¿Puede reducirse el umbral salarial para la visa laboral ILR? Trabajo a medio tiempo y requisitos de residencia

Buscar un permiso de trabajo y residencia permanente salarial, el salario anual, el salario por hora y el salario convertido a tiempo completo están todos juntos, es realmente complicado.

Especialmente cuando se planea trabajar un día menos, tomar licencia de maternidad o regresar al país para estar con la familia: aunque los beneficios del contrato estén acordados, si el proceso de solicitud de residencia permanente puede seguir su curso original depende de verificar otro conjunto de condiciones. Este artículo responde a cuatro preguntas basándose en las normas vigentes encontradas el 3 de octubre de 2026, con especial énfasis en cómo revisar conjuntamente el salario y la residencia continua tras un cambio en el plan de trabajo.

¿A qué nivel se calcula el salario anual al cambiar de visa laboral a ILR?

El nivel ordinario debe alcanzar tanto el salario anual de £41.700 como la tarifa de mercado (salario establecido para la profesión), y se utilizará el valor más alto en la práctica.

La explicación del salario para la residencia permanente con visa de trabajo del gobierno británico dio un ejemplo: un salario anual de £42.000, mientras que el salario establecido para la profesión es de £45.000, aún no es suficiente. Comprueba tus números, necesitas encontrar el código de ocupación SOC desde la carta de garantía CoS, luego consulta la tabla salarial correspondiente a la profesión y las horas semanales de trabajo. Un nombre de cargo similar no significa que utilice el mismo código; si el código es el mismo, también debes confirmar si aplica a la tabla salarial estándar o a la tabla salarial más baja. Aquí se verifica el salario anual bruto que cumple con las reglas, el ingreso neto mensual que recibe en el banco no puede multiplicarse directamente por doce para compararlo. Al consultar la tabla, también se deben conservar el nombre de la tabla y la fecha de verificación, evitando copiar directamente las cantidades anteriores utilizadas para la solicitud de visa de trabajo en este material de residencia permanente.

Las personas que se acercan a los cinco años, otra información clave es la versión de las reglas aplicables al primer permiso de trabajo. Guardar el antiguo CoS y los registros de aprobación será más útil que recordar solo el año de entrada.

Los solicitantes que obtuvieron un permiso de trabajo según las reglas vigentes antes del 4 de abril de 2024, mantuvieron continuamente el permiso de trabajo después de esa fecha y solicitaron antes del 4 de abril de 2030, podrán utilizar la transición: salario general de £31.300, además de alcanzar la tarifa mínima aplicable. Esto se basa en SW 4.2(b) y SW 24.3 del Anexo Skilled Worker de las Reglas de Inmigración vigentes. La continuidad se refiere al permiso de trabajo; cambiar de empleador en sí mismo no equivale a perder la elegibilidad para la transición; se seguirá verificando el historial del permiso y otros requisitos.

También pueden aplicarse los £31,300 para ciertos puestos médicos, y no se puede decidir solo por el año en que entró al Reino Unido a qué grupo pertenece.

Los demás puestos comunes pueden localizarse de la siguiente manera: los puestos garantizados con licencia más reciente pertenecen a la lista de salarios de inmigración (Immigration Salary List), y no aplican a ramas más específicas, tienen un nivel de £33.400; los puestos médicos, educativos y algunos otros que cumplan con los requisitos de la tabla pueden alcanzar el nivel de £25.000. Cada nivel también debe cumplir con el salario correspondiente para la profesión. Hay algunas pocas plazas antiguas de investigación del Tier 2 que tienen disposiciones transitorias, por lo que se necesita verificar la entrada específica SW 24.3. Los salarios profesionales en los sectores médico y educativo también pueden determinarse según las categorías nacionales de salarios, región y nivel del puesto, y pueden aplicar tanto a empleadores públicos como privados; el nombre de la industria no puede sustituir al código profesional para su verificación.

¿Puede también obtener un descuento en la tarifa si se cambia a un trabajo de cuatro días?

Bajo el programa normal de reducción de horas laborales, el umbral anual general no disminuye con las horas laborales; la "going rate" se calcula según las reglas aplicables. Estos dos puntos deben calcularse por separado.

Home OfficeLa guía para el caso de la visa laboral, sección 13 y la guía del patrocinador SK7.11 indican claramente que el salario bruto anual real se considera para los trabajos a tiempo parcial, sin convertirlo en un salario a tiempo completo para determinar si se cumple con los requisitos. Por ejemplo, supongamos que el umbral general aplicable para un puesto es de £41.700, y el salario profesional corresponde a £45.000 para 37,5 horas por semana; si se cambia a 30 horas por semana, el salario profesional se calcula como £36.000, pero el umbral general sigue siendo de £41.700. Si el salario anual real también baja a £36.000, entonces no se cumple con los requisitos salariales.

Mi juicio es que las personas que planean pasar a tiempo parcial antes de obtener la residencia permanente deben obtener primero un cálculo escrito del salario bajo el nuevo horario laboral, antes de firmar el acuerdo de reducción de horas.

