¿Cómo se calcula el salario del permiso de trabajo ILR? ¿El £41.700 incluye bonificaciones y subsidios?

Una columna de salario en una notificación de empleo puede dividirse en líneas como salario básico, bonificaciones, subsidios y horas de trabajo semanales. Al verificar el salario del permiso de trabajo, copie estos ítems por separado, dejando un espacio al lado para escribir "¿Puede contarse?".

¿El permiso de trabajo y ILR también muestran £41,700?

Según las reglas vigentes del 13 de septiembre de 2026, este artículo discute los niveles salariales para el trabajador calificado (Skilled Worker) y su transición a residencia permanente. El salario mínimo es de £41.700, además debe alcanzar la tarifa establecida por el puesto y horas de trabajo, tomando la mayor de ambas; quienes cumplan con otras opciones salariales o disposiciones transitorias podrían tener un umbral diferente. El cálculo se basa en el salario básico bruto garantizado, los impuestos sobre la renta, seguros nacionales y deducciones de pensiones del empleado no se excluyen de este salario por reducir la cantidad percibida. El paquete total de compensación anunciado en el anuncio de empleo debe desglosarse, los pagos adicionales de pensiones, seguros y acciones realizados por el empleador no pueden sumarse directamente. Primero se debe confirmar la categoría aplicable, luego evaluar los ingresos, para ver realmente cuánto falta.

¿No se considera un bono en el contrato?

Las bonificaciones, horas extras y pagos adicionales por turnos no se incluyen. Según la regla actual de "Immigration Rules" en el Apéndice Trabajador Calificado SW 14.2(b), es claro que no importa si se garantiza el pago o no. Por lo tanto, la afirmación de que "las bonificaciones prometidas en el contrato pueden cubrir el umbral" no es válida.

Ejemplo de cálculo: salario base de £39.000, más bonificación garantizada de £3.000, aún se considera £39.000, la diferencia con el nivel estándar es de £2.700.

Creo que este tipo de plan de contratación debe priorizar la conversión del presupuesto de bonificaciones en salario base garantizado. La estructura salarial debe implementarse en el contrato y en el pago real, simplemente cambiar el nombre de la sección de bonificaciones no es suficiente.

¿También se deben eliminar por completo las asignaciones de Londres?

Los subsidios de vivienda y vida suelen estar excluidos. Sin embargo, la sección 13.1 de la versión del 3 de agosto de 2026 de "Guía para casos de trabajadores calificados" Home Office menciona específicamente el "peso de Londres" (subsidio por región de Londres): puede incluirse siempre que el patrocinador confirme que garantiza el pago, y los asuntos fiscales, pensiones y seguros nacionales se traten de la misma forma que el salario básico. Al evaluar, el personal debe confirmar por escrito cada uno de estos requisitos; el pago fijo mensual ya tributado no es suficiente por sí solo para demostrar que se cumplen todos los requisitos.

Este criterio no está limitado a los titulares de la antigua categoría Tier 2 (General), sino que también puede utilizarse por las solicitudes actuales de Trabajador Calificado que cumplan los requisitos.

Otro arreglo de transición para la antigua categoría Tier 2 (General) establecido en el artículo SW 14.5(a): es necesario mantener continuamente la autorización correspondiente de visa laboral, utilizar al patrocinador del último permiso, solicitar la renovación o la residencia permanente antes del 1 de diciembre de 2026, y el subsidio también debe garantizar el pago continuo durante el período de validez del permiso, aplicable a empleados locales con situaciones similares. Este caso debe verificarse por separado respecto al subsidio de Londres mencionado anteriormente.

¿Cambiarlo a trabajo temporal o hacer otro trabajo?

El puesto principal se cambia a trabajo a tiempo parcial, la tarifa estándar de £41.700 no se descuenta según el número de días laborables; se debe considerar el salario anual bruto real del trabajo a tiempo parcial, mientras que la tarifa habitual se calcula según las horas trabajadas.

"Explicación de 'Patrocinar un Trabajador Calificado' SK7.11, los trabajos a media jornada no pueden convertirse en equivalente a tiempo completo para pasar la barrera general. Los ingresos de otro trabajo tampoco se pueden agregar al trabajo principal: la guía de evaluación Home Office, sección 22.5, establece claramente que los ingresos adicionales de otro trabajo no se consideran al solicitar ILR; incluso si el segundo trabajo tiene otra garantía, solo se puede elegir uno con salario adecuado, no se pueden sumar. Dos trabajos legales por separado no significan que los ingresos puedan ser contabilizados conjuntamente."

Por favor, el personal de recursos humanos confirme, ¿qué se debe escribir específicamente?

Incluir los siguientes elementos en un mismo comprobante.

Por favor, el personal debe especificar el código del puesto, las horas laborales semanales, la categoría salarial aplicable y el salario establecido por las regulaciones profesionales, y luego listar por separado el salario básico, las bonificaciones y los subsidios, indicando claramente si cada uno puede incluirse y su base; el subsidio de Londres debe incluir la confirmación sobre el tratamiento fiscal, de pensiones y de seguro nacional. También se debe verificar si hay préstamos que se estén devolviendo a la parte garantizadora o a instituciones relacionadas, costos operativos o de visados pagados, o inversiones realizadas; la SW 14.2A requiere que los montos aplicables se deduzcan de los salarios y se distribuyan durante el período de garantía. Solo los beneficios adicionales elegidos voluntariamente y sin relación con esos costos o inversiones tendrán excepciones correspondientes. Estos arreglos de pago deben presentarse al personal para su cálculo, y no se debe verificar solo el número anual en la primera página del contrato.

[Fuente de datos] Home Office Artículo sobre salarios del Anexo de Trabajadores Calificados de la Actual Regla de Inmigración; Guía para la Evaluación de Salarios y Capítulo de Salarios para Residencia Permanente de la Guía para Casos de Trabajadores Calificados; Capítulo de Cálculo de Salarios de la Guía para el Patrocinio de Trabajadores Calificados. Este artículo es solo para referencia, por favor consulte a un abogado certificado para preguntas específicas.

¡Deja un comentario y habla con nosotros: ¿cuál de las entradas en tu nómina te hace dudar si se puede considerar como umbral?

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