Délai de grâce de 60 jours pour les licenciements avec visa de travail au Royaume-Uni : 5 étapes pour changer d'employeur + visas de transfert + résidence permanente sécurisée

La semaine dernière, j'ai reçu un message privé d'un lecteur : il avait travaillé pendant trois ans comme ingénieur de données dans une grande usine britannique et il ne lui restait que 14 mois avant sa résidence permanente de cinq ans. En conséquence, il a été convoqué dans la salle de conférence par les RH lundi dernier et lui a dit que son poste était en train d'être licencié. Le visa de travailleur qualifié que j’avais en main s’est instantanément transformé en bombe à compte à rebours.

Il ne s'agit pas d'un cas isolé. Les données de l'Office britannique des statistiques nationales (ONS) montrent que de novembre 2025 à janvier 2026, le taux de chômage au Royaume-Uni a atteint 5,2 % , le niveau le plus élevé depuis 2021. Ajoutant que le salaire de départ des travailleurs qualifiés en juillet 2025 a été augmenté d'un seul coup de 38 700 £ à 41 700 £ , sans compter les nouvelles réglementations qui doivent répondre aux normes dans chaque cycle de rémunération à partir du 8 avril. En 2026, le nombre de délivrances de travailleurs qualifiés en 2025 a diminué d'environ 44 % par rapport à 2024. Les employeurs resserrent leur emprise et davantage de titulaires de permis de travail sont licenciés que prévu.

Beaucoup de gens croient à tort que « 60 jours commencent à partir du jour où ils sont licenciés » et, par conséquent, ils passent à côté de la meilleure fenêtre d'action. Aujourd’hui, nous allons expliquer clairement comment calculer ces 60 jours, comment séquencer les cinq sorties et comment elles affecteront le compte à rebours vers la résidence permanente.

Corrigeons d’abord les trois idées fausses les plus répandues.

Malentendu 1 : 60 jours sont calculés à partir de votre dernier jour ouvrable. est faux. L'employeur doit informer Home Office via le système SMS dans les 10 jours ouvrables suivant la fin de votre parrainage. Home Office lancera le processus de réduction (raccourcissement du visa) après avoir reçu la notification. Cela prendra 60 jours à compter du jour où ils envoient la lettre de réduction, ou jusqu'à la date d'expiration de votre visa d'origine, selon la date la plus courte étant .

Malentendu 2 : Si vous ne recevez pas la lettre, supposez simplement que tout va bien. C'est vraiment faux. La lettre de Home Office a été envoyée à l'adresse britannique enregistrée par BRP/eVisa. L'adresse n'a pas été mise à jour après le déménagement et la lettre a été jetée par le colocataire et transférée vers Junk Mail - vos 60 jours se sont peut-être écoulés. L'approche la plus sûre : connectez-vous à votre compte UKVI pour vérifier l'état des licenciements le jour où vous êtes informé des licenciements, au lieu d'attendre une lettre papier.

Malentendu 3 : Le séjour irrégulier n'est pris en compte qu'au bout de 60 jours. Non. Si vous n'avez pas soumis de nouvelle demande à la fin des 60 jours, vous serez en dépassement de séjour à partir du 61ème jour. Une fois qu'il est déterminé que le dépassement de séjour dépasse 30 jours sans « bonne raison », toute demande de visa britannique dans les 10 prochaines années peut être rejetée au motif de « mauvais antécédents d'immigration » – affectant directement la résidence permanente et l'entrée future.

C'est le premier choix pour la plupart des gens. Points clés :

① Le nouvel employeur doit être titulaire d'une licence de parrain notée A, qui peut être vérifiée dans le « Registre des parrains agréés : travailleurs » de GOV.UK ;
② Le nouveau poste doit correspondre au code de profession éligible du SOC et le salaire doit atteindre les deux seuils de 41 700 £ et le taux en vigueur du SOC (le montant le plus élevé étant retenu) ;
③ Le nouvel employeur doit émettre une CoS (lettre de garantie), puis vous soumettez une nouvelle demande de travailleur qualifié à Home Office dans les 60 jours.

En 2026, Innovator Founder a annulé le seuil d'investissement de 50 000 £. Le seuil semble bas, mais il faut généralement 4 à 6 mois entre le premier contact avec l'organisme de soutien et l'obtention de l'approbation, ce qui dépasse largement le délai de grâce de 60 jours. À moins que vous ne soyez déjà préparé et que vous ayez des avenants en main, ne les utilisez pas comme bouée de sauvetage après un licenciement.

Si vous avez obtenu une licence ou une maîtrise au Royaume-Uni mais n'avez pas utilisé de visa pour diplômés, si vous remplissez les conditions, vous pouvez également demander un visa pour diplômés de 2 à 3 ans à titre tampon (aucun parrainage de l'employeur n'est requis). Ou faites une nouvelle demande de visa étudiant pour étudier aux études supérieures et prendre une pause. Ces deux options ne sont pas considérées comme des voies de résidence permanente, mais elles vous permettent de rester légalement et de continuer à chercher du travail et d'éviter de prolonger la durée de votre séjour.

