Sopimuskiistat brittiviisumilla työskennellessä: Acas-välitys + Employment Arbitration Tribunal 3 kuukauden oikeuksien suojasta
May työskenteli catering-yrityksessä Lontoossa kaksi vuotta. Kun hän jätti työnsä, hänelle kerrottiin, että "viime kuukauden palkka ja irtisanomiskorvaus sovittiin suullisesti, ettei niitä makseta". Hän piti kiinni huonosti allekirjoitetusta sopimuksesta ja pelkäsi, että suuren hälinän aiheuttaminen vaikuttaisi hänen työluvan uusimiseen – tilanteeseen, jonka monet kiinalaiset ovat kohdanneet Isossa-Britanniassa.
Hyvä uutinen on: Yhdistyneellä kuningaskunnalla on kypsä ja edullinen tapa käsitellä sopimusrikkomuskiistoja, eikä useimpien niistä tarvitse mennä oikeuteen. Tänään selitän selkeästi sovittelun ja muodollisen päätöksen/välimiesmenettelyn kaksi polkua kerralla.
Jos kohtaat sopimuskiistan Isossa-Britanniassa, älä kiirehdi oikeuteen.
"Työsopimuskiistat" ovat hyvin laajat: huomioidaan palkkarästit, irtisanomispalkan maksamatta jättäminen, alennettujen vuosilomien pidättäminen, bonuksien/palkkioiden nostamatta jättäminen, laittomat vähennykset, irtisanominen ilman sopimusta jne.. Mutta Isossa-Britanniassa useimmat tapaukset ratkaistaan ennen oikeudenkäyntiä, koska lain mukaan "puhu ensin" on pakollinen edellytys.
Acasin ilmainen sovittelu: ensimmäinen oikeudellinen askel työntekijöiden oikeuksien puolustamisessa Yhdistyneessä kuningaskunnassa
Jos haluat haastaa työnantajasi oikeuteen Employment Tribunaliin (Employment Tribunal), sinun on ensin otettava yhteyttä Acasiin Early Conciliation (Early Conciliation) -menettelyyn. Tämä on lain edellyttämä vaihe, eikä se ole valinnainen.
Acas on hallituksen tukema riippumaton virasto. Sovittelu on täysin ilmaista ja luottamuksellista. Sovittelija "puhuu keskustelun" sinun ja työnantajasi välillä auttaakseen molempia osapuolia löytämään hahmon, joka on molemmille osapuolille hyväksyttävä. Sovittelun enimmäisaikaa pidennetään 1.12.2025 alkaen 6 viikosta 12 viikkoon, mikä antaa enemmän liikkumavaraa.
Neuvottelujen päätyttyä allekirjoitetaan sopimus COT3: sen on myöntänyt Acas ja se on oikeudellisesti sitova. Saat tuloksen, kun rahat talletetaan, mutta myös luovutat oikeudesta haastaa uudelleen oikeuteen samasta riita-asiasta. Jos neuvottelu epäonnistuu, Acas antaa todistuksen, jota voidaan käyttää muodollisen hakemuksen jättämiseen välimiesoikeuteen.
Muistutus: COT3:n voimaantulo ei edellytä asianajajaa, mutta on parasta pyytää jotakuta asiantuntevaa henkilöä auttamaan sinua selvittämään "paljon sinun pitäisi saada" ennen allekirjoittamista - kun olet allekirjoittanut, et voi katua sitä.
3 kuukautta miinus 1 päivä: Yleisin aikaraja-ansa brittiläisille viisumijuhlille ⏰
Tämä on kohtalokkain: yleensä sinun on ilmoitettava Acasille "3 kuukautta miinus 1 päivä ongelman ilmenemispäivästä (tai viimeisestä työpäivästä)". Kun olet ottanut yhteyttä Acasiin, aikaraja "pysäytetään" ja :llä on vähintään 1 kuukausi sovittelun jälkeen lähettää hakemus.
