Vertragsstreitigkeiten bei Arbeiten mit einem britischen Visum: Acas-Mediation + Arbeitsschiedsgericht für 3 Monate Rechtsschutz
May arbeitete zwei Jahre lang für ein Catering-Unternehmen in London. Als sie ihren Job aufgab, wurde ihr mitgeteilt, dass „das letzte Monatsgehalt und die Zahlung der Kündigungsfrist mündlich nicht ausgezahlt wurden“. Sie hielt an einem schlecht unterzeichneten Vertrag fest und befürchtete, dass großes Aufsehen ihre Erneuerung der Arbeitserlaubnis beeinträchtigen würde – eine Situation, mit der viele Chinesen im Vereinigten Königreich konfrontiert sind.
Die gute Nachricht ist: Das Vereinigte Königreich verfügt über eine ausgereifte und kostengünstige Lösung für Vertragsbruchstreitigkeiten, und die meisten von ihnen müssen nicht unbedingt vor Gericht gehen. Heute werde ich die beiden Wege der -Mediation und der formellen Entscheidung/Schiedsgerichtsbarkeit gleichzeitig klar erläutern.
Wenn Sie im Vereinigten Königreich auf einen Vertragsstreit stoßen, beeilen Sie sich nicht, vor Gericht zu gehen.
Der Umfang von „Arbeitsvertragsstreitigkeiten“ ist sehr breit gefächert: Lohnrückstände, Nichtzahlung von Kündigungsentschädigungen, Vorenthaltung von ermäßigtem Jahresurlaub, Nichtauszahlung von Prämien/Provisionen, rechtswidrige Abzüge, Entlassungen ohne Einhaltung des Vertrags usw. werden berücksichtigt. Aber im Vereinigten Königreich werden die meisten Fälle vor der Verhandlung geklärt, da das Gesetz „zuerst reden“ eine zwingende Voraussetzung vorschreibt.
Kostenlose Acas-Mediation: der rechtliche erste Schritt zur Verteidigung der Arbeitsrechte im Vereinigten Königreich
Wenn Sie sich an das Arbeitsgericht (Employment Tribunal) wenden möchten, um Ihren Arbeitgeber zu verklagen, müssen Sie sich zunächst an Acas für eine frühzeitige Schlichtung (Early Conciliation) wenden. Dies ist ein gesetzlich vorgeschriebener Schritt und nicht optional.
Acas ist eine unabhängige, von der Regierung unterstützte Agentur. Die Mediation ist völlig kostenlos und vertraulich. Der Mediator führt das Gespräch zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, um beiden Parteien dabei zu helfen, einen für beide Parteien akzeptablen Betrag zu finden. Ab dem 1. Dezember 2025 wird die maximale Mediationsdauer von 6 Wochen auf 12 Wochen verlängert, was mehr Handlungsspielraum schafft.
Nach Abschluss der Verhandlungen wird eine COT3-Vereinbarung unterzeichnet: Sie wird von Acas ausgestellt und ist rechtsverbindlich. Sie erhalten das Ergebnis, wenn das Geld eingezahlt wurde, aber Sie verzichten auch auf das Recht, wegen derselben Streitigkeit erneut zu verklagen. Scheitert die Verhandlung, stellt Acas eine Bescheinigung aus, mit deren Hilfe der Antrag formell beim Schiedsgericht eingereicht werden kann.
Zur Erinnerung: COT3 erfordert keinen Anwalt, um in Kraft zu treten, aber es ist am besten, vor der Unterzeichnung jemanden zu fragen, der sich auskennt, um herauszufinden, „wie viel Sie bekommen sollten“ – wenn Sie einmal unterschrieben haben, können Sie es nicht bereuen.
3 Monate minus 1 Tag: Die häufigste Fristfalle für britische Visumsparteien ⏰
Dies ist die fatalste: Normalerweise müssen Sie Acas innerhalb von „3 Monaten minus 1 Tag ab dem Datum des Auftretens des Problems (oder dem letzten Arbeitstag)“ benachrichtigen. Nach Kontaktaufnahme mit Acas wird die Frist „ausgesetzt“ und hat nach der Vermittlung mindestens 1 Monat Zeit, den Antrag einzureichen.
Viele Leute denken, dass die Frist für die meisten Berufungen ab Oktober 2026 von 3 Monaten auf 6 Monate verlängert wird (Employment Rights Act 2025) und seien Sie beruhigt – . Vertragsverletzungsklagen basieren jedoch auf einer anderen Regelung aus dem Jahr 1994 und bleiben weiterhin bei 3 Monaten. Beabsichtigt der Visuminhaber, das Land zu verlassen oder den Arbeitsplatz zu wechseln, muss er diese Zeile im Auge behalten. So schwierig es auch sein mag, einen Verfall zu beantragen, eine Beschwerde einzureichen ist fast unmöglich.
