Co mám dělat, když mě propustí nebo mi dluží mzdu ve Spojeném království? Mediační a arbitrážní proces Acas

Minulý týden poslal čtenář zprávu, že pracuje pro společnost v Londýně déle než rok, ale jeho šéf mu řekl, aby druhý den nepřišel kvůli „obchodním úpravám“. Nedostal měsíční výpovědní dobu a dva týdny mu byla strhávána mzda. Jeho první reakce byla: Zapomeň na to, stále mám pracovní povolení a nechci se dostat do problémů.

To je instinktivní reakce mnoha Číňanů ve Spojeném království. Nicméně Spojené království má mechanismus pro řešení pracovních sporů, který je bezplatný a lze jej aktivovat bez potřeby právníka. Pokud to vzdáte, přijdete o skutečné peníze.

První krok ve sporech o pracovní smlouvu ve Spojeném království: nejprve zašlete písemnou stížnost

Nespěchejte k soudu. Formálním přístupem je nejprve projít interním procesem stížností společnosti, i když je to jen e-mail personalistovi nebo šéfovi, kde jsou jasně uvedeny tři věci: co se stalo, který bod smlouvy nebo zákona byl podle vás porušen a jaký výsledek chcete (vrácení mzdy/obnovení/písemná omluva).

Proč je tento e-mail důležitý? Protože Etický kodex Acas stanoví, že pokud zaměstnavatel neprojde stížnostmi a disciplinárním řízením bezdůvodně, má rozhodčí soud pravomoc zvýšit konečnou náhradu až o 25 %; naopak, pokud zaměstnanec nespolupracuje vůbec, může být náhrada rovněž snížena až o 25 %. Jeden e-mail může znamenat rozdíl v řádu tisíců liber.

📌 Udržujte papírové důkazy během celého procesu: smlouva, plán, výplatní páska, záznamy WeChat/WhatsApp a e-mail v den propuštění. Ústní sliby mají před rozhodčím soudem malou váhu.

Lhůta pro arbitráž práce ve Spojeném království: prodloužena ze 3 měsíců na 6 měsíců od října 2026

To je ta nejjednodušší past, do které se lze chytit – pokud je po splatnosti, znamená to vzdát se a rozhodčí soud to v podstatě nepřijme.

Současné pravidlo je „tři měsíce mínus jeden den“, počínaje datem incidentu (obvykle posledním pracovním dnem nebo dnem, kdy by byl plat vyplacen). Podle podpůrných předpisů „Employment Rights Act 2025“, od 1. října 2026, bude lhůta pro většinu žádostí o pracovní arbitráž prodloužena na 6 měsíců; ale přechodné pravidlo je kritické: pouze pokud dojde k propuštění, srážce z platu atd. 1. října nebo později, použije se 6 měsíců. Těm, kteří byli propuštěni letos v srpnu, se budou i nadále počítat tři měsíce.

Ještě připomenutí: nespravedlivé propuštění vyžaduje ještě 2 roky služby, které se k 1. lednu 2027 zkrátí na 6 měsíců dle aktuální účinné úpravy. Snaha o zpětný plat, nevyplacenou výpovědní dobu a nevyčerpanou dovolenou za kalendářní rok je však nárokem na srážku z platu nebo porušení smlouvy a nevyžaduje žádnou hranici odpracovaných let – lze ji uplatnit v první den práce.

Jak získat bezplatné zprostředkování s Acas? Co je COT3

Ve Spojeném království, pokud se chcete obrátit na rozhodčí soud, musíte nejprve předložit Acas oznámení o předčasném smírčím řízení. Toto je povinný předběžný krok a je zcela zdarma.

Proces je jednoduchý: vyplníte online formulář a Acas pošle neutrálního zprostředkovatele, aby vám a zaměstnavateli zavolal a vyjednal cenu. S účinností od 1. prosince 2025 se mediační okno prodlouží z 6 týdnů na na maximálně 12 týdnů – tento časový limit „pozastavuje hodiny“ a nezabere vám období přihlášek.

