पर्याप्त समय मिलेगा।

मध्यस्थ यह निर्णय नहीं करेगा कि कौन सही है या गलत, लेकिन आपको और आपके पूर्व नियोक्ता को पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान - आमतौर पर समझौता - पर बातचीत करने में मदद करेगा। एसीएएस के सार्वजनिक आंकड़ों के अनुसार, बड़ी संख्या में मामले इस चरण पर निपटाए जाते हैं और कभी भी मध्यस्थता न्यायाधिकरण तक नहीं पहुंचते हैं। यह उन लोगों के लिए सबसे किफायती कदम है जो ब्रेकअप नहीं करना चाहते और अपना पैसा वापस पाना नहीं चाहते।

सबसे घातक ख़तरा: ब्रिटिश श्रम मध्यस्थता की समय सीमा 3 महीने है

बहुत से लोग "समय सीमा" के जाल में फंस जाते हैं। वर्तमान में, अधिकांश अपीलों के लिए समय सीमा घटना की तारीख से 3 महीने घटाकर 1 दिन है, और ACAS से के भीतर संपर्क किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आपको 10 अप्रैल को निकाल दिया जाता है, तो सैद्धांतिक रूप से, आपको 9 जुलाई से पहले शीघ्र सुलह शुरू करनी होगी। यदि यह एक दिन बाद है, तो मध्यस्थ न्यायाधिकरण मामले को स्वीकार नहीं कर सकता है।

अच्छी खबर यह है कि एक बार जब आप ACAS को सूचित कर देंगे, तो घड़ी "बंद" हो जाएगी (घड़ी बंद करो) । मध्यस्थता अवधि को समय सीमा में शामिल नहीं किया जाएगा. यदि बातचीत टूट जाती है, तो मध्यस्थता के लिए आवेदन करने का समय स्थगित कर दिया जाएगा। इसलिए टालमटोल करना सख्त वर्जित है, और जितनी जल्दी आप एसीएएस से संपर्क करेंगे, आपके अधिकार उतने ही सुरक्षित होंगे।

📌 नोट: रोजगार अधिकार अधिनियम 2025 के अनुसार, अधिकांश शिकायतों की समय सीमा से बढ़ाकर 6 महीने करने की योजना है, जो अक्टूबर 2026 के आसपास प्रभावी होने की उम्मीद है। लेकिन आधिकारिक तौर पर प्रभावी होने से पहले, कृपया हमेशा वर्तमान "3 महीने माइनस 1 दिन" के अनुसार काम करें और नए नियमों पर दांव न लगाएं।

यदि मध्यस्थता विफल हो जाती है, तो हम औपचारिक श्रम मध्यस्थता के लिए कैसे आगे बढ़ सकते हैं?

यदि मध्यस्थता विफल हो जाती है, तो ACAS आपको एक नंबर के साथ EC प्रमाणपत्र (मध्यस्थता प्रमाणपत्र) जारी करेगा। इसके साथ, आप ट्रिब्यूनल में औपचारिक रूप से अपील करने के लिए ईटी1 फॉर्म ऑनलाइन जमा कर सकते हैं।

चीनियों द्वारा दो प्रमुख बिंदुओं को अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है:

पहला, वर्तमान में मध्यस्थता अपील प्रस्तुत करने के लिए शुल्क नहीं लेता है। - 2017 में सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद कि फीस अवैध थी, मध्यस्थता आवेदन शुल्क से मुक्त हो गई है, और 2026 में फीस बहाल नहीं की गई है।

दूसरा, सामान्य "अनुचित बर्खास्तगी" शिकायतों के लिए, मौजूदा नियमों के अनुसार पात्र होने के लिए आपको के लिए लगातार 2 वर्षों तक नियोजित किया गया है (यह सीमा 1 जनवरी, 2027 को घटाकर 6 महीने कर दी जाएगी)। लेकिन यदि आपके अनुभव में "स्वचालित अन्याय" शामिल है जैसे कि भेदभाव (जाति, लिंग, धर्म, आदि), मुखबिरी, , आदि, तो आपको रोजगार के पहले दिन संरक्षित किया जाएगा, और सेवा अवधि की कोई आवश्यकता नहीं है। यदि चीनियों के साथ उनके उच्चारण या राष्ट्रीयता के कारण अलग व्यवहार किया जाता है, तो वे अक्सर भेदभाव का रास्ता अपना सकते हैं और उन पर 2 साल का प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है।