Durante la liquidación, el departamento de recursos humanos debe especificar claramente las horas laborales semanales reales, el salario anual real, el código profesional y los umbrales aplicables, sin dejar solo el campo "salario anual equivalente a tiempo completo". Si el llamado trabajo de cuatro días simplemente consiste en comprimir las horas laborales originales en cuatro días, manteniendo el mismo monto salarial, se debe revisar nuevamente según el horario real; el resultado podría ser diferente al de trabajar un día menos por semana y recibir una parte menor del salario. También es necesario que el empleador confirme simultáneamente si el horario puede mantener las condiciones de garantía.

Salarios temporales reducidos debido a la licencia de maternidad, así como cláusulas específicas.

Un detalle fácil de pasar por alto en SW 24.4(b): Si se ausenta debido a razones específicas como la licencia de maternidad obligatoria, o si recientemente regresó de dicha ausencia dentro del mes anterior a la solicitud, se evaluará según el salario de reincorporación indicado por el patrocinador. Esto significa que las personas elegibles no necesitan juzgarse inadecuadas solo por el salario de licencia de maternidad más bajo de ese mes. La naturaleza de la ausencia, la fecha de inicio y finalización, así como el tratamiento de reincorporación deben quedar claramente explicados; si después de la reincorporación se cambia a un trabajo a tiempo parcial a largo plazo, aún debe calcularse según la asignación real, sin utilizar el salario de jornada completa que ya no sea aplicable. Es mejor que la prueba de personal especifique claramente qué día corresponde el salario mencionado en el acuerdo de reincorporación, y que coincida con los registros de cambios contractuales.

¿Es considerado continuo el permiso intermedio después de vivir cinco años?

Hasta la fecha de verificación de este artículo, el anexo de permisos de trabajo vigente SW 21.1 aún establece un período de elegibilidad de cinco años. Es necesario que haya una autorización válida que cubra dicho período y que se cumplan las condiciones de residencia continua; los registros de cinco años de experiencia laboral en sí mismos no pueden sustituir estos dos controles.

Cambiar de empleador no recalcula automáticamente los cinco años.

La residencia continua requiere una verificación adicional del tiempo transcurrido fuera del país. Según el apartado "Continuous Residence" de las "Reglas de Inmigración" vigentes, el CR 3.1 establece normalmente que cualquier persona no puede ausentarse más de 180 días en cualquier período de doce meses. Para quienes planean regresar a su país para tomar licencia de maternidad, el salario se evaluará según la política de reincorporación al trabajo, y no se exime automáticamente este periodo de tiempo fuera del país. La autorización de la empresa sobre la licencia puede demostrar el plan de trabajo, pero aún así se debe revisar por separado la regla de salida; si durante la licencia de maternidad permaneció todo el tiempo en el Reino Unido, no se añadirán días fuera del país. Las vacaciones laborales y la salida del Reino Unido deben especificarse por separado en los documentos.

Si ocurre una enfermedad grave u otros casos especiales durante el período en el extranjero, se puede verificar según el CR 3.4 si cumple con la razón para deducir la ausencia y preparar la evidencia correspondiente.

Al organizar los registros, se pueden presentar en paralelo las fechas de inicio y fin de la licencia y las fechas reales de salida y regreso al Reino Unido: las vacaciones podrían ser anteriores a la salida, o posteriores al regreso y reinicio del trabajo, y las dos series de fechas no necesitan ser exactamente iguales. La revisión de la residencia continua se enfoca en el tiempo que la persona pasa fuera del país y en las excepciones aplicables; la revisión del salario se enfoca en el plan de trabajo y en los salarios calculables. De esta manera, la explicación de la solicitud puede especificar claramente qué período fue solo una ausencia laboral y qué período implicó también la salida del país, evitando usar una sola autorización de licencia para resumir toda la experiencia.

El paquete ha sido entregado, ¿qué debe confirmar el departamento de recursos humanos?

Según SW 24.1 a SW 24.2, el patrocinador autorizado en la última licencia debe tener en el momento de la decisión la calificación para patrocinar una visa laboral y confirmar que tendrá necesidad de la persona solicitante y pagará un salario adecuado en el futuro previsible.

Puede concentrar los asuntos pendientes en un solo correo electrónico: horas de trabajo actuales y programadas, salarios y códigos profesionales; en caso de ausencia por maternidad u otros períodos específicos de baja, la fecha de reingreso y las condiciones; el plan de continuidad del empleo. La sección 22.4 de las directrices para casos indica que no es necesario emitir una nueva carta CoS para confirmar la relación de patrocinio para residencia permanente, sino que basta con un correo electrónico o carta verificable. Verifique simultáneamente la continuidad de la autorización y los registros de viaje, y luego confirme los requisitos aplicables como el inglés, Life in the UK y otros requisitos de la solicitud; los salarios y la verificación de la vivienda mencionados en este texto no sustituyen la revisión completa de la elegibilidad. Si la reducción de horas, el ajuste salarial o la fecha de reingreso aún no están definidos, el cálculo actual solo puede considerarse como un plan, y no puede tomarse directamente como prueba de cumplimiento al presentar la solicitud.

Si los horarios de trabajo, salarios o fechas de regreso a Reino Unido cambian antes de la presentación, la fecha de solicitud original debe revisarse nuevamente.

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