ILR Có thể được miễn trong 180 ngày rời khỏi nước không? Đi công tác không được tính, bệnh nặng của người thân tùy trường hợp.

Mở Appendix Continuous Residence trên GOV.UK, cuộn xuống CR 2.3, điều này chỉ chiếm nửa trang trên màn hình. Một câu giới thiệu, dưới đó là ba mục nhỏ có chữ cái in thường trong ngoặc (a)(b)(c), tổng cộng không tới một trăm từ tiếng Anh. Phụ lục này quy định một loạt con đường dẫn đến thường trú nhân như Skilled Worker, Global Talent, BN(O), Appendix Long Residence... Số ngày ở lại hay rời khỏi có được tính hay không trong vòng năm hoặc mười năm đều được quy định tại đây. Còn "số ngày rời khỏi thuộc loại nào có thể không được tính", toàn bộ nội dung chỉ là ba dòng đó.

Không có trong chuyến công tác.

Tại sao đi công tác lại không thể vào CR 2.3 ba dòng đó

Đầu tiên, hãy làm rõ nền tảng. Trong phần Phụ lục Continuous Residence, giới hạn là không được rời khỏi nước ngoài quá 180 ngày trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào, kể từ ngày 11 tháng 4 năm 2024, sẽ sử dụng cửa sổ liên tục (any 12 month period), không phải là năm tài chính hay năm tự nhiên. Cùng một chuyến đi có thể rơi vào nhiều cửa sổ khác nhau và được đếm nhiều lần, đây là lý do vì sao nhiều người tự tính ra "không vượt quá" nhưng khi nộp lên lại vượt quá.

Ngoài giới hạn này, CR 2.3 đưa ra các trường hợp có thể không được tính đến, bao gồm các loại sau đây 👇

(Trường hợp ngoại lệ trong Người lao động có kỹ năng: các hoạt động nghiên cứu được sự phê duyệt của bên bảo lãnh, và vị trí công việc phải thuộc một số ít mã nghề được hướng dẫn liệt kê, ví dụ như nhà khoa học lĩnh vực hóa học, sinh học và sinh hóa học, các nhà khoa học vật lý, quản lý nghiên cứu phát triển, giảng viên giáo dục đại học. Các chuyến đi công tác thương mại thông thường không thể áp dụng điều này.)

Danh sách này là đóng, không có biểu thức chung như "hoặc lý do tương tự" ở cuối. Vì vậy, thư giới thiệu do chủ lao động cấp, hợp đồng ngoại giao có đóng dấu, tài liệu khởi động dự án có thể chứng minh lý do bạn đi, nhưng không thể thay đổi việc những ngày đó có được tính hay không. Khi người xét xử xem các tài liệu loại này, cách xử lý của họ là xác nhận rằng nó không thuộc bất kỳ mục nào trong ba mục của CR 2.3, sau đó tính số ngày đó đúng như đã ghi.

Đánh giá của tôi là: Trong giai đoạn còn hai năm nữa mới đủ năm năm, người giữ giấy phép làm việc không nên chấp nhận bất kỳ đợt cử đi nước ngoài nào kéo dài hơn sáu tuần. Nên nhường cơ hội này lại. Lý do rất rõ ràng, thăng chức và tăng lương có thể chờ thêm một vòng nữa, nhưng thời gian cư trú 5 năm bị gián đoạn thì phải bắt đầu lại từ đầu, chi phí là việc sắp xếp cuộc sống trong hai hoặc ba năm. Nếu thực sự muốn nhận, hãy viết vào phụ lục hợp đồng rằng "số ngày làm việc ở nước ngoài mỗi 12 tháng không vượt quá X ngày", chứ đừng đợi HR gửi cho bạn một thư giải thích sau đó.

Không chắc liệu các lần đi công tác nước ngoài của bạn có vi phạm hay không, bạn có thể trả £5 trên justiscript.com để luật sư hành nghề tại Anh cung cấp một câu trả lời bằng văn bản về vấn đề này, điều này đáng tin cậy hơn việc so sánh các trường hợp khác trên diễn đàn.

Điều này nói về "nguy hiểm đến tính mạng"

Hướng dẫn Nguyên văn được viết như sau:

những hoàn cảnh cá nhân thuyết phục và đầy cảm thông, chẳng hạn như bệnh nguy hiểm tính mạng của người nộp đơn, hoặc bệnh nguy hiểm tính mạng hoặc cái chết của một thành viên gia đình gần gũi.

Hai từ cần lưu ý. Một là life-threatening, đe dọa tính mạng, không phải là "bệnh", không phải là "cần người chăm sóc". Các trường hợp như cha mẹ phẫu thuật cần nằm viện ba tháng, người già lớn tuổi không thể di chuyển cần được chăm sóc, điều trị bệnh mãn tính trong thời gian dài, những điều này trên mặt chữ của văn bản không nhất thiết được đưa vào. Từ còn lại là such as, cho thấy đây là ví dụ chứ không phải liệt kê hết, người xét xử có không gian phán đoán, nhưng chính các ví dụ được đưa ra đã đặt tiêu chuẩn ở mức độ đó.

phạm vi của thành viên gia đình thân thiết được liệt kê rộng hơn so với những gì nhiều người nghĩ: cha mẹ, bạn đời, con cái, ông bà, anh chị em, cha mẹ kế, cũng như dì, cậu, chú, bác, cô, cậu, chú, bác, và thế hệ con cháu. Anh em họ, bạn bè, người thân xa của bạn đời không được tính.

