Συμβατικές διαφορές όταν εργάζεστε με βρετανική βίζα: Διαμεσολάβηση Acas + Διαιτητικό δικαστήριο απασχόλησης για 3 μήνες προστασίας δικαιωμάτων
Η Μέι εργάστηκε σε μια εταιρεία catering στο Λονδίνο για δύο χρόνια. Όταν έφυγε από τη δουλειά της, της είπαν ότι «ο μισθός του τελευταίου μήνα και η πληρωμή αντί προειδοποίησης συμφωνήθηκε προφορικά να μην καταβληθεί». Κρατούσε ένα συμβόλαιο με κακή υπογραφή και φοβόταν ότι η πρόκληση μεγάλης φασαρίας θα επηρέαζε την ανανέωση της άδειας εργασίας της - μια κατάσταση που έχουν αντιμετωπίσει πολλοί Κινέζοι στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Τα καλά νέα είναι: το Ηνωμένο Βασίλειο έχει έναν ώριμο, χαμηλού κόστους τρόπο για την αντιμετώπιση διαφορών παραβίασης συμβολαίων, και οι περισσότεροι από αυτούς δεν χρειάζεται να προσφύγουν στα δικαστήρια. Σήμερα θα εξηγήσω με σαφήνεια τις δύο διαδρομές της διαμεσολάβησης και επίσημης απόφασης/διαιτησίας ταυτόχρονα.
Εάν αντιμετωπίσετε μια διαφωνία συμβολαίου στο Ηνωμένο Βασίλειο, μην βιαστείτε στο δικαστήριο.
Το εύρος των «διαφορών για συμβάσεις εργασίας» είναι πολύ ευρύ: ληξιπρόθεσμες αμοιβές, μη καταβολή προειδοποιητικών αποδοχών, παρακράτηση ετήσιας άδειας με έκπτωση, αδυναμία εξαργύρωσης μπόνους/προμηθειών, παράνομες κρατήσεις, απόλυση χωρίς συμμόρφωση με τη σύμβαση κ.λπ. Αλλά στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι περισσότερες υποθέσεις διευθετούνται πριν από τη δίκη, επειδή ο νόμος καθιστά υποχρεωτική προϋπόθεση το «πρώτα να μιλήσεις».
Δωρεάν διαμεσολάβηση Acas: το πρώτο νομικό βήμα για την υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων στο Ηνωμένο Βασίλειο
Αν θέλετε να πάτε στο Employment Tribunal (Employment Tribunal) για να μηνύσετε τον εργοδότη σας, πρέπει πρώτα να επικοινωνήσετε με το Acas για Πρόωρη Συμφιλίωση (Early Conciliation). Αυτό είναι ένα βήμα που απαιτείται από το νόμο και δεν είναι προαιρετικό.
Η Acas είναι μια ανεξάρτητη υπηρεσία που υποστηρίζεται από την κυβέρνηση. Η διαμεσολάβηση είναι εντελώς δωρεάν και εμπιστευτική. Ο διαμεσολαβητής «συζητά τη συζήτηση» ανάμεσα σε εσάς και τον εργοδότη σας για να βοηθήσει και τα δύο μέρη να βρουν μια φιγούρα που είναι αποδεκτή και από τα δύο μέρη. Από την 1η Δεκεμβρίου 2025, η μέγιστη περίοδος διαμεσολάβησης θα παραταθεί από 6 εβδομάδες σε 12 εβδομάδες, δίνοντας περισσότερο χώρο για ελιγμούς.
Μετά την ολοκλήρωση της διαπραγμάτευσης, θα υπογραφεί μια συμφωνία COT3: εκδίδεται από την Acas και είναι νομικά δεσμευτική. Θα λάβετε το αποτέλεσμα όταν κατατεθούν τα χρήματα, αλλά επίσης παραιτηθείτε από το δικαίωμα να μηνύσετε ξανά το για την ίδια διαφορά. Εάν η διαπραγμάτευση αποτύχει, ο Acas θα εκδώσει πιστοποιητικό, το οποίο μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την επίσημη υποβολή της αίτησης στο διαιτητικό δικαστήριο.
Υπενθύμιση: Το COT3 δεν απαιτεί δικηγόρο για να τεθεί σε ισχύ, αλλά είναι καλύτερο να ζητήσετε από κάποιον έμπειρο να σας βοηθήσει να καταλάβετε "πόσα πρέπει να πάρετε" πριν υπογράψετε - μόλις υπογράψετε, δεν μπορείτε να το μετανιώσετε.
3 μήνες μείον 1 ημέρα: Η πιο συνηθισμένη παγίδα χρονικού ορίου για τα βρετανικά πάρτι βίζας ⏰
Αυτό είναι το πιο μοιραίο: συνήθως πρέπει να ειδοποιήσετε τον Acas εντός "3 μήνες μείον 1 ημέρα από την ημερομηνία εμφάνισης του προβλήματος (ή την τελευταία εργάσιμη ημέρα)". Αφού επικοινωνήσετε με τον Acas, το χρονικό όριο θα "ανασταλεί" και το θα έχει τουλάχιστον 1 μήνα μετά τη διαμεσολάβηση για να υποβάλει την αίτηση.
Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι το χρονικό όριο για τις περισσότερες προσφυγές θα παραταθεί από 3 μήνες σε 6 μήνες από τον Οκτώβριο του 2026 (Employment Rights Act 2025) και χαλαρώστε - . Ωστόσο, οι αγωγές παραβίασης συμβάσεων βασίζονται σε άλλη ρύθμιση του 1994 και θα παραμείνουν στους 3 μήνεςΧΧ1ΕΕ. Εάν ο κάτοχος βίζας σκοπεύει να εγκαταλείψει τη χώρα ή να αλλάξει δουλειά, πρέπει να παρακολουθεί αυτήν τη γραμμή. Όσο δύσκολο κι αν είναι να υποβάλετε αίτηση λήξης, είναι σχεδόν αδύνατο να υποβάλετε καταγγελία.
