UK-তে যদি আমাকে চাকরিচ্যুত করা হয় বা বকেয়া বেতন দেওয়া হয় তাহলে আমার কী করা উচিত? Acas মধ্যস্থতা এবং আরবিট্রেশন প্রক্রিয়া

গত সপ্তাহে, একজন পাঠক একটি বার্তা পাঠিয়েছিলেন যে তিনি এক বছরেরও বেশি সময় ধরে লন্ডনে একটি কোম্পানিতে কাজ করছেন, কিন্তু তার বস তাকে "ব্যবসায়িক সমন্বয়" এর কারণে পরের দিন না আসতে বলেছিলেন। তাকে এক মাসের নোটিশ বেতন দেওয়া হয়নি, এবং তার বেতন কেটে নেওয়া হয়েছিল দুই সপ্তাহের জন্য। তার প্রথম প্রতিক্রিয়া ছিল: ভুলে যান, আমি এখনও ওয়ার্ক পারমিটে আছি এবং আমি ঝামেলায় পড়তে চাই না।

এটি যুক্তরাজ্যের অনেক চীনাদের সহজাত প্রতিক্রিয়া। যাইহোক, যুক্তরাজ্যের শ্রম বিরোধ পরিচালনার জন্য একটি ব্যবস্থা রয়েছে যা বিনামূল্যে এবং আইনজীবীর প্রয়োজন ছাড়াই সক্রিয় করা যেতে পারে। আপনি যদি এটি ছেড়ে দেন তবে আপনি প্রকৃত অর্থ হারাবেন।

UK কাজের চুক্তি বিবাদের প্রথম ধাপ: প্রথমে একটি লিখিত অভিযোগ পাঠান

ট্রাইব্যুনালে তাড়াহুড়ো করবেন না। আনুষ্ঠানিক পদ্ধতি হল প্রথমে কোম্পানির অভ্যন্তরীণ অভিযোগ প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যাওয়া, এমনকি যদি এটি শুধুমাত্র HR বা বসের কাছে একটি ইমেল হয়, স্পষ্টভাবে তিনটি জিনিস উল্লেখ করে: কী ঘটেছে, চুক্তি বা আইনের কোন পয়েন্টটি আপনি লঙ্ঘন করেছেন বলে মনে করেন এবং আপনি কী ফলাফল চান (বেতন পরিশোধ/পুনঃস্থাপন/লিখিত ক্ষমা)।

কেন এই ইমেল গুরুত্বপূর্ণ? কারণ Acas কোড অফ প্র্যাকটিস শর্ত দেয় যে নিয়োগকর্তা যদি কারণ ছাড়াই অভিযোগ এবং শাস্তিমূলক পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে ব্যর্থ হন, তাহলে সালিসী ট্রাইব্যুনালের চূড়ান্ত ক্ষতিপূরণ 25% পর্যন্ত বৃদ্ধি করার ক্ষমতা রয়েছে; বিপরীতভাবে, যদি কর্মচারী মোটেও সহযোগিতা করতে ব্যর্থ হয়, তাহলে ক্ষতিপূরণও 25% পর্যন্ত কমানো যেতে পারে। একটি ইমেল হাজার হাজার পাউন্ডের পার্থক্য করতে পারে।

📌 পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে কাগজের প্রমাণ রাখুন: চুক্তি, সময়সূচী, পেস্লিপ, WeChat/WhatsApp রেকর্ড এবং বরখাস্তের দিনে ইমেল। সালিসী ট্রাইব্যুনালের সামনে মৌখিক প্রতিশ্রুতি সামান্য ওজন বহন করে।

ইউকে শ্রম সালিশের সময়সীমা: অক্টোবর 2026 থেকে 3 মাস থেকে 6 মাস পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে

এটি হল সবচেয়ে সহজ ফাঁদে পড়া - যদি ওভারডিউ হয়ে থাকে, তাহলে এর মানে ছেড়ে দেওয়া, এবং আরবিট্রেশন ট্রাইব্যুনাল মূলত এটি গ্রহণ করবে না।

