Que faire si votre visa britannique est licencié : délai de grâce de 60 jours pour conserver la résidence permanente

1. Qu'adviendra-t-il du visa après la mise à pied du permis de travail ?

Une fois que votre employeur cesse de vous parrainer, doit se présenter au ministère de l'Intérieur (Home Office) dans un délai de 10 jours ouvrables. Après l'avoir reçu, le ministère de l'Intérieur lancera la procédure de « réduction » et réduira la durée de validité de votre visa à 60 jours (s'il reste moins de 60 jours à votre visa initial, il sera calculé en fonction de la durée restante).

Le moment clé est souvent mal compris : les 60 jours ne sont pas comptés à partir de votre dernier jour ouvrable, mais à compter de la date de la lettre de réduction (lettre abrégée) du ministère de l'Intérieur. Il peut s'écouler des semaines, voire des mois, entre le moment où vous quittez votre emploi et le moment où vous recevez la lettre, et ce délai est souvent négligé. Assurez-vous de garder un œil sur votre eVisa (compte en ligne UKVI) et votre adresse e-mail. La date de la lettre détermine votre véritable délai.

2. Pendant la période de grâce de 60 jours pour le visa britannique, vous avez trois options

Ces 60 jours constituent un délai strict et non une durée recommandée. Il y a trois façons de procéder :

① changements chez un employeur agréé  : trouvez un nouvel emploi, l'autre partie fournira un nouveau certificat de parrainage (Certificate of Parrainage, CoS) et soumettra à nouveau la demande de travailleur qualifié.
② vers d'autres voies de visa  : telles que le visa de conjoint, Global Talent, le visa étudiant, etc., à condition que vous remplissiez les conditions.
③ Départ dans la dignité : Prendre l'initiative de partir avant l'expiration du visa pour éviter de devenir un dépassement de séjour (dépassement de la durée de séjour) et d'affecter les futurs dossiers d'entrée.

Faites attention à un malentendu fatal : l'employeur du nouvel emploi de doit détenir une licence de parrainage valide, et les entreprises ordinaires ne peuvent pas fournir de CoS. Le seuil salarial pour la plupart des postes en 2026 a été augmenté à environ 41 700 £ (sur la base spécifique du taux en vigueur du code de profession, sous réserve de la dernière annonce du GOV.UK). Lorsque vous recherchez un nouvel employeur, assurez-vous d'abord de confirmer que l'autre partie possède une licence et peut répondre aux normes salariales.

3. Puis-je travailler tout en cherchant un emploi ?

C’est l’endroit le plus facile pour tomber dans un piège. Une fois que l’employeur d’origine a cessé de parrainer, vous ne pouvez plus continuer à travailler dans votre poste d’origine. Quant à un nouvel emploi, même si vous avez soumis une nouvelle demande de visa, doit attendre que le nouveau visa de travailleur qualifié soit officiellement approuvé avant de pouvoir rejoindre - se précipiter au travail est un travail illégal et a de graves conséquences.

La stratégie réaliste est donc la suivante : obtenez une indemnité de départ, conservez vos économies, faites une course contre la montre pour les entretiens et, après avoir négocié une offre, demandez au nouvel employeur de délivrer un CoS dès que possible et de soumettre la candidature dans les 60 jours.

4. Les licenciements détruiront-ils la résidence permanente de ILR ?

C'est la question la plus préoccupante. La bonne nouvelle est la suivante : Tant que vous soumettez une nouvelle demande légale dans le délai spécifié dans la lettre de réduction, cette fenêtre de chômage n'interrompra généralement pas vos cinq années de résidence continue et le compte à rebours vers la résidence permanente ne sera pas réinitialisé à zéro . Autrement dit, la durée du permis de travail précédent peut être cumulée avec la durée du nouveau permis de travail pour continuer à compléter les 5 années requises pour ILR.

Mais le principe est très strict : il ne peut y avoir d'intervalle de « séjour illégal », le délai de soumission doit être antérieur à l'expiration du visa légal et le nouveau poste doit continuer à répondre aux exigences en matière de salaire et de garantie. Soumettre la demande avec un jour de retard ou quitter le pays de manière imprudente et y rentrer à nouveau peut réinitialiser l'horloge ILR. Combien de jours reste-t-il avant et si la fenêtre vide l'affectera ? Vous pouvez utiliser 永居计算器APP pour calculer le jour jusqu'à . Ne pariez pas en fonction de vos sentiments.

5. Liste d'action dans la première semaine après le licenciement

📌 Confirmer le dernier jour ouvrable et l'indemnité de départ, et laisser une attestation écrite ;
📌 Connectez-vous au compte UKVI, gardez un œil sur la lettre de réduction et notez la date limite ;
📌 Commencez immédiatement la recherche d'emploi, en ciblant les entreprises disposant d'une « Licence de sponsor » ;
📌 Lors de la négociation d'une offre, confirmez que l'autre partie peut fournir un CoS et que le salaire répond à la norme ;
📌 Si vous n'êtes pas sûr du chemin vers la résidence continue ou le transfert de visa, consultez un avocat agréé dès que possible.

Être licencié n'est jamais un échec, c'est juste un bouleversement soudain dans votre carrière. Les règles vous donnent 60 jours, utilisez-le à bon escient et la plupart des gens peuvent passer en douceur aux règles suivantes.

Cet article est uniquement à titre de référence. La période spécifique de réduction, le seuil salarial et la situation personnelle varient considérablement. Veuillez consulter un avocat agréé pour des questions spécifiques et vous référer à la dernière annonce de GOV.UK.

💬 Chattez dans la zone de commentaires  : Après que vous ou un ami de votre entourage avez été licencié, combien de jours s'est réellement écoulé entre la réception de la lettre de licenciement et l'obtention du nouveau CoS ? Quelle est la plus grande difficulté ?

Si vous le trouvez utile, veuillez le transmettre à votre ami qui demande également la résidence permanente au Royaume-Uni - plus les gens savent calculer 60 jours, moins ils paniqueront et tomberont dans des pièges.

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