Que dois-je faire si je suis licencié ou si je dois un salaire au Royaume-Uni ? Processus de médiation et d’arbitrage Acas

La règle actuelle est de « trois mois moins un jour », à compter de la date de l'incident (généralement le dernier jour ouvrable, ou le jour où ce salaire aurait dû être payé). Conformément aux règlements d'application de la « Loi sur les droits en matière d'emploi 2025 », , à compter du 1er octobre 2026, le délai pour la plupart des demandes d'arbitrage du travail sera prolongé à 6 mois ; mais la règle transitoire est essentielle : ce n'est qu'en cas de licenciement, de retenue sur salaire, etc. à compter du 1er octobre que les 6 mois s'appliqueront. Ceux qui ont été licenciés en août de cette année compteront toujours pour trois mois.

Autre rappel : le licenciement abusif nécessite toujours 2 années d'ancienneté, qui seront réduites à 6 mois au 1er janvier 2027 selon le dispositif en vigueur actuellement. Cependant, la poursuite par des arriérés de salaire, des indemnités de préavis impayées et des congés annuels non pris constitue une demande de retenue sur salaire ou de rupture de contrat, et ne nécessite aucun seuil d'ancienneté  : elle peut être réclamée le premier jour de travail.

Comment bénéficier d’une médiation gratuite avec Acas ? Qu'est-ce que COT3

Au Royaume-Uni, si vous souhaitez saisir un tribunal arbitral, vous devez d'abord soumettre un avis de conciliation anticipée à Acas. Il s’agit d’une étape préalable obligatoire et totalement gratuite.

Le processus est simple : vous remplissez un formulaire en ligne et Acas envoie un médiateur neutre pour vous appeler ainsi que l'employeur afin de négocier le prix. À compter du 1er décembre 2025, la fenêtre de médiation sera prolongée de 6 semaines à jusqu'à un maximum de 12 semaines - ce délai "met l'horloge en pause" et ne réduira pas votre période de candidature.

Une fois la négociation terminée, le médiateur émettra un COT3 : un accord de règlement juridiquement contraignant. Après avoir signé l’argent, le processus sera terminé sans recours au tribunal ni frais d’avocat. Si la négociation échoue, Acas vous délivrera une attestation CE (attestation de médiation). Après l'avoir reçu, vous disposerez d'au moins un mois pour introduire une demande d'arbitrage.

De nombreux différends tournent autour du « Je ne sais pas combien je peux demander ». Si vous souhaitez laisser un professionnel juger de l'étendue de la réclamation et de l'ampleur du montant avant d'en parler, justiscript.com paie 5 £ et permet à un avocat agréé au Royaume-Uni de fournir une réponse écrite à une question spécifique dans les 24 heures, en chinois et en anglais, ce qui est beaucoup plus fiable que de deviner vous-même sur le forum.

Arbitrage formel : le tribunal du travail britannique est-il gratuit ?

gratuit. Après que la Cour suprême a décidé d'annuler les frais en 2017, le gouvernement a reconfirmé en octobre 2025 que avait déposé une demande auprès du Tribunal arbitral du travail pour ne pas facturer . Il n’y a actuellement aucune disposition pour reprendre les frais.

Il vous suffit de remplir le formulaire ET1 le GOV.UK avec le numéro de certificat de médiation qu'Acas vous a donné. Éléments courants pouvant être réclamés : salaires impayés, indemnités de préavis impayées, congés annuels non pris réduits, inférieurs au salaire minimum (à partir d'avril 2026, 12,71 £ de l'heure pour les 21 ans et plus), discrimination (race, sexe, religion, etc. - cet élément n'a pas de seuil d'ancienneté et pas de plafond d'indemnisation).

Licencié du statut de permis de travail : le compte à rebours de 60 jours et la protection des droits ne sont pas en conflit

C'est l'endroit le plus déroutant pour les Chinois. Le fait est que l'employeur doit signaler votre démission au ministère de l'Intérieur via le système SMS dans un délai de 10 jours ouvrables, après quoi le ministère de l'Intérieur émettra un avis de réduction (visa raccourci). 60 jours seront comptés à partir de la date indiquée sur la lettre de notification, et non à partir du jour de votre dernier travail, et cela ne dépassera pas la date d'expiration initiale du visa.

L'essentiel est le suivant : trouver un nouveau sponsor et faire appel à l'Acas sont deux lignes parallèles et peuvent se faire en même temps. Le plaidoyer en lui-même ne sera pas une tache sur votre demande de visa. Le véritable tueur, c'est le délai : 60 jours pour trouver un emploi, 3 mois (6 mois après octobre) pour déposer une demande d'arbitrage, les deux horloges fonctionnant en même temps.

⏱️ Trois choses que vous devez faire le jour de votre départ : prendre des captures d'écran et sauvegarder tous les enregistrements de travail, envoyer un e-mail de recours écrit à l'entreprise et marquer la date limite sur votre calendrier.
Cet article est uniquement à titre de référence. Veuillez consulter un avocat agréé pour des questions spécifiques.