বর্তমান নিয়ম হল "তিন মাস মাইনাস ওয়ান ডে", ঘটনার তারিখ থেকে শুরু হয় (সাধারণত শেষ কর্মদিবস বা যেদিন বেতন দেওয়া হত)। "কর্মসংস্থান অধিকার আইন 2025", এর সমর্থনকারী প্রবিধান অনুযায়ী 1 অক্টোবর, 2026 থেকে শুরু করে, বেশিরভাগ শ্রম সালিসি আবেদনের সময়সীমা 6 মাস পর্যন্ত বাড়ানো হবে; কিন্তু অন্তর্বর্তীকালীন নিয়মটি গুরুত্বপূর্ণ: শুধুমাত্র যখন বরখাস্ত, বেতন কর্তন ইত্যাদি 1 অক্টোবর বা তার পরে ঘটবে, তখন 6 মাস প্রযোজ্য হবে৷ চলতি বছরের আগস্টে যাদের বরখাস্ত করা হয়েছিল তাদের এখনও তিন মাস গণনা করা হবে।

আরেকটি অনুস্মারক: অন্যায্য বরখাস্তের জন্য এখনও 2 বছরের পরিষেবা প্রয়োজন, যা বর্তমান কার্যকর ব্যবস্থা অনুসারে 1 জানুয়ারী, 2027 তারিখে 6 মাসে কমিয়ে আনা হবে। যাইহোক, -এর পিছনের মজুরি, অবৈতনিক নোটিশ বেতন, এবং অনাকাঙ্ক্ষিত বার্ষিক ছুটি হল বেতন কর্তন বা চুক্তি লঙ্ঘনের দাবি, এবং এর জন্য কোন জ্যেষ্ঠতা থ্রেশহোল্ড -এর প্রয়োজন নেই—এটি কাজের প্রথম দিনে দাবি করা যেতে পারে।

কিভাবে Acas সঙ্গে বিনামূল্যে মধ্যস্থতা পেতে? COT3 কি

যুক্তরাজ্যে, আপনি যদি সালিসী ট্রাইব্যুনালে যেতে চান, আপনাকে প্রথমে Acas-এ একটি আর্লি কনসিলিয়েশন নোটিশ জমা দিতে হবে। এটি একটি বাধ্যতামূলক প্রাথমিক পদক্ষেপ এবং সম্পূর্ণ বিনামূল্যে।

প্রক্রিয়াটি সহজ: আপনি অনলাইনে একটি ফর্ম পূরণ করেন, এবং Acas মূল্য নির্ধারণের জন্য আপনাকে এবং নিয়োগকর্তাকে কল করার জন্য একজন নিরপেক্ষ মধ্যস্থতাকারীকে পাঠায়। 1 ডিসেম্বর, 2025 থেকে কার্যকরী, মধ্যস্থতা উইন্ডোটি 6 সপ্তাহ থেকে থেকে সর্বোচ্চ 12 সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়ানো হবে - এই সময়সীমা "ঘড়িতে বিরতি দেয়" এবং আপনার আবেদনের সময়কাল খাবে না।

আলোচনা সম্পন্ন হওয়ার পর, মধ্যস্থতাকারী একটি COT3: একটি আইনত বাধ্যতামূলক নিষ্পত্তি চুক্তি জারি করবেন। টাকা স্বাক্ষর করার পর আদালত বা অ্যাটর্নি ফি ছাড়াই প্রক্রিয়া সম্পন্ন হবে। আলোচনা ব্যর্থ হলে, Acas আপনাকে একটি EC সার্টিফিকেট (মধ্যস্থতা শংসাপত্র) প্রদান করবে। এটি পাওয়ার পরে, আপনার কাছে একটি সালিশি আবেদন জমা দেওয়ার জন্য কমপক্ষে এক মাস সময় থাকবে।

অনেক বিতর্ক আটকে আছে "আমি জানি না আমি কত চাইতে পারি।" আপনি যদি একজন পেশাদারকে দাবির সুযোগ এবং কথা বলার আগে পরিমাণের পরিধি বিচার করতে চান, justiscript.com £5 প্রদান করে এবং যুক্তরাজ্যের একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবীকে 24 ঘন্টার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট প্রশ্নের লিখিত উত্তর দিতে দেয়, চাইনিজ এবং ইংরেজি উভয় ভাষায়, যা ফোরামে নিজের অনুমান করার চেয়ে অনেক বেশি নির্ভরযোগ্য।

আনুষ্ঠানিক সালিশ: ইউকে এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল কি বিনামূল্যে?

