英國被辭退或欠薪怎麼辦？ Acas調解與仲裁流程

上週有位讀者發訊息說，他在倫敦一家公司做了一年多，老闆一句"業務調整"就讓他第二天別來了，一個月的 notice pay（代通知金）沒給，還壓了兩週工資。他第一個反應是：算了，我還在工簽上，不想惹麻煩。

這是很多在英華人的本能反應。但英國處理勞資糾紛有一套全程免費、且不需要請律師就能啟動的機制──你放棄它，損失的是真金白銀。

英國工作合約糾紛第一步：先發書面申訴

別急著找仲裁庭。正規做法是先走公司內部的 grievance（申訴）程序，哪怕只是一封寫給 HR 或老闆的郵件，寫清三件事：發生了什麼、你認為違反了合約或法律的哪一點、你要什麼結果（補發工資 / 恢復崗位 / 書面道歉）。

為什麼這封郵件重要？因為 Acas Code of Practice 規定，如果雇主無理由不走申訴和紀律程序，仲裁庭有權把最終賠償金上調最多 25%；反過來，如果是員工完全不配合，賠償也可能被下調最多 25%。一封郵件，可能就是幾千鎊的差別。

📌 全程留紙面證據：合約、排班表、薪資單（payslip）、微信/WhatsApp 記錄、解僱當天的郵件。口頭承諾在仲裁庭上幾乎沒有分量。

英國勞資仲裁時限：2026年10月起從3個月延後6個月

這是最容易踩的坑－超期等於放棄，仲裁庭基本上不會受理。

目前的規則是"三個月減一天"，從事件發生日（通常是最後工作日、或那筆工資本該發放的日子）起算。而根據《Employment Rights Act 2025》配套法規，自 2026 年 10 月 1 日起，大部分勞資仲裁申請的時限延長到 6 個月；但過渡規則很關鍵：只有當解僱、扣薪等行為發生在 10 月 1 日當天或之後，才適用 6 個月之後。今年 8 月被解僱的，仍按 3 個月算。

另外提醒一句：unfair dismissal（不公平解僱）目前仍要求滿 2 年工齡，依現行生效安排將於 2027 年 1 月 1 日降為 6 個月。但追討欠薪、未付的 notice pay、未休年假折算，屬於扣薪或違約索賠，不需要任何工齡門檻——上班第一天就能主張。

Acas免費調解怎麼走？ COT3是什麼

在英國，你想去仲裁庭，就必須先向 Acas 提交 Early Conciliation（早期調解）通知，這是強制前置步驟，完全免費。

流程很朴素：你在线填表，Acas 派一名中立调解员分别打电话给你和雇主，居中传话议价。自 2025 年 12 月 1 日起，調解窗口從 6 週延長到最長 12 週——這段時間時限"暫停計時"，不會吃掉你的申請期。

談成了，調解員會出具一份 COT3：一份有法律約束力的和解協議，簽完錢就走流程，不用上庭、不用律師費。談不成，Acas 寄給你一張 EC certificate（調解證明），拿到後你至少還有一個月可以提交仲裁申請。

很多糾紛卡在"我不知道自己到底能要多少"。如果你想在開口談之前，先讓專業人士判斷一下索賠範圍和金額區間，justiscript.com 上花 £5 就能讓英國執業律師在 24 小時內針對一個具體問題給出書面答复，中英文都可以，比自己在論壇上猜靠得多。

正式仲裁：英國 Employment Tribunal 免費嗎

免費。 2017 年最高法院判決取消收費後，政府在 2025 年 10 月再次確認向勞資仲裁庭提交申請不收費，目前沒有恢復收費的安排。

你要做的是在 GOV.UK 上填 ET1 表格，填上 Acas 給你的調解證明編號。常見可主張的項目：未付工資、未付 notice pay、未休年假折現、低於最低工資（2026 年 4 月起，21 歲及以上為每小時 £12.71）、歧視（種族、性別、宗教等——這一項沒有工齡門檻，且不設賠償上限）。

工簽身分被解職：60天倒數和維權並不衝突

这是华人最纠结的地方。事實是：雇主必須在 10 個工作天內透過 SMS 系統向內政部報告你離職，之後內政部會發 curtailment（縮短簽證）通知，60 天從通知信上的日期起算，不是從你最後上班那天起算，而且不會超過原簽證到期日。

重點是：找新 sponsor 和向 Acas 申訴是兩條平行的線，可以同時進行。維權本身不會成為你簽證申請的污點。真正致命的是拖——60 天找工作、3 個月（10 月後 6 個月）申請仲裁，兩個鐘同時在走。

⏱️ 離職當天就該做的三件事：截圖保存所有工作記錄、給公司發一封書面申訴郵件、在日曆上標好時限截止日。
本文僅供參考，具體問題請諮詢持牌律師。

💬 你在英國工作時遇到過欠薪、被無故辭退或合約不給的情況嗎？最後是自己談成的，還是走了 Acas？ 評論區說說你當時是怎麼處理的，你的經驗可能剛好幫到還在猶豫的人。

覺得有用就收藏這篇，真是遇到事的時候能直接照著時限往下走。

[資料來源] GOV.UK《Make a claim to an employment tribunal》；Acas《Employment Rights Act 2025》；GOV.UK 關於 2026 年 4 月起最低工資上調的公告。具體以 GOV.UK 最新公告為準。

在英國遇到法律問題？JustiScript 可以幫你