Tranh chấp hợp đồng khi làm việc theo visa Anh: Hòa giải Acas + Tòa trọng tài việc làm trong 3 tháng bảo vệ quyền lợi
May đã làm việc cho một công ty cung cấp thực phẩm ở London trong hai năm. Khi nghỉ việc, cô được thông báo rằng “tiền lương tháng trước và khoản tiền thay cho thông báo đã thỏa thuận bằng lời nói là không được trả”. Cô đang giữ một hợp đồng được ký kém và sợ rằng việc gây ồn ào sẽ ảnh hưởng đến việc gia hạn giấy phép lao động của cô - một tình huống mà nhiều người Trung Quốc ở Anh đã gặp phải.
Tin tốt là: Vương quốc Anh có một phương pháp hiệu quả, chi phí thấp để giải quyết các tranh chấp vi phạm hợp đồng và hầu hết trong số đó thực sự không cần phải ra tòa. Hôm nay tôi sẽ giải thích rõ ràng hai con đường hòa giải và phán quyết/trọng tài chính thức cùng một lúc.
Nếu bạn gặp phải tranh chấp hợp đồng ở Anh, đừng vội ra tòa.
Phạm vi “tranh chấp hợp đồng lao động” rất rộng: nợ lương, không thanh toán tiền báo trước, khấu trừ ngày nghỉ phép hàng năm, không rút tiền thưởng/hoa hồng, khấu trừ trái pháp luật, sa thải mà không tuân thủ hợp đồng, v.v., đều được xem xét. Nhưng ở Anh, hầu hết các vụ việc đều được giải quyết trước khi xét xử vì luật quy định "nói trước" là điều kiện tiên quyết bắt buộc.
Hòa giải miễn phí của Acas: bước pháp lý đầu tiên trong việc bảo vệ quyền lao động ở Vương quốc Anh
Nếu bạn muốn đến Tòa án Việc làm (Tòa án Việc làm) để kiện người sử dụng lao động của mình, trước tiên bạn phải liên hệ với Acas để Hòa giải sớm (Hòa giải sớm). Đây là bước được pháp luật yêu cầu và không phải là bước tùy chọn.
Acas là một cơ quan độc lập được chính phủ hỗ trợ. Việc hòa giải hoàn toàn miễn phí và bảo mật. Người hòa giải “nói chuyện” giữa bạn và chủ lao động của bạn để giúp cả hai bên tìm ra con số được cả hai bên chấp nhận. Từ ngày 1 tháng 12 năm 2025, thời gian hòa giải tối đa sẽ được kéo dài từ 6 tuần lên 12 tuần, tạo thêm không gian cho việc điều động.
Sau khi quá trình đàm phán hoàn tất, một thỏa thuận COT3 sẽ được ký kết: thỏa thuận này do Acas ban hành và có tính ràng buộc về mặt pháp lý. Bạn sẽ nhận được kết quả khi tiền được gửi, nhưng bạn cũng từ bỏ quyền kiện một lần nữa vì tranh chấp tương tự. Nếu đàm phán không thành công, Acas sẽ cấp giấy chứng nhận, giấy chứng nhận này có thể được sử dụng để chính thức nộp đơn lên hội đồng trọng tài.
Nhắc nhở: COT3 không cần luật sư mới có hiệu lực, nhưng tốt nhất bạn nên nhờ người am hiểu giúp bạn tính toán “bạn nên nhận bao nhiêu” trước khi ký - một khi đã ký thì bạn không thể hối hận.
3 tháng trừ 1 ngày: Bẫy giới hạn thời gian phổ biến nhất đối với các bên xin visa Anh ⏰
Đây là trường hợp nghiêm trọng nhất: thông thường bạn phải thông báo cho Acas trong vòng "3 tháng trừ 1 ngày kể từ ngày xảy ra sự cố (hoặc ngày làm việc cuối cùng)". Sau khi liên hệ với Acas, thời hạn sẽ bị "tạm dừng" và sẽ có ít nhất 1 tháng sau khi hòa giải để nộp đơn.
Nhiều người cho rằng thời hạn giải quyết hầu hết các khiếu nại sẽ được kéo dài từ 3 tháng lên 6 tháng kể từ tháng 10 năm 2026 (Đạo luật Quyền Lao động 2025) và yên tâm - . Tuy nhiên, các vụ kiện vi phạm hợp đồng dựa trên một quy định khác vào năm 1994 và sẽ vẫn ở mức 3 tháng. Nếu người có thị thực có ý định xuất cảnh hoặc thay đổi công việc thì phải để ý đến dòng này. Cho dù việc nộp đơn xin hết hạn có khó khăn đến đâu thì việc khiếu nại cũng gần như không thể.