Eine Mediation kann nicht erreicht werden: Arbeitsgericht vs. formelles Schiedsverfahren: Wie wählt man?
① Employment Tribunal (Arbeitsgericht) : Seit 2017 sind Anträge gebührenfrei . Allerdings beträgt die Obergrenze der -Entschädigung wegen Vertragsbruch vor Gericht 25.000 ; Wird dieser Betrag überschritten, muss der gesamte Fall an das Bezirksgericht verwiesen werden. Sie können nicht 25.000 £ vom Schiedsgericht erhalten und dann vor Gericht gehen, um die Differenz auszugleichen. Beachten Sie außerdem: Wenn Sie Ihren Arbeitgeber wegen Vertragsbruch verklagen, kann der Arbeitgeber Gegenklagen auf Rückerstattung von Schulungsgebühren, Kündigungsfrist wegen Nichtdienstleistung usw. einreichen.
② Acas-Schiedsverfahren : Dies ist die wahre Bedeutung von „Schiedsverfahren“, aber gilt nur für ungerechtfertigte Entlassungen (ungerechtfertigte Entlassung) , und beide Parteien müssen freiwillig zustimmen, auf einige der Rechte des Schiedsgerichts zu verzichten. Der Prozess erfordert keine umständlichen rechtlichen Verfahren, kann online durchgeführt werden und ist vertraulich. Auch die Entscheidung des Schiedsrichters ist rechtsverbindlich und die Ergebnisse ähneln denen des Schiedsgerichts – wer Schnelligkeit und Unauffälligkeit wünscht, wird darüber nachdenken.
Hat die Verteidigung meiner Rechte Auswirkungen auf meine Arbeitserlaubnis und meinen ständigen Wohnsitz im Vereinigten Königreich?
Da lediglich vertragliche Rechte gemäß dem Gesetz geltend macht, schadet dies Ihrem Visum- oder Daueraufenthaltsantrag (ILR) nicht. Worauf Sie wirklich achten müssen, ist die Kettenreaktion beim Verlassen Ihres Arbeitsplatzes: Wenn Ihre Arbeitserlaubnis von Ihrem Sponsor widerrufen wird, haben Sie in der Regel eine 60-tägige Nachfrist, um einen neuen Arbeitgeber zu finden. Denken Sie daran, Ihre Gehaltsabrechnungen, Verträge und Chataufzeichnungen als Beweismittel aufzubewahren.
Wenn Sie den 5-Jahres-Weg zum dauerhaften Aufenthalt herunterzählen, kann sich das Verlassen Ihres Arbeitsplatzes oder ein Wechsel des Visums auf die Berechnung des kontinuierlichen Aufenthalts auswirken. Sie können 永居计算器 APP verwenden, um die Tage bis zum Ende zu berechnen, und Streitigkeiten und der dauerhafte Aufenthalt werden nicht verzögert. Wenn die Situation kompliziert ist und Sie nicht sicher sind, ob Sie ein COT3 unterzeichnen sollen, ist es noch nicht zu spät, zuerst mit unseren zugelassenen Anwälten auf WeChat zu chatten.
Dieser Artikel dient nur als Referenz. Bei konkreten Fragen wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt.
💬 Waren Sie bei Ihrer Arbeit im Vereinigten Königreich schon einmal mit Lohnrückständen, Lohnkürzungen oder Vertragsänderungen konfrontiert? Sollte es am Ende privat, durch Acas-Vermittlung oder vor dem Schiedsgericht geklärt werden? Chatten Sie im -Kommentarbereich über Ihre Verarbeitungsergebnisse und den Betrag und geben Sie einen Hinweis auf Landsleute, die immer noch Probleme haben.
Wenn Sie es nützlich finden, leiten Sie es bitte an Ihre Freunde weiter, die ebenfalls ein Visum beantragen und einen dauerhaften Wohnsitz im Vereinigten Königreich anstreben. Diese 3-Monats-Frist kann dazu beitragen, dass Menschen in kritischen Momenten nicht viel Geld verlieren.
[Quelle] Acas Frühe Mediation und Fristen: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Acas-Schiedsverfahren: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; „The ACAS Arbitration Scheme Order“-Gesetzgebung.gov.uk. Die spezifischen Regeln unterliegen der neuesten Ankündigung von GOV.UK/Acas.