Mitä minun tulee tehdä, jos minut irtisanotaan tai minulle on maksettava palkkaa Isossa-Britanniassa? Acasin sovittelu- ja välimiesmenettely

Viime viikolla eräs lukija lähetti viestin, jossa hän sanoi, että hän oli työskennellyt lontoolaisessa yrityksessä yli vuoden, mutta hänen pomonsa kielsi häntä tulemaan seuraavana päivänä "liiketoiminnan sopeuttamisen vuoksi". Hänelle ei annettu kuukauden irtisanomisaikaa, ja hänen palkastaan ​​vähennettiin kahden viikon palkka. Hänen ensimmäinen reaktionsa oli: Unohda se, minulla on edelleen työlupa, enkä halua joutua vaikeuksiin.

Tämä on monien Yhdistyneen kuningaskunnan kiinalaisten vaistomainen reaktio. Yhdistyneessä kuningaskunnassa on kuitenkin työriitojen käsittelymekanismi, joka on maksuton ja joka voidaan aktivoida ilman asianajajaa. Jos luovut siitä, menetät oikeaa rahaa.

Ensimmäinen askel Yhdistyneen kuningaskunnan työsopimuskiistoissa: lähetä ensin kirjallinen valitus

Älä kiirehdi tuomioistuimeen. Muodollinen lähestymistapa on käydä ensin läpi yrityksen sisäinen valitusprosessi, vaikka se olisi vain sähköposti HR:lle tai esimiehelle, jossa kerrotaan selkeästi kolme asiaa: mitä tapahtui, mitä kohtaa sopimuksessa tai laissa on mielestäsi rikottu ja minkä tuloksen haluat (palkan takaisinmaksu/palauttaminen/kirjallinen anteeksipyyntö).

Miksi tämä sähköposti on tärkeä? Koska Acasin käytännesäännöt määräävät, että jos työnantaja ei suorita valitus- ja kurinpitomenettelyjä ilman syytä, välimiestuomioistuimella on valtuudet korottaa lopullista korvausta jopa 25 %:lla ; päinvastoin, jos työntekijä ei toimi ollenkaan, korvausta voidaan myös alentaa enintään 25 prosenttia. Yhdellä sähköpostilla voi olla tuhansia puntia.

📌 Säilytä paperitodisteet koko prosessin ajan: sopimus, aikataulu, palkkalaskelma, WeChat/WhatsApp-tietueet ja sähköposti irtisanomispäivänä. Suullisilla lupauksilla on vähän painoarvoa välimiesoikeudessa.

Yhdistyneen kuningaskunnan työvälitysmenettelyn aikaraja: pidennetty 3 kuukaudesta 6 kuukauteen lokakuusta 2026 alkaen

Tämä on helpoin ansa joutua - jos on myöhässä, se tarkoittaa luovuttamista, eikä välimiesoikeus periaatteessa hyväksy sitä.

Nykyinen sääntö on "kolme kuukautta miinus yksi päivä", alkaen tapahtumapäivästä (yleensä viimeinen työpäivä tai päivä, jolloin palkka olisi maksettu). Työoikeuslain 2025, , tukisäännösten mukaan 1.10.2026 alkaen useimpien työvälityshakemusten määräaika pidennetään 6 kuukauteen; mutta siirtymäsääntö on kriittinen: vain silloin, kun irtisanominen, palkan vähennys jne. tapahtuu 1. lokakuuta tai sen jälkeen, sovelletaan 6 kuukautta. Tämän vuoden elokuussa irtisanotut lasketaan edelleen kolmeksi kuukaudeksi.

Vielä muistutus: laiton irtisanominen vaatii edelleen 2 vuoden työsuhteen, joka lyhenee 1.1.2027 voimassa olevan järjestelyn mukaan 6 kuukauteen. :n palkkaa, palkatonta irtisanomiskorvausta ja pidättämätöntä vuosilomaa koskeva tavoite on kuitenkin palkanvähennysvaatimus tai sopimusrikkomus, eikä se edellytä työikärajaa – se voidaan hakea ensimmäisenä työpäivänä.

Kuinka saada ilmainen sovittelu Acasin kanssa? Mikä on COT3

Yhdistyneessä kuningaskunnassa, jos haluat mennä välimiesoikeuteen, sinun on ensin lähetettävä varhainen sovitteluilmoitus Acasille. Tämä on pakollinen alustava vaihe ja täysin ilmainen.

Prosessi on yksinkertainen: täytät lomakkeen verkossa, ja Acas lähettää neutraalin sovittelijan soittamaan sinulle ja työnantajalle neuvottelemaan hinnasta. 1.12.2025 alkaen sovitteluikkunaa jatketaan 6 viikosta enintään 12 viikkoon - tämä aikaraja "pysäyttää kellon" eikä kuluta hakuaikaasi.

