યુકે વર્ક કોન્ટ્રાક્ટ વિવાદો વિશે શું કરવું? ACAS મધ્યસ્થી અને રોજગાર આર્બિટ્રેશન પ્રક્રિયા

ગયા મહિને, મને કંપની દ્વારા મૌખિક રીતે જાણ કરવામાં આવી હતી કે હું "આવવા માંગતો નથી" અને મારા પગારમાં બે અઠવાડિયાનો ઘટાડો કરવામાં આવ્યો હતો, અને મારી વાર્ષિક રજામાં છૂટ આપવામાં આવી ન હતી. જ્યારે આ પ્રકારની વસ્તુનો સામનો કરવો પડ્યો ત્યારે યુકેમાં ઘણા ચાઇનીઝ લોકોની પ્રથમ પ્રતિક્રિયા તેને સહન કરવાની હતી. ભાષા, ઓળખ અને આગામી નોકરી માટેના ભલામણ પત્રને અસર થવાનો ડર લોકોને કંઈપણ કહેવાથી ડરે છે. પરંતુ યુકેમાં વાસ્તવમાં એક સંપૂર્ણ વિવાદ નિરાકરણ પદ્ધતિ છે જેના માટે તમારે વકીલ રાખવાની અથવા પહેલા પૈસા ચૂકવવાની જરૂર નથી. આજે સ્પષ્ટ કરો.

યુકે વર્ક કોન્ટ્રાક્ટ વિવાદોમાં, પ્રથમ પગલું મુકદ્દમો દાખલ કરવાનું નથી, પરંતુ ACAS સાથે મધ્યસ્થી કરવાનું છે.

યુકેમાં, જો મોટાભાગના શ્રમ વિવાદો (અયોગ્ય બરતરફી, વેતનની અયોગ્ય કપાત, ભેદભાવ, વગેરે) એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલમાં જવા માંગતા હોય, તો કાયદો તમને પહેલા ACAS (સલાહકાર, સમાધાન અને આર્બિટ્રેશન સેવા)નો સંપર્ક કરવા અને પ્રારંભિક સમાધાન નામની પ્રક્રિયામાંથી પસાર થવા દબાણ કરે છે.

આ પ્રોગ્રામમાં ત્રણ સુવિધાઓ છે જે તમારા માટે અત્યંત ફાયદાકારક રહેશે:

💷 સંપૂર્ણપણે મફત છે , ACAS ના તટસ્થ મધ્યસ્થી દ્વારા સંકલિત;
🕒 કોર્ટમાં મળવાની કે હાજર થવાની જરૂર નથી , સંપૂર્ણ ફોન/ઈમેલ સંચાર;
📅 ડિસેમ્બર 1, 2025 થી શરૂ કરીને, મધ્યસ્થીનો સમયગાળો 12 અઠવાડિયા (અગાઉ 6 અઠવાડિયા) સુધીનો હોઈ શકે છે, જે બંને પક્ષોને વાટાઘાટો માટે વધુ પૂરતો સમય આપે છે.

મધ્યસ્થી કોણ સાચું છે કે ખોટું તે નક્કી કરશે નહીં, પરંતુ તમને અને તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરને પરસ્પર સ્વીકાર્ય ઉકેલ - સામાન્ય રીતે સમાધાન કરવામાં મદદ કરશે. ACAS જાહેર ડેટા અનુસાર, આ પગલા પર મોટી સંખ્યામાં કેસોનું સમાધાન કરવામાં આવે છે અને ક્યારેય આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલ સુધી પહોંચતા નથી. આ એવા લોકો માટે સૌથી વધુ ખર્ચ-અસરકારક પગલું છે કે જેઓ છૂટા થવા માંગતા નથી અને તેઓને લાયક પૈસા પાછા મેળવવા માંગતા નથી.

સૌથી ભયંકર મુશ્કેલી: બ્રિટિશ શ્રમ આર્બિટ્રેશન પાસે 3 મહિનાની સમય મર્યાદા છે

ઘણા લોકો "સમય મર્યાદા" ની જાળમાં ફસાઈ જાય છે. હાલમાં, મોટાભાગની અપીલો માટેની સમય મર્યાદા ઘટનાની તારીખથી 3 મહિના ઓછા 1 દિવસની છે, અને ACASનો ની અંદર સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમને 10 એપ્રિલે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે, તો સૈદ્ધાંતિક રીતે, તમારે 9 જુલાઈ પહેલા વહેલા સમાધાનની શરૂઆત કરવી જોઈએ. જો તે એક દિવસ પછી હોય, તો આર્બિટ્રલ ટ્રિબ્યુનલ કેસ સ્વીકારી શકશે નહીં.

