Smluvní spory při práci na britské vízum: Acas mediace + Employment Arbitration Tribunal po dobu 3 měsíců ochrany práv
Mayová dva roky pracovala pro cateringovou společnost v Londýně. Když odešla ze zaměstnání, bylo jí řečeno, že „výplata za poslední měsíc a výplata výpovědní lhůty byly ústně dohodnuty, že nebudou vyplaceny“. Držela špatně podepsanou smlouvu a bála se, že velký povyk by ovlivnil její obnovení pracovního povolení – situace, se kterou se setkalo mnoho Číňanů ve Spojeném království.
Dobrou zprávou je, že Spojené království má vyspělý a levný způsob, jak řešit spory z porušení smlouvy, a většina z nich se ve skutečnosti nemusí obracet k soudu. Dnes jasně vysvětlím dvě cesty mediace a formálního rozhodnutí/arbitráže najednou.
Pokud narazíte na smluvní spor ve Spojeném království, nespěchejte k soudu.
Rozsah „sporů o pracovní smlouvu“ je velmi široký: v úvahu připadají nedoplatky mzdy, neplacení výpovědní doby, zadržování zlevněné dovolené za kalendářní rok, nevyplácení prémií/provizí, nezákonné srážky, výpověď v rozporu se smlouvou atd. Ale ve Spojeném království je většina případů vyřešena před soudem, protože zákon stanoví, že „nejdřív si promluvte“ jako povinnou podmínku.
Bezplatná mediace Acas: právní první krok k obraně pracovních práv ve Spojeném království
Pokud se chcete obrátit na Employment Tribunal (Employment Tribunal) a žalovat svého zaměstnavatele, musíte nejprve kontaktovat Acas pro předčasné smírčí řízení (předčasné smírčí řízení). Jedná se o krok vyžadovaný zákonem a není volitelný.
Acas je nezávislá agentura podporovaná vládou. Zprostředkování je zcela bezplatné a důvěrné. Mediátor „promluví“ mezi vámi a vaším zaměstnavatelem, aby pomohl oběma stranám najít číslo, které je přijatelné pro obě strany. Od 1. prosince 2025 se maximální doba zprostředkování prodlouží z 6 týdnů na 12 týdnů, což poskytne více prostoru pro manévrování.
Po dokončení vyjednávání bude podepsána smlouva COT3: je vystavena společností Acas a je právně závazná. Výsledek získáte při složení peněz, ale také se vzdáváte práva žalovat znovu za stejný spor. Pokud vyjednávání selže, Acas vydá osvědčení, které lze použít k formálnímu předložení žádosti rozhodčímu soudu.
Připomenutí: COT3 nevyžaduje právníka, aby nabyl účinnosti, ale je nejlepší požádat někoho znalého, aby vám pomohl zjistit, „kolik byste měli dostat“, ještě před podpisem – jakmile to podepíšete, nemůžete toho litovat.
3 měsíce minus 1 den: Nejběžnější časový limit pro britské vízové strany ⏰
Toto je nejzávažnější: obvykle musíte Acasu oznámit do „3 měsíců minus 1 den od data výskytu problému (nebo posledního pracovního dne)“. Po kontaktování společnosti Acas bude lhůta „pozastavena“ a bude mít po zprostředkování alespoň 1 měsíc na podání žádosti.
Mnoho lidí si myslí, že lhůta pro většinu odvolání se od října 2026 prodlouží ze 3 měsíců na 6 měsíců (Employment Rights Act 2025) a buďte v klidu – . Žaloby za porušení smlouvy jsou však založeny na jiném předpisu z roku 1994 a stále zůstanou na 3 měsících. Pokud držitel víza hodlá zemi opustit nebo změnit zaměstnání, musí si tento řádek hlídat. Ať už je podání promlčení jakkoli složité, reklamace je téměř nemožná.
Nelze dosáhnout mediace: Pracovní tribunál vs formální arbitráž: Jak si vybrat?
① Tribunál pro zaměstnanost (Tribunál zaměstnanosti) : Od roku 2017 jsou žádosti zdarma . Horní hranice odškodnění za porušení smlouvy u soudu je však 25 000 £ ; pokud tuto částku překročí, bude se muset celá věc obrátit na krajský soud. Nemůžete dostat 25 000 GBP od rozhodčího soudu a pak se obrátit na soud, abyste vyrovnali rozdíl. Pozor také: Pokud budete žalovat svého zaměstnavatele za porušení smlouvy, může zaměstnavatel protinárok na vrácení poplatků za školení, výpovědní lhůtu pro neposkytnutí služby atd.
② Arbitrážní schéma Acas : Toto je skutečný význam „rozhodčího řízení“, ale se vztahuje pouze na nespravedlivé propuštění (nespravedlivé propuštění) a obě strany musí dobrovolně souhlasit s tím, že se vzdají některých práv rozhodčího soudu. Tento proces nezahrnuje těžkopádné právní postupy, lze jej vést online a je důvěrný. Rozhodnutí arbitra je také právně závazné a výsledky jsou podobné jako u rozhodčího soudu – lidé, kteří chtějí rychlost a nízký profil, to zváží.
Ovlivní obhajoba mých práv mé pracovní povolení a trvalý pobyt ve Spojeném království?
Pouhým uplatněním smluvních práv v souladu se zákonem samo o sobě nepoškodí vaši žádost o vízum nebo trvalý pobyt (ILR) . Na co si opravdu musíte dát pozor, je řetězová reakce odchodu ze zaměstnání: pokud vaše pracovní povolení zruší váš sponzor, máte obvykle 60denní lhůtu na nalezení nového zaměstnavatele. Nezapomeňte si uchovat své výplatní pásky, smlouvy a záznamy chatu jako důkaz.
Pokud odpočítáváte 5letou cestu k trvalému pobytu, může odchod ze zaměstnání nebo změna víza ovlivnit výpočet nepřetržitého pobytu – pro výpočet dnů do konce můžete použít 永居计算器 APP a spory a trvalý pobyt se nezdrží. Když je situace komplikovaná a nejste si jisti, zda podepsat COT3, není příliš pozdě si nejprve popovídat s našimi licencovanými právníky na WeChat.
Tento článek je pouze orientační. S konkrétními dotazy se prosím obraťte na licencovaného právníka.
💬 Setkali jste se někdy při práci ve Velké Británii s nedoplatky na mzdě, srážkami ze mzdy nebo se změnami smluv? Mělo by se to nakonec řešit soukromě, prostřednictvím mediace Acas, nebo u rozhodčího soudu? Povídejte si o výsledcích zpracování a částce v oblasti komentářů a poskytněte odkaz na krajany, kteří stále mají potíže.
Pokud to považujete za užitečné, přepošlete to svým přátelům, kteří také žádají o víza a hledají trvalý pobyt ve Spojeném království. Tento 3měsíční časový limit může lidem pomoci vyhnout se ztrátě velkého množství peněz v kritických okamžicích.
[Zdroj] Acas Early Mediation a časové limity: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Arbitrážní schéma Acas: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; Legislativa "The ACAS Arbitration Scheme Order".gov.uk. Konkrétní pravidla podléhají nejnovějšímu oznámení z GOV.UK/Acas.