Phải làm gì nếu visa Vương quốc Anh của bạn bị hủy: thời gian ân hạn 60 ngày để giữ hộ khẩu thường trú
Tôi nhận được email "vị trí dư thừa" từ bộ phận nhân sự vào sáng sớm. Phản ứng đầu tiên của nhiều người có thị thực Công nhân lành nghề là không cập nhật sơ yếu lý lịch của họ, nhưng - liệu thị thực của tôi có bị vô hiệu ngay lập tức không? Tôi phải rời khỏi đất nước bao nhiêu ngày?
Trước tiên hãy hít một hơi thật sâu. Bị sa thải không có nghĩa là visa sẽ hết hạn trong cùng ngày. Vương quốc Anh đã đưa ra một khoảng đệm gọi là "thời gian ân hạn 60 ngày". Nhưng làm thế nào để tính toán 60 ngày, liệu bạn có thể tiếp tục làm việc hay không và liệu điều đó có làm hỏng nơi thường trú liên tục mà bạn đã tiết kiệm trong nhiều năm hay không - ở mỗi bước đều có những cạm bẫy. Hãy cùng nói về quá trình thực tế ngày hôm nay.
1. Điều gì sẽ xảy ra với thị thực sau khi giấy phép lao động bị hủy bỏ?
Sau khi chủ lao động ngừng tài trợ cho bạn, phải báo cáo Bộ Nội vụ (Home Office) trong vòng 10 ngày làm việc. Sau khi nhận được, Bộ Nội vụ sẽ bắt đầu quá trình "cắt giảm" và giảm thời hạn hiệu lực của thị thực của bạn xuống 60 ngày (nếu thị thực ban đầu của bạn còn ít hơn 60 ngày, thời hạn này sẽ được tính dựa trên thời gian còn lại).
Thời điểm quan trọng thường bị hiểu nhầm: 60 ngày không được tính từ ngày làm việc cuối cùng của bạn mà là kể từ ngày có thư cắt giảm (thư viết tắt) từ Bộ Nội vụ. Có thể mất hàng tuần hoặc thậm chí hàng tháng kể từ khi bạn nghỉ việc cho đến khi nhận được thư và khoảng thời gian đệm này thường bị bỏ qua. Hãy nhớ theo dõi eVisa (tài khoản trực tuyến UKVI) và địa chỉ email của bạn. Ngày của lá thư xác định thời hạn thực sự của bạn.
2. Trong thời gian gia hạn visa Anh 60 ngày, bạn có ba lựa chọn
60 ngày này là một thời hạn khó khăn, không phải là thời gian được khuyến nghị. Có ba cách để đi:
① thay đổi thành nhà tuyển dụng được cấp phép : Tìm công việc mới, bên kia sẽ cung cấp giấy chứng nhận tài trợ mới (Giấy chứng nhận tài trợ, CoS) và gửi lại đơn đăng ký Skilled Worker.
② đến các đường dẫn thị thực khác : chẳng hạn như thị thực vợ/chồng, Tài năng toàn cầu, thị thực sinh viên, v.v., miễn là bạn đáp ứng các điều kiện.
③ Xuất cảnh một cách đàng hoàng : Chủ động xuất cảnh trước khi hết hạn visa để tránh trở thành người ở quá hạn (overstay) và ảnh hưởng đến hồ sơ nhập cảnh sau này.
Hãy chú ý đến một sự hiểu lầm nghiêm trọng: người sử dụng lao động mới của phải có Giấy phép Nhà tài trợ hợp lệ và các công ty bình thường không thể cung cấp CoS. Ngưỡng lương cho hầu hết các vị trí vào năm 2026 đã được tăng lên khoảng 41.700 bảng Anh (cụ thể dựa trên mức lương của mã nghề nghiệp, theo thông báo mới nhất của GOV.UK). Khi tìm kiếm một nhà tuyển dụng mới, trước tiên hãy chắc chắn xác nhận rằng bên kia có giấy phép và có thể đáp ứng các tiêu chuẩn về lương.