Po dokončení vyjednávání zprostředkovatel vydá COT3: právně závaznou dohodu o urovnání. Po podepsání peněz bude proces dokončen bez soudních nebo advokátních poplatků. Pokud se vyjednávání nezdaří, Acas vám vystaví certifikát EC (certifikát zprostředkování). Po jejím obdržení budete mít minimálně jeden měsíc na podání žádosti o rozhodčí řízení.

Mnoho sporů uvízlo v "Nevím, kolik můžu chtít." Pokud chcete nechat profesionála, aby posoudil rozsah nároku a rozsah částky, než promluvíte, justiscript.com zaplatí 5 GBP a umožní licencovanému právníkovi ve Spojeném království poskytnout písemnou odpověď na konkrétní otázku do 24 hodin, v čínštině i angličtině, což je mnohem spolehlivější než hádat na fóru sami.

Formální arbitráž: Je britský zaměstnanecký tribunál zdarma?

uvolnit. Poté, co Nejvyšší soud v roce 2017 rozhodl o zrušení poplatků, vláda v říjnu 2025 znovu potvrdila, že společnost podala pracovnímu arbitrážnímu tribunálu žádost, aby neúčtoval . V současné době neexistují žádná opatření pro obnovení poplatků.

Co musíte udělat, je vyplnit formulář ET1 na GOV.UK s číslem zprostředkovatelského certifikátu, který vám dal Acas. Běžné položky, které lze uplatnit: nevyplacená mzda, nevyplacená výpovědní doba, zlevněná nevyčerpaná dovolená za kalendářní rok, nižší než minimální mzda (od dubna 2026, 12,71 GBP na hodinu pro osoby ve věku 21 a více let), diskriminace (rasa, pohlaví, náboženství atd. – tato položka nemá žádný věkový limit a horní hranici náhrady).

Vyhozen ze stavu pracovního povolení: 60denní odpočet a ochrana práv nejsou v rozporu

Toto je nejvíce matoucí místo pro Číňany. Faktem je, že zaměstnavatel musí oznámit vaši výpověď ministerstvu vnitra prostřednictvím systému SMS do 10 pracovních dnů, poté ministerstvo vnitra vydá zkrácené (zkrácené vízum) oznámení. 60 dní se bude počítat ode dne na oznámení, nikoli ode dne, kdy jste naposledy pracovali, a nepřekročí původní datum vypršení platnosti víza.

Hlavním bodem je: najít nového sponzora a oslovit Acas jsou dvě paralelní linie a lze je provést současně. Samotná advokacie nebude skvrnou na vaší žádosti o vízum. Skutečným zabijákem je zpoždění - 60 dní na nalezení práce, 3 měsíce (6 měsíců po říjnu) na podání žádosti o arbitráž, obě hodiny běží ve stejnou dobu.

⏱️ Tři věci, které byste měli udělat v den odjezdu: pořiďte snímky obrazovky a uložte všechny pracovní záznamy, odešlete písemný e-mail s odvoláním společnosti a poznamenejte si termín do svého kalendáře.
Tento článek je pouze orientační. S konkrétními dotazy se prosím obraťte na licencovaného právníka.

💬 Setkali jste se někdy při práci ve Velké Británii s nevyplacenou mzdou, bezdůvodným propuštěním nebo odmítnutím smlouvy? Vyjednával jsi to nakonec sám, nebo jsi šel do Acasu? Sdělte nám, jak jste to řešili, v sekci komentářů . Vaše zkušenost může pomoci lidem, kteří stále váhají.

Pokud to považujete za užitečné, přidejte tento článek do své sbírky . Když se něco stane, můžete časový limit sledovat přímo.

[Zdroj dat] GOV.UK „Uplatněte nárok u pracovního soudu“; Acas "Employment Rights Act 2025"; Oznámení GOV.UK o zvýšení minimální mzdy od dubna 2026. Podrobnosti naleznete v posledním oznámení z GOV.UK.

Řešíte právní záležitost ve Spojeném království? JustiScript může pomoci