જો તમે યુ.કે.ના કાર્યસ્થળે વંશીય રીતે પ્રોફાઈલ ધરાવતા હો તો તમારે શું કરવું જોઈએ? અધિકારોની સુરક્ષા માટે 3-મહિનાની સમય મર્યાદા ચૂકશો નહીં

તમે ક્યારેય પ્રમોશન લિસ્ટમાં નહીં હોવ, તમારું નિયમિત પ્રમોશન "વિઝા એક્સપાયરી ડેટ" કૉલમમાં અટવાઈ જશે, અને તમારા સાથીદારોની ટિપ્પણી કે "ત્યાંના લોકો એવા જ છે"ને મજાક તરીકે ગણવામાં આવશે... યુકેમાં ઘણા ચાઈનીઝ લોકો આને ચુપચાપ ગળી જાય છે, "જો તમે સહન કરો તો તે સમાપ્ત થઈ જશે, વીસાને અસર કરશો નહીં". પરંતુ યુકેમાં, જાતિ અને રાષ્ટ્રીયતા પર આધારિત કાર્યસ્થળે ભેદભાવ કાયદા દ્વારા સ્પષ્ટપણે પ્રતિબંધિત છે, અને વાસ્તવિક નાણાં વળતર મેળવી શકાય છે. આજે હું અધિકારોની સુરક્ષાનો માર્ગ સ્પષ્ટ રીતે સમજાવીશ.

બ્રિટિશ કાર્યસ્થળમાં વંશીય ભેદભાવને કાયદા દ્વારા કેવી રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે?

મુખ્ય કાયદો "સમાનતા અધિનિયમ 2010" છે. તે "જાતિ" (ચામડીનો રંગ, રાષ્ટ્રીયતા, રાષ્ટ્રીય અથવા વંશીય મૂળ સહિત)ને સુરક્ષિત લાક્ષણિકતા તરીકે સૂચિબદ્ધ કરે છે. ચાર સામાન્ય ગેરકાયદેસર પરિસ્થિતિઓ:

① સામે સીધો ભેદભાવ કરે છે: કારણ કે તમે ચાઈનીઝ/એશિયન છો, તમારી સાથે વધુ ખરાબ વર્તન કરવામાં આવશે; ② સામે આડકતરી રીતે ભેદભાવ કરે છે: "મોટે ભાગે તટસ્થ" નિયમન વાસ્તવમાં ચોક્કસ વંશીય જૂથને પીડાય છે; ③ ઉત્પીડન (સતામણ) : વંશીય ટુચકાઓ, અપમાન અને અપમાન પ્રતિકૂળ વાતાવરણ બનાવે છે; ④ Victimisation: ભેદભાવ અંગે ફરિયાદ કરવા બદલ બદલો.

મુખ્ય મુદ્દો: તમારી સાથે અલગ વર્તન કરવાના કારણ તરીકે "વિઝા સ્ટેટસ/સ્પોન્સર કરવાની જરૂર છે" નો ઉપયોગ ઘણીવાર રાષ્ટ્રીયતાના આધારે વંશીય ભેદભાવની રચના કરશે. એમ્પ્લોયરો વેતન ઘટાડી શકતા નથી, પ્રમોશનનો ઇનકાર કરી શકતા નથી અથવા કર્મચારીઓને વેશમાં રાજીનામું આપવા દબાણ કરી શકતા નથી કારણ કે "તમને વિઝા માટે અરજી કરવામાં મુશ્કેલી છે."

જો મારી વિઝા સ્થિતિને લક્ષ્યાંકિત કરવામાં આવે, તો શું તે કાર્યસ્થળના ભેદભાવ તરીકે ગણવામાં આવે છે?

બે બાબતો પારખવાની જરૂર છે. એમ્પ્લોયર તપાસ કરે છે અને કાયદા અનુસાર તમારા વિઝાની માન્યતા તપાસે છે. આ એક કાનૂની જવાબદારી છે અને તેમાં ભેદભાવ થતો નથી. પરંતુ જો તમે "વિદેશીઓ જેવા દેખાતા" કર્મચારીઓના દસ્તાવેજો વારંવાર તપાસો છો, અથવા વિઝાની જરૂરિયાતને વંચિતતા અને હાંસિયાના બહાનામાં ફેરવો છો, તો તમે રેખા પાર કરો છો. વાસ્તવમાં, ઘણા લોકો "કાનૂની નિરીક્ષણ" ની કલ્પનાથી ડરી ગયા છે. હકીકતમાં, નોકરીદાતાઓ દ્વારા પસંદગીયુક્ત અમલીકરણ પોતે ગેરકાયદેસર હોઈ શકે છે. દરેક વિભેદક સારવારના લેખિત પુરાવા રાખવા એ તમારા અધિકારોની સુરક્ષાનું પ્રથમ પગલું છે.

કાર્યસ્થળના ભેદભાવ સામે તમારા અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટેના ત્રણ પગલાં: લેબર કોર્ટમાં ACAS

પગલું એક: પુરાવા રાખો : ઇમેઇલ્સ, WeChat/ટીમ ચેટ્સ, પ્રદર્શન રેકોર્ડ્સ અને સાક્ષીના સ્ક્રીનશૉટ્સને કૅટેગરીમાં રાખો, ખાસ કરીને ભેદભાવપૂર્ણ શબ્દો અને કાર્યોની "ચોક્કસ તારીખો" નોંધો - સમય મર્યાદા અહીંથી ગણવામાં આવે છે. તે જ સમયે, તમે પહેલા કંપનીની આંતરિક ફરિયાદ ફરિયાદ પ્રક્રિયામાંથી પસાર થઈ શકો છો.

