סכסוכי חוזים בעת עבודה תחת ויזה בריטית: Acas גישור + בית הדין לבוררות תעסוקה למשך 3 חודשים של הגנה על זכויות
מאי עבדה בחברת קייטרינג בלונדון במשך שנתיים. כשעזבה את עבודתה נאמר לה כי "משכורת החודש האחרון והתשלום במקום הודעה מוקדמת סוכמו בעל פה שלא ישולם". היא נאחזה בחוזה שנחתם בצורה גרועה ופחדה שגרימת מהומה גדולה תשפיע על חידוש אישור העבודה שלה - מצב שסינים רבים בבריטניה נתקלו בו.
החדשות הטובות הן: לבריטניה יש דרך בוגרת ובעלות נמוכה להתמודד עם סכסוכי הפרת חוזה, ורובם למעשה לא צריכים לפנות לבית המשפט. היום אסביר בבירור את שני הדרכים של גישור ו- פסיקה/בוררות פורמלית בבת אחת.
אם אתה נתקל בסכסוך חוזה בבריטניה, אל תמהר לבית המשפט.
היקף "סכסוכי חוזה עבודה" רחב מאוד: פיגורים בשכר, אי תשלום הודעה מוקדמת, הלנת חופשה שנתית מוזלת, אי מימוש בונוסים/עמלות, ניכויים שלא כדין, פיטורים ללא עמידה בחוזה ועוד. אבל בבריטניה, רוב התיקים מוסדרים לפני משפט מכיוון שהחוק הופך את "דבר ראשון" לתנאי חובה.
גישור חופשי של Acas: הצעד הראשון המשפטי בהגנה על זכויות עובדים בבריטניה
אם ברצונך לפנות לבית הדין לעבודה (טריבונל לתעסוקה) לתבוע את המעסיק שלך, עליך לפנות תחילה ל-Acas לפשרה מוקדמת (Early Conciliation). זהו צעד הנדרש על פי חוק ואינו אופציונלי.
Acas היא סוכנות עצמאית הנתמכת על ידי הממשלה. הגישור הוא חינמי וסודי לחלוטין. המגשר "מדבר את הדיבור" בינך לבין המעסיק שלך כדי לעזור לשני הצדדים למצוא דמות מקובלת על שני הצדדים. החל מ-1 בדצמבר 2025, תקופת הגישור המרבית תוארך מ-6 שבועות ל-12 שבועות, מה שייתן יותר מרחב תמרון.
לאחר השלמת המשא ומתן, ייחתם הסכם COT3: הוא מונפק על ידי Acas והוא מחייב מבחינה משפטית. את התוצאה תקבלו כשהכסף יופקד, אבל גם מוותרת על הזכות לתבוע שוב את על אותה סכסוך. אם המשא ומתן נכשל, אקאס תנפיק אישור, שניתן להשתמש בו כדי להגיש את הבקשה באופן רשמי לבית הדין לבוררות.
תזכורת: COT3 לא מחייב עורך דין כדי להיכנס לתוקף, אבל עדיף לבקש ממישהו בקיא שיעזור לך להבין "כמה אתה צריך לקבל" לפני החתימה - ברגע שאתה חותם, אתה לא יכול להתחרט על כך.
3 חודשים פחות יום אחד: מלכודת הגבלת הזמן הנפוצה ביותר למסיבות ויזה בריטיות ⏰
זה הקטלני ביותר: בדרך כלל עליך להודיע ל-Acas בתוך "3 חודשים פחות יום אחד מתאריך התרחשות הבעיה (או יום העבודה האחרון)". לאחר יצירת קשר עם Acas, מגבלת הזמן "תושעה" ול- יהיה לפחות חודש אחד לאחר הגישור להגיש את הבקשה.
אנשים רבים חושבים כי מגבלת הזמן עבור רוב הערעורים תוארך מ-3 חודשים ל-6 חודשים מאוקטובר 2026 (חוק זכויות תעסוקה 2025) והיו רגועים - . עם זאת, תביעות הפרת חוזה מבוססות על תקנה אחרת משנת 1994 ועדיין תישאר על 3 חודשים. אם בעל הויזה מתכוון לעזוב את הארץ או להחליף מקום עבודה, עליו לפקוח עין על קו זה. לא משנה כמה קשה להגיש תפוגה, כמעט בלתי אפשרי להגיש תלונה.
