ILREs pot exemptar de 180 dies d'entrada? No compten els viatges de treball, i segons el cas de malalties greus de familiars.

Obriu l'Appendix Continuous Residence a l'GOV.UK, desplaça't cap avall fins a CR 2.3, aquesta part ocupa només la meitat de la pantalla. Una frase d'introducció, sota tres punts amb lletra minúscula entre parèntesi, (a)(b)(c), en total menys de cent paraules en anglès. Aquesta annexa regula un conjunt de rutes cap a la residència permanent com Skilled Worker, Global Talent, BN(O), Appendix Long Residence, etc., i cada dia durant cinc o deu anys si es comptabilitza o no depèn d'aquesta. I "quins dies de sortida no es compten", tot el contingut és aquestes tres línies.

No hi és de viatge.

Per què no es pot entrar a CR 2.3 per un viatge de servei, aquestes tres files

Primer, clarifica la base. A la secció Appendix Continuous Residence, el límit és que l'absència no superi 180 dies en qualsevol període de 12 mesos, a partir del 11 d'abril de 2024 es fa ús d'un finestre rodant (any 12 mesos), no del període del visat ni de l'any natural. Un mateix viatge pot caure en diversos finestres i ser comptat diverses vegades, és la raó per la qual moltes persones ho calculen elles mateixes "no superat" però quan l'envien resulta superat.

Fora d'aquest límit, CR 2.3 indica les situacions que es poden excloure, a continuació les categories següents👇

(Hi ha una excepció a l'Article "Skilled Worker": activitats de recerca aprobades pel garant, i el lloc de treball ha de ser dins dels pocs codis de professions esmentats en les directrius, per exemple científics de química, biologia i bioquímica, físics, directors de recerca i desenvolupament, i personal docent d'educació superior. Els desplaçaments comercials de sectors normals no poden aplicar aquesta excepció.)

Aquesta llista és tancada, sense expressions de tipus "o altres raons similars" al final. Per tant, el certificat emès pel empleador, el contracte d'enviament amb sello, o els documents de constitució del projecte, poden demostrar per què vas marxar, però no poden canviar si aquells dies han de comptar-se o no. Quan els jutges veuen aquests materials, el seu procediment és confirmar que no pertanyen a cap dels tres punts de CR 2.3, i després comptar els dies normalment.

La meva opinió és que, en la fase en què falten menys de dos anys per completar els cinc anys, els titulars de permís de treball no haurien de rebre cap assignació fora del país d'una durada superior a sis setmanes, i haurien de deixar passar aquesta oportunitat. El raonament és clar: l'ascens i l'increment salarial es poden esperar en una altra ocasió, però si es interromp el període de residència de cinc anys cal tornar a començar des del principi, amb un cost de dues o tres anys d'organització personal. Si realment vols acceptar-ho, has de posar en el protocol addicional "el nombre de dies de treball fora del país en cada 12 mesos no superarà X dies" durant la fase de negociació de l'oferta, en lloc d'esperar una carta explicativa posterior de part del responsable de recursos humans.

No estàs segur si les teves assignacions al estranger han violat alguna norma, pots pagar £5 a justiscript.com perquè un advocat britànic te'n doni una resposta escrita sobre aquesta qüestió, el que és més fiable que comparar casos amb altres en forums.

Aquesta línia sobre malaltia greu diu "amença la vida"

Guia El text original diu així:

circumstàncies personals persuasives i compassives, com ara una malaltia que posa en perill la vida de l'aplicant, o una malaltia que posa en perill la vida o la mort d'un membre de la família propera.

Dos paraules que cal tenir en compte. Una és life-threatening, amenaçant la vida, no vol dir "malaltia", ni "necessitat de cuidats". Les operacions que requereixen estar al llit durant tres mesos, l'edat avançada i la dificultat per moure's que requereixen assistència, o el tractament a llarg termini d'una malaltia crònica, no s'inclouen necessàriament en la redacció literal del text. L'altra és such as, que indica que són exemples i no una llista exhaustiva, donant als jutges un espai per a la seva interpretació, però els propis exemples ja fixen el nivell d'accessibilitat.

el terme "membre de la família propera" abarca una gamma més amplia del que la majoria pensa: pares, company/a, fills, avis, germans i germanes, sogres, així com oncles, tios, cosins, néts. No s'inclouen els primers, amics o familiars distants del company/a.

