ماذا يجب أن أفعل إذا تم فصلي من العمل أو استحقاقي للأجور في المملكة المتحدة؟ عملية الوساطة والتحكيم في Acas

في الأسبوع الماضي، أرسل أحد القراء رسالة يقول فيها إنه يعمل في شركة في لندن منذ أكثر من عام، لكن رئيسه أخبره بعدم الحضور في اليوم التالي بسبب "تعديلات العمل". ولم يحصل على إشعار بدفع أجر شهر واحد، وتم خصم راتبه لمدة أسبوعين. وكان رد فعله الأول هو: انس الأمر، فأنا مازلت على تصريح العمل ولا أريد أن أقع في مشاكل.

هذا هو رد الفعل الغريزي للعديد من الصينيين في المملكة المتحدة. ومع ذلك، لدى المملكة المتحدة آلية للتعامل مع النزاعات العمالية وهي مجانية ويمكن تفعيلها دون الحاجة إلى محام. إذا تخليت عن ذلك، فسوف تخسر أموالاً حقيقية.

الخطوة الأولى في نزاعات عقود العمل في المملكة المتحدة: أرسل شكوى مكتوبة أولاً

لا تتسرع في المحكمة. يتمثل النهج الرسمي في مراجعة عملية التظلم الداخلي للشركة أولاً، حتى لو كانت مجرد رسالة بريد إلكتروني إلى الموارد البشرية أو الرئيس، توضح بوضوح ثلاثة أشياء: ما حدث، وما هي النقطة في العقد أو القانون التي تعتقد أنه تم انتهاكها، والنتيجة التي تريدها (سداد الراتب/الإعادة إلى الوظيفة/الاعتذار المكتوب).

ما أهمية هذا البريد الإلكتروني؟ لأن مدونة ممارسات Acas تنص على أنه إذا فشل صاحب العمل في متابعة التظلم والإجراءات التأديبية دون سبب، فإن هيئة التحكيم لديها القدرة على زيادة التعويض النهائي بنسبة تصل إلى 25%؛ وعلى العكس من ذلك، إذا فشل الموظف في التعاون على الإطلاق، فقد يتم تخفيض التعويض أيضًا بنسبة تصل إلى 25٪. بريد إلكتروني واحد يمكن أن يحدث فرقًا بآلاف الجنيهات.

📌 احتفظ بالأدلة الورقية طوال العملية: العقد، والجدول الزمني، وقسيمة الراتب، وسجلات WeChat/WhatsApp، والبريد الإلكتروني في يوم الفصل. الوعود الشفهية ليس لها وزن يذكر أمام هيئة التحكيم.

الحد الزمني للتحكيم العمالي في المملكة المتحدة: تم تمديده من 3 أشهر إلى 6 أشهر اعتبارًا من أكتوبر 2026

هذا هو الفخ الأسهل الذي يمكن الوقوع فيه - إذا تأخر ، فهذا يعني الاستسلام، ولن تقبله هيئة التحكيم بشكل أساسي.

القاعدة الحالية هي "ثلاثة أشهر ناقص يوم واحد"، بدءًا من تاريخ الحادث (عادةً آخر يوم عمل، أو اليوم الذي كان سيتم فيه دفع هذا الراتب). وفقًا للوائح الداعمة لـ "قانون حقوق التوظيف لعام 2025"، بدءًا من 1 أكتوبر 2026، سيتم تمديد الحد الزمني لمعظم طلبات التحكيم العمالي إلى 6 أشهر؛ لكن القاعدة الانتقالية بالغة الأهمية: فقط عندما يحدث الفصل أو خصم الراتب وما إلى ذلك في الأول من أكتوبر أو بعده، سيتم تطبيق فترة الستة أشهر. أولئك الذين تم فصلهم في أغسطس من هذا العام سيظلون محسوبين على أنهم ثلاثة أشهر.

تذكير آخر: لا يزال الفصل التعسفي يتطلب سنتين من الخدمة، والتي سيتم تخفيضها إلى 6 أشهر في 1 يناير 2027 وفقًا للترتيب الفعال الحالي. ومع ذلك، فإن سعي للحصول على الأجور المتأخرة، ودفع الإشعار غير المدفوع، والإجازة السنوية غير المستغلة هو مطالبة بخصم الراتب أو خرق العقد، ولا يتطلب أي حد أقدمية - يمكن المطالبة به في اليوم الأول من العمل.

كيف تحصل على وساطة مجانية مع Acas؟ ما هو COT3

في المملكة المتحدة، إذا كنت تريد الذهاب إلى هيئة تحكيم، فيجب عليك أولاً تقديم إشعار التوفيق المبكر إلى Acas. هذه خطوة أولية إلزامية وهي مجانية تمامًا.

العملية بسيطة: تقوم بملء نموذج عبر الإنترنت، وترسل Acas وسيطًا محايدًا للاتصال بك وبصاحب العمل للتفاوض على السعر. اعتبارًا من 1 ديسمبر 2025، سيتم تمديد فترة الوساطة من 6 أسابيع إلى إلى حد أقصى قدره 12 أسبوعًا - وهذا الحد الزمني "يوقف الساعة مؤقتًا" ولن يلتهم فترة طلبك.

