Hvad skal man gøre, hvis dit britiske visum bliver afskediget: 60-dages henstandsperiode for at beholde permanent ophold
Jeg modtog e-mailen "overflødig stilling" fra HR tidligt om morgenen. Den første reaktion fra mange indehavere af faglærte arbejdstagere var ikke at opdatere deres CV, men - bliver mit visum straks ugyldigt? Hvor mange dage skal jeg forlade landet?
Tag en dyb indånding først. At blive opsagt betyder ikke, at visummet udløber samme dag. Storbritannien har givet en buffer kaldet en "60-dages henstandsperiode". Men hvordan regner du de 60 dage ud, om du kan fortsætte med at arbejde, og om det vil ødelægge din sammenhængende faste bolig, som du har sparet op i flere år – der er faldgruber ved hvert skridt. Lad os tale gennem den praktiske proces i dag.
1. Hvad sker der med visummet, efter at arbejdstilladelsen er opsagt?
Når din arbejdsgiver holder op med at sponsorere dig, skal indberette til Indenrigsministeriet (Home Office) inden for 10 arbejdsdage. Efter at have modtaget det, vil indenrigsministeriet indlede "indskrænkning"-processen og reducere gyldighedsperioden for dit visum til 60 dage (hvis dit oprindelige visum har mindre end 60 dage tilbage, vil det blive beregnet ud fra den resterende tid).
Det vigtigste tidspunkt bliver ofte misforstået: De 60 dage af tælles ikke fra din sidste arbejdsdag, men fra datoen for indskrænkningsbrevet (forkortelsesbrevet) fra Indenrigsministeriet. Der kan gå uger eller endda måneder mellem det tidspunkt, du forlader dit job, og når du modtager brevet, og denne buffer bliver ofte overset. Sørg for at holde øje med din eVisa (UKVI online konto) og e-mailadresse. Datoen for brevet bestemmer din reelle deadline.
2. I løbet af den 60-dages britiske visumuddragsperiode har du tre muligheder
Disse 60 dage er en hård deadline, ikke et anbefalet tidspunkt. Der er tre veje at gå:
① ændringer til en licenseret arbejdsgiver : Find et nyt job, den anden part vil give et nyt sponsoratbevis (Certificate of Sponsorship, CoS), og genindsende faglært arbejdstageransøgningen.
② til andre visumveje : såsom ægtefællevisum, Global Talent, studievisum osv., forudsat at du opfylder betingelserne.
③ Afgang med værdighed : Tag initiativ til at tage afsted, før visummet udløber, for at undgå at blive en overstayer (overstaying) og påvirke fremtidige indrejseregistre.
Vær opmærksom på en fatal misforståelse: Arbejdsgiveren for 's nye job skal have en gyldig sponsorlicens, og almindelige virksomheder kan ikke levere CoS. Løntærsklen for de fleste stillinger i 2026 er blevet øget til ca. £41.700 (specifikt baseret på den løbende sats for besættelseskoden, med forbehold for den seneste meddelelse af GOV.UK). Når du leder efter en ny arbejdsgiver, skal du sørge for først at bekræfte, at den anden part har en licens og kan opfylde lønstandarderne.
3. Kan jeg arbejde, mens jeg leder efter et job?
Dette er det nemmeste sted at træde i en fælde. Efter den oprindelige arbejdsgiver holder op med at sponsorere, kan du ikke fortsætte med at arbejde i din oprindelige stilling. Med hensyn til et nyt job, selvom du har indsendt en ny visumansøgning, skal vente til det nye Skilled Worker-visum er officielt godkendt, før du kan tiltræde - at skynde dig på arbejde er ulovligt arbejde og har alvorlige konsekvenser.
Så den realistiske strategi er: få fratrædelsesgodtgørelse, behold din opsparing, kapløb med tiden til samtaler, og efter at have forhandlet et tilbud, bed den nye arbejdsgiver om at udstede en CoS hurtigst muligt og indsende ansøgningen inden for 60 dage.
4. Vil fyringer ødelægge ILRs permanente bolig?
Dette er det mest bekymrende spørgsmål. Den gode nyhed er: Så længe du indsender en ny juridisk ansøgning inden for den frist, der er angivet i nedskæringsbrevet, vil dette ledighedsvindue normalt ikke afbryde dine fem års sammenhængende ophold, og nedtællingen til permanent ophold vil ikke nulstilles til nul. Med andre ord kan tiden for den tidligere arbejdstilladelse akkumuleres med tidspunktet for den nye arbejdstilladelse for at fortsætte med at gennemføre de 5 år, der kræves for ILR.
Men præmissen er meget streng: Der må ikke være et "ulovligt ophold" hul, indleveringstiden skal være før det lovlige visum udløber, og den nye stilling skal fortsat opfylde løn- og garantikravene. Indsendelse af ansøgningen en dag for sent eller overilet at forlade landet og genindtræde i landet kan nulstille ILR-uret. Hvor mange dage er der tilbage til , og om det tomme vindue vil påvirke det? Du kan bruge 永居计算器APP til at beregne dagen til . Spil ikke baseret på dine følelser.
5. Handlingsliste i den første uge efter afskedigelse
📌 Bekræft sidste arbejdsdag og fratrædelsesgodtgørelse, og efterlad en skriftlig attest;
📌 Log ind på UKVI-kontoen, hold øje med Curtailment Letter, og skriv deadline ned;
📌 Start jobsøgning med det samme, målrettet mod virksomheder med "Sponsor License";
📌 Når du forhandler et tilbud, skal du bekræfte, at den anden part kan levere en CoS, og at lønnen lever op til standarden;
📌 Hvis du er usikker på vejen til vedvarende ophold eller overførsel af visa, skal du kontakte en autoriseret advokat så hurtigt som muligt.
At blive afskediget er aldrig en fiasko, det er bare en pludselig omvæltning i din karriere. Reglerne giver dig 60 dage, brug det fornuftigt, og de fleste kan lave en glidende overgang til næste menstruation.
Denne artikel er kun til reference. Den specifikke nedskæringsperiode, løntærskel og personlige forhold varierer meget. Kontakt venligst en autoriseret advokat for specifikke spørgsmål og se den seneste meddelelse af GOV.UK.
💬 Chat i -kommentarområdet: Efter du eller en ven omkring dig blev afskediget, hvor mange dage tog det så fra du modtog afskedigelsesbrevet til du fik det nye CoS? Hvad er den største vanskelighed?
Hvis du finder det nyttigt, bedes du videresende det til din ven , som også søger om permanent ophold i Storbritannien - jo flere folk ved, hvordan man beregner 60 dage, jo færre vil gå i panik og falde i fælder.