La question la plus préoccupante. La réponse est : Tant que vous ne changez pas de voie et ne réussissez pas à passer à un nouvel employeur de travailleurs qualifiés dans les 60 jours, votre période de résidence continue de cinq ans ne sera pas interrompue par et toutes les périodes de permis de travail précédentes peuvent être accumulées dans ILR. Le code SOC du nouveau CoS peut être modifié (par exemple, d'ingénieur logiciel à chef de produit), tant que vous continuez à suivre la voie des travailleurs qualifiés.

Deux détails méritent une attention particulière :

① La règle de départ 180 jours est calculée comme d'habitude - il est courant de retourner au pays pour se détendre après avoir été licencié, mais le séjour ne peut pas dépasser 180 jours sur une fenêtre glissante de 12 mois, sinon la résidence permanente sera autorisée. Si vous avez beaucoup voyagé à l’étranger avant d’être licencié, merci de prendre le temps de retourner dans votre pays pour récupérer.
② La période fenêtre n'est ni « illégale » ni « d'emploi » - Ne pas avoir d'emploi pendant la période de recherche d'emploi de 60 jours n'affecte pas la continuité de la résidence, mais n'oubliez pas de conserver toutes les preuves : lettre de réduction, e-mails de demande d'emploi, dossiers d'entretien. L'agent réviseur peut poser des questions sur cette lacune lors de la demande de résidence permanente.

Étape 1 (jours 1 à 3) : confirme par écrit aux RH le dernier jour ouvrable, quand envoyer un SMS et s'il faut accorder un congé de jardinage. Pendant le congé jardin, vous êtes toujours un employé légal et votre visa ne sera pas affecté, ce qui équivaut à bénéficier d'un tampon supplémentaire gratuit.

Étape 2 (jours 1 à 7) : se connecte au compte UKVI pour vérifier le statut de eVisa ; en même temps, mettez à jour l'adresse du domicile, le numéro de téléphone et l'adresse e-mail dans UKVI pour garantir que la lettre de réduction puisse être reçue.

Étape 3 (jours 7 à 30) : se concentre sur les employeurs agréés. Filtrez la balise « titulaire de licence de sponsor » sur LinkedIn et vérifiez-la auprès du registre des sponsors agréés de GOV.UK. Lors de l'entretien, demandez directement aux RH : « Êtes-vous prêt à délivrer un CoS dans les 4 semaines ? - Seuls ceux qui peuvent donner un calendrier clair peuvent faire avancer le processus.

Étape 4 (jours 30 à 50) : pousse immédiatement CoS après avoir reçu l'offre. recommande d'utiliser le service prioritaire (500 £, les résultats seront disponibles dans 5 jours ouvrables) ou Super Priority (1 000 £, les résultats seront disponibles le lendemain) . Il vaut mieux dépenser de l’argent que de rester coincé.

Étape 5 (couvrir tout) : Si vous n'avez pas reçu d'offre au jour 40, démarrez immédiatement le plan B : préparez les documents que votre conjoint/membres de votre famille devra signer, ou prenez rendez-vous avec un avocat agréé pour évaluer d'autres voies. N'attendez pas les 10 derniers jours pour commencer à réfléchir au plan B.

Parmi les cas de licenciement que j'ai rencontrés au cours des deux dernières années, la plupart de ceux qui ont réussi à changer d'employeur ou à obtenir un visa de transfert dans les 60 jours ont une chose en commun : a agi dès la première semaine après avoir reçu l'avis de licenciement, au lieu d'attendre la lettre de licenciement . Les émotions peuvent s’effondrer, mais les actions ne peuvent pas s’arrêter.

Les lois britanniques sur l’immigration se durcissent chaque année, mais les chemins se rétrécissent. Tout tournant peut devenir un nœud critique dans le compte à rebours vers la résidence permanente ou une opportunité de replanifier votre carrière. Cet article est uniquement à titre de référence. Veuillez consulter un avocat agréé pour plus de détails sur un cas spécifique.

💬 Discutez dans la zone de commentaires : Comment vous ou vos amis êtes-vous sortis après le licenciement de leur permis de travail au Royaume-Uni ? Quelle issue avez-vous finalement utilisé ? Quelle partie des 60 jours vous a rendu le plus anxieux ?

Si vous le trouvez utile, transmettez-le à vos amis qui demandent également la résidence permanente au Royaume-Uni - une personne de plus sait comment les utiliser 60 jours à l'avance, et une personne de moins commence à paniquer au jour 50.

[Source des données] Visa de travailleur qualifié GOV.UK (gov.uk/visa de travailleur qualifié) ; Home Office Annulation et réduction de l'autorisation (mis à jour en mai 2026) ; Aperçu du marché du travail de l'ONS au Royaume-Uni (mars 2026).