Was tun, wenn Ihr Visum für Großbritannien abgelehnt wird: 60-tägige Nachfrist, um Ihren ständigen Wohnsitz zu behalten

Am frühen Morgen erhielt ich von der Personalabteilung die E-Mail „Stelle überflüssig“. Die erste Reaktion vieler Inhaber eines Fachkräftevisums bestand darin, ihre Lebensläufe nicht zu aktualisieren, aber – wird mein Visum sofort ungültig? Wie viele Tage muss ich das Land verlassen?

Atmen Sie zunächst tief durch. Eine Entlassung bedeutet nicht, dass das Visum am selben Tag abläuft. Das Vereinigte Königreich hat einen Puffer gewährt, der als „60-tägige Gnadenfrist“ bezeichnet wird. Doch wie man die 60 Tage berechnet, ob man weiterarbeiten kann und ob dadurch der über mehrere Jahre angesparte ununterbrochene Dauerwohnsitz zunichte gemacht wird – bei jedem Schritt lauern Fallstricke. Lassen Sie uns heute über den praktischen Prozess sprechen.

1. Was passiert mit dem Visum nach dem Entzug der Arbeitserlaubnis?

Sobald Ihr Arbeitgeber die Förderung für Sie einstellt, muss sich innerhalb von 10 Arbeitstagen beim Innenministerium (Home Office) melden. Nach Erhalt wird das Innenministerium den „Kürzungsprozess“ einleiten und die Gültigkeitsdauer Ihres Visums auf 60 Tage verkürzen (wenn Ihr ursprüngliches Visum weniger als 60 Tage übrig hat, wird die Gültigkeitsdauer auf der Grundlage der verbleibenden Zeit berechnet).

Der entscheidende Zeitpunkt wird oft missverstanden: Die 60 Tage von werden nicht ab Ihrem letzten Arbeitstag gezählt, sondern ab dem Datum des Kürzungsschreibens (Abkürzungsschreibens) des Innenministeriums. Zwischen Ihrem Ausscheiden aus dem Job und dem Erhalt des Schreibens können Wochen oder sogar Monate vergehen, und dieser Puffer wird oft übersehen. Behalten Sie unbedingt Ihr eVisa (UKVI-Onlinekonto) und Ihre E-Mail-Adresse im Auge. Das Datum des Briefes bestimmt Ihre tatsächliche Frist.

2. Während der 60-tägigen Gnadenfrist für das britische Visum haben Sie drei Möglichkeiten

Diese 60 Tage sind eine harte Frist und keine empfohlene Zeit. Es gibt drei Möglichkeiten:

① wechselt zu einem lizenzierten Arbeitgeber : Finden Sie einen neuen Job, die andere Partei wird eine neue Sponsorenbescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) vorlegen und den Facharbeiterantrag erneut einreichen.
② zu anderen Visumpfaden : wie Ehegattenvisum, Global Talent, Studentenvisum usw., sofern Sie die Bedingungen erfüllen.
③ Würdevolle Abreise : Ergreifen Sie die Initiative und reisen Sie vor Ablauf des Visums ab, um zu vermeiden, dass Sie zu einem Overstayer werden (Overstayer) und sich dadurch auf zukünftige Einreisedaten auswirken.

Beachten Sie ein fatales Missverständnis: Der Arbeitgeber des neuen Arbeitsplatzes von muss über eine gültige Sponsorlizenz verfügen und normale Unternehmen können keine CoS bereitstellen. Die Gehaltsschwelle für die meisten Positionen im Jahr 2026 wurde auf etwa 41.700 £ angehoben (insbesondere basierend auf dem aktuellen Satz der Berufsordnung, vorbehaltlich der letzten Ankündigung von GOV.UK). Stellen Sie bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sicher, dass Sie sich zunächst vergewissern, dass die Gegenpartei über eine Lizenz verfügt und die Gehaltsstandards erfüllen kann.

3. Kann ich arbeiten, während ich nach einem Job suche?

Dies ist der einfachste Ort, um in eine Falle zu tappen. Nachdem der ursprüngliche Arbeitgeber die Förderung eingestellt hat, können Sie nicht mehr in Ihrer ursprünglichen Position weiterarbeiten . Was einen neuen Job betrifft, muss warten, bis das neue Facharbeitervisum offiziell genehmigt wurde, bevor Sie beitreten können, selbst wenn Sie einen neuen Visumsantrag eingereicht haben – zur Arbeit zu eilen ist illegale Arbeit und hat schwerwiegende Folgen.