Hướng dẫn yêu cầu đối với các trường hợp này là đáng tin cậy, có bằng chứng đầy đủ, vượt khỏi tầm kiểm soát của bạn và là phản ứng đối với sự cố khẩn cấp. Đọc ngược lại có nghĩa là: một chuyến trở về nước thăm thân đã lên kế hoạch từ 6 tháng trước, ngay cả khi trong thời gian trở về, người già thực sự gặp bệnh nặng, cũng rất khó được coi là "phản ứng đối với sự cố khẩn cấp". Người xét đơn kỳ vọng sẽ nhận được một lá thư giải thích rõ ràng diễn biến sự việc, kèm theo giấy chứng nhận y tế hoặc hồ sơ bệnh án, cho thấy bạn thực sự không thể quay lại Anh vào thời điểm đó.

Khi gặp phải chuyện này, những ngày người đó ở trong nước chính là thời điểm tốt nhất để thu thập bằng chứng: hồ sơ nhập viện, đơn chẩn đoán, thông báo nguy kịch, giấy chứng tử, vé máy bay trở về dự định ban đầu và hồ sơ đổi vé, lúc đó lấy chỉ mất vài phút, nhưng sau bốn năm quay lại xin bệnh viện cấp, độ khó hoàn toàn không cùng cấp độ. Lưu trữ một bản điện tử của các tài liệu này và đặt cùng với sổ theo dõi xuất nhập cảnh của bạn.

Cùng một việc, thuật toán ở phía nhập tịch khác nhau

Có một lời đồn trong vòng: Những trường hợp vượt quá tiêu chuẩn do đi công tác có thể được miễn, Bộ Nội vụ sẽ xem xét tính chất công việc. Câu nói này không phải là vô căn cứ, nhưng nó sai khi bị áp dụng sai chỗ. Trong hướng dẫn xử lý hồ sơ nhập tịch thực sự có đề cập đến các tình huống được xem xét, bao gồm "việc vắng mặt vượt quá tiêu chuẩn là kết quả tất yếu của tính chất nghề nghiệp của người nộp đơn", và đã đưa ra các ví dụ như thủy thủ trên tàu hàng thương mại, nhân viên làm việc cho công ty đa quốc gia tại Anh cần thường xuyên đi nước ngoài, cũng như những trường hợp đi làm theo vợ/chồng mang quốc tịch Anh, hoặc làm việc theo dịch vụ Hoàng gia. Tuy nhiên, đây là các tình huống được xem xét theo Điều 1 của Phụ lục liên quan đến Thời gian cư trú liên tục, quy định về hai đường giới hạn là năm năm 450 ngày và 90 ngày trong năm cuối cùng. Trong Phụ lục Thời gian cư trú liên tục không có bất kỳ điều khoản nào tương ứng về việc xem xét tính chất nghề nghiệp. Thẻ thường trú và nhập tịch có hai bộ quy tắc khác nhau trong vấn đề này, không thể dùng chung được.

Một điểm khác dễ bị bỏ lỡ, đối với những người định cư lâu dài 10 năm lại là tin tốt: Các loại miễn trừ trong CR 2.3 cũng áp dụng cho việc tính toán trong khoảng thời gian trước ngày 11 tháng 4 năm 2024 theo Phụ lục Long Residence. Nói cách khác, khi xác định số ngày tích lũy 548 ngày trong giai đoạn đó, cũng như xem xét liệu mỗi lần rời khỏi có vượt quá 184 ngày hay không, số ngày do bệnh nặng hoặc chết của người thân cận cũng có thể được trừ đi. Điểm này được nêu trong Hướng dẫn xử lý vụ việc hiện hành về "Continuous residence", nhưng trong thực tiễn thường bị coi là chỉ áp dụng cho quy định mới về 180 ngày.

Liên quan đến hành động, có ba việc: Ghi chép mỗi lần xuất nhập cảnh theo ngày vào sổ sách của riêng mình, đừng đợi đến lúc nộp hồ sơ mới lật lại hộ chiếu để tính toán ngược; Trong công tác đi công tác và cử đi làm việc ở nước ngoài, cần trao đổi trước, không phải giải thích sau; Đối với các trường hợp khẩn cấp như bệnh nặng hoặc tang sự, cần thu thập bằng chứng ngay lập tức, viết một bản lý do khoảng 200 chữ và lưu trữ cùng với tài liệu liên quan.

📌 Bài viết này chỉ mang tính tham khảo, vui lòng tham vấn luật sư có giấy phép cho các vấn đề cụ thể.

Muốn hỏi một câu: Trước khi công ty bạn sắp xếp cho bạn đi dự án nước ngoài, có hỏi bạn còn thiếu bao nhiêu tháng để có thể định cư vĩnh viễn không? Mời mọi người vào phần bình luận chia sẻ cách các bạn xử lý ở bên đó.

[Nguồn dữ liệu] Quy định nhập cư Phụ lục Thời gian thường trú liên tục (gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-continuous-residence); Home Office Hướng dẫn cho nhân viên xử lý hồ sơ về Thời gian thường trú liên tục (gov.uk/government/publications/continuous-residence)

Xử lý một vấn đề pháp lý của Vương quốc Anh? JustiScript có thể giúp đỡ