Was soll ich tun, wenn ich im Vereinigten Königreich entlassen werde oder mir Lohn schuldet? Acas-Mediations- und Schiedsverfahren

Letzte Woche schickte ein Leser eine Nachricht, dass er seit mehr als einem Jahr für ein Unternehmen in London arbeite, aber sein Chef sagte ihm, er solle am nächsten Tag wegen „geschäftlicher Anpassungen“ nicht kommen. Ihm wurde eine Kündigungsfrist von einem Monat nicht gezahlt, und sein Gehalt wurde für zwei Wochen einbehalten. Seine erste Reaktion war: Vergiss es, ich habe immer noch die Arbeitserlaubnis und möchte nicht in Schwierigkeiten geraten.

Dies ist die instinktive Reaktion vieler Chinesen im Vereinigten Königreich. Das Vereinigte Königreich verfügt jedoch über einen Mechanismus zur Beilegung von Arbeitskonflikten, der kostenlos ist und ohne die Notwendigkeit eines Anwalts aktiviert werden kann. Wenn Sie darauf verzichten, verlieren Sie echtes Geld.

Der erste Schritt bei Arbeitsvertragsstreitigkeiten im Vereinigten Königreich: Senden Sie zunächst eine schriftliche Beschwerde

Eile nicht zum Gericht. Der formelle Ansatz besteht darin, zunächst den unternehmensinternen Beschwerdeprozess zu durchlaufen, auch wenn es nur eine E-Mail an die Personalabteilung oder den Chef ist, in der drei Dinge klar dargelegt werden: Was ist passiert, welcher Punkt im Vertrag oder Gesetz wurde Ihrer Meinung nach verletzt und welches Ergebnis möchten Sie (Gehaltsrückzahlung/Wiedereinstellung/schriftliche Entschuldigung).

Warum ist diese E-Mail wichtig? Denn im Acas-Verhaltenskodex ist festgelegt, dass das Schiedsgericht befugt ist, die endgültige Entschädigung um bis zu 25 % zu erhöhen, wenn der Arbeitgeber die Beschwerde- und Disziplinarverfahren ohne Angabe von Gründen nicht durchläuft; umgekehrt kann bei überhaupt unterlassener Mitwirkung des Arbeitnehmers die Vergütung auch um bis zu 25 % gekürzt werden. Eine E-Mail kann den Unterschied von Tausenden Pfund ausmachen.

📌 Bewahren Sie während des gesamten Prozesses Papiernachweise auf: Vertrag, Zeitplan, Gehaltsabrechnung, WeChat-/WhatsApp-Aufzeichnungen und E-Mail am Tag der Entlassung. Mündliche Zusagen haben vor einem Schiedsgericht kaum Gewicht.

Frist für Arbeitsschlichtung im Vereinigten Königreich: ab Oktober 2026 von 3 auf 6 Monate verlängert

Dies ist die einfachste Falle, in die man tappen kann: Wenn überfällig ist, bedeutet das Aufgeben, und das Schiedsgericht wird dies im Grunde nicht akzeptieren.

Die aktuelle Regel lautet „drei Monate minus einen Tag“, beginnend mit dem Datum des Vorfalls (normalerweise dem letzten Arbeitstag oder dem Tag, an dem das Gehalt ausgezahlt worden wäre). Gemäß den unterstützenden Regelungen des „Employment Rights Act 2025“, , wird ab dem 1. Oktober 2026 die Frist für die meisten Arbeitsschlichtungsanträge auf 6 Monate verlängert; Die Übergangsregelung ist jedoch von entscheidender Bedeutung: Erst wenn eine Entlassung, ein Gehaltsabzug usw. am oder nach dem 1. Oktober erfolgt, gelten die 6 Monate. Diejenigen, die im August dieses Jahres entlassen wurden, werden weiterhin als drei Monate angerechnet.

Noch eine Erinnerung: Für eine ungerechtfertigte Entlassung sind weiterhin zwei Dienstjahre erforderlich, die nach der derzeit geltenden Regelung ab dem 1. Januar 2027 auf sechs Monate verkürzt werden. Die Geltendmachung von Lohnrückständen, unbezahlter Kündigungsentschädigung und nicht in Anspruch genommenem Jahresurlaub durch stellt jedoch einen Anspruch auf Gehaltskürzung oder Vertragsbruch dar und erfordert keine Dienstaltersschwelle. – sie kann am ersten Arbeitstag geltend gemacht werden.

Wie bekomme ich eine kostenlose Mediation mit Acas? Was ist COT3?

Wenn Sie im Vereinigten Königreich ein Schiedsgericht anrufen möchten, müssen Sie zunächst eine Mitteilung über eine vorzeitige Schlichtung bei Acas einreichen. Dies ist ein obligatorischer Vorschritt und völlig kostenlos.

