Tôi nên làm gì nếu bị sa thải hoặc bị nợ lương ở Vương quốc Anh? Quy trình hòa giải và trọng tài Acas

Tuần trước, một độc giả nhắn tin cho biết anh đã làm việc cho một công ty ở London được hơn một năm nhưng sếp bảo anh không đến vào ngày hôm sau vì “điều chỉnh công việc”. Anh ta không được báo trước một tháng lương và bị trừ lương trong hai tuần. Phản ứng đầu tiên của anh ấy là: Quên đi, tôi vẫn còn giấy phép lao động và tôi không muốn gặp rắc rối.

Đây là phản ứng bản năng của nhiều người Trung Quốc ở Anh. Tuy nhiên, Vương quốc Anh có cơ chế giải quyết tranh chấp lao động miễn phí và có thể được kích hoạt mà không cần luật sư. Nếu bạn từ bỏ nó, bạn sẽ mất tiền thật.

Bước đầu tiên trong tranh chấp hợp đồng làm việc ở Vương quốc Anh: gửi đơn khiếu nại trước

Đừng vội đến tòa án. Cách tiếp cận chính thức trước tiên là thông qua quy trình khiếu nại nội bộ của công ty, ngay cả khi đó chỉ là một email gửi tới bộ phận nhân sự hoặc sếp, nêu rõ ba điều: chuyện gì đã xảy ra, điểm nào trong hợp đồng hoặc luật mà bạn cho rằng đã bị vi phạm và kết quả bạn mong muốn là gì (hoàn trả lương/phục hồi/bằng văn bản xin lỗi).

Tại sao email này quan trọng? Bởi vì Quy tắc thực hành Acas quy định rằng nếu người sử dụng lao động không thực hiện các thủ tục khiếu nại và kỷ luật mà không có lý do, hội đồng trọng tài có quyền tăng mức bồi thường cuối cùng lên tới 25%; ngược lại, nếu người lao động không hợp tác thì mức bồi thường cũng có thể bị giảm tới 25%. Một email có thể tạo ra sự khác biệt hàng ngàn bảng Anh.

👉 Lưu giữ bằng chứng bằng giấy trong suốt quá trình: hợp đồng, lịch trình, phiếu lương, hồ sơ WeChat/WhatsApp và email vào ngày sa thải. Những lời hứa bằng miệng ít có giá trị trước hội đồng trọng tài.

Thời hạn trọng tài lao động Anh: kéo dài từ 3 tháng lên 6 tháng kể từ tháng 10 năm 2026

Đây là cái bẫy dễ rơi vào nhất - nếu quá hạn, đồng nghĩa với việc bỏ cuộc, và hội đồng trọng tài về cơ bản sẽ không chấp nhận.

Quy định hiện hành là "ba tháng trừ một ngày", bắt đầu từ ngày xảy ra sự việc (thường là ngày làm việc cuối cùng hoặc ngày đáng lẽ phải trả lương đó). Theo các quy định hỗ trợ của "Đạo luật về quyền lao động 2025", bắt đầu từ ngày 1 tháng 10 năm 2026, thời hạn đối với hầu hết các đơn đăng ký trọng tài lao động sẽ được kéo dài lên 6 tháng; nhưng quy tắc chuyển tiếp rất quan trọng: chỉ khi bị sa thải, khấu trừ lương, v.v. xảy ra vào hoặc sau ngày 1 tháng 10 thì thời hạn 6 tháng mới được áp dụng. Những người đã bị sa thải vào tháng 8 năm nay vẫn được tính là ba tháng.

Một lời nhắc nhở khác: việc sa thải không công bằng vẫn yêu cầu 2 năm phục vụ, sẽ giảm xuống còn 6 tháng vào ngày 1 tháng 1 năm 2027 theo quy định có hiệu lực hiện hành. Tuy nhiên, việc truy đòi lại tiền lương, trả lương chưa được trả và nghỉ phép hàng năm chưa nghỉ là yêu cầu khấu trừ lương hoặc vi phạm hợp đồng và không yêu cầu bất kỳ ngưỡng thâm niên nào—có thể yêu cầu yêu cầu này vào ngày đầu tiên làm việc.

Làm cách nào để được hòa giải miễn phí với Acas? COT3 là gì

Ở Vương quốc Anh, nếu muốn ra tòa trọng tài, trước tiên bạn phải gửi thông báo Hòa giải sớm cho Acas. Đây là bước sơ bộ bắt buộc và hoàn toàn miễn phí.

Quy trình rất đơn giản: bạn điền vào biểu mẫu trực tuyến và Acas cử một hòa giải viên trung lập gọi cho bạn và nhà tuyển dụng để thương lượng giá. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 12 năm 2025, thời hạn hòa giải sẽ được kéo dài từ 6 tuần đến lên tối đa 12 tuần - giới hạn thời gian này "tạm dừng đồng hồ" và sẽ không tiêu tốn hết thời gian đăng ký của bạn.

