Le visa britannique rencontre une discrimination raciale sur le lieu de travail : ligne rouge de 3 mois pour la protection des droits + indemnisation

On lui a demandé lors des entretiens : « Combien d'années supplémentaires pouvez-vous travailler avec ce visa ? » ; votre nom ne sera jamais inclus dans la liste de promotion ; pour le même travail, les fiches de salaire des collègues locaux sont bien plus élevées que les vôtres ; la phrase dans le salon de thé : « Vous, les étrangers, ne resterez pas ici longtemps de toute façon » - de nombreux Chinois titulaires de visas de travailleur qualifié, de conjoint ou BN(O) et permanents de résidence permanente (ILR) ont silencieusement avalé ces griefs. J'avais peur que cela affecte mon renouvellement, j'avais peur d'offenser mon employeur, j'avais peur qu'on me retire ma garantie, alors j'ai choisi de le supporter. 😔

Mais vous devez savoir une chose : Au Royaume-Uni, la discrimination raciale sur le lieu de travail est illégale et le parapluie de protection ne couvre pas uniquement les citoyens britanniques. Même si vous n'êtes qu'un titulaire de visa temporaire, vous bénéficiez toujours de tous les droits anti-discrimination.

Les titulaires de visa britanniques sont également protégés par la loi sur l'égalité

La principale loi anti-discrimination au Royaume-Uni est la Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Il définit la « race » de manière très large – incluant la couleur, la nationalité, les origines ethniques ou nationales. En d’autres termes, être traité différemment parce que vous êtes chinois, que vous parlez avec un accent et que vous possédez un passeport chinois entre dans le champ d’application de la loi.

La loi reconnaît quatre formes de discrimination, et nous vous recommandons d'en prendre note :

🔹 Discrimination directe (Direct) : Être traité différemment en raison de la race, tout comme les Chinois dans la même situation ont des salaires inférieurs. XX2AA 🔹 Discrimination indirecte (Indirect) : Des réglementations qui semblent traiter tout le monde de la même manière, mais qui font souffrir certains groupes ethniques (comme exiger un « niveau d'anglais natif » sans raison). XX5AA 🔹 Harcèlement : propos et actes à caractère racial, inconfortables ou offensants. XX8AA 🔹 Représailles (victimisation)  : Être puni parce que vous vous êtes plaint ou avez soutenu les plaintes d'autres personnes concernant la discrimination.

Être contesté concernant votre « statut de visa » peut également constituer une violation de la loi.

Beaucoup de gens pensent que « les employeurs se soucient de mon statut de visa » vont de soi. Deux choses doivent être distinguées : il est nécessaire que l'employeur vérifie Right to Work conformément à la loi (droit légal au travail), et cela en soi ne constitue pas une discrimination. Cependant, si l'employeur utilise comme prétexte "vous êtes étranger/votre visa est sur le point d'expirer" pour réduire votre salaire, refuser une promotion, vous maltraiter ou vous exclure, et que cette différence de traitement est essentiellement basée sur votre nationalité et votre appartenance ethnique, elle peut toucher la ligne rouge de la discrimination raciale. La clé n’est pas de savoir si vous avez demandé un visa ou non, mais si la différence de traitement est due à vos attributs raciaux.

Ligne rouge de trois mois pour la protection des droits : si vous la manquez, vous n’avez pratiquement pas de chance

C’est le point le plus facilement négligé et le plus fatal aux yeux des Chinois. Le délai pour déposer une plainte pour discrimination raciale auprès du Tribunal du travail est de 3 mois moins 1 jour à compter de la date de discrimination XX0YY. Au-dessus de cette limite, le tribunal la rejette généralement d'emblée - à moins qu'il ne s'agisse d'un « acte continu » (la dernière fois que la discrimination continue de se produire), ou que le tribunal estime rarement que la prolongation est « juste et raisonnable » (juste et équitable). Ne pariez pas sur les exceptions, 3 mois est le plus stable.

Avant la soumission au tribunal, il existe une autre pré-procédure obligatoire : ACAS Early Conciliation . Le processus est :

① Contactez l'ACAS pour vous inscrire gratuitement → ② Pendant la période de médiation, sera suspendu pendant 3 mois et sera suspendu (jusqu'à environ 6 semaines) → ③ Après l'obtention du certificat de médiation (certificat CE), aura au moins 1 mois complet pour introduire son recours. Il est préférable que
parvienne à un accord par le biais de la médiation. Si un accord ne peut être trouvé, un « laissez-passer » peut être obtenu avant que l'affaire puisse être formellement déposée.

La bonne nouvelle est qu'il n'y a pas de plafond de pour l'indemnisation pour discrimination raciale (contrairement au licenciement abusif ordinaire qui est plafonné), et qu'elle inclut également « l'atteinte aux sentiments ». Le tribunal fait référence au quota Vento bands pour les plaintes déposées à compter du 6 avril 2026 : environ 1 300 £ à 12 600 £ pour les cas mineurs, environ 12 600 £ à 37 700 £ pour les cas modérés, 37 700 £ à 62 900 £ pour les cas graves, et peut être plus élevé dans les cas extrêmes. Ajoutez à cela la perte de salaire et le montant est considérable.

⚠️ L'assurance la plus importante : si vous portez plainte ou portez plainte pour discrimination conformément à la loi, l'employeur ne peut pas exercer de représailles contre à cause de cela - les représailles en elles-mêmes sont un autre acte illégal. La protection des droits ne mettra pas et ne devrait pas mettre en péril votre visa ou votre parcours de résidence permanente.

Cet article est uniquement à titre de référence. Les cas varient considérablement. Veuillez consulter un avocat agréé ou la ligne d’assistance gratuite ACAS avant de prendre des mesures formelles. Les amis impliqués dans le compte à rebours vers la résidence permanente ne doivent pas oublier de prêter une attention particulière à la continuité de la résidence pendant la période de protection des droits.

💬 À quel genre de traitement différentiel « inexplicable » avez-vous été confronté sur le lieu de travail britannique ? Est-ce un salaire, une promotion ou des paroles ? Discutez de votre expérience ou de votre confusion dans la zone de commentaires. Peut-être que vos paroles pourront encourager un autre compatriote qui se retient encore.

Si vous le trouvez utile, veuillez le transmettre à vos amis qui demandent également la résidence permanente au Royaume-Uni et qui travaillent toujours dur sur leur lieu de travail - il y a un délai pour la protection des droits, donc le savoir la veille vous donnera plus de confiance.

[Source des données] GOV.UK « Déposer une réclamation auprès d'un tribunal du travail » https://www.gov.uk/employment-tribunals ; ACAS « Délai des tribunaux du travail » https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits ; Loi sur l'égalité de 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents