Què he de fer si em deixen un salari o em deuen un salari al Regne Unit? Procés de Mediació i Arbitratge Acas

La regla actual és "tres mesos menys un dia", a partir de la data de la incidència (normalment l'últim dia hàbil, o el dia en què s'hauria pagat aquest sou). D'acord amb la normativa de suport de la "Llei de drets laborals de 2025", a partir de l'1 d'octubre de 2026, el termini per a la majoria de sol·licituds d'arbitratge laboral s'ampliarà a 6 mesos; però la norma transitòria és fonamental: només quan l'acomiadament, la deducció del salari, etc. es produeixin a partir de l'1 d'octubre, s'aplicaran els 6 mesos. Els que van ser acomiadats l'agost d'enguany es comptaran encara com a tres mesos.

Un altre recordatori: l'acomiadament improcedent requereix encara 2 anys de servei, que es reduiran a 6 mesos l'1 de gener de 2027 d'acord amb el règim vigent vigent. Tanmateix, la recerca de salaris endarrerits per part de , pagament per avís no pagat i vacances anuals no aprofitades és una reclamació per deducció del salari o incompliment de contracte i no requereix cap llindar d'antiguitat ; es pot reclamar el primer dia de treball.

Com aconseguir la mediació gratuïta amb Acas? Què és COT3

Al Regne Unit, si voleu acudir a un tribunal arbitral, primer heu de presentar un avís de conciliació anticipada a Acas. Aquest és un pas previ obligatori i totalment gratuït.

El procés és senzill: omples un formulari en línia i Acas envia un mediador neutral per trucar a tu i a l'empresari per negociar el preu. A partir de l'1 de desembre de 2025, el període de mediació s'ampliarà de 6 setmanes a fins a un màxim de 12 setmanes: aquest límit de temps "posa el rellotge en pausa" i no es consumirà el període de sol·licitud.

Un cop finalitzada la negociació, el mediador emetrà un COT3: un acord de liquidació legalment vinculant. Després de signar els diners, el procés es completarà sense haver d'anar a càrrecs judicials o d'advocat. Si la negociació fracassa, Acas us emetrà un certificat CE (certificat de mediació). Després de rebre-la, tindreu almenys un mes per presentar una sol·licitud d'arbitratge.

Moltes disputes estan encallades en "No sé quant puc demanar". Si voleu que un professional jutgi l'abast de la reclamació i l'abast de l'import abans de parlar, justiscript.com paga 5 £ i permet que un advocat amb llicència al Regne Unit proporcioni una resposta per escrit a una pregunta específica en 24 hores, tant en xinès com en anglès, la qual cosa és molt més fiable que endevinar vostè mateix al fòrum.

Arbitratge formal: el Tribunal de Treball del Regne Unit és gratuït?

lliure. Després que el Tribunal Suprem va decidir cancel·lar les taxes el 2017, el govern va tornar a confirmar l'octubre de 2025 que va presentar una sol·licitud al Tribunal d'Arbitratge Laboral per no cobrar . Actualment no hi ha acords per reprendre les quotes.

El que has de fer és omplir el formulari ET1 el dia GOV.UK amb el número de certificat de mediació que t'ha donat Acas. Elements comuns que es poden reclamar: salaris impagats, pagament de preavís no pagat, vacances anuals descomptes no aprofitades, inferior al salari mínim (a partir d'abril de 2026, 12,71 £ l'hora per als majors de 21 anys), discriminació (raça, gènere, religió, etc. - aquest concepte no té llindar d'antiguitat ni límit superior de compensació).

Acomiadat de l'estat del permís de treball: el compte enrere de 60 dies i la protecció dels drets no estan en conflicte

Aquest és el lloc més confús per als xinesos. El fet és que l'empresari ha de comunicar la seva renúncia al Ministeri de l'Interior a través del sistema SMS en un termini de 10 dies hàbils, després dels quals el Ministeri de l'Interior emetrà un avís de restricció (visat escurçat). 60 dies es comptaran a partir de la data de la carta de notificació, no des de l'últim dia que vau treballar, i no superarà la data de caducitat del visat original.

El principal és: trobar un nou patrocinador i apel·lar a Acas són dues línies paral·leles i es poden fer al mateix temps. La defensa en si mateixa no serà una taca a la vostra sol·licitud de visat. El veritable assassí és el retard: 60 dies per trobar feina, 3 mesos (6 mesos després d'octubre) per sol·licitar l'arbitratge, ambdós rellotges funcionant al mateix temps.

⏱️ Tres coses que hauríeu de fer el dia que marxeu: fer captures de pantalla i desar tots els registres de treball, enviar un correu electrònic d'apel·lació per escrit a l'empresa i marcar la data límit al vostre calendari.
Aquest article només és de referència. Si us plau, consulteu un advocat amb llicència per a preguntes específiques.