Δεν είναι δυνατή η πρόσβαση στη διαμεσολάβηση: Employment Tribunal vs Formal Arbitration: Πώς να επιλέξετε;
① Employment Tribunal (Employment Tribunal) : Από το 2017, οι αιτήσεις είναι δωρεάν . Ωστόσο, το ανώτατο όριο αποζημίωσης για παραβίαση της σύμβασης στο δικαστήριο είναι £25.000. Αν υπερβεί αυτό το ποσό, η όλη υπόθεση θα πρέπει να πάει στο Επαρχιακό Δικαστήριο. Δεν μπορείτε να πάρετε 25.000 £ από το διαιτητικό δικαστήριο και μετά να πάτε στο δικαστήριο για να καλύψετε τη διαφορά. Σημειώστε επίσης: Εάν κάνετε μήνυση στον εργοδότη σας για παραβίαση της σύμβασης, ο εργοδότης μπορεί να αντεκδικήσει την ανάκτηση αμοιβών κατάρτισης, περιόδου ειδοποίησης για μη υπηρεσία κ.λπ.
② Acas Arbitration Scheme : Αυτή είναι η πραγματική έννοια του όρου "διαιτησία", αλλά το ισχύει μόνο για άδικη απόλυση (άδικη απόλυση) και και τα δύο μέρη πρέπει να συμφωνήσουν οικειοθελώς να παραιτηθούν από ορισμένα από τα δικαιώματα του διαιτητικού δικαστηρίου. Η διαδικασία δεν περιλαμβάνει επαχθείς νομικές διαδικασίες, μπορεί να πραγματοποιηθεί διαδικτυακά και είναι εμπιστευτική. Η απόφαση του διαιτητή είναι επίσης νομικά δεσμευτική και τα αποτελέσματα είναι παρόμοια με εκείνα του διαιτητικού δικαστηρίου - άτομα που θέλουν ταχύτητα και χαμηλό προφίλ θα το εξετάσουν.
Η υπεράσπιση των δικαιωμάτων μου θα επηρεάσει την άδεια εργασίας και τη μόνιμη διαμονή μου στο Ηνωμένο Βασίλειο;
Απλώς διεκδικώντας συμβατικά δικαιώματα σύμφωνα με το νόμο, το ίδιο το δεν θα βλάψει την αίτησή σας για βίζα ή μόνιμη διαμονή (ILR) . Αυτό που πραγματικά πρέπει να προσέχετε είναι η αλυσιδωτή αντίδραση της εγκατάλειψης της εργασίας σας: εάν η άδεια εργασίας σας ακυρωθεί από τον ανάδοχό σας, έχετε συνήθως μια περίοδο χάριτος 60 ημερών για να βρείτε έναν νέο εργοδότη. Θυμηθείτε να κρατάτε τα δελτία πληρωμής, τα συμβόλαια και τα αρχεία συνομιλίας σας ως αποδεικτικά στοιχεία.
Εάν μετράτε αντίστροφα την 5ετή διαδρομή για τη μόνιμη διαμονή, η εγκατάλειψη της εργασίας σας ή η αλλαγή βίζας ενδέχεται να επηρεάσει τον υπολογισμό της συνεχούς διαμονής - μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το 永居计算器 APP για να υπολογίσετε τις ημέρες μέχρι το τέλος και οι διαφορές και η μόνιμη διαμονή δεν θα καθυστερήσουν. Όταν η κατάσταση είναι περίπλοκη και δεν είστε σίγουροι αν θα υπογράψετε ένα COT3, δεν είναι πολύ αργά να συνομιλήσετε πρώτα με τους εξουσιοδοτημένους δικηγόρους μας στο WeChat.
Αυτό το άρθρο είναι μόνο για αναφορά. Συμβουλευτείτε έναν εξουσιοδοτημένο δικηγόρο για συγκεκριμένες ερωτήσεις.
💬 Αντιμετωπίσατε ποτέ καθυστερήσεις μισθών, μειώσεις μισθών ή αλλαγές συμβολαίων όταν εργάζεστε στο Ηνωμένο Βασίλειο; Τελικά θα πρέπει να διευθετηθεί ιδιωτικά, με μεσολάβηση Acas ή στο διαιτητικό δικαστήριο; Συζητήστε σχετικά με τα αποτελέσματα επεξεργασίας και το ποσό στην περιοχή σχολίων και δώστε κάποια αναφορά σε συμπατριώτες σας που ακόμα δυσκολεύονται.
Εάν το βρίσκετε χρήσιμο, προωθήστε το στους φίλους σας που υποβάλλουν επίσης αίτηση για βίζα και αναζητούν μόνιμη διαμονή στο Ηνωμένο Βασίλειο. Αυτό το χρονικό όριο των 3 μηνών μπορεί να βοηθήσει τους ανθρώπους να αποφύγουν να χάσουν πολλά χρήματα σε κρίσιμες στιγμές.
[Πηγή] Acas Early Mediation and Time Limits: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Acas Arbitration Scheme: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; Νομοθεσία «The ACAS Arbitration Scheme Order».gov.uk. Οι συγκεκριμένοι κανόνες υπόκεινται στην τελευταία ανακοίνωση από το GOV.UK/Acas.