Sau khi thương lượng xong, hòa giải viên sẽ đưa ra COT3: thỏa thuận giải quyết có tính ràng buộc về mặt pháp lý. Sau khi ký tiền, quá trình này sẽ được hoàn tất mà không cần tới tòa án hoặc phí luật sư. Nếu đàm phán không thành công, Acas sẽ cấp cho bạn chứng chỉ EC (chứng chỉ hòa giải). Sau khi nhận được nó, bạn sẽ có ít nhất một tháng để nộp đơn đăng ký trọng tài.

Nhiều tranh chấp mắc kẹt ở chỗ “không biết đòi bao nhiêu”. Nếu bạn muốn để một thẩm phán chuyên nghiệp xác định phạm vi khiếu nại và phạm vi số tiền trước khi nói chuyện, justiscript.com sẽ trả £5 và cho phép một luật sư được cấp phép ở Anh đưa ra câu trả lời bằng văn bản cho một câu hỏi cụ thể trong vòng 24 giờ, bằng cả tiếng Trung và tiếng Anh, điều này đáng tin cậy hơn nhiều so với việc bạn tự mình đoán trên diễn đàn.

Trọng tài chính thức: Tòa án Việc làm Vương quốc Anh có miễn phí không?

miễn phí. Sau khi Tòa án Tối cao ra phán quyết hủy bỏ các khoản phí vào năm 2017, chính phủ đã xác nhận lại vào tháng 10 năm 2025 rằng đã nộp đơn lên Tòa án Trọng tài Lao động để không tính phí . Hiện tại không có thỏa thuận nào để tiếp tục thu phí.

Những gì bạn phải làm là điền vào biểu mẫu ET1 trên GOV.UK với số chứng chỉ hòa giải mà Acas đã cấp cho bạn. Các mục phổ biến có thể được yêu cầu: tiền lương chưa trả, tiền thông báo chưa thanh toán, số ngày phép hàng năm chưa nghỉ phép được giảm giá, thấp hơn mức lương tối thiểu (từ tháng 4 năm 2026, £ 12,71 mỗi giờ đối với những người từ 21 tuổi trở lên), phân biệt đối xử (chủng tộc, giới tính, tôn giáo, v.v. - mục này không có ngưỡng thâm niên và không có giới hạn trên về khoản thù lao).

Bị sa thải khỏi tình trạng giấy phép lao động: Đếm ngược 60 ngày và bảo vệ quyền lợi không xung đột

Đây là nơi khó hiểu nhất đối với người Trung Quốc. Thực tế là: người sử dụng lao động phải báo cáo việc bạn từ chức lên Bộ Nội vụ thông qua hệ thống SMS trong vòng 10 ngày làm việc, sau đó Bộ Nội vụ sẽ ra thông báo cắt giảm (cắt visa). 60 ngày sẽ được tính từ ngày trên thư thông báo, không phải kể từ ngày bạn làm việc lần cuối và sẽ không vượt quá ngày hết hạn visa ban đầu.

Điểm chính là: tìm nhà tài trợ mới và kêu gọi Acas là hai đường thẳng song song và có thể được thực hiện cùng một lúc. Bản thân việc vận động sẽ không phải là vết nhơ trong đơn xin thị thực của bạn. Kẻ giết người thực sự là sự chậm trễ - 60 ngày để tìm việc làm, 3 tháng (6 tháng sau tháng 10) để nộp đơn ra trọng tài, cả hai đồng hồ đều chạy cùng một lúc.

⏱️ Ba điều bạn nên làm trong ngày rời đi: chụp ảnh màn hình và lưu lại tất cả hồ sơ công việc, gửi email khiếu nại bằng văn bản đến công ty và đánh dấu thời hạn trên lịch của bạn.
Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo. Vui lòng tham khảo ý kiến ​​​​luật sư được cấp phép cho các câu hỏi cụ thể.

💬 Bạn đã bao giờ gặp phải tình trạng không được trả lương, bị sa thải không lý do hoặc bị từ chối hợp đồng khi làm việc tại Anh chưa? Cuối cùng thì bạn đã tự mình thương lượng hay bạn đã đến Acas? Hãy cho chúng tôi biết cách bạn xử lý vấn đề này trong phần bình luận . Kinh nghiệm của bạn có thể giúp ích cho những người vẫn đang do dự.

Nếu bạn thấy hữu ích, hãy thêm bài viết này vào bộ sưu tập của bạn. Khi có điều gì đó xảy ra, bạn có thể trực tiếp tuân theo thời hạn.

[Nguồn dữ liệu] GOV.UK "Khiếu nại lên tòa án việc làm"; Acas "Đạo luật về quyền lao động 2025"; Thông báo GOV.UK về việc tăng lương tối thiểu từ tháng 4 năm 2026. Để biết chi tiết, vui lòng tham khảo thông báo mới nhất của GOV.UK.

Xử lý một vấn đề pháp lý của Vương quốc Anh? JustiScript có thể giúp đỡ