ব্রিটিশ ভিসার অধীনে কাজ করার সময় চুক্তির বিরোধ: Acas মধ্যস্থতা + কর্মসংস্থান আরবিট্রেশন ট্রাইব্যুনাল 3 মাসের অধিকার সুরক্ষার জন্য
মে লন্ডনে একটি ক্যাটারিং কোম্পানিতে দুই বছর কাজ করেছেন। যখন তিনি তার চাকরি ছেড়ে চলে গেলেন, তাকে বলা হয়েছিল যে "গত মাসের বেতন এবং নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদান না করার জন্য মৌখিকভাবে সম্মত হয়েছিল।" তিনি একটি খারাপভাবে স্বাক্ষরিত চুক্তিটি ধরে রেখেছিলেন এবং ভয় পেয়েছিলেন যে একটি বড় ঝগড়ার কারণ তার ওয়ার্ক পারমিট পুনর্নবীকরণকে প্রভাবিত করবে - এমন একটি পরিস্থিতি যা ইউকেতে অনেক চীনা সম্মুখীন হয়েছে৷
ভাল খবর হল: চুক্তির বিরোধ লঙ্ঘন মোকাবেলা করার জন্য যুক্তরাজ্যের একটি পরিপক্ক, কম খরচের উপায় রয়েছে এবং তাদের বেশিরভাগের আসলে আদালতে যাওয়ার প্রয়োজন নেই। আজ আমি স্পষ্টভাবে মধ্যস্থতা এবং আনুষ্ঠানিক রুলিং/সালিসি -এর দুটি পথ একবারে ব্যাখ্যা করব।
আপনি যদি যুক্তরাজ্যে কোনো চুক্তির বিরোধের সম্মুখীন হন, তাহলে আদালতে তাড়াহুড়ো করবেন না।
"কাজের চুক্তির বিরোধ" এর পরিধি অনেক বিস্তৃত: মজুরি বকেয়া, নোটিশের বেতন পরিশোধ না করা, বাৎসরিক ছুটির ছাড় স্থগিত করা, বোনাস/কমিশন ক্যাশ আউট করতে ব্যর্থতা, বেআইনি কাটছাঁট, চুক্তি না মেনে বরখাস্ত করা ইত্যাদি সবই বিবেচনা করা হয়। কিন্তু যুক্তরাজ্যে, বেশিরভাগ মামলা বিচারের আগে নিষ্পত্তি করা হয় কারণ আইনটি "আগে কথা বলা" একটি বাধ্যতামূলক পূর্বশর্ত করে তোলে।
Acas বিনামূল্যে মধ্যস্থতা: যুক্তরাজ্যে শ্রম অধিকার রক্ষার আইনি প্রথম পদক্ষেপ
আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার জন্য এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে (এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল) যেতে চান, তাহলে আপনাকে প্রথমে অ্যাকাস ফর আর্লি কনসিলিয়েশন (আর্লি কনসিলিয়েশন) এর সাথে যোগাযোগ করতে হবে। এটি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় একটি পদক্ষেপ এবং ঐচ্ছিক নয়।
Acas সরকার দ্বারা সমর্থিত একটি স্বাধীন সংস্থা। মধ্যস্থতা সম্পূর্ণ বিনামূল্যে এবং গোপনীয়. মধ্যস্থতাকারী আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার মধ্যে "আলোচনা করে" উভয় পক্ষকে একটি চিত্র খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য যা উভয় পক্ষের কাছে গ্রহণযোগ্য। ডিসেম্বর 1, 2025 থেকে, মধ্যস্থতার জন্য সর্বাধিক সময়কাল 6 সপ্তাহ থেকে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়ানো হবে, কৌশলের জন্য আরও জায়গা দেওয়া হবে।
আলোচনা সম্পন্ন হওয়ার পর, একটি COT3 চুক্তি স্বাক্ষরিত হবে: এটি Acas দ্বারা জারি করা হয় এবং আইনত বাধ্যতামূলক। টাকা জমা হলে আপনি ফলাফল পাবেন, কিন্তু একই বিবাদের জন্য আপনি আবার মামলা করার অধিকারও ছেড়ে দিয়েছেন। আলোচনা ব্যর্থ হলে, Acas একটি শংসাপত্র জারি করবে, যা আনুষ্ঠানিকভাবে সালিসী ট্রাইব্যুনালে আবেদন জমা দিতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
