Período de gracia de 60 días para despidos en visas de trabajo en el Reino Unido: 5 pasos para cambiar de empleador + transferir visas + asegurar residencia permanente

La semana pasada recibí un mensaje privado de un lector: había trabajado como ingeniero de datos en una gran fábrica británica durante tres años y solo le quedaban 14 meses antes de su residencia permanente de cinco años. Como resultado, Recursos Humanos lo llamó a la sala de conferencias el lunes pasado y le dijo que su puesto iba a ser despedido. La visa de trabajador calificado en mi mano se convirtió instantáneamente en una bomba de cuenta regresiva.

Este no es un caso aislado. Los datos de la Oficina Británica de Estadísticas Nacionales (ONS) muestran que desde noviembre de 2025 hasta enero de 2026, la tasa de desempleo del Reino Unido aumentó al 5,2%, el punto más alto desde 2021. Agregando que el salario inicial para los trabajadores calificados en julio de 2025 se aumentó de £38,700 a £41,700 de una sola vez, además de las nuevas regulaciones que deben cumplir con los estándares en cada ciclo de pago a partir del 8 de abril, En 2026, el número de emisiones de trabajadores calificados en 2025 se redujo aproximadamente un 44% en comparación con 2024. Los empleadores están endureciendo su control y se están despidiendo a más titulares de permisos de trabajo de lo esperado.

Muchas personas creen erróneamente que "60 días comienzan a partir del día en que son despedidos" y, como resultado, pierden la mejor ventana para actuar. Hoy explicaremos claramente cómo calcular estos 60 días, cómo secuenciar las cinco salidas y cómo afectarán a la cuenta atrás para la residencia permanente.

Primero corrijamos los tres conceptos erróneos más extendidos.

Malentendido 1: 60 días se calculan a partir de su último día hábil. está mal. El empleador debe notificar a Home Office a través del sistema SMS dentro de los 10 días hábiles posteriores a dejar de patrocinarlo. Home Office iniciará el proceso de reducción (acortamiento de la visa) después de recibir la notificación. Pasarán 60 días desde el día en que envían la carta de reducción, o hasta la fecha de vencimiento de su visa original, lo que sea más corto .

Malentendido 2: Si no recibe la carta, asuma que está bien. Qué mal. La carta de Home Office se envió a la dirección del Reino Unido registrada por BRP/eVisa. La dirección no se actualizó después de mudarse, y el compañero de cuarto desechó la carta y la transfirió al correo basura; es posible que se le hayan pasado los 60 días. El enfoque más seguro: inicie sesión en su cuenta de UKVI para verificar el estado de la reducción el día en que se le notifique el despido, en lugar de esperar una carta en papel.

Malentendido 3: La estancia ilegal sólo se considera después de 60 días. No. Si no ha presentado una nueva solicitud al final de los 60 días, su estancia excederá el plazo a partir del día 61. Una vez que se determina que la estadía excede los 30 días sin "una buena razón", cualquier solicitud de visa para el Reino Unido en los próximos 10 años puede ser rechazada por "un historial de inmigración deficiente", lo que afecta directamente la residencia permanente y la entrada futura.

Esta es la primera opción para la mayoría de las personas. Puntos clave:

① El nuevo empleador debe tener una licencia de patrocinador con calificación A, que se puede consultar en el "Registro de patrocinadores con licencia: trabajadores" de GOV.UK;
② El nuevo puesto debe estar dentro del código de ocupación SOC elegible y el salario debe cumplir con los dos umbrales de £41 700 y la tarifa vigente del SOC (lo que sea mayor);
③ El nuevo empleador debe emitir una CoS (carta de garantía) y luego usted envía una nueva solicitud de trabajador calificado a Home Office dentro de los 60 días.

Recordatorio especial de salario : Para el grupo de "protección transitoria" que obtuvo un permiso de trabajo por primera vez antes del 4 de abril de 2024, el umbral salarial será un nivel inferior; Si usted es este grupo de personas, cuando se transfiera a un nuevo trabajo, debe pedirle a un abogado que confirme si el nuevo CoS sigue el umbral de transición o las nuevas regulaciones; si este cálculo es incorrecto, el nivel de residencia permanente puede anularse por completo.

Si su cónyuge es ciudadano británico o ha obtenido el estatus de asentado ILR, este es el camino más estable. Puede cambiar directamente dentro del país sin regresar al país. Necesidad de superar pruebas de convivencia, inglés B1, vivienda y “apoyo adecuado”. Errores de : Después de que se transfiera a una visa de cónyuge, su tiempo de residencia permanente de 5 años se restablece a ; los años acumulados bajo la visa de trabajo no se pueden combinar y los nuevos 5 años deben calcularse a partir de la visa de cónyuge. Antes de tomar una decisión, asegúrese de utilizar 永居计算器 para calcular cuál de las dos rutas llegará más rápido a ILR.

Si su cónyuge tiene una visa principal como la de Trabajador Calificado, Talento Global, Fundador Innovador, etc., y la visa del otro cónyuge aún es válida, puede cambiar a la de Dependiente del otro cónyuge dentro de los 60 días. La ventaja es que la mayoría de las personas dependientes pueden trabajar a tiempo completo sin restricciones salariales; la desventaja es que la cuenta regresiva para la residencia permanente en se recalcula a (según la ruta del solicitante principal).

