Какво трябва да направя, ако ме уволнят или ми дължат заплати в Обединеното кралство? Процес на медиация и арбитраж на Acas

Миналата седмица читател изпрати съобщение, в което каза, че работи за компания в Лондон повече от година, но шефът му му казал да не идва на следващия ден поради „бизнес корекции“. Не му е дадено едномесечно предизвестие, а заплатата му е удържана за две седмици. Първата му реакция беше: Забравете, все още имам разрешително за работа и не искам да си създавам проблеми.

Това е инстинктивната реакция на много китайци в Обединеното кралство. Обединеното кралство обаче има механизъм за разглеждане на трудови спорове, който е безплатен и може да се активира без нужда от адвокат. Ако се откажете от него, ще загубите истински пари.

Първата стъпка при спорове по трудов договор в Обединеното кралство: първо изпратете писмена жалба

Не бързайте към трибунала. Официалният подход е първо да преминете през вътрешния процес на компанията за подаване на жалби, дори ако това е просто имейл до HR или шефа, ясно посочващ три неща: какво се е случило, коя точка от договора или закона смятате, че е нарушена, и какъв резултат искате (връщане на заплата/възстановяване на работа/писмено извинение).

Защо този имейл е важен? Тъй като Практическият кодекс на Acas предвижда, че ако работодателят не успее да премине през процедурите за оплакване и дисциплинарни процедури без причина, арбитражният съд има правомощието да увеличи окончателното обезщетение с до 25% ; обратно, ако служителят изобщо не сътрудничи, компенсацията може също да бъде намалена с до 25%. Един имейл може да направи разликата от хиляди лири.

📌 Пазете хартиени доказателства през целия процес: договор, график, фиш за заплати, записи в WeChat/WhatsApp и имейл в деня на уволнението. Устните обещания имат малка тежест пред арбитражен съд.

Срок за трудов арбитраж в Обединеното кралство: удължен от 3 месеца на 6 месеца от октомври 2026 г

Това е най-лесният капан за попадане - ако е просрочен, това означава отказ и арбитражният съд по принцип няма да го приеме.

Сегашното правило е „три месеца минус един ден“, започвайки от датата на инцидента (обикновено последния работен ден или деня, в който тази заплата би била изплатена). Съгласно поддържащите разпоредби на „Закона за трудовите права от 2025 г.“, , считано от 1 октомври 2026 г., срокът за повечето молби за трудов арбитраж ще бъде удължен до 6 месеца; но преходното правило е критично: само когато уволнението, удържането на заплатата и т.н. се случи на или след 1 октомври, ще се прилагат 6-те месеца. На уволнените през август тази година пак ще им се броят три месеца.

Друго напомняне: несправедливото уволнение все още изисква 2 години трудов стаж, който ще бъде намален на 6 месеца на 1 януари 2027 г. според сега действащото споразумение. Преследването на за закъснели заплати, неплатено предизвестие и невзет годишен отпуск обаче е иск за удържане на заплата или нарушение на договора и не изисква никакъв праг за прослужено време – може да бъде заявено на първия работен ден.

Как да получите безплатно посредничество с Acas? Какво е COT3

В Обединеното кралство, ако искате да се обърнете към арбитражен съд, първо трябва да подадете известие за ранно помирение до Acas. Това е задължителна предварителна стъпка и е напълно безплатна.

Процесът е прост: попълвате формуляр онлайн и Acas изпраща неутрален посредник, който да се обади на вас и работодателя, за да договорите цената. В сила от 1 декември 2025 г. прозорецът за посредничество ще бъде удължен от 6 седмици до до максимум 12 седмици – това времево ограничение „поставя на пауза часовника“ и няма да изяде периода ви за кандидатстване.

След като преговорите приключат, медиаторът ще издаде COT3: правно обвързващо споразумение за уреждане. След подписване на парите, процесът ще бъде завършен без да се стига до съд или адвокатски такси. Ако преговорите се провалят, Acas ще ви издаде EC сертификат (сертификат за посредничество). След като го получите, ще разполагате с поне един месец, за да подадете молба за арбитраж.

Много спорове са заседнали в „Не знам колко мога да поискам“. Ако искате да оставите професионалист да прецени обхвата на иска и диапазона на сумата, преди да говорите, justiscript.com плаща £5 и позволява на лицензиран адвокат в Обединеното кралство да предостави писмен отговор на конкретен въпрос в рамките на 24 часа, както на китайски, така и на английски, което е много по-надеждно, отколкото да гадаете сами във форума.

Официален арбитраж: Безплатен ли е Трибуналът по труда на Обединеното кралство?

безплатно. След като Върховният съд постанови да отмени таксите през 2017 г., правителството потвърди през октомври 2025 г., че е подал молба до Трудовия арбитражен съд да не начислява . В момента няма договорености за възобновяване на таксите.

Това, което трябва да направите, е да попълните ET1 формуляр на GOV.UK с номера на сертификата за посредничество, който Acas ви даде. Често срещани артикули, които могат да бъдат поискани: неплатени заплати, неплатено предизвестие, намален неизползван годишен отпуск, по-ниска от минималната заплата (от април 2026 г., £12,71 на час за тези на 21 и повече години), дискриминация (раса, пол, религия и т.н. - този елемент няма праг за старшинство и горна граница на компенсацията).

Уволнен от статус на разрешение за работа: 60-дневно обратно броене и защита на правата не са в конфликт

Това е най-объркващото място за китайците. Факт е, че работодателят трябва да съобщи вашето напускане на Министерството на вътрешните работи чрез SMS системата в рамките на 10 работни дни, след което Министерството на вътрешните работи ще издаде известие за съкращаване (съкратена виза). 60 дни ще се броят от датата на уведомителното писмо, а не от деня, в който последно сте работили, и няма да надхвърля първоначалната дата на изтичане на визата.

Основната точка е: намирането на нов спонсор и обжалването пред Acas са две успоредни линии и могат да се направят едновременно. Самото застъпничество няма да бъде петно ​​върху молбата ви за виза. Истинският убиец е забавянето - 60 дни за намиране на работа, 3 месеца (6 месеца след октомври) за завеждане на арбитраж, двата часовника работят едновременно.

⏱️ Три неща, които трябва да направите в деня, когато напускате: правете екранни снимки и запазвайте всички работни записи, изпращайте писмено обжалване по имейл до компанията и отбележете крайния срок в календара си.
Тази статия е само за справка. Моля, консултирайте се с лицензиран адвокат за конкретни въпроси.

💬 Сблъсквали ли сте се с неизплатени заплати, безпричинно уволнение или отказ на договор, докато работите в Обединеното кралство? Сам ли си го договори накрая или отиде при Акас? Кажете ни как се справихте с него в секцията за коментари . Вашият опит може просто да помогне на хората, които все още се колебаят.

Ако я намирате за полезна, добавете тази статия към вашата колекция . Когато нещо се случи, можете директно да следвате срока.

[Източник на данни] GOV.UK „Подаване на иск до трудов съд“; Acas „Закон за трудовите права от 2025 г.“; Съобщение GOV.UK относно увеличението на минималната заплата от април 2026 г. За подробности, моля, вижте последното съобщение от GOV.UK.

Справяне с правен въпрос в Обединеното кралство? JustiScript може да помогне