Què fer si el vostre visat al Regne Unit és acomiadat: període de gràcia de 60 dies per mantenir la residència permanent

1. Què passarà amb el visat després de l'acomiadament del permís de treball?

Un cop el vostre empresari deixi de patrocinar-vos, s'ha de presentar al Ministeri de l'Interior (Home Office) en un termini de 10 dies hàbils. Després de rebre-lo, el Ministeri de l'Interior iniciarà el procés de "reducció" i reduirà el període de validesa del vostre visat a 60 dies (si el vostre visat original li queden menys de 60 dies, es calcularà en funció del temps restant).

Sovint s'entén malament el moment clau: els 60 dies de no es compten des del vostre darrer dia laborable, sinó des de la data de la carta de restricció (abreviatura) del Ministeri de l'Interior. Pot haver-hi setmanes o fins i tot mesos entre el moment en què deixeu la feina i quan rebeu la carta, i aquest buffer sovint es passa per alt. Assegureu-vos de vigilar el vostre eVisa (compte en línia UKVI) i l'adreça de correu electrònic. La data de la carta determina el vostre termini real.

2. Durant el període de gràcia del visat britànic de 60 dies, teniu tres opcions

Aquests 60 dies són una data límit difícil, no un temps recomanat. Hi ha tres maneres d'anar:

① canvis a un empresari amb llicència : trobeu una feina nova, l'altra part proporcionarà un nou certificat de patrocini (Certificat de patrocini, CoS) i tornarà a enviar la sol·licitud de treballador qualificat.
② a altres vies de visat : com ara visa de cònjuge, Global Talent, visa d'estudiant, etc., sempre que compleixis les condicions.
③ Sortida amb dignitat : Preneu la iniciativa de sortir abans que caduqui el visat per evitar convertir-vos en un superestada (permanència) i afectar els registres d'entrada futurs.

Presta atenció a un malentès fatal: l'empresari del nou treball de ha de tenir una llicència de patrocinador vàlida i les empreses normals no poden oferir CoS. El llindar salarial per a la majoria de llocs el 2026 s'ha augmentat fins a aproximadament 41.700 £ (específicament en funció de la taxa vigent del codi d'ocupació, subjecte a l'últim anunci de GOV.UK). Quan busqueu un nou ocupador, assegureu-vos de confirmar primer que l'altra part té una llicència i pot complir els estàndards salarials.

3. Puc treballar mentre busco feina?

Aquest és el lloc més fàcil per entrar en una trampa. Després que l'empresari original deixi de patrocinar, no pot continuar treballant a la seva posició original. Pel que fa a una nova feina, fins i tot si heu presentat una nova sol·licitud de visat, ha d'esperar fins que s'aprovi oficialment la nova visa de treballador qualificat abans de poder unir-vos a : afanyar-vos a treballar és un treball il·legal i té conseqüències greus.

Per tant, l'estratègia realista és: obtenir una indemnització per acomiadament, mantenir els seus estalvis, lluitar contra el temps per a les entrevistes i, després de negociar una oferta, demanar al nou empresari que emeti un CoS tan aviat com sigui possible i enviï la sol·licitud en un termini de 60 dies.

4. Els acomiadaments destruiran la residència permanent de ILR?

Aquesta és la pregunta més inquietant. La bona notícia és: Sempre que envieu una nova sol·licitud legal dins del termini especificat a la Carta de Reducció, aquesta finestra d'atur no interromprà normalment els vostres cinc anys de residència continuada i el compte enrere per a la residència permanent no es restablirà a zero. És a dir, el temps de l'autorització d'obres anterior es pot acumular amb el temps de la nova llicència de treball per continuar complint els 5 anys necessaris per ILR.

Però la premissa és molt estricta: no pot haver-hi una bretxa de "estada il·legal", el temps de presentació ha de ser abans que caduqui el visat legal i la nova posició ha de continuar complint els requisits de sou i garantia. L'enviament de la sol·licitud amb un dia de retard o el fet de sortir precipitadament del país i tornar a entrar al país pot restablir el rellotge ILR. Quants dies queden per i si la finestra buida hi afectarà? Podeu utilitzar 永居计算器APP per calcular el dia a . No apostis en funció dels teus sentiments.

5. Llista d'accions durant la primera setmana després de ser acomiadat

📌 Confirmar l'últim dia laborable i la indemnització per acomiadament, i deixar un certificat escrit;
📌 Inicieu sessió al compte UKVI, estigueu atents a la Carta de Reducció i anoteu el termini;
📌 Comenceu a buscar feina immediatament, dirigint-vos a empreses amb "Llicència de patrocinador";
📌 Quan negocieu una oferta, confirmeu que l'altra part pot proporcionar un CoS i el sou compleix l'estàndard;
📌 Si no esteu segurs del camí cap a la residència continuada o la transferència de visats, consulteu un advocat amb llicència tan aviat com sigui possible.

L'acomiadament mai és un fracàs, és només un sobtat trastorn a la teva carrera. Les regles us donen 60 dies, feu-los servir amb prudència i la majoria de la gent pot fer una transició suau al següent període.

Aquest article és només per a referència. El període específic de reducció, el llindar salarial i les circumstàncies personals varien molt. Si us plau, consulteu un advocat amb llicència per a preguntes específiques i consulteu l'últim anunci de GOV.UK.

💬 Xateja a l'àrea de comentaris : després que tu o un amic del teu voltant hagis estat acomiadat, quants dies van passar realment des de rebre la carta de restricció fins a aconseguir el nou CoS? Quina és la dificultat més gran?

Si ho trobeu útil, si us plau, envieu-lo al vostre amic que també sol·licita la residència permanent al Regne Unit: com més gent sàpiga calcular 60 dies, menys gent s'espantarà i caurà en trampes.