¿Qué debe hacer si se le discrimina racialmente en el lugar de trabajo del Reino Unido? No te pierdas el plazo de 3 meses para la protección de derechos

Nunca estarás en la lista de ascensos, tu ascenso regular quedará atrapado en la columna "fecha de vencimiento de la visa", y el comentario de tus colegas de que "la gente de allí es así" será tratado como una broma... Muchos chinos en el Reino Unido se tragan esto en silencio, pensando "se acabará si lo soportas, no afecta la renovación de la visa". Pero en el Reino Unido, la discriminación en el lugar de trabajo basada en la raza y la nacionalidad está expresamente prohibida por ley, y se puede obtener una compensación en dinero real. Hoy explicaré claramente el camino para salvaguardar los derechos.

¿Cómo define la ley la discriminación racial en el lugar de trabajo británico?

La ley básica es "Ley de Igualdad de 2010" . Enumera la "raza" (incluido el color de la piel, la nacionalidad, el origen nacional o étnico) como una característica protegida. Cuatro situaciones ilegales comunes:

① discrimina directamente a : por ser chino/asiático, te tratarán peor; ② discrimina indirectamente a : una regulación "aparentemente neutral" en realidad hace sufrir a un determinado grupo étnico; ③ acoso (Acoso) : bromas raciales, insultos y humillaciones crean un ambiente hostil; ④ Victimización: Represalias por denunciar discriminación.

Punto clave: utilizar "estado de visa/necesidad de patrocinador" como motivo para tratarlo de manera diferente a menudo constituirá discriminación racial basada en la nacionalidad. Los empleadores no pueden reducir los salarios, rechazar ascensos ni obligar a los empleados a renunciar disfrazadamente porque "tienen problemas para solicitar una visa".

Si mi estatus de visa es objeto de ataques, ¿cuenta como discriminación en el lugar de trabajo?

Es necesario distinguir dos cosas. El empleador realiza inspecciones y verifica la validez de su visa de acuerdo con la ley. Esta es una obligación legal y no constituye discriminación. Pero si sólo se controlan repetidamente los documentos de los empleados que "parecen extranjeros" o se convierte la necesidad de visas en una excusa para la privación y la marginación, se pasa de la raya. En realidad, a mucha gente le asusta la idea de "inspección legal". De hecho, la aplicación selectiva por parte de los empleadores puede ser en sí misma ilegal. Mantener evidencia escrita de cada trato diferenciado es el primer paso para salvaguardar sus derechos.

Tres pasos para defender tus derechos frente a la discriminación laboral: ACAS al juzgado laboral

Paso uno: conservar pruebas : conservar correos electrónicos, chats de WeChat/Teams, registros de desempeño y capturas de pantalla de testigos en categorías, especialmente anotar las "fechas específicas" de palabras y hechos discriminatorios; el límite de tiempo se calcula a partir de aquí. Al mismo tiempo, primero puede pasar por el proceso interno de quejas de la empresa.

Paso 2·Comuníquese con ACAS para una conciliación anticipada: En el Reino Unido, antes de acudir al tribunal laboral, primero debe notificar a ACAS para una conciliación anticipada y obtener un certificado de conciliación (certificado CE) antes de que se pueda presentar el caso. Este paso es gratuito y muchas disputas se resuelven y compensan en esta etapa.

Paso 3: Presentar ET1 al Tribunal Laboral: Si la mediación falla, complete el formulario ET1 para presentar formalmente una demanda. Actualmente, el Tribunal Laboral no cobra una tasa de solicitud de (el antiguo sistema de tasas se canceló en 2017 después de que se determinó que era ilegal y el gobierno no tiene planes de restaurarlo).

El escollo más fácil: límite de tiempo de protección de derechos de 3 meses

Aquí es donde la mayoría de los chinos sufren en vano. El plazo para las reclamaciones por discriminación racial es extremadamente corto: normalmente sólo 3 meses menos 1 día desde el último acto de discriminación, y el proceso de mediación de ACAS debe iniciarse dentro de este período, de lo contrario la persona puede perder directamente el derecho a demandar. Durante el período de ajuste del ACAS, se produce un efecto de "parada del reloj", que se pospondrá en consecuencia.

📌 Perspectivas de política: Según la reforma de la Ley de Derechos Laborales, está previsto ampliar el plazo para las reclamaciones en la mayoría de los tribunales laborales de 3 meses a 6 meses, lo que se espera que entre en vigor después de octubre de 2026 como muy pronto, pero antes de que se implemente oficialmente, calcule estrictamente de acuerdo con los 3 meses actuales y no apueste.

La buena noticia es que la compensación por reclamaciones por discriminación no tiene límite. Además de las pérdidas económicas reales, también se pueden reclamar "lesiones a los sentimientos" (categorizadas según las bandas Vento). Para aquellos que estén preocupados de que la defensa de sus derechos afecte la renovación de su contrato, recuerden: la ley prohíbe claramente a los empleadores tomar represalias contra usted por presentar una queja legal, lo que en sí mismo es una nueva violación.

Este artículo es sólo para referencia. Para casos específicos (especialmente situaciones complejas relacionadas con el estado de la visa), consulte a un abogado autorizado u organización profesional. Mientras espera la residencia permanente, no permita que las quejas en el lugar de trabajo lo depriman y no permita que el límite de tiempo para la protección de sus derechos se escape silenciosamente.

💬 ¿Alguna vez ha experimentado que lo traten de manera diferente según el estado de su visa en el lugar de trabajo del Reino Unido? Charla en la sección de comentarios sobre si lo soportaste o defendiste tus derechos . Tu experiencia puede ayudar a la siguiente persona.

Si lo encuentra útil, recopile este artículo . El plazo de protección de los derechos es de sólo 3 meses. Recógelo para que puedas comprobar el proceso en cualquier momento posterior.

[Fuente de datos] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; CEDH: igualdadhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; Para obtener más información, consulte el último anuncio de GOV.UK.