Conflictes contractuals quan es treballa amb un visat britànic: mediació Acas + Tribunal d'Arbitratge Laboral durant 3 mesos de protecció de drets
May va treballar durant dos anys en una empresa de càtering a Londres. Quan va deixar la seva feina, li van dir que "el sou de l'últim mes i el pagament en compte de preavís es va acordar verbalment que no es paguessin". Tenia un contracte mal signat i tenia por que provocar un gran enrenou afectés la renovació del seu permís de treball, una situació amb la qual s'han trobat molts xinesos al Regne Unit.
La bona notícia és que el Regne Unit té una manera madura i de baix cost de fer front a les disputes d'incompliment de contractes, i la majoria d'elles no necessiten acudir als tribunals. Avui explicaré clarament els dos camins de la mediació i dictamen formal/arbitratge alhora.
Si trobeu una disputa contractual al Regne Unit, no us precipiteu als tribunals.
L'abast dels "conflictes de contracte de treball" és molt ampli: es tenen en compte l'endarreriment salarial, l'impagament de la paga de preavís, la retenció de vacances anuals descomptes, la manca de cobrament de bonificacions/comissions, deduccions il·legals, acomiadament sense compliment del contracte, etc. Però al Regne Unit, la majoria dels casos es resolen abans del judici perquè la llei fa que "parlar primer" sigui un requisit previ obligatori.
Acas mediació gratuïta: el primer pas legal per a la defensa dels drets laborals al Regne Unit
Si voleu acudir al Tribunal de Treball (Tribunal de Treball) per demandar al vostre empresari, primer us heu de posar en contacte amb Acas per a la Conciliació Anticipada (Conciliació Anticipada). Aquest és un pas obligatori per llei i no és opcional.
Acas és una agència independent amb el suport del govern. La mediació és totalment gratuïta i confidencial. El mediador "parla la conversa" entre tu i el teu empresari per ajudar ambdues parts a trobar una xifra que sigui acceptable per a ambdues parts. A partir de l'1 de desembre de 2025, el termini màxim de mediació s'ampliarà de 6 setmanes a 12 setmanes, donant més marge de maniobra.
Un cop finalitzada la negociació, es signarà un acord COT3: és emès per Acas i és legalment vinculant. Obtindreu el resultat quan es dipositen els diners, però també renunciarà al dret de demandar de nou per la mateixa disputa. Si la negociació fracassa, Acas emetrà un certificat, que es pot utilitzar per presentar formalment la sol·licitud al tribunal arbitral.
Recordatori: COT3 no requereix un advocat per entrar en vigor, però el millor és demanar-li a algú expert que us ajudi a esbrinar "quant hauria d'aconseguir" abans de signar; un cop signeu, no us podeu penedir.
3 mesos menys 1 dia: la trampa de límit de temps més comú per a les festes de visat britànic ⏰
Aquest és el més fatal: normalment heu de notificar a Acas en un termini de "3 mesos menys 1 dia des de la data d'aparició del problema (o l'últim dia laborable)". Després de contactar amb Acas, el termini serà "suspès" i disposarà d'un mínim d'1 mes després de la mediació per presentar la sol·licitud.
Moltes persones pensen que el límit de temps per a la majoria de les apel·lacions s'ampliarà de 3 mesos a 6 mesos a partir d'octubre de 2026 (Llei de drets laborals de 2025) i tranquils: . Tanmateix, les demandes per incompliment de contracte es basen en una altra regulació de l'any 1994 i es mantindran encara en 3 mesos. Si el titular del visat té la intenció de marxar del país o canviar de feina, ha de vigilar aquesta línia. Per molt difícil que sigui presentar la caducitat, és gairebé impossible presentar una queixa.
No es pot arribar a la mediació: Tribunal Laboral vs Arbitratge Formal: Com triar?
① Tribunal de Treball (Tribunal de Treball) : des del 2017, les sol·licituds són gratuïtes . No obstant això, el límit superior de la compensació per incompliment de contracte al tribunal és de 25.000 £; si supera aquest import, tot el cas s'haurà de passar a l'Audiència Comarcal. No podeu obtenir 25.000 £ del tribunal d'arbitratge i després anar al tribunal per compensar la diferència. També tingueu en compte: si demaneu al vostre empresari per incompliment de contracte, l'empresari pot reclamar una reconvenció per recuperar les quotes de formació, període de preavís per falta de servei, etc.
② Esquema d'arbitratge Acas : aquest és el veritable significat d'"arbitratge", però només s'aplica a l'acomiadament improcedent (acomiadament improcedent) , i ambdues parts han d'acordar voluntàriament renunciar a alguns dels drets del tribunal arbitral. El procés no implica tràmits legals complicats, es pot fer en línia i és confidencial. La decisió de l'àrbitre també és jurídicament vinculant, i els resultats són semblants als del tribunal arbitral: ho tindran en compte les persones que vulguin velocitat i un perfil baix.
La defensa dels meus drets afectarà el meu permís de treball i la meva residència permanent al Regne Unit?
Simplement reclamant els drets contractuals d'acord amb la llei, no perjudicarà la vostra sol·licitud de visat o residència permanent (ILR) . El que realment has de tenir en compte és la reacció en cadena de deixar la teva feina: si el teu patrocinador cancel·la el teu permís de treball, normalment tens un període de gràcia de 60 dies per trobar un nou ocupador. Recordeu guardar les vostres nòmines, contractes i registres de xat com a prova.
Si feu el compte enrere del camí de 5 anys cap a la residència permanent, deixar la feina o canviar de visat pot afectar el càlcul de la residència continuada; podeu utilitzar 永居计算器 APP per calcular els dies fins al final i les disputes i la residència permanent no es retardaran. Quan la situació és complicada i no esteu segur de si signar un COT3, no és massa tard per xatejar primer amb els nostres advocats amb llicència a WeChat.
Aquest article és només per a referència. Si us plau, consulteu un advocat amb llicència per a preguntes específiques.
💬 T'has trobat mai amb endarreriments salarials, deduccions salarials o canvis de contracte quan treballaves al Regne Unit? Al final, s'ha de resoldre de manera privada, mitjançant la mediació d'Acas, o en el tribunal arbitral? Xateja sobre els resultats del teu processament i la quantitat a l'àrea de comentaris i fes alguna referència als compatriotes que encara estan lluitant.
Si ho trobeu útil, envieu-lo als vostres amics que també estan sol·licitant visats i cerquen residència permanent al Regne Unit. Aquest límit de 3 mesos pot ajudar a la gent a evitar perdre molts diners en moments crítics.
[Font] Mediació primerenca i límits de temps d'Acas: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Esquema d'arbitratge d'Acas: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; Legislació "L'Ordre del Pla d'Arbitratge de l'ACAS".gov.uk. Les regles específiques estan subjectes a l'últim anunci de GOV.UK/Acas.