অনুস্মারক: COT3 কার্যকর করার জন্য একজন আইনজীবীর প্রয়োজন নেই, তবে স্বাক্ষর করার আগে "আপনি কতটা পেতে হবে" তা নির্ধারণ করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য জ্ঞানী কাউকে জিজ্ঞাসা করা ভাল - একবার আপনি স্বাক্ষর করলে আপনি অনুশোচনা করতে পারবেন না।
3 মাস বিয়োগ 1 দিন: ব্রিটিশ ভিসা পার্টির জন্য সবচেয়ে সাধারণ সময়সীমা ফাঁদ ⏰
এটি সবচেয়ে মারাত্মক: সাধারণত আপনাকে "সমস্যার ঘটনার তারিখ থেকে 3 মাস বিয়োগ 1 দিন (বা শেষ কার্যদিবস)" এর মধ্যে Acas-কে জানাতে হবে৷ Acas-এর সাথে যোগাযোগ করার পর, সময়সীমা "স্থগিত" হবে এবং -এর কাছে আবেদন জমা দেওয়ার জন্য মধ্যস্থতার পর কমপক্ষে 1 মাস সময় থাকবে৷
অনেক লোক মনে করেন যে বেশিরভাগ আপিলের সময়সীমা অক্টোবর 2026 (কর্মসংস্থান অধিকার আইন 2025) থেকে 3 মাস থেকে 6 মাস পর্যন্ত বাড়ানো হবে এবং বাকিটা সহজ হবে - । যাইহোক, চুক্তির মামলা লঙ্ঘন 1994 সালে অন্য একটি প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে এবং এখনও 3 মাস এ থাকবে। যদি ভিসাধারী দেশ ছেড়ে চলে যেতে চান বা চাকরি পরিবর্তন করতে চান তবে তাকে অবশ্যই এই লাইনে নজর রাখতে হবে। মেয়াদ শেষ হওয়ার জন্য ফাইল করা যতই কঠিন হোক না কেন, অভিযোগ দায়ের করা প্রায় অসম্ভব।
মধ্যস্থতা করা যাবে না: কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল বনাম আনুষ্ঠানিক আরবিট্রেশন: কীভাবে নির্বাচন করবেন?
① Employment Tribunal (Employment Tribunal) : 2017 সাল থেকে, অ্যাপ্লিকেশনগুলি বিনামূল্যে ৷ যাইহোক, আদালতে চুক্তি লঙ্ঘনের জন্য ক্ষতিপূরণের ঊর্ধ্ব সীমা হল £25,000; যদি এটি এই পরিমাণের বেশি হয়, তাহলে পুরো মামলাটি কাউন্টি আদালতে যেতে হবে। আপনি আরবিট্রেশন ট্রাইব্যুনাল থেকে £25,000 পেতে পারেন না এবং তারপর পার্থক্য তৈরি করতে আদালতে যেতে পারেন। এছাড়াও নোট করুন: আপনি যদি চুক্তি লঙ্ঘনের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করেন, নিয়োগকর্তা প্রশিক্ষণ ফি, অ-পরিষেবার জন্য নোটিশের সময়, ইত্যাদি পুনরুদ্ধারের জন্য পাল্টা দাবি করতে পারেন।
② Acas আরবিট্রেশন স্কিম : এটি "সালিসি" এর প্রকৃত অর্থ, কিন্তু শুধুমাত্র অন্যায্য বরখাস্ত (অন্যায় বরখাস্ত) -এর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এবং উভয় পক্ষকে স্বেচ্ছায় সালিসী ট্রাইব্যুনালের কিছু অধিকার পরিত্যাগ করতে সম্মত হতে হবে৷ প্রক্রিয়াটি জটিল আইনি প্রক্রিয়া জড়িত নয়, অনলাইনে রাখা যেতে পারে এবং গোপনীয়। সালিসকারীর সিদ্ধান্তও আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক, এবং ফলাফলগুলি সালিসী ট্রাইব্যুনালের মতই - যারা গতি এবং কম প্রোফাইল চায় তারা এটি বিবেচনা করবে।
আমার অধিকার রক্ষা করা কি আমার ওয়ার্ক পারমিট এবং যুক্তরাজ্যে স্থায়ী বসবাসকে প্রভাবিত করবে?