સારા સમાચાર એ છે કે એકવાર તમે ACAS ને સૂચિત કરો, ઘડિયાળ "સ્ટોપ્ડ" (સ્ટોપ ધ ક્લોક) થઈ જશે. મધ્યસ્થીનો સમયગાળો સમય મર્યાદામાં સામેલ કરવામાં આવશે નહીં. જો વાટાઘાટો તૂટી જશે, તો આર્બિટ્રેશન માટે અરજી કરવાનો સમય મુલતવી રાખવામાં આવશે. તેથી વિલંબ એ એક મોટી ના-ના છે, અને તમે જેટલી જલ્દી ACAS નો સંપર્ક કરશો, તમારા અધિકારો વધુ સુરક્ષિત રહેશે.

📌 નોંધ: રોજગાર અધિકાર અધિનિયમ 2025 મુજબ, મોટાભાગની ફરિયાદો માટેની સમય મર્યાદા થી 6 મહિના સુધી લંબાવવામાં આવે છે, જે ઑક્ટોબર 2026 ની આસપાસ અમલમાં આવવાની ધારણા છે. પરંતુ તે સત્તાવાર રીતે અમલમાં આવે તે પહેલાં, કૃપા કરીને હંમેશા વર્તમાન "3 મહિના ઓછા 1 દિવસ" અનુસાર કાર્ય કરો અને નવા નિયમો ન રાખો.

જો મધ્યસ્થી નિષ્ફળ જાય, તો આપણે ઔપચારિક શ્રમ આર્બિટ્રેશનમાં કેવી રીતે આગળ વધી શકીએ?

જો મધ્યસ્થી નિષ્ફળ જાય, તો ACAS તમને EC પ્રમાણપત્ર (મધ્યસ્થતા પ્રમાણપત્ર) તેના પર નંબર આપશે. તેની સાથે, તમે ટ્રિબ્યુનલમાં ઔપચારિક રીતે અપીલ કરવા માટે ET1 ફોર્મ ઑનલાઇન સબમિટ કરી શકો છો.

ચાઇનીઝ દ્વારા બે મુખ્ય મુદ્દાઓને ઘણીવાર અવગણવામાં આવે છે:

પ્રથમ, હાલમાં આર્બિટ્રેશન અપીલ સબમિટ કરવા માટે ફી વસૂલતું નથી. - સુપ્રીમ કોર્ટે 2017 માં ફી ગેરકાયદેસર હોવાનો ચુકાદો આપ્યા પછી, આર્બિટ્રેશન એપ્લીકેશન ફીથી મુક્ત છે, અને ફી 2026 માં પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવી નથી.

બીજું, સામાન્ય "અયોગ્ય બરતરફી" ફરિયાદો માટે, વર્તમાન નિયમો માટે જરૂરી છે કે તમે પાત્ર બનવા માટે સતત 2 વર્ષ સુધી માટે નોકરીમાં છો (આ થ્રેશોલ્ડ જાન્યુઆરી 1, 2027 ના રોજ ઘટાડીને 6 મહિના કરવામાં આવશે). પરંતુ જો તમારા અનુભવમાં "સ્વચાલિત અન્યાય" જેમ કે ભેદભાવ (જાતિ, લિંગ, ધર્મ, વગેરે), વ્હીસલબ્લોઇંગ, , વગેરેનો સમાવેશ થાય છે, તો તમને રોજગારના પ્રથમ દિવસે સુરક્ષિત કરવામાં આવશે, અને સેવાની આવશ્યકતાની કોઈ લંબાઈ નથી. જો ચાઇનીઝ સાથે તેમના ઉચ્ચારણ અથવા રાષ્ટ્રીયતાને કારણે અલગ રીતે વર્તે છે, તો તેઓ ઘણીવાર ભેદભાવનો માર્ગ અપનાવી શકે છે અને 2-વર્ષના પ્રતિબંધને આધિન નથી.

