Qué hacer si le cancelan la visa del Reino Unido: período de gracia de 60 días para mantener la residencia permanente

1. ¿Qué pasará con la visa después de que se cancele el permiso de trabajo?

Una vez que su empleador deje de patrocinarlo, debe informar al Ministerio del Interior (Home Office) dentro de los 10 días hábiles. Después de recibirlo, el Ministerio del Interior iniciará el proceso de "reducción" y reducirá el período de validez de su visa a 60 días (si a su visa original le quedan menos de 60 días, se calculará en función del tiempo restante).

El momento clave a menudo se malinterpreta: los 60 días de no se cuentan a partir de su último día hábil, sino a partir de la fecha de la carta de reducción (carta abreviada) del Ministerio del Interior. Pueden pasar semanas o incluso meses entre el momento en que deja su trabajo y el momento en que recibe la carta, y este margen a menudo se pasa por alto. Asegúrese de estar atento a su eVisa (cuenta en línea de UKVI) y a su dirección de correo electrónico. La fecha de la carta determina su fecha límite real.

2. Durante el período de gracia de 60 días para la visa británica, tienes tres opciones

Estos 60 días son un plazo estricto, no un tiempo recomendado. Hay tres caminos a seguir:

① cambia a un empleador con licencia : encuentre un nuevo trabajo, la otra parte proporcionará un nuevo certificado de patrocinio (Certificado de patrocinio, CoS) y volverá a enviar la solicitud de trabajador calificado.
② a otras vías de visa : como visa de cónyuge, Global Talent, visa de estudiante, etc., siempre que cumpla con las condiciones.
③ Salida con dignidad : Tome la iniciativa de salir antes de que expire la visa para evitar convertirse en un overstayer (permanencia excesiva) y afectar los registros de entrada futuros.

Preste atención a un malentendido fatal: el empleador del nuevo trabajo de debe tener una Licencia de Patrocinador válida, y las empresas comunes y corrientes no pueden proporcionar CoS. El umbral salarial para la mayoría de los puestos en 2026 se ha incrementado a aproximadamente £41 700 (específicamente basado en la tarifa vigente del código de ocupación, sujeto al último anuncio de GOV.UK). Cuando busque un nuevo empleador, asegúrese primero de confirmar que la otra parte tiene una licencia y puede cumplir con los estándares salariales.

3. ¿Puedo trabajar mientras busco empleo?

Este es el lugar más fácil para caer en una trampa. Después de que el empleador original deje de patrocinar, usted no puede continuar trabajando en su puesto original. En cuanto a un nuevo trabajo, incluso si ha presentado una nueva solicitud de visa, debe esperar hasta que la nueva visa de trabajador calificado sea aprobada oficialmente antes de poder unirse a ; apresurarse a trabajar es un trabajo ilegal y tiene graves consecuencias.

Entonces, la estrategia realista es: obtener una indemnización por despido, conservar sus ahorros, correr contra el tiempo para las entrevistas y, después de negociar una oferta, pedirle al nuevo empleador que emita una CoS lo antes posible y presentar la solicitud dentro de los 60 días.

4. ¿Los despidos destruirán la residencia permanente de ILR?

Esta es la pregunta más preocupante. La buena noticia es: Siempre que presente una nueva solicitud legal dentro del límite de tiempo especificado en la Carta de reducción, este período de desempleo generalmente no interrumpirá sus cinco años de residencia continua y la cuenta regresiva para la residencia permanente no se restablecerá a cero. En otras palabras, el tiempo del permiso de trabajo anterior se puede acumular con el tiempo del nuevo permiso de trabajo para continuar completando los 5 años requeridos para ILR.

Pero la premisa es muy estricta: no puede haber una brecha de "estancia ilegal", el tiempo de presentación debe ser antes de que expire la visa legal y el nuevo puesto debe seguir cumpliendo con los requisitos de salario y garantía. Presentar la solicitud con un día de retraso o salir precipitadamente del país y volver a ingresar al país puede restablecer el reloj ILR. ¿Cuántos días quedan hasta y si la ventana vacía lo afectará? Puede utilizar 永居计算器APP para calcular el día hasta . No apuestes basándote en tus sentimientos.

5. Lista de acciones en la primera semana después del despido

📌 Confirmar el último día hábil y la indemnización por despido, y dejar certificado por escrito;
📌 Inicie sesión en la cuenta UKVI, esté atento a la carta de restricción y anote la fecha límite;
📌 Iniciar la búsqueda de empleo de inmediato, apuntando a empresas con "Licencia de Patrocinador";
📌 Al negociar una oferta, confirme que la otra parte pueda proporcionar una CoS y que el salario cumpla con el estándar;
📌 Si no está seguro sobre el camino hacia la residencia continua o la transferencia de visas, consulte a un abogado autorizado lo antes posible.

Ser despedido nunca es un fracaso, es sólo un cambio repentino en su carrera. Las reglas le dan 60 días, úselos sabiamente y la mayoría de las personas podrán hacer una transición sin problemas al siguiente período.

Este artículo es sólo para referencia. El período específico de reducción, el umbral salarial y las circunstancias personales varían mucho. Consulte a un abogado autorizado si tiene preguntas específicas y consulte el último anuncio de GOV.UK.

💬 Chat en el área de comentarios : después de que usted o un amigo a su alrededor fuera despedido, ¿cuántos días pasaron realmente desde que recibió la carta de reducción hasta que recibió la nueva CoS? ¿Cuál es la mayor dificultad?

Si lo encuentra útil, reenvíelo a su amigo , que también está solicitando la residencia permanente en el Reino Unido. Cuanta más gente sepa cómo calcular 60 días, menos gente entrará en pánico y caerá en trampas.

¿Se trata de un asunto legal en el Reino Unido? JustiScript puede ayudar