બ્રિટિશ વિઝા કાર્યસ્થળે વંશીય ભેદભાવનો સામનો કરે છે: 3-મહિનાના અધિકારોનું રક્ષણ રેડ લાઇન + વળતર

ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન પૂછવામાં આવ્યું કે, "તમે આ વિઝા પર હજુ કેટલા વર્ષ કામ કરી શકશો?"; પ્રમોશન લિસ્ટમાં તમારું નામ ક્યારેય સામેલ થશે નહીં; સમાન નોકરી માટે, સ્થાનિક સહકાર્યકરોના પગાર સ્ટબ તમારા કરતા ઘણા વધારે છે; ચાના રૂમમાં વાક્ય, "તમે વિદેશીઓ કોઈપણ રીતે અહીં લાંબા સમય સુધી નહીં રહેશો" - ઘણા ચાઇનીઝ જેઓ કુશળ કાર્યકર, જીવનસાથી અથવા BN(O) વિઝા ધરાવે છે અને કાયમી રહેઠાણ (ILR) ધરાવે છે તેઓ ચૂપચાપ આ ફરિયાદોને ગળી ગયા છે. મને ડર હતો કે તે મારા નવીકરણને અસર કરશે, મને મારા એમ્પ્લોયરને નારાજ કરવાનો ડર હતો, મને ડર હતો કે મારી ગેરંટી પાછી ખેંચી લેવામાં આવશે, તેથી મેં તેને સહન કરવાનું પસંદ કર્યું. 😔

પરંતુ તમારે એક વાત જાણવી જોઈએ: યુકેમાં, કાર્યસ્થળે વંશીય ભેદભાવ ગેરકાયદેસર છે, અને રક્ષણાત્મક છત્ર માત્ર બ્રિટિશ નાગરિકોને જ આવરી લે છે. ભલે તમે માત્ર અસ્થાયી વિઝા ધારક હોવ, તો પણ તમારી પાસે સંપૂર્ણ ભેદભાવ વિરોધી અધિકારો છે.

બ્રિટિશ વિઝા ધારકો પણ સમાનતા કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત છે

યુકેમાં મુખ્ય ભેદભાવ વિરોધી કાયદો Equality Act 2010 (Equality Act 2010) છે. તે "જાતિ" ને ખૂબ જ વ્યાપક રીતે વ્યાખ્યાયિત કરે છે - જેમાં રંગ, રાષ્ટ્રીયતા, વંશીય અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળનો સમાવેશ થાય છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમે ચાઇનીઝ છો, ઉચ્ચારણ સાથે વાત કરો અને ચાઇનીઝ પાસપોર્ટ ધરાવો તે બધું જ કાયદાના દાયરામાં આવે છે.

કાયદો ભેદભાવના ચાર સ્વરૂપોને માન્યતા આપે છે અને અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે તમે તેની નોંધ લો:

🔹 સીધો ભેદભાવ (ડાયરેક્ટ) : જાતિના કારણે અલગ રીતે વર્તવામાં આવે છે, જેમ કે સમાન પદ પરના ચીની લોકોનું વેતન ઓછું હોય છે.
🔹 પરોક્ષ ભેદભાવ (પરોક્ષ) : નિયમો કે જે દરેકને સમાન રીતે વર્તે તેવું લાગે છે, પરંતુ ચોક્કસ વંશીય જૂથોને પીડાય છે (જેમ કે કારણ વિના "મૂળ-સ્તરનું અંગ્રેજી" જરૂરી છે).
🔹 ઉત્પીડન : વંશીય રીતે સંબંધિત, અસ્વસ્થતા અથવા અપમાનજનક શબ્દો અને કાર્યો.
🔹 બદલો (પીડિત) : તમે ભેદભાવ વિશે અન્ય લોકોની ફરિયાદો વિશે ફરિયાદ કરી અથવા તેને સમર્થન આપ્યું હોવાને કારણે સજા થઈ રહી છે.

તમારા "વિઝા સ્ટેટસ" વિશે પડકારવામાં આવવું એ કાયદાનું ઉલ્લંઘન પણ હોઈ શકે છે

ઘણા લોકો વિચારે છે કે "એમ્પ્લોયર્સ મારા વિઝા સ્ટેટસની કાળજી રાખે છે" એ અલબત્ત બાબત છે. બે બાબતોને અલગ પાડવાની જરૂર છે: એમ્પ્લોયર માટે કાયદા (કામ કરવાનો કાનૂની અધિકાર) અનુસાર Right to Work ની ચકાસણી કરવી જરૂરી છે, અને આ પોતે ભેદભાવ નથી. જો કે, જો એમ્પ્લોયર પગાર ઘટાડવા, પ્રમોશન નકારવા, દુરુપયોગ અથવા તમને બાકાત રાખવાના બહાના તરીકે "તમે વિદેશી છો/તમારો વિઝા સમાપ્ત થવા જઈ રહ્યો છે" નો ઉપયોગ કરે છે અને આ વિભેદક સારવાર આવશ્યકપણે તમારી રાષ્ટ્રીયતા અને વંશીયતા પર આધારિત છે, તો તે વંશીય ભેદભાવની લાલ રેખાને સ્પર્શી શકે છે. મુખ્ય મુદ્દો એ નથી કે તમે વિઝા માટે અરજી કરી છે કે નહીં, પરંતુ વિભેદક સારવાર તમારા વંશીય લક્ષણોને કારણે છે કે કેમ.