Der Vorgang ist einfach: Sie füllen online ein Formular aus und Acas schickt einen neutralen Vermittler, der Sie und den Arbeitgeber anruft, um den Preis auszuhandeln. Mit Wirkung zum 1. Dezember 2025 wird das Vermittlungsfenster von 6 Wochen bis auf maximal 12 Wochen verlängert – diese Frist „hält die Uhr an“ und verschlingt Ihren Bewerbungszeitraum nicht.

Nach Abschluss der Verhandlung stellt der Mediator ein COT3 aus: eine rechtsverbindliche Vergleichsvereinbarung. Nach der Unterzeichnung des Geldes wird der Prozess ohne Gerichts- oder Anwaltskosten abgeschlossen. Scheitert die Verhandlung, stellt Ihnen Acas ein EC-Zertifikat (Vermittlungsbescheinigung) aus. Nach Erhalt haben Sie mindestens einen Monat Zeit, einen Schlichtungsantrag einzureichen.

Viele Streitigkeiten bleiben im „Ich weiß nicht, wie viel ich verlangen kann“ stecken. Wenn Sie möchten, dass ein Fachmann den Umfang des Anspruchs und die Höhe des Betrags vor dem Gespräch beurteilt, zahlt justiscript.com 5 £ und ermöglicht einem zugelassenen Anwalt im Vereinigten Königreich, innerhalb von 24 Stunden eine schriftliche Antwort auf eine bestimmte Frage in Chinesisch und Englisch zu geben, was viel zuverlässiger ist, als selbst im Forum zu raten.

Formelles Schiedsverfahren: Ist das britische Arbeitsgericht kostenlos?

frei. Nachdem der Oberste Gerichtshof 2017 entschieden hatte, die Gebühren zu streichen, bestätigte die Regierung im Oktober 2025 erneut, dass beim Arbeitsschiedsgericht einen Antrag gestellt hatte, nicht zu belasten. Derzeit gibt es keine Regelungen zur Wiederaufnahme der Gebühren.

Sie müssen lediglich das ET1-Formular am GOV.UK mit der Vermittlungsbescheinigungsnummer ausfüllen, die Acas Ihnen gegeben hat. Häufige Punkte, die geltend gemacht werden können: unbezahlter Lohn, unbezahlte Kündigungsentschädigung, ermäßigter nicht in Anspruch genommener Jahresurlaub, Unterschreitung des Mindestlohns (ab April 2026 12,71 £ pro Stunde für Personen ab 21 Jahren), Diskriminierung (Rasse, Geschlecht, Religion usw. – für diesen Posten gibt es keine Dienstaltersschwelle und keine Obergrenze für die Vergütung).

Entlassung aus dem Status der Arbeitserlaubnis: 60-Tage-Countdown und Rechtsschutz stehen nicht im Widerspruch

Dies ist der verwirrendste Ort für Chinesen. Fakt ist: Der Arbeitgeber muss Ihren Rücktritt innerhalb von 10 Arbeitstagen über das SMS-System dem Innenministerium melden, woraufhin das Innenministerium eine Mitteilung über die Kürzung (Visumverkürzung) herausgibt. 60 Tage werden ab dem Datum auf dem Benachrichtigungsschreiben gezählt, nicht ab dem Tag, an dem Sie zuletzt gearbeitet haben, und das ursprüngliche Ablaufdatum des Visums wird nicht überschritten.

Der Hauptpunkt ist: Einen neuen Sponsor zu finden und sich an Acas zu wenden, sind zwei parallele Linien und können gleichzeitig erfolgen. Die Interessenvertretung selbst wird Ihren Visumantrag nicht beeinträchtigen. Der wahre Killer ist die Verzögerung – 60 Tage, um einen Job zu finden, 3 Monate (6 Monate nach Oktober), um ein Schiedsverfahren einzureichen, beide Uhren laufen gleichzeitig.

⏱️ Drei Dinge, die Sie am Tag Ihrer Abreise tun sollten: Machen Sie Screenshots und speichern Sie alle Arbeitsunterlagen, senden Sie eine schriftliche Einspruchs-E-Mail an das Unternehmen und markieren Sie die Frist in Ihrem Kalender.
Dieser Artikel dient nur als Referenz. Bei konkreten Fragen wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt.

💬 Sind Sie während Ihrer Arbeit im Vereinigten Königreich schon einmal mit unbezahlten Löhnen, einer grundlosen Entlassung oder der Verweigerung eines Vertrags konfrontiert worden? Haben Sie es am Ende selbst ausgehandelt oder sind Sie zu Acas gegangen? Sagen Sie uns im Kommentarbereich , wie Sie damit umgegangen sind. Vielleicht hilft Ihre Erfahrung Menschen, die noch zögern.

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[Datenquelle] GOV.UK „Klage beim Arbeitsgericht einreichen“; Acas „Employment Rights Act 2025“; GOV.UK Ankündigung zur Erhöhung des Mindestlohns ab April 2026. Einzelheiten entnehmen Sie bitte der neuesten Ankündigung von GOV.UK.

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