3. Tôi có thể làm việc trong khi đang tìm việc không?
Đây là nơi dễ mắc bẫy nhất. Sau khi nhà tuyển dụng ban đầu ngừng tài trợ, bạn không thể tiếp tục làm việc ở vị trí ban đầu. Đối với công việc mới, ngay cả khi bạn đã nộp đơn xin thị thực mới, phải đợi cho đến khi thị thực Lao động tay nghề mới được chính thức phê duyệt trước khi bạn có thể tham gia - vội vã đi làm là công việc bất hợp pháp và gây ra hậu quả nghiêm trọng.
Vì vậy, chiến lược thực tế là: nhận tiền bồi thường thôi việc, giữ tiền tiết kiệm, chạy đua với thời gian để phỏng vấn và sau khi thương lượng lời đề nghị, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng mới cấp CoS càng sớm càng tốt và nộp đơn trong vòng 60 ngày.
4. Việc sa thải có phá hủy nơi thường trú của ILR không?
Đây là câu hỏi đáng lo ngại nhất. Tin vui là: Miễn là bạn nộp đơn đăng ký pháp lý mới trong thời hạn quy định trong Thư cắt giảm, thời hạn thất nghiệp này thường sẽ không làm gián đoạn 5 năm cư trú liên tục của bạn và việc đếm ngược đến nơi thường trú sẽ không được đặt lại về 0. Nói cách khác, thời gian của giấy phép lao động trước đó có thể được cộng dồn với thời gian của giấy phép lao động mới để tiếp tục hoàn thành 5 năm cần thiết cho ILR.
Nhưng tiền đề rất nghiêm ngặt: không được có khoảng trống “lưu trú bất hợp pháp”, thời gian nộp hồ sơ phải trước khi visa hợp pháp hết hạn, vị trí mới phải tiếp tục đáp ứng yêu cầu về lương và bảo lãnh. Nộp đơn muộn một ngày hoặc vội vã rời khỏi đất nước và nhập cảnh lại đất nước có thể đặt lại đồng hồ ILR. Còn bao nhiêu ngày nữa cho đến và liệu cửa sổ trống có ảnh hưởng đến nó không? Bạn có thể sử dụng 永居计算器APP để tính ngày thành . Đừng đặt cược dựa trên cảm xúc của bạn.
5. Danh sách hành động trong tuần đầu tiên sau khi bị sa thải
👉 Xác nhận ngày làm việc cuối cùng và chế độ trợ cấp thôi việc và để lại giấy xác nhận;
- Đăng nhập vào tài khoản UKVI, theo dõi Thư cắt giảm và ghi thời hạn;
- Bắt đầu săn việc ngay, nhắm đến các công ty có "Giấy phép tài trợ";
- Khi đàm phán một lời đề nghị, hãy xác nhận rằng bên kia có thể đưa ra CoS và mức lương đạt tiêu chuẩn;
- Nếu bạn không chắc chắn về con đường cư trú liên tục hoặc chuyển thị thực, hãy tham khảo ý kiến luật sư được cấp phép càng sớm càng tốt.
Bị sa thải không bao giờ là thất bại, nó chỉ là một biến động bất ngờ trong sự nghiệp của bạn mà thôi. Các quy tắc cho bạn 60 ngày, hãy sử dụng nó một cách khôn ngoan và hầu hết mọi người có thể chuyển sang giai đoạn tiếp theo một cách suôn sẻ.
Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo. Thời gian cắt giảm cụ thể, ngưỡng lương và hoàn cảnh cá nhân rất khác nhau. Vui lòng tham khảo ý kiến luật sư được cấp phép nếu có câu hỏi cụ thể và tham khảo thông báo mới nhất của GOV.UK.
💬 Trò chuyện trong khu vực bình luận : Sau khi bạn hoặc một người bạn xung quanh bạn bị sa thải, thực tế mất bao nhiêu ngày từ khi nhận được thư cắt giảm đến khi nhận được CoS mới? Khó khăn lớn nhất là gì?
Nếu bạn thấy hữu ích, vui lòng chuyển tiếp cho bạn của bạn , người cũng đang nộp đơn xin thường trú tại Vương quốc Anh - càng nhiều người biết cách tính 60 ngày thì càng ít người hoảng sợ và rơi vào bẫy.