بعد اكتمال المفاوضات، سيصدر الوسيط COT3: اتفاقية تسوية ملزمة قانونًا. بعد التوقيع على الأموال، ستكتمل العملية دون الذهاب إلى المحكمة أو أتعاب المحاماة. إذا فشلت المفاوضات، فسوف تصدر لك Acas شهادة EC (شهادة الوساطة). بعد استلامه، سيكون لديك شهر واحد على الأقل لتقديم طلب التحكيم.

العديد من الخلافات عالقة في عبارة "لا أعرف كم يمكنني أن أطلب". إذا كنت تريد السماح لقاضي محترف بالحكم على نطاق المطالبة ونطاق المبلغ قبل التحدث، فإن موقع justiscript.com يدفع 5 جنيهات إسترلينية ويسمح لمحامي مرخص في المملكة المتحدة بتقديم رد مكتوب على سؤال محدد في غضون 24 ساعة، باللغتين الصينية والإنجليزية، وهو أمر أكثر موثوقية من التخمين في المنتدى بنفسك.

التحكيم الرسمي: هل محكمة العمل في المملكة المتحدة مجانية؟

حر. بعد أن قضت المحكمة العليا بإلغاء الرسوم في عام 2017، أكدت الحكومة مرة أخرى في أكتوبر 2025 أن قدمت طلبًا إلى محكمة التحكيم العمالية بعدم فرض رسوم على . لا توجد حاليا أي ترتيبات لاستئناف الرسوم.

ما عليك فعله هو ملء نموذج ET1 على GOV.UK برقم شهادة الوساطة الذي قدمه لك Acas. العناصر الشائعة التي يمكن المطالبة بها: الأجور غير المدفوعة، ودفع الإشعار غير المدفوع، والإجازة السنوية المخصومة غير المستغلة، وأقل من الحد الأدنى للأجور (اعتبارًا من أبريل 2026، 12.71 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة لمن يبلغون 21 عامًا فما فوق)، والتمييز (العرق والجنس والدين وما إلى ذلك - ليس لهذا البند عتبة أقدمية ولا حد أعلى للتعويض).

مطرود من حالة تصريح العمل: العد التنازلي لمدة 60 يومًا وحماية الحقوق لا يتعارضان

هذا هو المكان الأكثر إرباكًا للشعب الصيني. الحقيقة هي: يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن استقالتك إلى وزارة الداخلية من خلال نظام الرسائل النصية القصيرة في غضون 10 أيام عمل، وبعد ذلك ستصدر وزارة الداخلية إشعارًا بتقليص التأشيرة (تقصير التأشيرة). سيتم احتساب 60 يومًا من التاريخ المذكور في خطاب الإخطار، وليس من آخر يوم عملت فيه، ولن يتجاوز تاريخ انتهاء التأشيرة الأصلي.

النقطة الأساسية هي: العثور على راعي جديد وجذب Acas هما خطان متوازيان ويمكن القيام بهما في نفس الوقت. الدعوة في حد ذاتها لن تكون وصمة عار على طلب التأشيرة الخاص بك. القاتل الحقيقي هو التأخير - 60 يومًا للعثور على وظيفة، و3 أشهر (6 أشهر بعد أكتوبر) لتقديم طلب التحكيم، وكلتا الساعتين تعملان في نفس الوقت.

⏱️ ثلاثة أشياء يجب عليك القيام بها في يوم مغادرتك: التقاط لقطات الشاشة وحفظ جميع سجلات العمل، وإرسال رسالة استئناف مكتوبة بالبريد الإلكتروني إلى الشركة، وتحديد الموعد النهائي في التقويم الخاص بك.
هذه المقالة للإشارة فقط. يرجى استشارة محامٍ مرخص لطرح أسئلة محددة.

💬 هل سبق لك أن واجهت عدم دفع الأجور، أو الفصل من العمل دون سبب، أو رفض العقد أثناء العمل في المملكة المتحدة؟ هل تفاوضت على الأمر بنفسك في النهاية أم ذهبت إلى أكاس؟ أخبرنا كيف تعاملت مع الأمر في قسم التعليقات . قد تساعد تجربتك الأشخاص الذين ما زالوا مترددين.

إذا وجدت أنه مفيد، قم بإضافة هذه المقالة إلى مجموعة الخاصة بك. عندما يحدث شيء ما، يمكنك متابعة الحد الزمني مباشرة.

[مصدر البيانات] GOV.UK "رفع دعوى أمام محكمة العمل"؛ أكاس "قانون حقوق العمل لعام 2025"؛ إعلان GOV.UK بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من أبريل 2026. لمزيد من التفاصيل، يرجى الرجوع إلى أحدث إعلان لـ GOV.UK.

هل تتعامل مع مسألة قانونية في المملكة المتحدة؟ JustiScript يمكن أن يساعد