Monet ihmiset ajattelevat, että useimpien valitusten määräaikaa pidennetään 3 kuukaudesta 6 kuukauteen lokakuusta 2026 alkaen (Employment Rights Act 2025) ja ole rauhassa - . Sopimusrikkomuskanteet perustuvat kuitenkin toiseen asetukseen vuonna 1994 ja pysyvät edelleen 3 kuukautta. Jos viisuminhaltija aikoo lähteä maasta tai vaihtaa työpaikkaa, hänen on seurattava tätä linjaa. Riippumatta siitä, kuinka vaikeaa vanhenemisen hakeminen on, valituksen tekeminen on lähes mahdotonta.
Sovitteluun ei saada yhteyttä: Työtuomioistuin vs. muodollinen välimiesmenettely: Kuinka valita?
① Employment Tribunal (Employment Tribunal) : Vuodesta 2017 lähtien hakemukset ovat olleet ilmaisia . Kuitenkin korvauksen yläraja sopimusrikkomuksesta tuomioistuimessa on £25 000; jos se ylittää tämän määrän, koko asia on vietävä lääninoikeuteen. Et voi saada 25 000 puntaa välimiesoikeudelta ja sitten mennä oikeuteen korvataksesi eron. Huomaa myös: Jos haastat työnantajasi oikeuteen sopimusrikkomuksesta, työnantaja voi vaatia vastakanteen koulutusmaksujen, irtisanomisajan irtisanomisajasta jne. perimiseksi.
② Acas Arbitration Scheme : Tämä on "välimiesmenettelyn" todellinen merkitys, mutta koskee vain epäoikeudenmukaista irtisanomista (epäoikeudenmukaista irtisanomista) , ja molempien osapuolten on vapaaehtoisesti suostuttava luopumaan joistakin välimiesoikeuden oikeuksista. Prosessi ei sisällä hankalia oikeudellisia menettelyjä, se voidaan pitää verkossa ja se on luottamuksellinen. Välimiehen päätös on myös oikeudellisesti sitova, ja tulokset ovat samanlaisia kuin välimiesoikeuden – nopeutta ja matalaa profiilia haluavat ihmiset harkitsevat sitä.
Vaikuttaako oikeuksieni puolustaminen työlupaani ja pysyvään oleskeluun Yhdistyneessä kuningaskunnassa?
Pelkästään vaatimalla sopimusoikeuksia lain mukaisesti, ei itsessään vahingoita viisumi- tai pysyvä oleskelulupahakemustasi (ILR) . Sinun on todella varottava työstäsi lähtemisen ketjureaktiota: jos sponsorisi peruuttaa työlupasi, sinulla on yleensä 60 päivää aikaa löytää uusi työnantaja. Muista säilyttää palkkalaskelmat, sopimukset ja chat-asiakirjat todisteina.
Jos lasket 5 vuoden polkua pysyvään asumiseen, työstä lähteminen tai viisumin vaihto voi vaikuttaa jatkuvan oleskelun laskemiseen - voit käyttää 永居计算器 APP päivää laskeaksesi päivät loppuun, eivätkä riidat ja pysyvä asuminen viivästy. Kun tilanne on monimutkainen etkä ole varma allekirjoittaako COT3, ei ole liian myöhäistä keskustella lisensoitujen lakimiestemme kanssa ensin WeChatissa.
Tämä artikkeli on tarkoitettu vain viitteeksi. Ota yhteyttä lisensoituun asianajajaan erityisissä kysymyksissä.
💬 Oletko koskaan kohdannut palkkarästiä, palkan vähennyksiä tai sopimusmuutoksia työskennellessään Isossa-Britanniassa? Pitäisikö se lopulta ratkaista yksityisesti, Acasin sovittelun kautta vai välimiesoikeudessa? Keskustele käsittelytuloksistasi ja summasta -kommenttialueella ja anna viittauksia maanmiehiin, jotka edelleen kamppailevat.
Jos pidät sitä hyödyllisenä, välitä se ystävillesi, jotka myös hakevat viisumia ja hakevat pysyvää oleskelua Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Tämä kolmen kuukauden aikaraja voi auttaa ihmisiä välttämään suurien rahan menettämisen kriittisinä hetkinä.
[Lähde] Acas Early Mediation and Time Limits: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Acas Arbitration Scheme: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; "ACAS Arbitration Scheme Order" -laki.gov.uk. Erityiset säännöt koskevat GOV.UK/Acasin viimeisintä ilmoitusta.