শুধু আইন অনুসারে চুক্তিভিত্তিক অধিকার দাবি করলে, নিজেই আপনার ভিসা বা স্থায়ী বসবাসের (ILR) আবেদন ক্ষতি করবে না। আপনার চাকরি ছাড়ার চেইন রিঅ্যাকশনের বিষয়ে আপনাকে সত্যিই সতর্ক থাকতে হবে: আপনার স্পনসর দ্বারা আপনার ওয়ার্ক পারমিট বাতিল করা হলে, একজন নতুন নিয়োগকর্তা খুঁজতে আপনার সাধারণত 60 দিনের গ্রেস পিরিয়ড থাকে। প্রমাণ হিসাবে আপনার পেস্লিপ, চুক্তি এবং চ্যাট রেকর্ড রাখতে ভুলবেন না।
আপনি যদি স্থায়ী বসবাসের জন্য 5-বছরের পথ গণনা করছেন, আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া বা ভিসা পরিবর্তন করা অবিচ্ছিন্ন বসবাসের গণনাকে প্রভাবিত করতে পারে - আপনি শেষ পর্যন্ত দিনগুলি গণনা করতে 永居计算器 APP ব্যবহার করতে পারেন, এবং বিরোধ এবং স্থায়ী বসবাসে দেরি হবে না। যখন পরিস্থিতি জটিল হয় এবং আপনি একটি COT3 স্বাক্ষর করবেন কিনা তা নিশ্চিত না হন, তখন প্রথমে WeChat-এ আমাদের লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবীদের সাথে চ্যাট করতে খুব বেশি দেরি হয় না।
এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র রেফারেন্সের জন্য। নির্দিষ্ট প্রশ্নের জন্য অনুগ্রহ করে একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন।
💬 ইউকেতে কাজ করার সময় আপনি কি কখনো মজুরি বকেয়া, মজুরি কর্তন বা চুক্তি পরিবর্তনের সম্মুখীন হয়েছেন? শেষ পর্যন্ত, এটি কি ব্যক্তিগতভাবে নিষ্পত্তি করা উচিত, আকাস মধ্যস্থতার মাধ্যমে, নাকি সালিসী ট্রাইব্যুনালে? মন্তব্য এলাকায় আপনার প্রক্রিয়াকরণ ফলাফল এবং পরিমাণ সম্পর্কে চ্যাট করুন, এবং স্বদেশী যারা এখনও সংগ্রাম করছেন তাদের কিছু উল্লেখ করুন।
আপনি যদি এটি দরকারী মনে করেন, তাহলে অনুগ্রহ করে এটি আপনার বন্ধুদের কাছে ফরোয়ার্ড করুন যারা ভিসার জন্য আবেদন করছেন এবং যুক্তরাজ্যে স্থায়ীভাবে বসবাস করতে চান। এই 3-মাসের সময়সীমা লোকেদের গুরুতর মুহূর্তে প্রচুর অর্থ হারানো এড়াতে সাহায্য করতে পারে।
[সূত্র] Acas প্রাথমিক মধ্যস্থতা এবং সময়সীমা: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Acas আরবিট্রেশন স্কিম: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dimissal-disputes; "ACAS আরবিট্রেশন স্কিম অর্ডার" আইন৷gov.uk৷ নির্দিষ্ট নিয়মগুলি GOV.UK/Acas থেকে সাম্প্রতিক ঘোষণার সাপেক্ষে৷