Kun neuvottelut on saatu päätökseen, sovittelija antaa COT3: oikeudellisesti sitovan sovintosopimuksen. Rahan allekirjoittamisen jälkeen prosessi suoritetaan ilman oikeudenkäyntiä tai asianajajapalkkioita. Jos neuvottelu epäonnistuu, Acas myöntää sinulle EY-sertifikaatin (välitystodistus). Sen vastaanottamisen jälkeen sinulla on vähintään kuukausi aikaa lähettää välimieshakemus.

Monet kiistat ovat jumissa "en tiedä kuinka paljon voin pyytää." Jos haluat antaa ammattilaisen arvioida vaatimuksen laajuuden ja summan suuruuden ennen keskustelua, justiscript.com maksaa 5 puntaa ja antaa Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiluvan saaneen asianajajan antaa kirjallisen vastauksen tiettyyn kysymykseen 24 tunnin sisällä sekä kiinaksi että englanniksi, mikä on paljon luotettavampaa kuin itse foorumilla arvailu.

Muodollinen välimiesmenettely: Onko UK Employment Tribunal ilmainen?

ilmainen. Korkeimman oikeuden päätettyä peruuttaa maksut vuonna 2017, hallitus vahvisti lokakuussa 2025, että jätti työvälitystuomioistuimelle hakemuksen olla perimättä :tä. Tällä hetkellä ei ole järjestelyjä maksujen jatkamiseksi.

Sinun on täytettävä ET1 lomake GOV.UK Acasin sinulle antamalla välitystodistuksella. Yleisiä vaateita: maksamattomat palkat, irtisanomiskorvaukset, alennettu käyttämättä jäänyt vuosiloma, vähimmäispalkkaa alempi (huhtikuusta 2026 alkaen 12,71 puntaa per tunti 21-vuotiaille ja sitä vanhemmille), syrjintä (rotu, sukupuoli, uskonto jne. - tällä erällä ei ole työikärajaa eikä ylärajaa).

Irtisanottu työlupasta: 60 päivän lähtölaskenta ja oikeuksien suoja eivät ole ristiriidassa

Tämä on hämmentävä paikka kiinalaisille. Tosiasia on: työnantajan on ilmoitettava erostasi sisäasiainministeriölle SMS-järjestelmän kautta 10 arkipäivän kuluessa, jonka jälkeen sisäministeriö antaa supistuksen (lyhennetty viisumi). 60 päivää lasketaan ilmoituskirjeen päivämäärästä, ei viimeisestä työskentelypäivästä, eikä se ylitä alkuperäistä viisumin voimassaolon päättymispäivää.

Pääasia on: uuden sponsorin löytäminen ja Acasiin vetoaminen ovat kaksi rinnakkaista linjaa ja ne voidaan tehdä samanaikaisesti. Edunvalvonta itsessään ei ole tahra viisumihakemuksessasi. Todellinen tappaja on viive - 60 päivää työpaikan löytämiseen, 3 kuukautta (6 kuukautta lokakuun jälkeen) välimiesmenettelyyn hakemiseen, molemmat kellot pyörivät samanaikaisesti.

⏱️ Kolme asiaa, jotka sinun tulee tehdä lähtöpäivänä: ottaa kuvakaappauksia ja tallentaa kaikki työtiedot, lähettää kirjallinen valitussähköposti yritykselle ja merkitä päivämäärä kalenteriisi.
Tämä artikkeli on vain viitteellinen. Ota yhteyttä lisensoituun asianajajaan erityisissä kysymyksissä.

💬 Oletko koskaan törmännyt Isossa-Britanniassa työskennellessäsi maksamattomiin palkoihin, irtisanoutumiseen ilman syytä tai oletko saanut työsopimuksen epäämisen? Neuvottelitko sen lopulta itse vai menitkö Acasiin? Kerro kommenttiosiossa , miten toimit. Kokemuksesi voi vain auttaa ihmisiä, jotka vielä epäröivät.

Jos pidät sitä hyödyllisenä, lisää tämä artikkeli -kokoelmaasi. Kun jotain tapahtuu, voit seurata aikarajaa suoraan.

[Tietolähde] GOV.UK "Tee kanne työtuomioistuimelle"; Acas "Employment Rights Act 2025"; GOV.UK ilmoitus minimipalkan korotuksesta huhtikuusta 2026. Katso tarkemmat tiedot GOV.UK viimeisimmästä tiedotteesta.

Käsitteletkö Yhdistyneen kuningaskunnan lakiasiaa? (0)) voi auttaa