શું આર્બિટ્રેશન લડવા યોગ્ય છે? ચાલો પહેલા આ એકાઉન્ટ સેટલ કરીએ

આર્બિટ્રેશન માટે કોઈ અરજી ફી ન હોવા છતાં, વકીલની ભરતી કરવાનો વાસ્તવિક ખર્ચ લગભગ £5,000–£15,000 છે. અને સિવિલ કોર્ટથી વિપરીત, આર્બિટ્રલ ટ્રિબ્યુનલ્સમાં "વિજેતા પક્ષ સામાન્ય રીતે એટર્ની ફી વસૂલ કરી શકતો નથી" - જીત અથવા હારના આધારે ફી આપમેળે અન્ય પક્ષને આપવામાં આવતી નથી. તેથી, સાદા અને નાના વેતનના વિવાદો માટે, ઘણા લોકો વકીલની ભરતી કર્યા વિના, ફક્ત ફોર્મ ભરી શકે છે અને જાતે જ કોર્ટમાં જઈ શકે છે.

વળતરની મર્યાદાના સંદર્ભમાં, 6 એપ્રિલ 2026 સુધીમાં, અન્યાયી બરતરફી માટે વળતરની મર્યાદા £123,543 અથવા કર પહેલાંના 52 અઠવાડિયાના પગારની નીચી છે. રકમ નુકસાન પર આધાર રાખે છે અને રેન્ડમ કિંમત નથી. જો તમે ઝડપથી અંદાજ લગાવવા માંગતા હોવ કે તમે કેટલી રકમ મેળવી શકો છો અને સમયમર્યાદા પહેલા કેટલા દિવસો બાકી છે, તો તમે પહેલા મુખ્ય તારીખો લખી શકો છો અને એક પછી એક ચેક કરી શકો છો.

જો તમને કામના કરારના વિવાદનો સામનો કરવો પડે, તો આ 3 પગલાં યાદ રાખો

1️⃣ તરત જ પ્રમાણપત્રો જાળવી રાખો: કરાર, પેસ્લિપ, બરતરફી ઇમેઇલ્સ/ટેક્સ્ટ સંદેશાઓ, કામના કલાકોના રેકોર્ડ્સ અને બધા સ્ક્રીનશૉટ્સ સાચવો;
2️⃣ મફત મધ્યસ્થી શરૂ કરવા માટે શક્ય તેટલી વહેલી તકે ACASનો સંપર્ક કરો , સમય મર્યાદા નજીક આવવાની રાહ જોશો નહીં;
3️⃣ જો મધ્યસ્થી નિષ્ફળ જાય તો ફરીથી ET1 ફરિયાદ સબમિટ કરો. જો ભેદભાવ/રિપોર્ટિંગ સામેલ હોય, તો "2-વર્ષની થ્રેશોલ્ડ" દ્વારા નિરાશ થશો નહીં.

⚖️ આ લેખ ફક્ત સંદર્ભ માટે છે. કેસની સમય મર્યાદા અને લાયકાત વિઝાની સ્થિતિ અને કરારની પ્રકૃતિના આધારે બદલાય છે. ચોક્કસ પ્રશ્નો માટે, કૃપા કરીને લાયસન્સ ધરાવતા વકીલની સલાહ લો અથવા ચકાસણી માટે ACAS ટોલ-ફ્રી હોટલાઈન પર કૉલ કરો.

ટિપ્પણી ક્ષેત્રમાં ચેટ કરો

શું તમે ક્યારેય યુકેમાં કામ કરતી વખતે અવેતન વેતન, ગેરવાજબી બરતરફી અથવા વિભેદક સારવારનો અનુભવ કર્યો છે? તે સમયે, શું તમે તેને સહન કર્યું, તેના વિશે ખાનગીમાં વાત કરી, અથવા ACAS મધ્યસ્થીમાંથી પસાર થયા? ટિપ્પણી ક્ષેત્રમાં તમારી હેન્ડલિંગ પ્રક્રિયા વિશે અમને જણાવવા અને હજુ પણ સંઘર્ષ કરી રહેલા દેશબંધુઓનો સંદર્ભ આપવા માટે તમારું સ્વાગત છે. જો તમને તે ઉપયોગી લાગે, તો આ લેખ એકત્રિત કરો. જો તમને કોઈ વિવાદ થાય, તો તમે સમય મર્યાદા અને પગલાં તરત જ ચકાસી શકો છો.

યુકે કાનૂની બાબત સાથે વ્યવહાર? JustiScript મદદ કરી શકે છે