क्या मध्यस्थता लड़ने लायक है? आइए पहले यह हिसाब चुकता कर लें

हालाँकि मध्यस्थता के लिए कोई आवेदन शुल्क नहीं है, एक वकील को नियुक्त करने की वास्तविक लागत लगभग £5,000–£15,000 है। और सिविल अदालतों के विपरीत, मध्यस्थ न्यायाधिकरणों में "जीतने वाली पार्टी आम तौर पर वकील की फीस वसूल नहीं कर सकती है" - जीत या हार के आधार पर फीस स्वचालित रूप से दूसरे पक्ष को नहीं दी जाती है। इसलिए, साधारण और छोटे वेतन विवादों के लिए, बहुत से लोग केवल फॉर्म भर सकते हैं और वकील को नियुक्त किए बिना, स्वयं अदालत जा सकते हैं।

मुआवजे की सीमा के संदर्भ में, 6 अप्रैल 2026 तक, अनुचित बर्खास्तगी के लिए प्रतिपूरक क्षति की सीमा कर से पहले 52 सप्ताह के वेतन के £123,543 या से कम है। राशि हानि पर निर्भर करती है और यह कोई यादृच्छिक कीमत नहीं है। यदि आप तुरंत अनुमान लगाना चाहते हैं कि आप कितना प्राप्त कर सकते हैं और समय सीमा से पहले कितने दिन बचे हैं, तो आप पहले मुख्य तिथियां लिख सकते हैं और उन्हें एक-एक करके जांच सकते हैं।

यदि आप किसी कार्य अनुबंध विवाद का सामना करते हैं, तो इन 3 चरणों को याद रखें

1️⃣ तुरंत प्रमाणपत्र बनाए रखें: अनुबंध, वेतन पर्ची, बर्खास्तगी ईमेल/पाठ संदेश, काम के घंटे रिकॉर्ड, और सभी स्क्रीनशॉट सहेजें;
2️⃣ जितनी जल्दी हो सके ACAS से संपर्क करें निःशुल्क मध्यस्थता शुरू करने के लिए, समय सीमा आने का इंतज़ार न करें;
3️⃣ मध्यस्थता विफल होने पर ET1 शिकायत दोबारा सबमिट करें। यदि भेदभाव/रिपोर्टिंग शामिल है, तो "2-वर्ष की सीमा" से हतोत्साहित न हों।

⚖️ यह लेख केवल संदर्भ के लिए है। मामले की समय सीमा और योग्यताएं वीज़ा की स्थिति और अनुबंध की प्रकृति के आधार पर भिन्न होती हैं। विशिष्ट प्रश्नों के लिए, कृपया एक लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श लें या सत्यापन के लिए एसीएएस टोल-फ्री हॉटलाइन पर कॉल करें।

टिप्पणी क्षेत्र में चैट करें

क्या आपने यूके में काम करते समय कभी अवैतनिक वेतन, अनुचित बर्खास्तगी या अलग व्यवहार का अनुभव किया है? उस समय, क्या आपने इसे सहा, इसके बारे में निजी तौर पर बात की, या एसीएएस मध्यस्थता से गुज़रे? टिप्पणी क्षेत्र में अपनी प्रबंधन प्रक्रिया के बारे में हमें बताने और उन हमवतन लोगों का कुछ संदर्भ देने के लिए आपका स्वागत है जो अभी भी संघर्ष कर रहे हैं। यदि आपको यह उपयोगी लगता है, तो इस आलेख को एकत्रित करें। यदि आप किसी विवाद का सामना करते हैं, तो आप तुरंत समय सीमा और चरणों की जांच कर सकते हैं।