Les exigències per a aquest tipus de situacions són que siguin creïbles, amb proves suficients, fora del teu control i una resposta a un esdeveniment urgent. Llegit al revés, vol dir que un retorn per visitar la família després d'un plaçament de sis mesos, fins i tot si durant el període de retorn l'ancià realment està en greu condició, serà difícil de considerar com una "resposta a un esdeveniment urgent". El jutjador espera veure una carta que expliqui clarament la seqüència dels fets, juntament amb una declaració mèdica o historial clínic, que mostri que efectivament no podies tornar a Anglaterra durant aquest període.

Quan es produeix aquest tipus de situació, els dies que la persona està al país són el millor moment per recopilar proves: registres hospitalaris, certificats de diagnòstic, notificacions de gravetat, certificats de defunció, el vols de tornada original i les modificacions, tot això es podia obtenir en uns minuts. Quatre anys després, quan es volia tornar a buscar a l'hospital, era molt més difícil. Guarda una còpia electrònica d'aquests documents i posa-los junts amb el teu registre d'entrada i sortida del país.

La mateixa cosa, l'algorisme de la ciutadania és diferent.

Dins del cercle hi ha una afirmació que diu: "Els sobresorts causats per viatges de servei poden ser excusats, i el Ministeri d'Interior considerarà la naturalesa del treball." Aquesta frase no és un mite, sinó que està malament collocada. De fet, en les directrius per a la sol·licitud de nacionalitat es menciona clarament l'apreciació discracionària, inclosa la situació on "la presència insuficient és un resultat inevitable de la naturalesa professional de l'aplicant", amb exemples com mariners de vaixells comercials, empleats de companyies transnacionals que han de sortir freqüentment del país, o persones que són enviades junt amb el seu conyuge britànic, o servei de la Corona. Però aquesta apreciació discracionària es troba sota l'apèndix 1 de la British Nationality Act 1981, i regula les línies de 450 dies durant cinc anys i 90 dies durant l'últim any. No hi ha cap clàusula d'apreciació discracionària rellevante a l'Appendix Continuous Residence. L'apèndix Continuous Residence no conté cap clàusula d'apreciació discracionària rellevant. El permís permanent i la nacionalitat tenen dues normes diferents en aquest punt, i no es poden fer servir mutuament.

Un altre punt fàcil de passar per alt, que en realitat és bona notícia per a qui viu aquí des d’un decenni: les tres categories d’exenció de CR 2.3 s’apliquen també al càlcul del període anterior al 11 d’abril de 2024 segons l’Appendix Long Residence. Això vol dir que, quan es determina si aquell període acumula 548 dies en total, i si una estada individual supera els 184 dies, els dies generats per la malaltia o la mort d’un parent proper també es poden restar. Aquest punt es menciona al guió actual de "Continuous residence", però sovint es considera que només s’aplica per a la nova normativa de 180 dies.

Quan es tracta d'actuacions, tres coses: anotar cada entrada i sortida al diari propi, sense esperar a revisar el passaport just abans de presentar-lo; parlar de viatges i missions al davant, no pas després de l'succeïment; en cas d'una emergència mèdica o funeral, recollir immediatament la prova, i arxivar una explicació de dos-cents paraules junt amb els documents.

📌 Aquest text és únicament per a referència, si té preguntes específiques, consulteu un advocat amb llicència.

Vull preguntar una cosa: abans d'organitzar el vostre projecte a l'estranger, la vostra empresa us ha preguntat quants mesos faltaven per aconseguir la residència permanent? Com ho gestioneu al vostre país, comenteu-ho a la secció de comentaris.

[Font de dades] Regles d'immigració Apèndix Residència contínua (gov.uk/guia/immigració-regles/immigració-apèndix-residència-contínua); Home Office Guia per al personal de cas (Continuous residence) (gov.uk/govern/publicacions/residència-contínua)

Tracteu un assumpte legal del Regne Unit? JustiScript pot ajudar