En 2026, Innovator Founder canceló el umbral de inversión de £ 50 000. El umbral parece bajo, pero normalmente transcurren entre 4 y 6 meses desde el primer contacto con el organismo respaldante hasta obtener el respaldo, lo que supera con creces el período de gracia de 60 días. A menos que ya esté preparado y tenga respaldos en la mano, no los use como salvavidas después de los despidos.

Si ha completado una licenciatura o una maestría en el Reino Unido pero no ha utilizado una visa de posgrado, si cumple con las condiciones, también puede solicitar una visa de posgrado de 2 a 3 años como reserva (no se requiere el patrocinio del empleador). O vuelva a solicitar una visa de estudiante para estudiar un posgrado y tomar un respiro. Ambas no se consideran vías de residencia permanente, pero le permiten permanecer legalmente y continuar buscando trabajo y evitar quedarse más tiempo.

La pregunta más preocupante. La respuesta es: Siempre y cuando no cambie de ruta y cambie exitosamente a un nuevo empleador de trabajador calificado dentro de los 60 días, su período de residencia continua de cinco años no será interrumpido por , y todos los períodos de permiso de trabajo anteriores se pueden acumular hasta ILR. El código SOC del nuevo CoS se puede cambiar (por ejemplo, de ingeniero de software a gerente de producto), siempre y cuando continúe en la ruta de Trabajador Calificado.

Hay que prestar especial atención a dos detalles:

① La regla de salida de 180 días se calcula como de costumbre : es común regresar al país para relajarse después de haber sido despedido, pero la estadía no puede exceder los 180 días en cualquier ventana móvil de 12 meses; de lo contrario, se borrará la residencia permanente. Si ha viajado mucho al extranjero antes de ser despedido, tómese el tiempo para regresar a su país para recuperarse.
② El período de ventana no es "ilegal" ni "trabajo" - No tener un trabajo durante el período de búsqueda de empleo de 60 días no afecta la continuidad de la residencia, pero recuerde conservar todas las pruebas: carta de reducción, correos electrónicos de solicitud de empleo, registros de entrevistas. El oficial de revisión puede preguntar acerca de esta brecha al solicitar la residencia permanente.

Paso 1 (Días 1-3): confirma por escrito con RR.HH. el último día hábil, cuándo enviar el SMS y si se debe dar permiso para ir al jardín. Durante el permiso de jardín, seguirás siendo un empleado legal y tu visa no se verá afectada, lo que equivale a tener un colchón extra gratuito.

Paso 2 (Días 1-7): inicia sesión en la cuenta UKVI para verificar el estado de eVisa; al mismo tiempo, actualice la dirección particular, el número de teléfono y la dirección de correo electrónico en UKVI para garantizar que se pueda recibir la carta de restricción.

Paso 3 (día 7-30): se centra en empleadores con licencia. Busque la etiqueta "titular de la licencia del patrocinador" en LinkedIn y verifíquela en el registro de patrocinadores autorizados de GOV.UK. Durante la entrevista, pregunte directamente a RR.HH.: "¿Está dispuesto a emitir una CoS en un plazo de 4 semanas?" - Sólo aquellos que puedan dar un calendario claro podrán avanzar en el proceso.

Paso 4 (día 30-50): impulsa CoS inmediatamente después de recibir la oferta. recomienda utilizar el Servicio Prioritario (£500, los resultados estarán disponibles en 5 días hábiles) o Super Priority (£1000, los resultados estarán disponibles al día siguiente) . Es mejor gastar dinero que quedarse estancado.

Paso 5 (cubra todo): Si no ha recibido una oferta antes del día 40, comience el Plan B de inmediato: prepare los materiales para que los firme su cónyuge o familiares, o programe una cita con un abogado autorizado para evaluar otras opciones. No esperes hasta los últimos 10 días para empezar a pensar en el Plan B.

Entre los casos de despido que he encontrado en los últimos dos años, la mayoría de aquellos que lograron cambiar exitosamente a un nuevo empleador o transferir visa dentro de los 60 días tienen una cosa en común: tomó medidas en la primera semana después de recibir el aviso de despido, en lugar de esperar la carta de reducción . Las emociones pueden colapsar, pero las acciones no pueden detenerse.

Las leyes de inmigración del Reino Unido se endurecen cada año, pero los caminos son cada vez más estrechos. Cualquier punto de inflexión puede convertirse en un nodo crítico en la cuenta regresiva hacia la residencia permanente, o puede convertirse en una oportunidad para replanificar su carrera. Este artículo es sólo para referencia. Consulte a un abogado autorizado para obtener detalles específicos del caso.

💬 Chat en el área de comentarios: ¿Cómo salieron tú o tus amigos después de que les cancelaron el permiso de trabajo en el Reino Unido? ¿Qué salida terminaste usando? ¿Qué parte de los 60 días te generó más ansiedad?

Si lo encuentra útil, reenvíelo a sus amigos que también estén solicitando la residencia permanente en el Reino Unido: una persona más sabe cómo utilizar estos 60 días de anticipación y una persona menos comienza a entrar en pánico el día 50.

[Fuente de datos] Visa de trabajador calificado GOV.UK (gov.uk/visa de trabajador calificado); Home Office Cancelación y Reducción del Permiso (actualizado en mayo de 2026); Descripción general del mercado laboral del Reino Unido de la ONS (marzo de 2026).