לא ניתן להגיע לגישור: בית הדין לעבודה מול בוררות רשמית: איך לבחור?
① Tribunal Employment (Temployment Tribunal) : מאז 2017, בקשות הן ללא תשלום . עם זאת, הגבול העליון של פיצוי בגין הפרת חוזה בבית המשפט הוא £25,000; אם זה יעלה על סכום זה, כל התיק יצטרך ללכת לבית המשפט המחוזי. אתה לא יכול לקבל 25,000 פאונד מבית הדין לבוררות ואז לפנות לבית המשפט כדי להשלים את ההפרש. שימו לב: אם תבעו את מעסיקכם בגין הפרת חוזה, המעסיק רשאי לתבוע שכנגד לגביית דמי השתלמות, תקופת הודעה מוקדמת בגין אי שירות וכו'.
② Acas Arbitration Scheme : זוהי המשמעות האמיתית של "בוררות", אך חלה רק על פיטורים לא הוגנים (פיטורים לא הוגנים) , ושני הצדדים צריכים להסכים מרצון לוותר על חלק מהזכויות של בית הדין לבוררות. התהליך אינו כרוך בהליכים משפטיים מסורבלים, ניתן לקיים באופן מקוון, והוא חסוי. גם החלטת הבורר מחייבת מבחינה משפטית, והתוצאות דומות לאלו של בית הדין הבורר - אנשים שרוצים מהירות ופרופיל נמוך ישקלו זאת.
האם הגנה על זכויותיי תשפיע על רישיון העבודה ועל תושבות הקבע שלי בבריטניה?
פשוט לתבוע זכויות חוזיות בהתאם לחוק, עצמה לא תפגע בבקשת הויזה שלך או תושב קבע (ILR) שלך . מה שאתה באמת צריך להיזהר ממנו הוא תגובת השרשרת של עזיבת העבודה שלך: אם אישור העבודה שלך מבוטל על ידי נותן החסות שלך, בדרך כלל יש לך תקופת חסד של 60 יום כדי למצוא מעסיק חדש. זכור לשמור את תלושי השכר, החוזים ורישומי הצ'אט שלך כראיה.
אם אתם סופרים לאחור את המסלול של 5 שנים לישיבת קבע, עזיבת מקום עבודתכם או החלפת אשרות עלולים להשפיע על חישוב השהות הרצופה - ניתן להשתמש ב-永居计算器 APP לחישוב הימים עד תום, ומחלוקות ויושבות קבע לא יעוכבו. כאשר המצב מסובך ואינך בטוח אם לחתום על COT3, עדיין לא מאוחר לשוחח עם עורכי הדין המורשים שלנו ב-WeChat תחילה.
מאמר זה מיועד לעיון בלבד. נא להתייעץ עם עורך דין מורשה לשאלות ספציפיות.
💬 האם נתקלת פעם בפיגור שכר, ניכויי שכר או שינויים בחוזה כשעבדת בבריטניה? האם בסופו של דבר יש להסדיר זאת באופן פרטי, בתיווך אס"א או בבית הדין לבוררות? שוחח על תוצאות העיבוד והסכום באזור ההערות , ותן התייחסות לבני ארצם שעדיין נאבקים.
אם אתה מוצא את זה שימושי, אנא העבר אותו לחברים שלך שגם הם מבקשים אשרות ומחפשים מגורים קבועים בבריטניה. מגבלת זמן זו של 3 חודשים יכולה לעזור לאנשים להימנע מהפסד של כסף רב ברגעים קריטיים.
[מקור] Acas גישור מוקדם ומגבלות זמן: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Acas Arbitration Scheme: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; "צו הבוררות של ACAS" חקיקה.gov.uk. הכללים הספציפיים כפופים להודעה האחרונה מ-GOV.UK/Acas.