Comment est calculé le salaire du permis de travail ILR ? 41 700 £ comprennent-ils la prime et les indemnités ?

Un formulaire de notification d'embauche, la section des salaires peut être divisée en plusieurs lignes : salaire de base, primes, indemnités et heures de travail hebdomadaires. Lors de la vérification du salaire lié au permis de travail, copiez ces éléments séparément, en laissant une case à côté pour indiquer « peut-il être compté ».

Les permis de travail et ILR sont-ils tous deux évalués à 41 700 £ ?

Selon les règles en vigueur au 13 septembre 2026, cet article discute des salaires minimums requis pour les travailleurs qualifiés (Skilled Worker) et leur transition vers la résidence permanente. Le seuil de £41 700 est un critère, mais il faut également atteindre le « going rate » (salaire conventionnel) déterminé en fonction du poste et des heures de travail, en prenant le montant le plus élevé ; les personnes éligibles à d'autres options de salaire ou à des dispositions transitoires peuvent avoir un seuil différent. Le calcul commence à partir du salaire brut garanti, et les retenues liées aux impôts sur le revenu, à la sécurité sociale et aux pensions de l'employé ne doivent pas être exclues simplement parce qu'elles réduisent le montant perçu. Le package de rémunération affiché dans l'annonce de recrutement doit être décomposé, et les contributions supplémentaires de l'employeur en matière de retraite, d'assurance et d'actions ne peuvent pas être additionnées. Il convient d'abord de déterminer la tranche applicable, puis d'évaluer les éléments de revenus, afin de savoir réellement combien manque.

Le bonus inscrit dans le contrat ne compte pas non plus ?

Les primes, les heures supplémentaires et les compléments de service en équipe ne sont pas inclus. Selon le paragraphe 14.2(b) de l'annexe « Skilled Worker » des « Règles d'immigration » en vigueur, cela est clairement indiqué, que le paiement soit assuré ou non. Par conséquent, l'affirmation selon laquelle « les primes promises dans le contrat peuvent combler le seuil » n'est pas valable.

Exemple de calcul : Salaire de base de £39 000, plus une prime garantie de £3 000, mais seulement £39 000 est pris en compte, il manque encore £2 700 pour atteindre le niveau standard.

Je pense que ce type de plan d'embauche devrait prioriser le transfert du budget des primes en salaire de base garanti. La structure des rémunérations doit être mise en œuvre dans le contrat et le paiement réel, il ne suffit pas de changer simplement le nom de la rubrique des primes.

Les indemnités de Londres doivent-elles également être entièrement supprimées ?

Les logements et les allocations de vie sont généralement exclus. Toutefois, la section 13.1 du guide pour les cas des travailleurs qualifiés Home Office datant du 3 août 2026 mentionne spécifiquement le « London weighting » (prime de zone de Londres) : elle peut être prise en compte si le garant confirme qu'il paiera, et si les impôts, les retraites et l'assurance nationale sont gérés de la même manière que pour le salaire de base. Lors de l'évaluation, il convient de faire confirmer par le personnel ces conditions par écrit, une à une ; un versement mensuel fixe, déjà imposé, ne suffit en aucun cas à prouver la satisfaction de toutes les conditions.

Ce plafond s'applique également aux détenteurs du Tier 2 (General) antérieur, les demandes actuelles de Skilled Worker éligibles peuvent également en bénéficier.

Un autre dispositif de transition pour le Tier 2 (General) est prévu par le SW 14.5(a) : les titulaires doivent détenir continûment une autorisation de travail correspondante, conserver le même sponsor que précédemment, et demander une prolongation ou la résidence permanente avant le 1er décembre 2026. Le soutien doit également être versé en continu pendant la durée de l'autorisation et s'appliquer aux employés locaux dans des situations équivalentes. Ce dispositif doit être vérifié séparément du montant de la subvention de Londres mentionné ci-dessus.

Faire un travail à temps partiel, ou en faire un deuxième ?

Le poste principal de garantie est changé en poste à temps partiel, le tarif standard de £41 700 ne sera pas réduit en fonction du nombre de jours travaillés ; il faut considérer le salaire annuel brut réel du poste à temps partiel, le "going rate" étant calculé en fonction des heures travaillées.

« Sponsoriser un travailleur qualifié » SK7.11 indique que les heures partielles ne peuvent pas être converties en équivalent à temps plein pour passer le seuil général. Les revenus provenant d'un autre emploi ne peuvent pas être ajoutés au salaire principal : la section 22.5 du guide d'instruction Home Office indique clairement qu'au moment de présenter la demande ILR, les revenus supplémentaires d'un autre emploi ne sont pas pris en compte ; même si le deuxième emploi dispose d'une garantie séparée, seul le salaire correspondant aux exigences peut être choisi, ils ne peuvent pas être additionnés. Les deux emplois étant légalement valides, cela ne signifie pas que les revenus peuvent être combinés.

Veuillez faire confirmer par le service des ressources humaines, qu'est-ce qui doit être écrit exactement ?

Mettez les éléments suivants dans une seule confirmation.

Veuillez faire figurer le code du poste, les heures de travail hebdomadaires, la grille salariale applicable et les salaires réglementaires, puis listez individuellement le salaire de base, les primes et les indemnités, en précisant clairement chaque élément pouvant être inclus et son fondement ; l'indemnité de Londres doit être accompagnée d'une confirmation concernant le traitement fiscal, des cotisations à la retraite et de l'assurance nationale. Vérifiez également s'il existe un remboursement de prêt versé à un garant ou à une entité liée, des paiements des coûts d'exploitation ou de visa, ou des investissements effectués ; la section SW 14.2A exige que les montants applicables soient déduits du salaire et répartis sur la durée du garant. Seules les prestations supplémentaires volontairement choisies et sans lien avec ces coûts ou investissements peuvent bénéficier d'une exception. Ces modalités de paiement doivent être transmises ensemble au service des ressources humaines pour calcul, et non seulement vérifier le chiffre annuel mentionné en tête du contrat.

[Sources des données] Home Office les dispositions salariales de l'annexe des travailleurs qualifiés du Règlement sur l'immigration en vigueur ; les directives d'examen des travailleurs qualifiés, chapitre sur l'évaluation salariale et le salaire requis pour la résidence permanente ; les directives pour le parrainage des travailleurs qualifiés, chapitre sur le calcul des salaires. Ce document est à titre informatif uniquement ; veuillez consulter un avocat agréé pour toute question spécifique.

Bienvenue à commenter : Quel élément de votre salaire vous laisse le plus perplexe quant à son inclusion dans le seuil ?

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