Step 2·પ્રારંભિક સમાધાન માટે ACAS નો સંપર્ક કરો: યુકેમાં, લેબર કોર્ટમાં જતા પહેલા તમારે પહેલા ACAS ને પ્રારંભિક સમાધાન માટે સૂચિત કરવું જોઈએ, અને કેસ દાખલ થાય તે પહેલાં સમાધાન પ્રમાણપત્ર (EC પ્રમાણપત્ર) મેળવવું જોઈએ. આ પગલું મફત છે, અને આ તબક્કે ઘણા વિવાદોનું સમાધાન અને વળતર કરવામાં આવે છે.

પગલું 3: રોજગાર ટ્રિબ્યુનલમાં ET1 સબમિટ કરો: જો મધ્યસ્થી નિષ્ફળ જાય, તો ઔપચારિક રીતે દાવો દાખલ કરવા માટે ET1 ફોર્મ ભરો. હાલમાં, લેબર કોર્ટ ની અરજી ફી વસૂલતી નથી (જૂની ફી સિસ્ટમ 2017 માં ગેરકાયદેસર હોવાનું જણાયા પછી રદ કરવામાં આવી હતી, અને સરકાર પાસે તેને પુનઃસ્થાપિત કરવાની કોઈ યોજના નથી).

સૌથી સરળ મુશ્કેલી: 3-મહિનાના અધિકાર સંરક્ષણ સમય મર્યાદા

આ તે છે જ્યાં મોટાભાગના ચાઇનીઝ લોકો નિરર્થક પીડાય છે. વંશીય ભેદભાવના દાવા માટેની સમય મર્યાદા અત્યંત ટૂંકી છે: સામાન્ય રીતે ભેદભાવના છેલ્લા અધિનિયમમાંથી માત્ર 3 મહિના ઓછા 1 દિવસ , અને ACAS મધ્યસ્થી પ્રક્રિયા આ સમયગાળાની અંદર શરૂ થવી જોઈએ, અન્યથા વ્યક્તિ દાવો કરવાનો અધિકાર સીધો ગુમાવી શકે છે. ACAS એડજસ્ટમેન્ટ સમયગાળા દરમિયાન, "સ્ટોપ ધ ક્લોક" અસર છે, જે તે મુજબ મુલતવી રાખવામાં આવશે.

📌 પોલિસી આઉટલુક: રોજગાર અધિકાર અધિનિયમના સુધારા અનુસાર, મોટાભાગની શ્રમ અદાલતોમાં દાવા માટેની સમય મર્યાદા 3 મહિનાથી વધારીને 6 મહિના કરવાની યોજના છે, જે ઑક્ટોબર 2026 પછી વહેલામાં વહેલી તકે લાગુ થવાની ધારણા છે - પરંતુ તે સત્તાવાર રીતે લાગુ થાય તે પહેલાં, કૃપા કરીને હજુ પણ કડક રીતે ગણતરી કરો અને વર્તમાન મહિનાઓ અનુસાર.

સારા સમાચાર એ છે કે ભેદભાવના દાવાઓ માટે વળતર અનકેપ્ડ છે. વાસ્તવિક આર્થિક નુકસાન ઉપરાંત, તમે "લાગણીઓને ઈજા"નો દાવો પણ કરી શકો છો (વેન્ટો બેન્ડ્સ અનુસાર વર્ગીકૃત). જેઓ ચિંતિત છે કે તમારા અધિકારોનો બચાવ કરવાથી તમારા કરારના નવીકરણને અસર થશે, કૃપા કરીને યાદ રાખો: કાયદો સ્પષ્ટપણે નોકરીદાતાઓને કાનૂની ફરિયાદ કરવા બદલ તમારી સામે બદલો લેવાથી પ્રતિબંધિત કરે છે, જે પોતે જ એક નવું ઉલ્લંઘન છે.

આ લેખ ફક્ત સંદર્ભ માટે છે. ચોક્કસ કેસો માટે (ખાસ કરીને વિઝાની સ્થિતિ સાથે સંકળાયેલી જટિલ પરિસ્થિતિઓ), કૃપા કરીને લાઇસન્સ પ્રાપ્ત વકીલ અથવા વ્યાવસાયિક સંસ્થાનો સંપર્ક કરો. જ્યારે તમે કાયમી રહેઠાણની રાહ જોઈ રહ્યાં હોવ, ત્યારે કાર્યસ્થળમાંની ફરિયાદો તમને નીચે ખેંચવા ન દો, અને અધિકારોની સુરક્ષા માટેની સમય મર્યાદાને શાંતિથી સરકી જવા ન દો.

💬 શું તમે ક્યારેય યુ.કે.ના કાર્યસ્થળમાં તમારા વિઝાની સ્થિતિના આધારે અલગ રીતે વર્તવાનો અનુભવ કર્યો છે? તમે તેને સહન કર્યું કે તમારા અધિકારોનો બચાવ કર્યો વિશે ટિપ્પણી વિભાગમાં ચેટ કરો. તમારો અનુભવ ફક્ત આગામી વ્યક્તિને મદદ કરી શકે છે.

જો તમને તે ઉપયોગી લાગે, તો કૃપા કરીને આ લેખ એકત્રિત કરો. અધિકાર સંરક્ષણ સમય મર્યાદા માત્ર 3 મહિના છે. તેને એકત્રિત કરો જેથી તમે પછીથી કોઈપણ સમયે પ્રક્રિયાને ચકાસી શકો.

[ડેટા સ્ત્રોત] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; વિગતો માટે, કૃપા કરીને GOV.UK ની નવીનતમ જાહેરાતનો સંદર્ભ લો.