Que devez-vous faire si vous êtes victime de profilage racial sur votre lieu de travail au Royaume-Uni ? Ne manquez pas le délai de 3 mois pour la protection des droits
Vous ne serez jamais sur la liste des promotions, votre promotion habituelle sera bloquée dans la colonne "date d'expiration du visa", et la remarque de vos collègues selon laquelle "les gens là-bas sont comme ça" sera traitée comme une blague... De nombreux Chinois au Royaume-Uni avalent cela en silence, pensant "ce sera fini si vous le supportez, cela n'affecte pas le renouvellement du visa". Mais au Royaume-Uni, la discrimination sur le lieu de travail fondée sur la race et la nationalité est expressément interdite par la loi, et une compensation en argent réel peut être obtenue. Aujourd’hui, je vais expliquer clairement le chemin à parcourir pour sauvegarder les droits.
Comment la discrimination raciale sur le lieu de travail britannique est-elle définie par la loi ?
La loi principale est « Loi sur l'égalité de 2010 » . Il mentionne la « race » (y compris la couleur de la peau, la nationalité, l'origine nationale ou ethnique) comme caractéristique protégée. Quatre situations illégales courantes :
① discrimine directement : parce que vous êtes chinois/asiatique, vous serez traité moins bien ; ② discrimine indirectement : une réglementation « en apparence neutre » fait en réalité souffrir un certain groupe ethnique ; ③ harcèlement (Harcèlement) : les blagues racistes, les insultes et les humiliations créent un environnement hostile ; ④ Victimisation : représailles pour avoir porté plainte pour discrimination.
Point clé : Utiliser le « statut de visa/besoin de parrainer » comme raison pour vous traiter différemment constitue souvent une discrimination raciale fondée sur la nationalité. Les employeurs ne peuvent pas réduire les salaires, refuser des promotions ou forcer les employés à démissionner déguisément parce que « vous avez du mal à demander un visa ».
Si mon statut de visa est ciblé, cela compte-t-il comme une discrimination sur le lieu de travail ?
Deux choses doivent être distinguées. L'employeur procède à des inspections et vérifie la validité de votre visa conformément à la loi. Il s’agit d’une obligation légale et ne constitue pas une discrimination. Mais si vous ne faites que vérifier à plusieurs reprises les documents d'employés qui « ressemblent à des étrangers » ou si vous faites de la nécessité d'un visa un prétexte à la privation et à la marginalisation, vous franchissez la ligne. En réalité, beaucoup de gens sont effrayés par la notion de « contrôle légal ». En fait, une application sélective par les employeurs peut en soi être illégale. Conserver une preuve écrite de chaque différence de traitement est la première étape pour protéger vos droits.
Trois étapes pour défendre vos droits contre les discriminations au travail : l'ACAS devant les prud'hommes
Première étape : conserver les preuves : conserver les e-mails, les discussions WeChat/Teams, les enregistrements de performances et les captures d'écran des témoins dans des catégories, notez en particulier les « dates spécifiques » des paroles et des actes discriminatoires - le délai est calculé à partir d'ici. Dans le même temps, vous pouvez d'abord passer par le processus interne de réclamation des griefs de l'entreprise.
Étape 2·Contactez l'ACAS pour une conciliation anticipée : Au Royaume-Uni, avant de vous adresser au tribunal du travail, vous devez d'abord notifier l'ACAS pour une conciliation anticipée et obtenir un certificat de conciliation (certificat CE) avant que l'affaire puisse être déposée. Cette démarche est gratuite, et de nombreux litiges sont réglés et indemnisés à ce stade.
Étape 3 : Soumettez ET1 au Tribunal du travail : Si la médiation échoue, remplissez le formulaire ET1 pour intenter officiellement une action en justice. Actuellement, le tribunal du travail ne facture pas de frais de dossier de (l'ancien système de frais a été annulé en 2017 après avoir été jugé illégal, et le gouvernement n'a pas l'intention de le rétablir).
L’écueil le plus simple : le délai de protection des droits de 3 mois
C’est là que la plupart des Chinois souffrent en vain. Le délai pour les plaintes pour discrimination raciale est extrêmement court : généralement seulement 3 mois moins 1 jour à compter du dernier acte de discrimination, et le processus de médiation de l'ACAS doit être engagé dans ce délai, faute de quoi la personne peut perdre directement le droit d'intenter une action en justice. Durant la période d'adaptation de l'ACAS, il y a un effet « stop the clock », qui sera reporté d'autant.
📌 Perspectives politiques : Selon la réforme de la loi sur les droits du travail, le délai de recours devant la plupart des tribunaux du travail devrait être prolongé de 3 mois à 6 mois, ce qui devrait prendre effet au plus tôt après octobre 2026 - mais avant qu'il ne soit officiellement mis en œuvre, veuillez toujours calculer strictement sur les 3 mois actuels et ne jouez pas.
La bonne nouvelle est que l’indemnisation des plaintes pour discrimination n’est pas plafonnée. En plus des pertes économiques réelles, vous pouvez également faire valoir un « préjudice moral » (classé selon les bandes Vento). Pour ceux qui craignent que la défense de vos droits n’affecte le renouvellement de votre contrat, n’oubliez pas : la loi interdit clairement aux employeurs d’exercer des représailles contre vous après avoir déposé une plainte en justice, ce qui en soi constitue une nouvelle violation.
Cet article est uniquement à titre de référence. Pour des cas spécifiques (notamment des situations complexes impliquant le statut de visa), veuillez consulter un avocat agréé ou une organisation professionnelle. Pendant que vous attendez la résidence permanente, ne vous laissez pas abattre par les griefs sur le lieu de travail et ne laissez pas s’écouler tranquillement le délai de protection des droits.
💬 Avez-vous déjà été traité différemment en fonction de votre statut de visa sur le lieu de travail au Royaume-Uni ? Discutez dans la section commentaires pour savoir si vous l'avez enduré ou si vous avez défendu vos droits . Votre expérience pourrait bien aider la prochaine personne.
Si vous le trouvez utile, veuillez récupérer cet article . Le délai de protection des droits n'est que de 3 mois. Récupérez-le afin de pouvoir vérifier le processus à tout moment plus tard.
[Source des données] ACAS : acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits ; EHRC : Equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims ; pour plus de détails, veuillez vous référer à la dernière annonce de GOV.UK.