¿Qué hacer si la autorización del empleador se suspende al cambiar de visa laboral ILR?

Home OfficeEl Anexo Reglas de Inmigración actual, artículo SW 24.1 establece: "en la fecha de la decisión" (en el momento de tomar la decisión). Al solicitar la residencia permanente a partir de un permiso para trabajadores calificados, el empleador correspondiente a la última autorización debe estar autorizado para patrocinar al empleado en el día de la decisión.

La licencia es válida el día de la presentación, pero no garantiza que este requisito se cumpla hasta la aprobación.

Licencia suspendida, ILR generalmente se pospone primero

Si el empleador recibe una notificación de suspensión, las secciones C9.20 y C10.14 de las directrices del patrocinador indican que: a menos que exista otra razón para rechazar la solicitud, se debe esperar a que se resuelva el asunto de la suspensión antes de tomar una decisión sobre la residencia permanente. Este procedimiento cubre tanto los casos en los que la licencia ya estaba suspendida en el momento de la presentación, como aquellos en los que la suspensión ocurra después de la presentación. Para quienes ya hayan presentado su solicitud, es recomendable que el empleador confirme por escrito la fecha de notificación, el estado actual y la persona encargada de seguir el caso, y conserve cualquier actualización relacionada con su solicitud. De esta forma, cuando se reciban solicitudes de documentación adicional o cartas de consulta, será posible proporcionar los documentos correspondientes y facilitar la verificación de si las notificaciones posteriores cambian el estado original, evitando así depender únicamente de explicaciones verbales.

Mi juicio es que no vale la pena retirar una solicitud de residencia permanente con otros requisitos cumplidos solo por la suspensión de la licencia.

Al consultar la lista de garantías públicas, hay un detalle que es fácil pasar por alto: el artículo C9.3 establece que durante el período de suspensión, se eliminará la entrada de empleador en la lista pública; el artículo C10.2 establece que la revocación de la licencia también eliminará la entrada. Por lo tanto, si no se puede encontrar el nombre de la empresa, solo se puede indicar que se necesita una verificación adicional. Se puede solicitar al empleador una confirmación escrita sobre el estado de la licencia, y cuando se proporcione una notificación oficial correspondiente, se debe conservar y verificar si corresponde a su entidad garante.

La lista no contiene nombres, no se puede determinar solo por eso que la licencia haya sido revocada.

También hay un paso que se puede omitir al preparar los documentos: la sección 22 de las directrices para el examen de la solicitud de permiso de trabajo establece claramente que la solicitud de residencia permanente no requiere una garantía adicional CoS (carta de garantía); la sección 22.4 permite utilizar cartas o correos electrónicos verificables por el empleador, para confirmar los requisitos de SW 24.2. Se puede pedir a la persona encargada de emitir la carta que verifique si el contenido está completo y si el emisor puede responder a la verificación. Aquí se omite el documento nuevo CoS, pero la calificación del patrocinio del empleador y las verificaciones necesarias aún deben cumplir con las reglas.

Ya ha sido revocado, hay que resolverlo antes de la decisión.

Si el estado formal ya es revocado, la base de garantía original debe ser evaluada nuevamente y no se puede esperar continuando con la situación de suspensión.

SW 24.1 coloca la fecha de verificación en el día de la decisión, por lo tanto, incluso si se revoca después de presentar la solicitud de residencia permanente, afectará la elegibilidad. La guía del patrocinador C10.15 también establece claramente que si una persona tiene una solicitud pendiente, y no se modifica la base de la solicitud antes de tomar una decisión, la solicitud será rechazada; un ejemplo dado en la guía incluye cambiar a otro patrocinador que ofrezca trabajo. Esto sugiere un camino de tratamiento que requiere una evaluación oportuna, pero no garantiza que la solicitud original de residencia permanente pueda continuar siendo aprobada con un nuevo empleador. El tipo de solicitud específica aún dependerá de la licencia actual, el estado de la solicitud pendiente y las nuevas condiciones de patrocinio.

Una vez confirmada la revocación, priorizaré la evaluación de la solicitud de cambio, en lugar de simplemente esperar a que el empleador trate la licencia.

Los documentos que se van a entregar al abogado para su revisión pueden colocarse en un mismo archivo: confirmación de presentación de la solicitud de residencia permanente, registros de permisos vigentes, notificación del estado de la licencia, y los avances reales en el nuevo puesto de trabajo o en el nuevo patrocinio. La decisión específica requerida es si es posible modificar legalmente la solicitud para que cumpla con los requisitos antes de tomar una decisión. La modificación podría significar cambiar a una residencia temporal; una carta de empleo por parte del nuevo empleador no puede sustituir los requisitos correspondientes de la solicitud, ni garantizar que se obtenga la residencia permanente según el plan original.

Los trámites de la licencia del empleador y las solicitudes individuales tienen notificaciones separadas que deben seguirse por separado.

Cuando se recibe un requerimiento de información adicional, aún es necesario responder según la notificación. Según el apartado 29.4 de las directrices para casos de permiso de trabajo, la información solicitada o las explicaciones que no puedan proporcionarse deben presentarse generalmente dentro de los 10 días hábiles posteriores a la emisión de la notificación. Si los documentos clave están en posesión del empleador y actualmente no se pueden obtener, se puede explicar el proceso de solicitud y la razón de la falta. Si se otorga más tiempo depende de la evaluación del caso por parte del oficial encargado, y no se puede considerar automáticamente como una extensión. Es más fácil verificar la respuesta si se distinguen claramente los materiales que se pueden proporcionar y los que aún se están esperando.

A las personas que esperan, al recibir primero una confirmación oficial de "pausa" o "revocación", pueden reducir la siguiente acción a tareas concretas y realizables.

Este documento es solo para fines informativos, por favor consulte a un abogado con licencia para preguntas específicas.

[Fuente de datos] Home Office Anexo SW 24.1 a 24.2 de las Reglas de Inmigración vigentes; Guía para patrocinadores, Parte III, secciones C9 y C10; Guía para casos de permisos de trabajo, secciones 22 y 29.

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