বিনামূল্যে 2017 সালে সুপ্রিম কোর্ট ফি বাতিল করার রায় দেওয়ার পরে, সরকার 2025 সালের অক্টোবরে পুনরায় নিশ্চিত করে যে চার্জ না করার জন্য শ্রম সালিসি ট্রাইব্যুনালে একটি আবেদন জমা দিয়েছে। ফি পুনরায় শুরু করার জন্য বর্তমানে কোন ব্যবস্থা নেই।

আপনাকে যা করতে হবে তা হল GOV.UK-এ ET1 ফর্ম পূরণ করুন যার মধ্যস্থতা শংসাপত্র নম্বর Acas আপনাকে দিয়েছে। সাধারণ আইটেমগুলি যা দাবি করা যেতে পারে: অবৈতনিক মজুরি, অবৈতনিক নোটিশ বেতন, ছাড় না করা বার্ষিক ছুটি, ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম (এপ্রিল 2026 থেকে, 21 বছর বা তার বেশি বয়সীদের জন্য প্রতি ঘন্টায় £12.71), বৈষম্য (জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, ইত্যাদি - এই আইটেমটির কোনও জ্যেষ্ঠতা নেই এবং কম্পনের সীমার উপরে কোনও জ্যেষ্ঠতা নেই)৷

ওয়ার্ক পারমিটের অবস্থা থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে: 60-দিনের কাউন্টডাউন এবং অধিকার সুরক্ষা বিরোধপূর্ণ নয়

এটি চীনাদের জন্য সবচেয়ে বিভ্রান্তিকর জায়গা। আসল বিষয়টি হল: নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই 10 কার্যদিবসের মধ্যে এসএমএস সিস্টেমের মাধ্যমে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রকের কাছে আপনার পদত্যাগের রিপোর্ট করতে হবে, যার পরে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রনালয় একটি কর্টেলমেন্ট (সংক্ষিপ্ত ভিসা) নোটিশ জারি করবে। 60 দিনগুলি বিজ্ঞপ্তি পত্রের তারিখ থেকে গণনা করা হবে, আপনি শেষ কাজ করার দিন থেকে নয়, এবং এটি মূল ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ অতিক্রম করবে না৷

মূল বিষয় হল: একটি নতুন স্পনসর খোঁজা এবং Acas-এর কাছে আবেদন করা দুটি সমান্তরাল লাইন এবং একই সময়ে করা যেতে পারে। অ্যাডভোকেসি নিজেই আপনার ভিসার আবেদনে একটি দাগ হবে না। প্রকৃত হত্যাকারী হল বিলম্ব - একটি চাকরি খুঁজে পেতে 60 দিন, সালিশের জন্য ফাইল করতে 3 মাস (অক্টোবরের পরে 6 মাস), উভয় ঘড়ি একই সময়ে চলছে।

⏱️ যেদিন আপনি চলে যাবেন সেদিন তিনটি জিনিস আপনার করা উচিত: স্ক্রিনশট নিন এবং সমস্ত কাজের রেকর্ড সংরক্ষণ করুন, কোম্পানিকে একটি লিখিত আবেদন ইমেল পাঠান এবং আপনার ক্যালেন্ডারে সময়সীমা চিহ্নিত করুন৷
এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র রেফারেন্সের জন্য। নির্দিষ্ট প্রশ্নের জন্য অনুগ্রহ করে একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন।

💬 আপনি কি কখনও অপ্রয়োজনীয় মজুরির সম্মুখীন হয়েছেন, কারণ ছাড়াই বরখাস্ত হয়েছেন, অথবা যুক্তরাজ্যে কাজ করার সময় চুক্তি প্রত্যাখ্যান করেছেন? আপনি কি শেষ পর্যন্ত এটি নিজেই আলোচনা করেছেন, নাকি আপনি একাসে গেছেন? মন্তব্য বিভাগে আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করেছেন তা আমাদের বলুন ৷ আপনার অভিজ্ঞতা কেবল সেই ব্যক্তিদের সাহায্য করতে পারে যারা এখনও দ্বিধাগ্রস্ত।

যদি আপনি এটি দরকারী মনে করেন, এই নিবন্ধটি আপনার সংগ্রহে যোগ করুন। যখন কিছু ঘটে, আপনি সরাসরি সময়সীমা অনুসরণ করতে পারেন।

[ডেটা উৎস] GOV.UK "একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালে দাবি করুন"; Acas "কর্মসংস্থান অধিকার আইন 2025"; এপ্রিল 2026 থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে GOV.UK ঘোষণা। বিস্তারিত জানার জন্য, অনুগ্রহ করে GOV.UK-এর সর্বশেষ ঘোষণা পড়ুন।

যুক্তরাজ্যের আইনি বিষয় নিয়ে কাজ করছেন? JustiScript সাহায্য করতে পারেন