Không thể đạt được hòa giải: Tòa án Việc làm và Trọng tài Chính thức: Lựa chọn như thế nào?
① Tòa án Việc làm (Tòa án Việc làm) : Kể từ năm 2017, đơn đăng ký được miễn phí . Tuy nhiên, giới hạn trên của khoản bồi thường do vi phạm hợp đồng trước tòa là £25.000; nếu vượt quá số tiền này thì toàn bộ vụ việc sẽ phải đưa ra Tòa án Quận. Bạn không thể nhận được 25.000 bảng từ hội đồng trọng tài và sau đó ra tòa để bù đắp khoản chênh lệch. Cũng lưu ý: Nếu bạn kiện người sử dụng lao động của mình vì vi phạm hợp đồng, người sử dụng lao động có thể yêu cầu phản tố để thu hồi phí đào tạo, thời gian thông báo không làm việc, v.v.
② Sơ đồ trọng tài Acas : Đây là ý nghĩa thực sự của "trọng tài", nhưng chỉ áp dụng cho việc sa thải không công bằng (sa thải không công bằng) và cả hai bên cần tự nguyện đồng ý từ bỏ một số quyền của hội đồng trọng tài. Quá trình này không liên quan đến các thủ tục pháp lý rườm rà, có thể được thực hiện trực tuyến và được bảo mật. Quyết định của trọng tài cũng có tính ràng buộc về mặt pháp lý và kết quả cũng tương tự như quyết định của hội đồng trọng tài - những người muốn tốc độ và kín đáo sẽ xem xét.
Việc bảo vệ quyền lợi của tôi có ảnh hưởng đến giấy phép lao động và nơi thường trú của tôi ở Vương quốc Anh không?
Chỉ cần yêu cầu các quyền theo hợp đồng theo quy định của pháp luật, bản thân sẽ không gây tổn hại đến đơn xin thị thực hoặc thường trú (ILR) của bạn. Điều bạn thực sự cần phải cẩn thận là phản ứng dây chuyền khi rời bỏ công việc của mình: nếu giấy phép lao động của bạn bị nhà tài trợ hủy bỏ, bạn thường có thời gian ân hạn 60 ngày để tìm một chủ nhân mới. Hãy nhớ giữ phiếu lương, hợp đồng và hồ sơ trò chuyện của bạn làm bằng chứng.
Nếu bạn đang đếm ngược con đường 5 năm đến nơi thường trú, việc rời bỏ công việc hoặc thay đổi thị thực có thể ảnh hưởng đến việc tính toán nơi cư trú liên tục - bạn có thể sử dụng 永居计算器 APP để tính số ngày đến cuối và tranh chấp và thường trú sẽ không bị trì hoãn. Khi tình hình phức tạp và bạn không chắc có nên ký COT3 hay không, trước tiên vẫn chưa quá muộn để trò chuyện với luật sư được cấp phép của chúng tôi trên WeChat.
Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo. Vui lòng tham khảo ý kiến luật sư được cấp phép cho các câu hỏi cụ thể.
💬 Bạn đã bao giờ gặp phải tình trạng nợ lương, khấu trừ lương hoặc thay đổi hợp đồng khi làm việc tại Vương quốc Anh chưa? Cuối cùng, sự việc nên được giải quyết một cách riêng tư, thông qua hòa giải Acas hay tại hội đồng trọng tài? Trò chuyện về kết quả xử lý của bạn và số tiền trong khu vực bình luận , đồng thời đưa ra một số tài liệu tham khảo cho những người đồng hương vẫn đang gặp khó khăn.
Nếu bạn thấy nó hữu ích, vui lòng chuyển tiếp nó tới bạn bè của bạn, những người cũng đang xin thị thực và đang tìm kiếm nơi thường trú tại Vương quốc Anh. Thời hạn 3 tháng này có thể giúp mọi người tránh bị mất nhiều tiền vào những thời điểm quan trọng.
[Nguồn] Hòa giải sớm và giới hạn thời gian của Acas: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Chương trình trọng tài Acas: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-solution-of-unfair-dismissal-disputes; Đạo luật "Lệnh kế hoạch trọng tài ACAS".gov.uk. Các quy tắc cụ thể phải tuân theo thông báo mới nhất từ GOV.UK/Acas.