અધિકારોની સુરક્ષા માટે ત્રણ-મહિનાની લાલ લાઇન: જો તમે તેને ચૂકી જાઓ છો, તો તમે મૂળભૂત રીતે નસીબની બહાર છો

આ ચાઇનીઝ દ્વારા સૌથી સહેલાઈથી અવગણવામાં આવેલ અને સૌથી ઘાતક બિંદુ છે. એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલમાં વંશીય ભેદભાવની ફરિયાદ દાખલ કરવાની સમય મર્યાદા ભેદભાવની તારીખથી XX0YY 3 મહિના ઓછા 1 દિવસ છે. આ લીટીની ઉપર, કોર્ટ સામાન્ય રીતે તેને સંપૂર્ણ રીતે નકારી કાઢે છે - સિવાય કે તે "ચાલુ કૃત્ય" (છેલ્લી વખત જ્યારે ભેદભાવ ચાલુ રહે છે), અથવા કોર્ટ ભાગ્યે જ શોધી કાઢે છે કે વિસ્તરણ "વાજબી અને વાજબી" (ફક્ત અને ન્યાયી) છે. અપવાદો પર શરત લગાવશો નહીં, 3 મહિના સૌથી સ્થિર છે.

કોર્ટમાં સબમિટ કરતાં પહેલાં, બીજી ફરજિયાત પૂર્વ-પ્રક્રિયા છે: ACAS પ્રારંભિક સમાધાન . પ્રક્રિયા છે:

① મફતમાં નોંધણી કરાવવા માટે ACAS નો સંપર્ક કરો → ② મધ્યસ્થી સમયગાળા દરમિયાન, 3 મહિના માટે સસ્પેન્ડ કરવામાં આવશે અને સસ્પેન્ડ કરવામાં આવશે (લગભગ 6 અઠવાડિયા સુધી) → ③ મધ્યસ્થી પ્રમાણપત્ર (EC પ્રમાણપત્ર) પ્રાપ્ત કર્યા પછી, પાસે અપીલ સબમિટ કરવા માટે ઓછામાં ઓછો 1 સંપૂર્ણ મહિનો હશે. જો
મધ્યસ્થી દ્વારા કરાર સુધી પહોંચી શકે તો તે શ્રેષ્ઠ છે. જો કોઈ સમજૂતી થઈ શકતી નથી, તો કેસ ઔપચારિક રીતે દાખલ કરવામાં આવે તે પહેલાં "પાસ" મેળવી શકાય છે.

સારા સમાચાર એ છે કે વંશીય ભેદભાવ વળતર માટે ની કોઈ ઉપલી મર્યાદા નથી (સામાન્ય અયોગ્ય બરતરફીથી વિપરીત કે જેમાં કેપ હોય છે), અને તેમાં "લાગણીઓને ઈજા" પણ સામેલ છે. કોર્ટ Vento બેન્ડ્સ ક્વોટાનો સંદર્ભ આપે છે, 6 એપ્રિલ, 2026 ના રોજ અથવા તે પછી સબમિટ કરવામાં આવેલી ફરિયાદો માટે: આશરે £1,300–£12,600 નાના કેસો માટે, આશરે £12,600–£37,700 મધ્યમ કેસ માટે, £07–07, 07,07, મે. આત્યંતિક કિસ્સાઓમાં ઉચ્ચ બનો. તેમાં ઉમેરો ખોવાયેલ વેતન અને રકમ નોંધપાત્ર છે.

⚠️ સૌથી નિર્ણાયક આશ્વાસન: જો તમે કાયદા અનુસાર ભેદભાવ વિશે ફરિયાદ કરો છો અથવા ફરિયાદ કરો છો, તો એમ્પ્લોયર તેના કારણે સામે બદલો લઈ શકશે નહીં - બદલો એ પોતે જ અન્ય ગેરકાયદેસર કૃત્ય છે. અધિકારોનું રક્ષણ તમારા વિઝા અથવા કાયમી રહેઠાણના માર્ગને "જોખમમાં મૂકે" નહીં અને ન બનાવવું જોઈએ.

આ લેખ ફક્ત સંદર્ભ માટે છે. કેસો મોટા પ્રમાણમાં બદલાય છે. ઔપચારિક પગલાં લેતા પહેલા કૃપા કરીને લાઇસન્સ પ્રાપ્ત વકીલ અથવા ACAS ટોલ-ફ્રી હોટલાઇનની સલાહ લો. કાયમી રહેઠાણની ગણતરીમાં સામેલ મિત્રોએ અધિકાર સંરક્ષણ સમયગાળા દરમિયાન નિવાસની સાતત્યતા પર ધ્યાન આપવાનું ભૂલવું જોઈએ નહીં.

💬 બ્રિટિશ કાર્યસ્થળમાં તમને કેવા પ્રકારની "અસ્પષ્ટ" વિભેદક સારવારનો સામનો કરવો પડ્યો છે? તે પગાર, પ્રમોશન કે શબ્દો છે? ટિપ્પણી ક્ષેત્રમાં તમારા અનુભવ અથવા મૂંઝવણ વિશે ચેટ કરો. કદાચ તમારા શબ્દો બીજા દેશબંધુને પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે જે હજી પણ પાછળ છે.

જો તમને તે ઉપયોગી લાગે, તો કૃપા કરીને તેને તમારા મિત્રો ને ફોરવર્ડ કરો જેઓ યુ.કે.માં કાયમી નિવાસ માટે પણ અરજી કરી રહ્યા છે અને હજુ પણ કાર્યસ્થળે સખત મહેનત કરી રહ્યા છે - અધિકારોની સુરક્ષા માટે સમય મર્યાદા છે, તેથી એક દિવસ પહેલા તે જાણવું તમને વધુ આત્મવિશ્વાસ આપશે.

[ડેટા સ્ત્રોત] GOV.UK "રોજગાર ટ્રિબ્યુનલમાં દાવો કરો" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ સમય મર્યાદા" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; સમાનતા અધિનિયમ 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents