Договорни спорове при работа с британска виза: медиация Acas + арбитражен съд по трудови правоотношения за 3 месеца защита на правата
Мей работи за кетъринг компания в Лондон две години. Когато напуснала работата си, й било казано, че „заплатата за последния месец и плащането вместо предизвестието са устно договорени да не бъдат изплащани“. Тя държеше лошо подписан договор и се страхуваше, че предизвикването на голям шум ще повлияе на подновяването на разрешителното й за работа – ситуация, с която са се сблъсквали много китайци в Обединеното кралство.
Добрата новина е: Обединеното кралство разполага със зрял, евтин начин за справяне със спорове за нарушаване на договори и повечето от тях всъщност не трябва да се обръщат към съда. Днес ще обясня ясно двата пътя на медиация и официално решение/арбитраж наведнъж.
Ако се натъкнете на договорен спор в Обединеното кралство, не бързайте да се обръщате към съда.
Обхватът на „споровете по трудови договори“ е много широк: разглеждат се просрочени заплати, неплащане на предизвестие, удържане на намален годишен отпуск, неизплащане на бонуси/комисионни, незаконни удръжки, уволнение без спазване на договора и т.н. Но в Обединеното кралство повечето случаи се уреждат преди съдебен процес, тъй като законът поставя „първо говори“ като задължително условие.
Безплатно посредничество на Acas: първата юридическа стъпка в защитата на трудовите права в Обединеното кралство
Ако искате да се обърнете към Employment Tribunal (Employment Tribunal), за да съдите вашия работодател, първо трябва да се свържете с Acas за ранно помирение (Early Conciliation). Това е стъпка, изисквана от закона и не е по избор.
Acas е независима агенция, подкрепяна от правителството. Медиацията е напълно безплатна и поверителна. Медиаторът „разговаря“ между вас и вашия работодател, за да помогне и на двете страни да намерят фигура, която е приемлива и за двете страни. От 1 декември 2025 г. максималният период за медиация ще бъде удължен от 6 седмици на 12 седмици , което ще даде повече пространство за маневриране.
След приключване на преговорите ще бъде подписано споразумение COT3: то се издава от Acas и е правно обвързващо. Ще получите резултата, когато парите бъдат депозирани, но също така се отказвате от правото да съдите отново за същия спор. Ако преговорите се провалят, Acas ще издаде сертификат, който може да се използва за официално подаване на молбата до арбитражния съд.
Напомняне: COT3 не изисква адвокат, за да влезе в сила, но е най-добре да помолите някой опитен да ви помогне да разберете „колко трябва да получите“, преди да подпишете - след като подпишете, не можете да съжалявате.
3 месеца минус 1 ден: Най-често срещаният капан за времеви ограничения за партита с британски визи ⏰
Това е най-фаталното: обикновено трябва да уведомите Acas в рамките на "3 месеца минус 1 ден от датата на възникване на проблема (или последния работен ден)". След като се свържете с Acas, срокът ще бъде „спрян“ и ще разполага с поне 1 месец след посредничеството, за да подаде заявлението.
Много хора смятат, че срокът за повечето обжалвания ще бъде удължен от 3 месеца на 6 месеца от октомври 2026 г. (Закон за трудовите права от 2025 г.) и бъдете спокойни - . Съдебните дела за нарушаване на договори обаче се основават на друг регламент от 1994 г. и все още ще останат на 3 месеца . Ако притежателят на виза възнамерява да напусне страната или да смени работата си, той трябва да следи тази линия. Колкото и да е трудно да се подаде молба за изтичане на срока, жалбата е почти невъзможна.
Медиацията не може да бъде постигната: Трудов трибунал срещу официален арбитраж: Как да избера?
① Employment Tribunal (Трудов трибунал) : От 2017 г. заявленията са безплатни . Въпреки това, горната граница на обезщетение за нарушение на договор в съда е £25 000; ако надхвърли тази сума, цялото дело ще трябва да отиде в Окръжния съд. Не можете да получите £25 000 от арбитражния съд и след това да отидете в съда, за да компенсирате разликата. Също така имайте предвид: Ако съдите вашия работодател за нарушаване на договора, работодателят може да предяви насрещен иск за възстановяване на такси за обучение, период на предизвестие за неизвършване на услугата и т.н.
② Арбитражна схема на Acas : Това е истинското значение на „арбитраж“, но се прилага само за несправедливо уволнение (несправедливо уволнение) и двете страни трябва доброволно да се съгласят да се откажат от някои от правата на арбитражния съд. Процесът не включва тромави правни процедури, може да се проведе онлайн и е поверителен. Решението на арбитъра също е правно обвързващо, а резултатите са подобни на тези на арбитражния съд - хората, които искат бързина и нисък профил, ще го вземат предвид.
Ще се отрази ли защитата на правата ми на разрешението ми за работа и постоянното пребиваване в Обединеното кралство?
Просто претендирайки договорни права в съответствие със закона, самото няма да навреди на вашето заявление за виза или постоянно пребиваване (ILR) . Това, за което наистина трябва да внимавате, е верижната реакция на напускане на работата ви: ако вашето разрешение за работа бъде анулирано от вашия спонсор, обикновено имате 60-дневен гратисен период, за да намерите нов работодател. Не забравяйте да пазите вашите фишове за заплати, договори и записи за чат като доказателство.
Ако отброявате 5-годишния път до постоянно пребиваване, напускането на работата ви или смяната на визите може да повлияе на изчисляването на непрекъснатото пребиваване - можете да използвате 永居计算器 APP, за да изчислите дните до края, а споровете и постоянното пребиваване няма да се забавят. Когато ситуацията е сложна и не сте сигурни дали да подпишете COT3, не е твърде късно да разговаряте първо с нашите лицензирани адвокати в WeChat.
Тази статия е само за справка. Моля, консултирайте се с лицензиран адвокат за конкретни въпроси.
💬 Срещали ли сте някога просрочени заплати, удръжки от заплати или промени в договора, когато работите в Обединеното кралство? В крайна сметка трябва ли да се уреди частно, чрез посредничеството на Acas или в арбитражния съд? Разговаряйте за вашите резултати от обработката и сумата в областта за коментари и дайте някаква препратка към сънародници, които все още се борят.
Ако го намирате за полезно, моля, препратете го на вашите приятели, които също кандидатстват за визи и търсят постоянно пребиваване в Обединеното кралство. Този 3-месечен срок може да помогне на хората да избегнат загубата на много пари в критични моменти.
[Източник] Acas Early Mediation and Time Limits: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Арбитражна схема на Acas: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; „Заповедта за арбитражната схема на ACAS“ законодателство.gov.uk. Конкретните правила са предмет на последното съобщение от GOV.UK/Acas.