Die realistische Strategie lautet also: Abfindung erhalten, Ersparnisse behalten, bei Vorstellungsgesprächen gegen die Zeit antreten und nach der Aushandlung eines Angebots den neuen Arbeitgeber bitten, so schnell wie möglich ein CoS auszustellen und den Antrag innerhalb von 60 Tagen einzureichen.

4. Werden Entlassungen den ständigen Wohnsitz von ILR zerstören?

Das ist die beunruhigendste Frage. Die gute Nachricht lautet: Solange Sie innerhalb der im Kürzungsschreiben genannten Frist einen neuen Rechtsantrag einreichen, unterbricht dieses Arbeitslosigkeitsfenster normalerweise nicht Ihren fünfjährigen ununterbrochenen Aufenthalt und der Countdown bis zum dauerhaften Aufenthalt wird nicht auf Null zurückgesetzt. Mit anderen Worten: Die Zeit der vorherigen Arbeitserlaubnis kann mit der Zeit der neuen Arbeitserlaubnis kumuliert werden, um weiterhin die für ILR erforderlichen 5 Jahre zu absolvieren.

Aber die Prämisse ist sehr streng: Es darf keine Lücke beim „illegalen Aufenthalt“ geben, die Einreichungszeit muss vor Ablauf des legalen Visums liegen und die neue Stelle muss weiterhin den Gehalts- und Garantieanforderungen entsprechen. Wenn Sie den Antrag einen Tag zu spät einreichen oder das Land vorschnell verlassen und erneut einreisen, kann die ILR-Uhr zurückgesetzt werden. Wie viele Tage verbleiben bis und ob das leere Fenster Auswirkungen darauf hat? Mit 永居计算器APP können Sie den Tag auf umrechnen. Wetten Sie nicht aufgrund Ihrer Gefühle.

5. Maßnahmenliste in der ersten Woche nach der Entlassung

📌 Bestätigen Sie den letzten Arbeitstag und die Abfindung und hinterlassen Sie eine schriftliche Bescheinigung;
📌 Melden Sie sich beim UKVI-Konto an, behalten Sie das Kürzungsschreiben im Auge und notieren Sie sich die Frist.
📌 Beginnen Sie sofort mit der Jobsuche und zielen Sie dabei auf Unternehmen mit „Sponsor-Lizenz“ ab;
📌 Bestätigen Sie bei der Aushandlung eines Angebots, dass die Gegenpartei ein CoS vorlegen kann und das Gehalt dem Standard entspricht;
📌 Wenn Sie sich über den Weg zu einem dauerhaften Aufenthalt oder zur Übertragung von Visa unsicher sind, wenden Sie sich so schnell wie möglich an einen zugelassenen Anwalt.

Eine Entlassung ist nie ein Misserfolg, sondern lediglich ein plötzlicher Umbruch in Ihrer Karriere. Die Regeln geben Ihnen 60 Tage Zeit. Nutzen Sie diese mit Bedacht, und die meisten Menschen können reibungslos in die nächste Periode übergehen.

Dieser Artikel dient nur als Referenz. Der konkrete Kürzungszeitraum, die Gehaltsgrenze und die persönlichen Umstände variieren stark. Bitte wenden Sie sich bei spezifischen Fragen an einen zugelassenen Anwalt und beachten Sie die neueste Ankündigung vom GOV.UK.

💬 Chatten Sie im -Kommentarbereich: Wie viele Tage hat es tatsächlich gedauert, nachdem Sie oder ein Freund um Sie herum entlassen wurden, vom Erhalt des Kürzungsschreibens bis zum Erhalt des neuen CoS? Was ist die größte Schwierigkeit?

Wenn Sie es nützlich finden, leiten Sie es bitte an Ihren Freund weiter, der ebenfalls einen dauerhaften Wohnsitz im Vereinigten Königreich beantragt – je mehr Menschen wissen, wie man 60 Tage berechnet, desto weniger geraten die Menschen in Panik und tappen in Fallen.